Сокращение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Содержание

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна.
Юлия

Главным бухгалтером я работаю в компании 8 лет, самого ее основания. В организации начался процесс реорганизации путем слияния с Московской компанией. Срок реорганизации два месяца. Предъявлено уведомление, что через 2 месяца оклад снизится на 30%. Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна. С уважением, Юлия

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Б.При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом в уведомлении должен быть указан день расторжения трудового договора с работником, иначе оно теряет для работника всякий смысл. В случае с реорганизацией очень сложно заранее предугадать день увольнения работника, поскольку неизвестно, как долго продлится реорганизация.

Реорганизация учреждения путем присоединения

В Федеральную налоговую службу, в отдел, занимающийся ведением Единого государственного реестра юридических лиц, представляются передаточный акт, утвержденный органом исполнительной власти (ГРБС), заявление, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2006 N 212, копия Приказа о реорганизации, письмо в произвольной форме на бланке учреждения со сведениями о правопреемстве.

Это интересно:  Почему уходят в денкрет на 30 неделе

Отсутствие единого документа, регламентирующего порядок проведения и документального оформления ликвидационных и реорганизационных мероприятий, а также вопросов оформления передачи учреждений в подчинение другому главному распорядителю бюджетных средств, ведет к возникновению огромного количества вопросов, в том числе вопросов в оформлении передачи кассовых расходов, переоформлении лицевых счетов в том числе.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. 1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Важным моментом является то, что после подачи заявления, сотруднику не нужно отрабатывать четырнадцать дней, положенные в других случаях увольнения по собственному желанию. С приказом о прекращении трудовых отношений работник также знакомиться под роспись.
Аналогично, если отказывается подписываться, составляется акт и в приказе делается отметка. 4. Заносится соответствующая запись в трудовую книжку сотрудника, отказавшегося работать в реорганизованном учреждении, с указанием номера и даты приказа об увольнении.
5.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Роструд письмом от 5 февраля 2020 г. № 276-6-0 сообщил, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.

В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице обе работы – и по основному месту, и по совместительству (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Шаг 8.
Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.
Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Я работаю зам. директора в школе у нас сейчас происходит рерганизация путем присоеденения к другой школе. Нам предоставили уведомление о том что нас обьеденяют, и поставили срок до 15 июля 2012 года решить буду я работать в другой школе или нет. Я подписала что согласна на реорганизацию. Но штатного расписания еще нет, должности нам не предлогают. Подскажите если не будет такой должности как моя
должна быть. сама по себе реорганизация не влияет на трудовые отношения НИКАК.

Это интересно:  Сколько дней надо на больничном листе чтобы сделать инвалидность

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Я работаю в детском саду главным бухгалтером , нас
> присоединяют путем реорганизации к школе с
> 01.01.2013 года, а с конца декабря 2012 года я
> ухожу в декрет, могут ли меня сократить,
нет

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Мне не понятно, как можно «слить» два штатных расписания и получив в нем после этого две единицы таких работников, каких две не может быть по определению, одну из них сократить? Что это за конструкция такая, какая за ней правовая основа? Есть ли аналогичная практика?

1.Штатное расписание до реорганизации главный бухгалтер 1 ед
2.Присоединение штатного расписания
присоединяемого предприятия главный бухгалтер 2 ед
3. Введение нового штатного расписания главный бухгалтер 1 ед
4. Приказ о сокращении штата (меня) главный бухгалтер 1 ед
5. Приказ о назнажении на должность главного бухгалтера (не меня)

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс 07 Октября 2013, 19:55 Любовь Николаевна, г. Москва Любовь Николаевна, здравствуйте! Довольно четко Ваш вопрос регулируют три статьи ТК РФ Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Статья 180 ТК.

При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.

Сокращение при реорганизации

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно Ст. 180. ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Реорганизация двух учреждений в форме присоединения

При реорганизации двух учреждений в форме присоединения будет два главных бухгалтера, два заместителя по общим вопросам. Учредитель учреждений на начальной стадии реорганизации не стал издавать приказ о сокращении к моменту окончания реорганизации дублирующей должностей в присоединяющейся организации. В настоящее время в налоговом органе осуществляется процедура оформления реорганизации учреждений в форме присоединения. Необходимо в присоединяемой организации сократить дублирующие должности после проведения реорганизации. Просим дать ответ об оформлении штатного расписания — либо в новое штатное расписание присоединяемой организации внести две должности главного бухгалтера и две должности заместителя. А затем издать приказ о сокращении дублирующих должностей и провести процедуру сокращения и увольнения. Либо в штатном расписании отразить по одной должности и издать приказ о сокращении дублирующих должностей.

В отношении заместителей вопрос решается Вами самостоятельно — если оба заместителя выполняют одинаковые функции, то целесообразнее одного из них также сократить (или перевести) до момента окончания реорганизации.

Это интересно:  Льгота по подоходному налогу ликвидаторам аварии на чернобыльской аэс

При реорганизации путем присоединения предусмотрено сокращение

Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена согласно п. 1 статьи 57 Гражданского кодекса (ГК) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна. В случае присоединения или слияния юридических лиц появляются лишние служащие.

Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2020 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Правопреемник или действующий работодатель? предлагает всегда работодатель. некие посторонние организации (в том числе «правопреемник» — только он так и будет потом все тот же ваш работодатель, он от реорганизации не меняется, меняется только его название) могут предложить к ним перевестись — но только через увольнение. И какова процедура?закон не определяет. Ситуация такая, что вводить в штатку должность бухгалтера правопреемник не хочет, и переводится мне некуда, так как соответствующей должности для меня нет.это не ваша проблема. и вам не надо никуда переводиться. вы работаете как работали, для вас не меняется ничего — кроме наименования работодателя. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

Передаточный акт и разделительный баланс утверждают собственник имущества (учредители, участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, если иное не установлено Президентом. Прибыли и убытки присоединяемой организации не влияют на финансовые результаты присоединяющей организации При присоединении помимо передаточного акта также составляют заключительную бухгалтерскую отчетность за период с начала года по день, предшествующий внесению в ЕГР записи о прекращении деятельности присоединяемой организации.

ТК;– вносит запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;– ознакамливает работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке;– выдает работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;– выплачивает выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК);– издает приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение штатного расписания производится не ранее дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать). От редакции:При увольнении работников по п. 1 ст.

Сокращение директора и главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Принципиальным здесь является следующий вопрос. Если по сокращению численности или штата увольняются работники присоединяемой организации (организация А.), нужно ли им предлагать вакансии в присоединяющей организации (организация Б.

Если перед проведением реорганизации новому работодателю уже ясно, что какое-то количество сотрудников ему не потребуется, он может воспользоваться процедурой увольнения в связи с сокращением численности штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru