Социальнобытовые условия

1 ОАО «Северсталь» Программа «Единый стандарт социальнобытовых условий» Единый стандарт социально-бытовых условий» ОАО «Северсталь Компания последовательно работает над

Перед руководителями предприятий ОАО «Северсталь» ставится конкретная задача: довести состояние административных, санитарно-бытовых помещений до европейского уровня, сделать так, чтобы они не только соответствовали требованиям нормативных документов, но и отличались красотой, уютом, современным дизайном.

Цель программы — создание на предприятиях компании социально-бытовых условий, обеспечивающих повышение уровня культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительная мотивация и привлекательность труда.

Социальнобытовые условия

Управление располагалось на трех участках города. На Брусковом поселке, на правом берегу и на второй плотине. Два первых участка представляли собственно рабочие отделения, а на плотине располагался спецгоспиталь для военнопленных. В мае 1946 г. управление лагеря было ликвидировано. В Магнитогорске остались лагерные отделения, число которых и номера постоянно менялись. В итоге к 1947 г. в Магнитогорске функционировало четыре лагерных отМакарова Надежда Николаевна — кандидат исторических наук, доцент МГТУ.

Магнитогорцы отмечали, что «некоторые горожане жили хуже пленных немцев». По воспоминаниям В.П. Баканова, жизнь пленных была устроена даже лучше, чем у рядовых магнитогорцев. «Они находились на полном гособеспечении. Получали паек наравне с нашими солдатами. Норма хлеба – 800 граммов в день. Было обеспечено полное медицинское обслуживание. Проводились бесконечные проверки и обследования соблюдения всех норм проживания»369.

1 общие положения

В системе студенческого самоуправления работают Студенческий Совет колледжа, Студенческий Совет общежития, Совет старост. Вопросами посещаемости и успеваемости в группах занимается Совет старост, заседания проводятся по утвержденному графику. В Студенческий Совет Колледжа входят следующие сектора: учебно-профилактический, спортивно-оздоровительный, культмассовый, историко-патриотический, пресс-центр. Все организации работают в соответствии с положением о студенческом самоуправлении и разработанными планами. Заседания Студенческого Совета колледжа, Студенческого Совета общежития, Совета старост проводятся по утвержденному графику.

-студенты колледжа на протяжении нескольких лет активно принимают участие в Тамбовском региональном отделении Всероссийской общественной организации «Молодая Гвардия Единой России» Они были награждены почетными грамотами (2021г.);

Отчет по итогам самоаттестации Волхов

Объем средств, затраченных на содержание и развитие материально-технической базы, в динамике за отчетный период в процентном соотношении от общего объема финансирования показаны в Приложении: таблица 44-46.

Ежегодно все студенты проходят профосмотр. Определяется группа годности по здоровью для занятий физической культурой. Всем студентам делаются необходимые прививки. Медицинский кабинет снабжается лекарствами и оборудованием за счет колледжа. Фельдшер обеспечивает 100% охват студентов медицинским обслуживанием.

Социальнобытовые условия

73% студентов участвуют в работе более чем 20 творческих коллективов и студий МЭБИК, таких как: театральная студия «Наш формат», вокальный ансамбль классической музыки, ансамбль народного танца, ансамбль эстрадного танца «Импульс», ансамбль народных инструментов, студия игры на гитаре, клуб интеллектуальных игр «Что? Где? Когда?», клуб веселых и находчивых «Лига КВН МЭБИК», РЭП-студия, тринадцать вокально-инструментальных ансамблей и рок-групп, редакция студенческой газеты «Флэш-Ка», фотоагенство «Постфактум», редколлегия студенческих литературных сборников, редакция телевизионного информационного агенства «МЭБИК-news», редакция информационного агенства «МЭБИК-дайджест», видеостудия и др.

Студенческим самоуправлением в институте руководит избираемый ежегодно в первых числах сентября на общем собрании института студенческий совет института во главе с председателем и тремя заместителями председателя студсовета, отвечающими за следующие направления: учебная и научная работа; культурно-массовая, спортивная и творческая деятельность; молодежные студенческие проекты. На факультетах общим собранием студентов избирается студенческий актив во главе с председателем студенческого актива факультета. В каждой студенческой группе действует ежегодно избираемое студенческое бюро группы, состоящее, как минимум, из трёх человек: председателя студенческого бюро, старосты учебной студенческой группы и членов студенческого бюро по направлениям деятельности.

ОАО «Северсталь» Программа «Единый стандарт социальнобытовых

5 5 В ОАО «Олкон» приведены в соответствие со стандартом душевые, умывальные, бани горного управления, цеха автомобильного транспорта, дробильно-обогатительной фабрики переоборудованы прачечная, комнаты приема пищи, курительные комнаты, медицинские пункты. В 2021 году продолжены работы по внедрению проекта и на предприятиях компании ООО «Северсталь Золото». Комната приема пищи в цехе складского хозяйства ОАО «Олкон» Только за один год были выполнены ремонтные работы на сумму около 100 млн. руб. Так на руднике «Апрелково» построена новая столовая, установлены теплые туалеты, отремонтирована баня, на руднике «Березитовый» построен новый жилой блок, оборудованы помещения для занятий спортом. Организация работы по проекту 1. Ежегодно, во время утверждения бизнесплана, утверждается общий бюджет проекта и бюджеты проекта по каждому предприятию. 2. Установлена ежеквартальная отчетность по бюджету и проведение аудитов исполнения запланированных мероприятий членами рабочей группы проекта от УК. 3. Организован аудит на предприятиях, в котором принимают участие не только члены рабочей группы, но и Столовая в цехе технологического транспорта ОАО «Карельский окатыш» функциональные директора. Аудит включает в себя следующие мероприятия: еженедельные комплексные аудиты по охране труда и социальнобытовым условиям, проводимые административно-хозяйственными службами; ежемесячные доклады на заседании группы по управлению проектом ответственных за реализацию проекта в подразделениях; периодические аудиты функциональных директоров, которые оценивают качество приготовления пищи, санитарное состояние столовых и подсобных помещений, культуру обслуживания посетителей (ресторанный рейтинг) и пр. ежеквартальные аудиты руководителей проекта со стороны Управляющей компании. 4. Проводится мониторинг по изменениям социально-бытовых условий: собираются предложения от сотрудников через электронную почту, по телефону «горячей линии», в корпоративных СМИ публикуются фото и статьи по внедряемым и планируемым мероприятиям, ответы на вопросы и предложения от работников.

Это интересно:  Срок службы металлических сооружний

3 3 Направления работы клининг; непосредственно ремонты и приведение к нормам стандарта санитарнобытовых и производственных помещений; поддержание отремонтированных и вновь введенных объектов на надлежащем уровне; убеждение работников к бережному отношению к созданным условиям и отремонтированным объектам; проведение конкурсов. Область применения Порядок доставки работников: транспорт для доставки персонала; места посадки и высадки персонала; пешеходные маршруты, переходные галереи и пешеходные мосты; места парковки личного транспорта. Содержание санитарно-бытовых помещений: гардеробные; умывальные и душевые комнаты; комнаты для обогрева (парильные); туалетные комнаты и комнаты личной гигиены женщин; прачечные; медицинские пункты, фотарии на промышленной площадке; места и площадки для отдыха; места для курения; уборка санитарно-бытовых помещений. Содержание территории. Содержание административных помещений: общие нарядные, комнаты сменно-встречных собраний, кабинеты; вестибюли, коридоры, лестницы; залы для заседаний, переговорные; Пункты приема пищи: столовые, буфеты; комнаты отдыха и приема пищи; передвижные пункты приема пищи; сатураторные или устройства питьевого водоснабжения. Внешний вид работника: требования к средствам индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты).

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Наименование должностей руководителя может быть различным. Пунк­том 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 мая 2021 г. № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц» определен перечень наименований таких должностей: генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества определяются Законом о хозяйственных обществах, законодательством о труде и учредительными документами, а также договорами (контрактами), заключаемыми каждым из этих лиц с хозяйственным обществом.

Социальнобытовые условия

ООО «КСМИР» было создано в 2021 году. Основной целью деятельности предприятия является производство строительных и отделочных материалов (Курск), выполнение строительных работ, работ по реконструкции зданий и сооружений, проектно-изыскательных работ.

Главными факторами успеха предприятия являются: высокая производительность труда; подбор высококвалифицированных кадров, правильная их расстановка; постоянная ориентация на потребителя, удовлетворение спроса, работа по индивидуальным заказам.

Инициативы съезда Nur Otan в действии

– Для развития перспективных сел будет профинансирован спецпроект «Ауыл – ел бесігі». На это будет направлено 90 млрд тенге за 3 года. Будут охвачены почти 1,5 тысячи перспективных сел. Перспективность определяется исходя из численности, расположения, потенциала развития, – дополнил Руслан Даленов.

