С Работника Излишне Удержали По Исполнительному Листу

Содержание

Удержания по исполнительному листу

Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат. Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление (ч. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ) с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания.

Как вернуть излишне удержанную сумму по исполнительному листу

Штраф за лишении водительских прав вовремя оплачен в полном размере по реквизитам указанным в постановлении в октябре 2016 года. В июле 2017 на производство пришел исполнительный лист в пеней и деньги повторно удержали из заработной платы. О наличии исполнительного лица человек приставами уведомлен не был. Постановление по делу — о лишении прав и наложении штрафа — выносил Ворошиловский суд, исполнительный лист пришел из Железнодорожного района, что вообще непонятно. Что делать и как вернуть излишне удержанные деньги?

11. При поступлении на депозитный счет подразделения судебных приставов денежных средств должника в большем размере, чем необходимо для погашения размера задолженности, определяемого в соответствии с частью 2 статьи 69 настоящего Федерального закона, судебный пристав-исполнитель возвращает должнику излишне полученную сумму.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

А Ростовский областной суд, пересматривая дело, в котором уволенному работнику по ошибке были повторно перечислены «увольнительные» выплаты, пришел к выводу, что имела место именно счетная ошибка. Поскольку общая сумма перечислений превышала начисленную в пользу работника сумм

Из этого можно сделать вывод, что достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений. И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно спокойно издавать приказ (распоряжение) об удержании.

Вопрос-ответ: Возврат средств по исполнительному листу

Подпунктом 8 пункта 6 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316, определено, что Федеральная служба судебных приставов осуществляет функции получателя и распорядителя средств федерального бюджета, выделяемых для финансирования деятельности территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, а также на реализацию возложенных на нее функций.

Как указано в ч. 1 ст. 105 ФЗ «Об исполнительном производстве» в случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

Это интересно:  Капитал Товарищества Собственников Недвижимости

Исполнительные листы: удержания, выплаты, проводки

На эти перечисления данные ограничения не накладываются. Обязательства по документам должны быть погашены в полном объеме (кроме алиментов несовершеннолетним – ограничение 70% всего заработка), несмотря на сумму дохода работника.

Под данное обязательство попадают все доходы работника, кроме тех, которые попадают под регламент ст. 101 Закона 212-ФЗ.. Помимо этого, с него удерживаются суммы, которые организация уплачивает в качестве комиссии за совершение переводов.

Как удержать с работника излишне выплаченную сумму по больничному листу

При отсутствии подобных обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с работников излишних выплат (Определения ВС Республики Коми от 23.07.2012 N 33-2899АП/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 N 33-16437/2011; Апелляционные определения Волгоградского облсуда от 15.03.2012 N 33-2387/2012; Московского горсуда от 06.08.2012 N 11-16329; Ярославского облсуда от 05.07.2012 N 33-3460; Псковского облсуда от 15.05.2012 N 33-749/2012). Противоположные решения единичны (Апелляционное определение Суда Еврейской АО от 27.07.2012 N 33-366/2012; Кассационное определение Брянского облсуда от 24.02.2011 N 33-507/11).
Причем иногда излишние выплаты удается взыскать с работника как материальный ущерб (Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 24.10.2011 N 33-12920/11).

Из оставшейся суммы вы удерживаете задолженность работника по исполнительным документам (исполнительным листам, судебным приказам и др.) (Статья 138 ТК РФ). И только если исполнительных документов в отношении работника у вас нет либо удержания по ним составили менее 20% зарплаты работника, вы можете удержать из нее его задолженность перед вашей компанией, конечно, с соблюдением общего размера всех удержаний — не более 20% зарплаты.
СоветСоблюдайте при удержании все перечисленные условия. Ведь при несоблюдении любого из них работник может через суд признать удержание незаконным.

С Работника Излишне Удержали По Исполнительному Листу

Из дохода сотрудника на основании исполнительного листа производились удержания. Сотрудник уволился. В последний месяц его работы работодатель произвел перечисление по исполнительному листу, а при увольнении в результате невнимательности сотрудника бухгалтерии заработная плата была выплачена сотруднику без удержания из нее сумм, перечисленных организацией по исполнительному листу. С работником был произведен полный расчет. Таким образом, организация излишне перечислила работнику сумму, подлежащую удержанию по исполнительному листу.
Может ли организация в судебном порядке взыскать с работника данную сумму? Может ли организация взыскать с кредитора сотрудника излишне перечисленную сумму?

Статьей 1109 ГК РФ также предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки.

Возврат сотруднику удержаний по исполнительному листу

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Это интересно:  Ходатайство о приёме в гражданство российской федерации подается на имя президента рф

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. У меня такая ситуация: с сотрудника в течении 2 лет удерживалась сумма по исполнительному листу (задолженность по кредиту), но не перечислялась приставам. Сейчас сотрудник полностью погасил задолженность перед банком, а у меня висит сумма удержанных, теперь мне нужно ее ему вернуть. Как это сделать?

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца. С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве» . Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Руководителем должен быть выпущен приказ, действующий в рамках данной организации, предписывающий осуществление удержания по исполнительному документу из заработной платы. Следствием выхода данного акта выступает сокращение установленной суммы ежемесячной оплаты трудовой деятельности сотрудника.

На сегодняшний день законодательной базой для регламентирования рабочих отношений, возникающих после оформления на работу нового сотрудника или заключения соглашения между нанимателем и работником (трудового и коллективного договора) выступает Трудовой Кодекс (ТК РФ). Согласно 137 параграфу кодекса, законодательством предусматриваются различные вариации платежей, подлежащих изъятию из начисленной суммы заработной платы (зп). Удержание по исполнительному документу из заработной платы может служить одним из оснований для применения подобных мер.

Взыскание по исполнительному листу с больничного

Родитель, который имеет родных или усыновленных детей, но фактически не проживает с ними, обязан выплачивать им ежемесячное денежное содержание. Хотя данная обязанность и закреплена законодательно, но фактически для ее реализации стороны должны прибегнуть к официальному оформлению алиментных платежей. Если же родители договорились о передаче материальных средств из рук в руки на добровольной основе, то вмешиваться в этот процесс работодатель или иное официальное лицо не имеет права.

  1. Зарплату гражданина в виде оклада, тарифной ставки, почасовой выплаты. К учету принимаются зарплаты по всем работам, если у плательщика их несколько.
  2. Денежное довольствие военнослужащих.
  3. Материальные вознаграждения, которые получают творческие работники, сотрудники радио и телевидения.
  4. Прибавки к окладам за выслугу лет.
  5. Надбавки за профессиональные заслуги.
  6. Специальные повышающие коэффициенты за тяжелые условия труда.
  7. Премиальные платежи, вне зависимости от регулярности их выплат.
  8. Начисления за работу в сверхурочное время, выходной или праздничный день.
  9. Выплаты за ненормированный труд.
  10. Повышающие коэффициенты за принадлежность к особому региону.

С Работника Излишне Удержали По Исполнительному Листу

Ответ: Если работодатель ошибочно удержал из заработной платы работника излишнюю сумму по исполнительному листу и перечислил ее взыскателю — юридическому лицу (не 1 000, а 10 000 руб.), то работник может требовать с работодателя неправомерно удержанную сумму.
Работодатель вправе впоследствии обратиться за взысканием излишне перечисленной суммы задолженности к организации-кредитору.

Это интересно:  Как проверить налоговая числения

Вопрос: Работодатель ошибочно удержал из заработной платы работника излишнюю сумму по исполнительному листу и перечислил ее взыскателю — юридическому лицу (не 1 000, а 10 000 руб.). С кого и в каком порядке работник может требовать неправомерно удержанную сумму — с работодателя или с организации-кредитора? Если с работодателя, то вправе ли работодатель впоследствии обратиться за взысканием излишне перечисленной суммы задолженности к организации-кредитору?

Образец письма об исполнении удержания с сотрудника по исполнительному листу

Лучший вариант: приказом руководителя назначить отдельного работника, ответственного за хранение исполнительных документов и их регистрацию (например, менеджера по кадрам). Если же ответственный работник не назначен, ответственность лежит на самом руководителе.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: Телефон: № от « » 20 г. Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г. Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А.

Размер допустимого удержания по исполнительному листу из зарплаты

Перечисления некоторой суммы денег из общей суммы, заработанной за последний месяц, возможно и по собственному желанию сотрудника. Этот случай предусмотрен ФЗ «О профессиональных союзах», где сказано о том, что по письменному заявлению сотрудника можно осуществлять удержание части зарплаты в виде членского взноса в профсоюз.

Работодатель не может удерживать нужную сумму, если произошли следующие причины:

  • Работник отказался от перевода в другое место в силу медицинских показаний.
  • Существует справка о неспособности справляться с возложенной нагрузкой.
  • Произошла ликвидация организации.
  • Призыв сотрудника в ряды армии.
  • Наступили чрезвычайные обстоятельства, в силу которых нельзя продолжить трудовую деятельность.
  • Сокращение рабочего штата и численности сотрудников.
  • Смерть работодателя или сотрудника.
  • Смена собственника в структуре организации.

к содержанию ↑

С Работника Излишне Удержали По Исполнительному Листу

Если очередность одна. Величина произведенных удержаний из заработной платы сотрудника соотносится с необходимыми суммами взысканий. В случае, когда итоговая величина ежемесячных отчислений недостаточна для удовлетворения всех требований очередности, применяется условие пропорциональности погашения задолженности.

  • судебный приказ;
  • заверенное нотариально соглашение по оплате алиментов;
  • письменное заявление работника о добровольном перечислении суммы на содержание несовершеннолетних детей и прочих отчислениях;
  • решение по результатам работы комиссий по трудовому спору;
  • постановление исполнительного органа власти по административному нарушению.

Ситуации, в которых работодатель вправе удержать отпускные

Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ) .

    Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:
    X = X2 – (X1 : 12 х N), где:
    — X – количество неотработанных дней;
    — X2 – количество дней фактически использованного отпуска;
    — X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;
    — N – число отработанных месяцев;
    — 12 – количество месяцев в году.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru