Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации
Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна. Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо. Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел. Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.
Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами
Это сведения о суммах дебиторской и кредиторской задолженности, а также об имуществе, переходящем ко вновь создаваемой компании. Реорганизация в форме слияния пошаговая инструкция На этом этапе необходимо провести инвентаризацию всего имущества общества, которое будет присоединяться.
Как правопреемнику ей принадлежат все магазины и контракт с надежным контрагентом. Новая компания В решает работать только с одним поставщиком — бывшим контрагентом компании А. Для этого она закрывает долги перед остальными поставщиками и расторгает с ними договоры. Если А или Б имели другие задолженности — В обязана их погасить.
Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения
Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2022 г.
№ 33-2872/2022.
Правопреемник или действующий работодатель? предлагает всегда работодатель. некие посторонние организации (в том числе «правопреемник» — только он так и будет потом все тот же ваш работодатель, он от реорганизации не меняется, меняется только его название) могут предложить к ним перевестись — но только через увольнение. И какова процедура?закон не определяет. Ситуация такая, что вводить в штатку должность бухгалтера правопреемник не хочет, и переводится мне некуда, так как соответствующей должности для меня нет.это не ваша проблема. и вам не надо никуда переводиться. вы работаете как работали, для вас не меняется ничего — кроме наименования работодателя. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Выплата денежных средств, в числе которых: Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.
Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».
Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру
После слияния вновь созданная компания «наследует» договорные отношения реорганизованных юридических лиц. Но сами договоры по-прежнему заключены от имени предшественников. Возникает вопрос: нужно ли подписывать дополнительные соглашения о замене сторон сделки? Или можно просто разослать контрагентам информационные письма, в которых указаны название и реквизиты компании-правопреемника?
От ответа напрямую зависит величина вносов. Если правопреемник обнулит базу, то автоматически потеряет право освобождать от взносов начисления, превышающие предельную величину (в 2022 году она равна 463 000 руб.). Если он «унаследует» базу, то вместе с ней получит и право не начислять взносы на сумму превышения.
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется. Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены. Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.
Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.
Как поступить в случае слияния, 2 главных бухгалтера в учреждении быть не могут
Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ( ч. 6 ст. 75 ТК РФ ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме . На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. № 225 ).
В заключение хотелось бы отметить, что если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ (подробнее об этом см. в доп. материалах).
Можно ли работать главным бухгалтером с судимостью по статье 160 части 3
— лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами
Вопрос № 3: Что отражает передаточный акт при слиянии? Ответ: Согласно ГК РФ, ст. 59, передаточный акт содержит права с обязанностями, которые переходят к новому обществу (правопреемнику) от своего предшественника.
Например, у присоединяющейся организации А был валютный счет, остаток по выписке — 1000 долл., курс на дату составления заключительного баланса — 33,10 руб. На дату составления вступительного баланса курс доллара составил 33,20 руб.
Требования к главному бухгалтеру
Нюс
не, вы не поняли. Я глбухом не была никогда-бог миловал! Я в те же года 91 начала карьеру кассиром и выше по ступенькам и вот просто стала бухом.у меня высшее техническое образование, а не экономическое, ну и куча разных курсов.
DrAlex
Ольга Вы как то неправильно восприняли мое высказывание. Оскорблять ни Вас ни кого-либо еще у меня нет ни желания ни причин. Хотел до Вас донести мысль, что после 40 лет с трудоустройством будут проблемы все больше и больше. Работа, которой Вы отдали 15 лет не может не нравиться. Скорее всего у Вас просто проблема «среднего возраста». Вы считаете что не смогли реализовать себя в жизни по тем или иным причинам и хотите что-то исправить. Но давайте посмотрим на реалии объективно. Как Вы считаете? Сможете ли объяснить постороннему работодателю свое преимущество перед 25-летней девушкой имея одинаковый ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ опыт? А Ваш жизненный опыт, к сожалению, кроме Вас и круга Ваших друзей более никому не интересен. Я бы на Вашем месте просто постарался бы что-то поменять вне работы. Купите абонемент в бассеин, в фитнесс-клуб, в боулинг какой-нибудь. Ходите в гости к друзьям. Самое главное не сидите одна со своими деструктивными мыслями. Возможно я не прав относительно Вашей проблемы, но что-то мне подсказывает что все обстоит именно так.
Увольнение главного бухгалтера
Особенности увольнения главбуха состоят в том, что в некоторых случаях может быть затребована полная или частичная инвентаризация в организации, что повлечет за собой немалые сложности и временные затраты. Образец акта приема-передачи можно посмотреть здесь.
По распоряжению руководства, все финансовые операции совершаются непосредственно главным бухгалтером. Также в его обязанности входит составление отчетов и контроль их своевременного исполнения. Главному бухгалтеру вверяется конфиденциальная информация, связанная с предприятием, и он несет ответственность за вверенные данные и документы, в том числе и уголовную.
Постановление по главному бухгалтеру за бухгалтера
- иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж, и (или) иные организаторы торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций);
- акционерные инвестиционные фонды;
- органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов.
- управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
- органы управления государственных внебюджетных фондов;
- страховые организации;
- негосударственные пенсионные фонды;
- открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
- иметь высшее
В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:- законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;- методическими материалами по соответствующим вопросам;- уставом предприятия;- правилами внутреннего трудового распорядка;- приказами и распоряжениями директора предприятия;- положением о бухгалтерии предприятия;- настоящей должностной инструкцией.1.5. Главный бухгалтер должен знать:- законодательство о бухгалтерском учете;- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации
Что будет с главбухами при слиянии организаций
Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками. И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление. В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю.
1. Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации — не одно и то же), или же о ликвидации компании. При этом общего собрания или объявления на стенде недостаточно. Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление.
При слиянии компаний как офорляют главного бухгалтера
Делается просто. Не выдали трудовую в последний день вместе с расчетом — никуда ехать не надо, можно расслабиться и получать удовольствие. Через пару месяцев (в пределах трехмесячного срока, ближе к концу) , не торопясь, послать в суд иск почтой откуда-нибудь подальше (только с подсудностью лучше не ошибаться) . В иске, соответственно, требовать компенсацию за все время незаконного лишения возможности трудиться посредством невыдачи трудовой книжки. Немного потянуть процесс. И получить среднюю зарплату за период до вынесения решения, да еще и запись об увольнении в день вынесения решения (обычно за 5-7 месяцев) . И небольшой бонус в виде моралки.
А пока вся эта канитель длится — можете работать без трудовой. Или по новой трудовой. Или как угодно.
Если план нравится, могу помочь в ведении дела.
Такое в 21 год и в наше противоречивое время считаю, если уж не нормальным, то вполне объяснимым. Пусть работник и «летун»(«попрыгунчик»), но нужно делать поправку и на причины этого. Вполне возможно устройство в какие-то сомнительные фирмы, нездоровая обстановка на работе, обман с зарплатой, моббинг (травля новичка) , постоянные кадровые реформы, невозможность устройства туда, куда хотелось бы, неинтересная и бесполезная работа и т. д. и т. п. Вот спросить бы вашего друга — а оказывал кто-нибудь ему на новой работе помощь, вводил ли в курс дела, заинтересовывал ли трудовым процессом, показывал ли положительные стороны работы, оценивал ли первые, пусть незначительные, успехи, т. е. как говорили в СССР, брал шефство над новичком? Уверен — ничего этого не было. С первого дня — в омут головой, град замечаний и придирок, интриги и насмешки, досужие разглагольствования о том, «как здесь плохо работать, не платят, начальство тупое и т. п. » и как итог этого — очередное его увольнение, на которое всем начхать. А парень, возможно, не желает терпеть такого и ищет более достойное для себя место, настоящий трудовой коллектив, которых, к сожалению, осталось не так уж много. И не нужно равнять «по себе» — у меня и в пенсионном возрасте в ТР/КН два вкладыша, а у кого-то из моих ровесников — 1-2 записи. И я им нисколько не завидую.
Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
Когда генеральный директор становится главным бухгалтером
Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол
Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.
