Співбесіда при прийомі на роботу
Введення.
Перехід нашої країни до ринкової економіки призвів до виникнення ринку праці. Цей ринок характерний вивільненням робочої сили і збільшенням числа осіб, що шукають роботу. В умовах ринку відбуваються зміни в системі цінностей. Так, на одне з перших місць в ціннісному ряду висувається отримання роботи. У зв’язку з цим люди, щоб поліпшити свої шанси на отримання роботи, повинні бути готові до постійного вдосконалення. Іноді навіть до зміни професії. Деякі здобувачі робочих місць готові заради отримання цікавить їх добре оплачуваної роботи навіть поміняти місце проживання.
Кожен претендент на робоче місце приходить до розуміння того, що якимось чином слід пропонувати свою робочу силу (здатність до праці), стикається з необхідністю самопредставления на ринку праці.
Найчастіше претендент терпить невдачу при пошуках нової роботи тільки тому, що не вміє поводитися з роботодавцем, представити себе на ділових переговорах у вигідному світлі, і вже під час співбесіди продемонструвати необхідні професійні якості та особистісні риси. Між тим, комунікативна компетентність може виявитися головним
фактором успішного вирішення проблеми працевлаштування. Як показує практика, успіх на 80% залежить від того, на скільки грамотно претендент веде переговори з роботодавцем і зуміє зацікавити його саме у своїй кандидатурі.
Тому знання закономірностей процесу спілкування й оволодіння цими закономірностями в реальній взаємодії з людьми мають практичну цінність для учасників ринку праці і нададуть неоціненну допомогу в отриманні роботи.
Зміст
Введення
1. Як правильно підготуватися до зустрічі з роботодавцем
2. Як ефективно діяти в процесі навчання
3. Встановлення контакту
4. Вислуховування
5. Відповіді на питання
6. Укладення угоди
7. Що треба знати про психологічний тестуванні
8. Як написати лист роботодавцю
9. Якщо вам відмовили
Література
Співбесіда щодо прийняття на роботу
— розмір заробітної платні та премії, а також соціально-побутові умови на підприємстві (відпустка, житлові умови, медичне обслуговування, дитячі дошкільні заклади, пункти громадського харчування, освітні заклади, сфера послуг тощо);
Відповідаючи на поставлені питання, намагайтеся чесно й об’єктивно оцінювати події. Не нервуйтеся, відповідайте коротко і по суті, не прикрашаючи, але й не замовчуючи інформацію. У відповідь на питання про недоліки спробуйте сформулювати відповідь таким чином, щоб ці недоліки виглядали як продовження чеснот (наприклад: іноді змушений працювати після закінчення робочого дня, бо не люблю залишати роботу незавершеною).
Реферати українською
Співбесіда – це спілкування між двома малознайомими людьми щодо конкретної теми. Не випадкова зустріч, непросте розмова, щоб здійснити час. Тож у процесі співбесіди виникають потоки симпатій чи антипатій і невловимим чином зав’язуються чи руйнуються емоційні зв’язку. Основні засади поведінки на співбесіді – це принципи ведення ділової розмови.
чинником успішного розв’язання проблеми працевлаштування. Практика показує, успіхом 80% залежить від цього, наскільки грамотно претендент веде з роботодавцем і зуміє зацікавити його саме у своїй кандидатурі.
Співбесіда прийому на роботу: 15 помилок
Перше враження на співбесіді відбувається в перші 17 секунд. Одягайтеся більш консервативно, ніж зазвичай, в темні тони, чисто й акуратно. Не забудьте про зачіску, зуби, нігті і дезодорант. Тому Ви і приходите на 15 хвилин раніше, щоб зайти в туалет і подивитися на себе в дзеркало. Навіть якщо ви знаєте, що тут дрес-код дозволяє носити джинси, не дозволяйте собі цього. Мінімум оголеного тіла, голих животів, нічого особливо модного, навіть якщо вам всього 20 …
У Вас повинні бути заготовлені кілька запитань про компанію та посади. 3-4 розумних питання, що уточнюють коло обов’язків, завдання, плани, підпорядкованість і т.п .. Цього цілком достатньо для першого разу. Співбесіда — це діалог, а не допит. Але не дошкуляйте рекрутера питаннями про деталі і подробиці…
Лекція №4 Тема: Співбесіда з роботодавцем
Ділова жінка набагато вільніша у виборі одягу: це може бути сукня, костюм, спідниця з блузою. Але все-таки краще мати кілька костюмів класичного стилю з набором блуз. У будь-якому разі одежа повинна мати такий фасон, який личить жінці, відповідає її стилю, підкреслює її індивідуальність. Кажуть, жінка має високий смак, якщо чоловіки пам’ятають, що вона була одягнена вишукано, але не пам’ятають, що було на ній.
