Вопрос: Как рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении в случае, если он отработал 11 месяцев и 16 дней? В отпуск сотрудник не ходил
Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск вам нужно сумму среднедневного заработка (1530 руб.) умножить на 28 календарных дней. Получим 42 840 руб. Значит, именно эту сумму нужно начислить. При этом не забудьте, что компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ, налог нужно удержать непосредственно при выплате компенсации (п. 3 ст. 217 НК РФ). Это подтверждает и Минфин России в письме от 01.03.2022 N 03-04-05/6-235.
В то же время те, кто проработал не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должны получать полную компенсацию (ст. 121 ТК РФ и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). То есть за 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета
Срок может увеличиться для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетние, трудящиеся во вредных условиях, в северных условиях или при ненормированном рабочем дне вправе рассчитывать на более продолжительность время отдыха.
- Сотрудник трудился 10 мес. и 15 дн., которые округляются до 11 полных мес., за этот период работнику нужно предоставить годовую длительность отпуска = 28 кал.дн.
- Расчетный период – с 01.08.219 по 31.05.2022.
- Среднедневной заработок = (20 000 * 9мес. + 13 000) / (29,3 * 9мес. + 29,3 * 20/30) = 681,42 руб.
- Компенсация = 681,42 * 28 = 19 079,90 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 месяцев работы
Когда работник трудится на предприятии продолжительное время и решает уволиться, у бухгалтерии не возникает вопросов, как произвести ему правильный расчет компенсации. Как показывает практика, наибольшее число вопросов возникает в ситуациях, когда увольняющийся работник отработал 11 месяцев. Как в такой ситуации ему начислить положенную компенсацию.
Когда работник принимает решение об увольнении, ему положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период. По правилам, рабочий год приравнивается к 12 полным месяцам, и должен исчисляться со дня поступления работника в учреждение.
Входит ли период оплачиваемого отпуска в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).
Если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2022 г. № 4334-17). https://vip.1kadry.ru/#/document/99/902054909/
Окончательный расчет при увольнении работника
Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.
Иванов отработал в этом году 3 месяца и 18 дней. Но подсчет пойдет за 4 полных. Округление до десятой и сотой части не делается, поэтому сумма высчитывается из 28 дней отпуска/12 месяцев в году =2.33 дня. После чего 2.33*4 (отработанные месяцы)=9.32 дней. А уже потом 9.32*909.9 (ежедневный заработок)=8480.26 (компенсация за отпуск).
О нюансах временного трудоустройства
Статья 59 ТК РФ гласит: если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор. Замещение работницы в декрете как раз такой случай. Со временным работником заключается договор на определенный срок, а после окончания декрета и выхода женщины на работу договор с работником-заместителем будет прекращен (часть 4 статьи 256 ТК РФ).
Кстати, напомним, что право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у мамы малыша, но и у любого другого родственника или опекуна, кто осуществляет непосредственный уход за ним. Поэтому по закону вполне возможн а ситуация , что в декрет уйдет, например, отец или бабушка ребенка.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания
На основании статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поэтому, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, то такой отпуск, начиная с 15-го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
Работник отработал один месяц примеры расчета компенсации при увольнении в рабочих днях
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru Дата копирования: 29.06.2022 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
Вопрос из практики: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Например, если сотрудник до увольнения отработал в организации период с 23 января по 12 марта, то количество рабочих месяцев составит:
Рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника с неполным рабочим днем
Работник работала на условиях неполного рабочего времени после декретного отпуска при этом получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Проработав 11 мес. уволилась. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет не включается в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Но если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то это период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому, если до отпуска по уходу за ребенком использовал все дни основного отпуска, то компенсацию нужно выплатить за 11 месяцев работы на условиях не полного рабочего времени. В данном случае нужно выплатить компенсацию за полный год. Такие правила установлены, если сотрудник отработал как минимум 11 месяцев.
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнени и ст. 80 ТК РФ . Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2022 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2022 г., а в понедельник 21 февраля 2022 г.
У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2022 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2022 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?
Расчет при увольнении ->
Как разъяснили чиновники Роструда в письме от 22.07.2022 № 2184-6-1, если работник увольняется в последний календарный день месяца, месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем, а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.
Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно.
А по поводу дней, положенных для отпуска — верно? Если он отработал всего 11 месяцев, в том числе сюда входит отгулянный отпуск 28 дн, то, возможно, ему положен полный отпуск, как за весь календарный год? а не 25,67 дня, как я считала?
нашла такой пример, ситуация похожая. Верно все в нем рассчитано?
Пример 1.
Расчет отпускных при увольнении
- время, проведенное в отпуске без сохранения зарплаты свыше установленных 14 дней в году;
- время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, например, прогул.
Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник отработал месяца в
№ 922. При этом положения данного пункта не содержат ограничений относительно полноты отработки расчетного периода. Следовательно, при повышении зарплаты выплаты, предшествующие изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.
/ 22 дн. х 12 дн. = 5454,55 руб. Как и в предыдущем примере, Григорьевой Т.Б. Также исключаются декрет, трудовые простои по вине работника, забастовки, во время которых рабочая деятельность прекращалась, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (п.
Шаг 2
В соответствии с нормами ТК и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (принятых еще постановлением НКТ СССР 30.04.1930 г. за № 169, но с изменениями и дополнениями действующих до сих пор), расчет компенсации отпуска при увольнении аналогичен порядку расчета отпускных.
Для расчета среднедневного заработка учитываются суммы всех выплат, начисленных увольняемому сотруднику за последние 12 месяцев работы. Виды выплат, включаемые в расчет, установлены в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (пост. Правительства от 24.12.2022 г. № 922) Далее полученную сумму необходимо разделить на 12 (месяцы в году), а затем — на 29,4 (выведенное число — усредненное количество дней в каждом месяце).
Расчет отпускных при увольнении за несколько лет
Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке. Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется.
Под ним понимается полный период работы на предприятии, за который ежегодно полагается отдых в соответствии с ТК РФ. Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема. Если с этой даты человек отработал 11 и более месяцев, то он заработал право на полный отпуск, и соответствующую компенсацию. В стаж входят:
При расчёте положенных дней отпуска надо учитывать, что после 11 месяцев работы сотруднику полагается максимальное стандартное количество дней отпуска — 28 календарных. Если месяцев отработано меньше, расчёт делается пропорционально их количеству — 2,33 календарных дня за каждый полный месяц.
Допустим, последний рабочий день увольняемого приходится на 25 февраля. Если именно со следующего дня он увольняется, февраль при исчислении полагающихся ему отпускных не учитывает. А вот если он возьмёт, скажем, две недели отпуска с 26 февраля, при том же последнем фактически отработанном дне дата его увольнения придётся уже на март. А значит, февраль включается в расчётный период для определения положенное ему количество дней отпуска, тем самым увеличивая их общее число на 2,33.
Если работник увольняется в конце месяца, включать ли его в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск
Месяц увольнения включается в расчетный период при определении среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и дни отдыха только в том случае, если трудовой договор с работником расторгается в последний день месяца. На это указал Роструд в своем письме от 22.07.2022 № 2184-6-1.
Предположим, работник отработал в компании 10 полных месяцев (приступил к работе с 1 января, а уволился 31 октября). В расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск принимают доход работника за все эти месяцы. Допустим, он равен 300 000 руб. (30 000 руб. × 10 мес.).
