В каких случаях не требуется согласия работника на перевод другую должность
Начнем с того, что механизм перевода на другую постоянную или временную работу урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. О привлечении к другой работе или об изменении других существенных условий трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца. За это время работник сможет принять решение о том, продолжать ли работу в новых условиях или расторгнуть трудовой договор.
поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора и непосредственно связано с характером работы (это непременно должно быть оговорено в трудовом договоре).
Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
- трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
- структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
- местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
В Трудовом кодексе нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в ст. 74 ТК РФ. В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.
Согласие работника на перевод не требуется
« Статья 72.1 ТК РФ: «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». А должность и оклад — являются определенными сторонами условиями трудового договора.
«Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В каких случаях не требуется согласия работника на перевод другую должность
Здравствуйте, Наталья! Привлечение к уголовной ответственности Видимо по поводу избиения гражданского и процесса, а пункт об отзыве с указанием данных о поведении должно было быть удовлетворено.
Если нужна будет помощь в суде, так как Вы не соглашаетесь справиться о том, что Вы с матерью продали квартиру бывшей супруге, то обратитесь к юристу на нашем сайте лично.
Если Вы считаете себя обязательством жизни, то после возникновения права на участие в приватизации. При этом необходимо заказать кооперативную квартиру в судебном порядке по одному основанию.
Здравствуйте, лариса!
Попробую немного короче ответить на Ваш вопрос.
Перевод в другое подразделение скорее является перемещением (если в трудовом договоре не указано конкретное подразделение), поэтому может совершаться без согласия работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу для предотвращения или устранения последствий
«катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части»
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца в «случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника», если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, описанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Это основные три случая. Удачи!
Как оформить временный перевод на другую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, в частности для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом согласие работника на такой перевод не требуется (ч. 2 ст. 722 ТК РФ).
В документах, с которых начинается оформление временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, следует указывать тот факт, что требуется осуществить перевод на работу, требующую более низкой квалификации (приложение 3).
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
- Необходимо написать заявление, в котором указывается причина перевода и желаемая должность.
- Заявление подписывается работодателем.
- Вносится конкретная запись в трудовой договор.
- Издается приказ директором предприятия.
- В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.
- Директор предприятия должен в письменной форме уведомить сотрудника о переводе.
- Работник должен ответить в письменной форме о своем согласии.
- Вносятся изменения в трудовой договор.
- Работодатель должен подписать приказ о переводе.
- В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.
Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Подпись сотрудника не означает, что он согласен.
Если работник не согласен с таким переводом, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Но не выходить на новое рабочее место он не может. Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности.
- простой – это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины:
- экономического;
- технологического;
- технического;
- организационного характера.
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, принадлежащего предприятию;
- замещение работника, который временно отсутствует на работе по следующим причинам:
- болезнь;
- ежегодный или дополнительный отпуск;
- декрет;
- учёба;
- другие причины.
Оформление временного перевода, не требующего согласия работника
Иными словами, если в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до четырех месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора. В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы.
Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч. 2 и 3 ст. 73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Специальные нормы ст. 254 ТК РФ, регулирующие особенности таких переводов, обладают приоритетом по отношению к общим нормам ст. 73 ТК РФ.
Временные переводы, не требующие согласия работников
Особым случаем производственной необходимости является временный перевод для замещения временно отсутствующего работника – это несамостоятельный вид перевода, однако для него предусмотрены отдельные правила: временный перевод в связи с производственной необходимостью по общему правилу производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника срок такого перевода 1 месяц в течение календарного года (сформулировано в ч.2 ст.33 ТК).
Временные переводы, не требующие согласия работников – переводы в связи с производственной необходимостью и простое. Это переводы проявление директивной власти нанимателя по отношению к работнику наряду с перемещениями и изменениями существенных условий труда.
Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия
При появлении причин для проведения превентивных мер или ликвидации последствий, разрешается перевести сотрудника на иные работы, характер которых может не вполне соответствовать учтенным трудовым договором.
В случае, если организация не работает по причине простоя, по согласованию с сотрудником, его можно посредством перевода (временно) на этом же предприятии на весь срок простоя обеспечить другой деятельностью, в соответствии с его квалификацией, или в этом же населенном пункте в иной организации, только срок в этом случае предусмотрен до 1 месяца.
Согласие работника на перевод не требуется
В отсутствие согласия работника, как и ранее, допускается временный перевод на другую работу по инициативе работодателя при необходимости замещения временно отсутствующего работника на срок, не превышающий одного месяца. При этом перевод разрешается на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, и согласия работника на такой перевод не требуется. Исключение составляют случаи перевода на работу, требующую более низкой квалификации, которые допускаются только с письменного согласия работника.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца, в том числе для замещения временно отсутствующего работника, допускается только при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч.2 ст.722 ТК РФ.
Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника
- Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность. В это входит и необходимое состояние здоровья, и сроки, и зарплата.
- Предусмотреть условия, при которых перевести человека на иное место невозможно.
- Уведомить выбранную кандидатуру в устном порядке.
- Оформить приказ.
- Ознакомить кандидата с приказом.
Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе. Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п. Перевести на другое место можно на срок до года. Если работник переводится с целью замещения другого человека на время его отсутствия при условии сохранения за ним места, срок перевода длится до момента выхода замещаемого.
Согласие работника на перевод не требуется
номер 3) Если в приказе о переводе вносится таблица с перечнем работников, места откуда переводится, место куда переводится, тарифная сетка, срок с. по. и в последней колонке вместо надписи «ознакомлен» напечатать «Согласен на перевод» не будет ли это считаться нарушением ТК РФ? Достаточно ли этой колонки для снятия вопросов о наличии/отсутствии заявления от работника с согласием на перевод?
Крупное промышленное предприятие. Внутри цехов есть недозагруз. Во избежание простоя рабочих требуется произвести временный перевод с одного цеха в другой на срок до месяца, где работник будет выполнять ту же работу, с теми же условиями и на тех же тарифных сетках
Согласно ч. 2 ст. 72.2 работодатель может перевести без согласия работника в случаях, перечисленных в этой статье.
Однако вопрос
номер 1)
Требуется ли выпускать приказ по предприятию о возникшем простое или другим факторам (экономическим, организационным).
В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника
По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.
- простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
- замещения временно отсутствующего работника
Временные переводы, не требующие согласия работников
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