Зовнішній вигляд людини (до нього відносяться не тільки одежа, а й вигляд обличчя, зору, осанка, манери, голос людини , та інше), відіграють неабияку роль у її кар’єрі. Американці, наприклад, стверджують, що характер зовнішнього вигляду може забезпечити до 20 % розміру заробітної платні. Чим пристойніший вигляд має ділова людина, тим більше шансів отримати від господаря вищу зарплатню. За зовнішнім виглядом у партнера формується перше враження про репутацію фірми, яку представляє її працівник.
Методика співбесіди під час прийняття на роботу
- • сплануйте бесіду так, щоб нічого не відволікало вашої уваги (телефонні дзвінки тощо);
- • виберіть для бесіди відповідне комфортабельне приміщення.
- • не виявляйте упередженості, перше враження може бути помилковим;
- • переконайтеся, що кандидат знає ваше ім’я та посаду;
- • називайте претендента на ім’я. Сприймайте його, як цікаву людину, у якої можна про щось дізнатися;
- • посміхайтеся. Будьте доброзичливими. Переляканий кандидат не зможе продемонструвати свої здібності;
- • ставтеся до кандидата так, як вам би хотілося, щоб ставилися до вас, коли б ви помінялися ролями;
- • повідомте кандидату все стосовно посади — як позитивні, так і негативні сторони (вимоги, умови роботи, режим робочого дня, можливе висунення, привілеї, зарплата);
- • говоріть повільно і чітко, щоб він усвідомив сказане вами;
- • не давайте обіцянок, які ви не в змозі виконати. Не перебільшуйте можливостей просування по службі.
- • Візит до консультанта з промислової психології. Ця інформація вже ні до чого не зобов’язує, але стає корисною, коли в процесі трудової діяльності виникає потреба вплинути на сильні чи слабкі сторони даної людини.
- • Кандидата запрошують на співбесіду. Працівник відділу кадрів добре знає професійні вимоги до кандидата і дуже добре розбирається в людях.
- • Кандидата запрошують на шість—сім співбесід із членами адміністрації фірми, які потім спільно аналізують свої висновки і письмово їх викладають як при прийнятті, так і при відмові.
- • Директор фірми розмовляє з кандидатом на посаду, упродовж ЗО хв.
- • Директор фірми розмовляє з кандидатом на посаду протягом ЗО хв. по телефону. Оцінюється вміння кандидата вирішувати ділові проблеми по телефону.
- • Збирається інформація про кандидата із зовнішніх джерел.
- • Бесіда з кандидатом у нього вдома, в присутності сім’ї, де він найкраще розкривається як особистість.
- • Бесіда з кандидатом за інших обставин (наприклад, у концертному залі чи кінотеатрі), вияснення його смаків та вміння поводитися з людьми і серед людей.
- • Візит кандидата до двох-трьох бізнесменів високого рангу не конкуруючих фірм, які потім передадуть свої враження і оцінку рис кандидата.
- • Візит до Майстра. У кожному місті є свій Майстер-спеціаліст вищого класу в будь-якій професії: майстер-бухгалтер, майстер-виконавчий секретар тощо. Кандидат, який успішно пройшов попередні етапи, повинен витримати екзамен у Майстра.
Співбесіда при прийомі на роботу
Але давайте спробуємо подивитися на проблему співбесіди при прийомі на роботу з іншого боку: чого категорично не варто робити кандидату на посаду. Не будемо йти від зворотного і перераховувати такі очевидні помилки, як запізнення, невірний дрес-код, похмільний синдром і т. Д. Подивимося, які ще є підводні камені, на які можна наштовхнутися при співбесіді на роботу.
Хто попереджений — той озброєний. Сьогодні зовсім не складно знайти літературу з приводу влаштування на роботу та проходження співбесіди. Треба правильно одягнутися, приїхати на зустріч вчасно, посміхатися, чесно відповідати на поставлені запитання — про це знають всі. І навіть список найбільш поширених питань, які задають при прийомі на роботу — все це можна знайти в мережі і з`явитися перед роботодавцем у всеозброєнні.
Тема 6
Ще одне важливе питання, що обов’язково потрібно задати, це — як у даній компанії оформляються трудові відносини, який тип трудового договору складається з новим співробітником і на який строк. Крім того, необхідно з’ясувати, є дана вакантна позиція штатної або мова йде про позаштатну роботу.
Дуже важливо зберігати витримку та позитивний настрій, навіть у тому випадку, коли співбесіда йде не так гладко, як вам хотілося б. Іноді інтерв’ю спеціально проводиться в провокаційній манері, щоб випробувати ваше самовладання й упевненість у собі.
Співбесіда з роботодавцем
Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Успіх чи неуспіх залежить як від професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, як кандидат зарекомендує себе на співбесіді.
Перша та друга співбесіди. Перша – проходить з представником відділу кадрів або агентства з набору персоналу, її мета така ж як і попередньої співбесіди. Друга – безпосередньо з тим, хто приймає остаточне рішення щодо працевлаштування.
Прийняття на роботу співбесіда діалог
Біографічні співбесіди будуються навколо фактів з життя кандидата,його минулого досвіду. У ході такого інтерв’ю задаються питання типу
«Розкажіть про свою колишній роботі; Який предмет Вам подобався найбільшев школі! Чому Ви вибрали той інститут, до якого надійшли! Якщо б Вимогли повернутися на 10 років назад, що б Ви зробили по-іншому? «
Найкращого результату можна домогтися, побудувавши співбесіду зкандидатом таким чином, щоб воно включало в себе елементи всіх видівінтерв’ю. Подібне співбесіду вимагає від проводить його людинипевного досвіду і багатосторонній попередньої підготовки, аледозволяє досить об’єктивно і всебічно оцінити кандидата.
Співбесіда з роботодавцем
Озбройтесь даними про організацію, куди маєте намір влаштуватися Майте при собі копії необхідних документів, у тому числі про освіту Будьте готові назвати осіб, що надали рекомендації (узгодивши це з ними) Уточніть місце розташування офісу та маршрут, щоб не запізнитись Запасіться достатнім часом – і не нервуйте, якщо співбесіда затягнеться Дотримуйтесь ділового стилю в одязі, не впадайте в крайності Складіть список можливих питань і підготуйте варіанти відповідей Підготуйте перелік запитань, щоб поставити іх, якщо виникне потреба
Розкажіть про себе. Будьте готові коротко розповісти про ваш професійний досвід.
Які недоліки ви маєте? Ваші недоліки повинні виглядати як достоїнство. Наприклад, такі якості як перфекціонізм, трудоголізм, скрупульозність роботодавець сприйме як позитивні
На яку зарплату ви розраховуєте? Не забувайте про реальність. Звісно ви можете назвати бажану цифру, але при цьому додати, що це питання ви готові обговорювати.
Що ви знаєте про нашу організацію? Добре, якщо ви поінформовані, це буде додатковим бонусом для вас.
Які ваші цілі у перспективі? Ваші цілі і перспективи компанії повинні співпадати. Звісно, відповідь про бажання виїхати за кордон, або попрацювати тимчасово – не задовольнять роботодавця.
Чому ми повинні взяти саме вас? Подумайте про свої найкращі професійні якості. Добре, як що ви підкріпите свої слова фактами.
Співбесіда з роботодавцем
4. Заздалегідь дізнайтеся точну адресу організації. Розрахуйте так свій час, щоби ви прийшли за 15 хвилин до початку співбесіди. Якщо ж ви запізнюєтеся, то обов’язково зателефонуйте й повідомте про це, а пройшовши, попросіть вибачення.
8. Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості. Важливо, щоб обидва учасники закінчили зустріч з відчуттям, що все, про що слід було сказати, сказано і що ви маєте достатньо інформації для прийняття рішення. Подякуйте співрозмовникові за бесіду та за виявлену увагу.
Прийняття на роботу співбесіда діалог
Після закінчення навчального закладу інвалідам надається право вибору місця роботи з наявних варіантів або надається за їх бажанням право вільного працевлаштування.
При відмові у прийнятті на роботу, ненаданні роботи за спеціальністю інваліду, направленому за розподілом після закінчення навчального закладу, адміністрація підприємства відшкодовує витрати на його проїзд до місця роботи і назад до місця постійного проживання, а також витрати на проїзд супровідника, якщо він є необхідним.
Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця третьої — сьомої категорій, подає за місцем майбутньої служби відомості про доходи та зобов’язання фінансового характеру, у т. ч. і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім’ї. Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця першої і другої категорій, повинна подати також відомості про належні їй та членам її сім’ї нерухоме та цінне рухоме майно, вклади в банках і цінні папери.
Співбесіда при прийомі на роботу: що потрібно знати
При проходженні тестів не варто «накручувати» себе — від одного тесту ні в якому разі не залежать ваша доля і навіть майбутня кар`єра. Поставтеся до них як до звичайної роботи: зробіть глибокі вдих і видих, заспокойтеся — і виконайте всі завдання. Не соромтеся перед тестом уточнити ті деталі, які залишилися для вас незрозумілими, але не докучайте інтерв`юеру питаннями в процесі тестування. І пам`ятайте, що зазвичай тест відсіває лише тих, хто зовсім не годиться на посаду, а з більш-менш придатними кандидатами будуть розмовляти далі.
тести повні питань про ваше життя і ваші звички, відповіді на які дозволяють зробити якийсь висновок про вас. Як ми вже говорили, не варто намагатися намалювати образ ідеального працівника — хороший HR-менеджер відразу ж зловить вас на брехні. Будьте чесною, але не випинати свої недоліки.
Спрямовані на оцінку рівня необхідних для роботи навичок і
