Рабочие графики: основные виды, их характеристики
Работодатель должен понимать, что любая сверхурочная работа поручается сотруднику только с его письменного согласия. В принудительном порядке работника можно вызвать только в экстренных ситуациях, например, для ликвидации последствий техногенной аварии.
Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.
Фиксированный график работы это
Для работников со скользящим графиком, в законе есть следующие положения в статье 90-ФЗ от 30.06.2022г.: часы работы определяются договором между организацией и служащим; окончание и начала дня регулируются по соотношению двух сторон. Работник обязан выполнить выработку в день, неделю, месяц или квартал – проверяется работодателем.
Регламентирование трафика работы, как и всех прав работников, происходит согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также Постановлением правительства СССР от 30 мая 1985г.; постановлениями Госкомтруда. Применяются лишь те положения, которые не противоречат кодексу.
Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода
При написании заявления важно помнить, что гибкий график может быть установлен как без ограничений срока, так и на любой срок, который будет удобен для работника, поэтому заявление должно содержать не только желаемый график, но и срок, на который он внедряется.
Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предупредить всех работников как минимум за два месяца.
Фиксированный рабочий график становится пережитком прошлого
Работники уже не держатся за свои места так, как раньше. Благодаря Закону о доступном медицинском обслуживании появились программы, которые больше не обязывают людей работать полный день. Компании все охотнее нанимают фрилансеров и независимых внештатных сотрудников. Многие работодатели утверждают, что свежие идеи чаще всего исходят от тех, кто не связан долгосрочными обязательствами.
Компания Spex, которая занимается написанием программного обеспечения для жилищных комиссий, обратилась в Canopy Advisory Group, чтобы найти журналиста с частичной занятостью. Генеральный директор Бретт Голдберг говорит, что им не пришлось публиковать объявление о вакансии, просматривать резюме и проводить сотни интервью. Таким образом, Spex удалось сэкономить время и деньги.
Фиксируем прогул в режимах работы по графику и гибкого рабочего времени
3.5. Если работодатель не выяснил, в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, все обстоятельства отсутствия на работе сотрудника в дни работы по графику, он может в связи с этим неправильно квалифицировать отсутствие работника как прогул. Суд же, установив уважительные причины отсутствия сотрудника на работе, признает приказ о наказании/увольнении незаконным и восстанавливает работника в правах.
Правильная фиксация прогула и соблюдение требований ТК РФ к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности гарантируют работодателю низкий процент успешного оспаривания работниками наказаний, примененных к ним. Напротив, ошибочные действия этот процент лишь повышают.
Рабочий график фиксированный
Дело в том, что, не высыпаясь, у человека падает концентрация, он становиться медлительным, несобранным, неспособным принимать решения, воспринимать и обрабатывать информацию. По словам автора научной работы Орфу Бакстона в Америке до 30% людей из категории взрослого населения испытывают недостаток сна. Последствия этого явления могут быть достаточно серьезными вплоть до возрастания риска автомобильных аварий, увеличения вероятности хронических болезней и их развития.
Эксперимент продолжался в течение года, после чего был проведен анализ полученных результатов и сравнение его с результатами контрольной группы, в которой участники работали по фиксированному рабочему графику. В результате предположения ученых подтвердились. Люди с гибким графиком работы каждый день тратили на сон больше времени. При этом, несмотря на то, что разница в количестве сна двух групп участников отличалась всего на восемь минут, сотрудники с гибким рабочим графиком отметили, что улучшилось именно качество сна, а как следствие, их самочувствие в целом.
Вопрос: Администрация предприятия установила фиксированный график рабочих часов в месяц (186 ч для каждого месяца года) для работников, работающих в смену, что не соответствует фактически отработанному времени
Администрация предприятия установила фиксированный график рабочих часов в месяц (186 ч для каждого месяца года) для работников, работающих в смену, что не соответствует фактически отработанному времени. Этот график не соответствует, установленной законом продолжительности рабочей недели (40 ч) и не учитывает работу в праздничные дни. Что мы можем сделать, чтобы исправить это и заставить работодателя соблюдать закон?
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Режим гибкого рабочего времени
Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике время обязательного присутствия на работе именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время — гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах полутора — двух часов.
- рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
- рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
- рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение месяца.
Фиксированный рабочий день или заманчивая свобода
Если вы хотите работать так, то для вас подойдет скользящий график, работа посменно и скользящий график. Самым удобным из всех перечисленных является скользящий график, который предоставляется сотрудникам по договоренности с начальством при написании заявления, в котором фиксируется переменное рабочее время.
Сменная работа. На ней не уменьшишь количество отработанных часов, так как продолжительность смены регламентирована. Но здесь есть один плюс: можно поменяться сменами с сотрудниками. Именно по сменному режиму работают многие call-центры, информационные агентств, сотрудники ресторанов и баров (официанты, повара, бармены).
Как вы думаете, сможет ли человек творческой профессии быть зажатым в рамки рабочего графика? Конечно, нет.
Посмотрите на западных коллег: во Франции, к примеру, работают всего лишь 35 часов в неделю! Молодые специалисты считаются более «продвинутыми» в отношении гибкости графика работы, они ищут себе такую работу, где не нужно «отсиживать» время с 8-и и до 17-и. Ведь в той же Канаде, или Швеции, или Бельгии работают меньше восьми часов, но это никак не сказывается на результатах труда. А у нас получается, что человек, по сути, работает не 8 часов в день, а целых 10-11! Особенно это касается тех, кто живет в столице или другом крупном городе, где дорога на работу и обратно занимает около двух часов. Если добавить к этим часам еще и время, которое мы частенько перерабатываем, а также время, которое тратим на пробки, то получается в сумме часов 12-13. Вопрос возникает сам собой: «А жить-то когда?»
Именно по этой причине мы хотим сочетать работу и личную жизнь. Если помните, мы не живем, чтобы работать, а работаем, чтобы жить. Нужно расставить приоритеты: либо смириться с рабочим днем в 8 часов, либо отправляться на поиски свободной работы. В наше время много мест альтернативного заработка, тем более, что большинство молодых специалистов не желают быть «закованными в четырех стенах», поэтому отказываются от работы с приличным, на первый взгляд, заработком.
Люди, которые не привыкли тратить время на разговоры с коллегами, общение в Сетях Интернета, кофе-паузы и т.д., меняют свою жизнь и привычное положение дел.
Но вот, каким курсом идти, нужно хорошенько подумать…
Организация рабочего времени по собственным запросам и потребностям…
Что значит гибкий график работы
При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов. С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.
Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени (ГРВ).
Гибкий график работы
Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и (или) кадровая служба учреждения. При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы.
Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.
Что такое гибкий график работы — плюсы и минусы
- Начало и окончание рабочей смены выбирает сам работник, в зависимости от своих предпочтений.
- Наличие зафиксированного времени, в промежуток которого работник обязан присутствовать на своем месте.
- Самостоятельное решение относительно обеденного перерыва: его продолжительность и время.
- Выработка рабочего плана (определенное количество часов за день, неделю, месяц). В некоторых компаниях используют декаду, квартал и даже год.
Фиксированное время. Промежуток времени, в который работник присутствует на работе. Это может быть утром или днем. Продолжительность зависит от выполняемой работы и количества работников ( от 30 минут до нескольких часов). Чаще всего фиксированное время – это утро (от 9 до 11 часов) когда проводятся совещания сотрудников по текущему положению дел.
Работа в режиме гибкого рабочего времени
«фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня.
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Гибкий график работы — это
- Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
- Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
- Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.
То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.
Как оформить гибкий график работы
Гибкий график рекомендуется установить тем предприятиям, на которых из-за различных обстоятельств происходит временный простой в смене при фиксированном графике. Этим маневром предприятие экономит свои денежные ресурсы, т.к. заработную плату рабочим даже при простое необходимо будет выплачивать.
Стоит учесть кое-какие тонкости при оформлении совместителей. По ст. 284 ТК РФ, совмещающий обязанности не может работать больше 4-х часов. Но если его выходные по основному месту занятости совпадают с рабочими сменами на неосновном месте работы, то совместитель может работать полную смену. В ст. 284 ТК РФ отражено, что часовая выработка совместителей составляет 1/2 месячной нормы.