Как рассказал министр труда и соцзащиты населения РК Бердибек Сапарбаев, одна из первостепенных задач, которая стоит перед ведомством – это расширение охвата и усиление мер поддержки малообеспеченных семей, в том числе многодетных. – Во-первых, критерий оказания адресной соцпомощи будет повышен с 14 849 тенге до 20 789 тенге. Во-вторых, при назначении адресной соцпомощи из совокупного дохода семьи будут исключены госпособия многодетным семьям и многодетным матерям, награжденным подвесками «Күміс алқа» и «Алтын алқа», а также пособия по инвалидности для детей и стипендии, – сказал он.

Это интересно:  Что нужно для получение окпо для обособленного подразделения

На казахстанско-кыргызской границе открыли новые погранзаставы

В канун Дня Независимости в войсковой части 2038, которой командует подполковник Әділбеков Ғазиз Жиенәліұлы были построены и сданы модульные комплексы и торжественно открыты заставы «Еңбек» и «Жасылтөбе», передает Zakon.kz со ссылкой на погранслужбу КНБ РК.

Здесь предусмотрены здания и сооружения для осуществления занятий по боевой подготовке, повышению своего профессионального мастерства, созданы социально-бытовые условия для проживания военнослужащих и членов семей, организации их досуга.

Ваш психолог

Сеть учреждений социального обслуживания, деятельность которых направлена на помощь в профилактике и решении наркологических проблем, в России только начала формироваться. Создается нормативноправовая база деятельности социальных работников в наркологии. Должностные обязанности социальных работников в сфере наркологии могут базироваться на «Тарифноквалификационных характеристиках по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения», введенных в действие постановлением Минтруда России от 4 декабря 1992 г. № 46. Приказом Минздрава России от 30 октября 1995 г. № 294 «О психиатрической и психотерапевтической помощи» утверждены тарифноквалификационные характеристики специалистов по социальной работе, также социальных работников, участвующих в оказании психиатрической и психотерапевтической помощи. медико-социальная работа в онкологии
Среди социально значимой патологии, в преодолении которой в последние годы идет активный поиск новых форм и методов медико-социальной помощи, выделяется онкология.
За последние годы специалистами достигнуты определенные успехи в лечении злокачественных новообразований, и, таким образом, в целом улучшается прогноз заболеваний у онкологических больных. Так, в результате лечения детей со злокачественными новообразованиями более 70% с впервые выявленным онкологическим заболеванием имеют шанс на полное выздоровление, а при отдельных видах патологии этот показатель достигает 90%.
Вместе с тем увеличивающаяся продолжительность жизни значительного числа пациентов не может оставаться единственным критерием уровня онкологической помощи. В организации медико-социальной работы важнейшим является показатель излеченности от злокачественных новообразований, который показывает не только клиническое выздоровление больных, но и возвращение их к прежнему социальному статусу.
Онкологического больного следует рассматривать как человека, находящегося в стрессовой ситуации. Длительное тяжелое соматическое заболевание, госпитализация, отрыв от привычного окружения, потеря социального статуса, хирургическое вмешательство, ведущее к инвалидности, угроза смерти и другие факторы разрушают привычные стереотипы поведения. Происходят изменения системы ценностей, перестраивается личность больного. Он оказывается перед проблемой адаптации к новым условиям жизни.
Своеобразие клинического течения злокачественных опухолей, особенности их лечения, анатомофункциональные нарушения, неизбежно возникающие после лечения и требующие коррекции вместе с тяжелым психологическим стрессом, определяют проблему реабилитации онкологических больных как важнейшую.
Базируясь на общих принципах медико-социальной работы, собственные технологии в онкологии имеют и свои особенности.
Известно, что своевременная диагностика онкологических заболеваний на ранних стадиях дает больным большой шанс на полное выздоровление. В этой связи медико-социальная работа с группами риска онкологических заболеваний приобретает особое значение. Здесь специфическими являются формы профилактической работы, направленной на лиц, страдающих предопухолевыми заболеваниями, из «раковых» семей, работающих на вредных производствах, проживающих на загрязненных радионуклидами территориях. Специалист по социальной работе может участвовать в разработке и реализации целевых профилактических программ, проведении социальногигиенического мониторинга, определении факторов риска, информировать население о состоянии среды обитания и др.

Разрабатывая теоретические и организационные основы медико-социальной работы в онкологии, Е.И. Моисеенко предлагает систему мероприятий постоянного психологического сопровождения на всех этапах работы с больными и членами их семей от начала лечения больного до выздоровления: создание различных групп психологической поддержки с обучением саморегуляции и самоподдержке, организацию психологических тренингов для переживших утрату; организацию встреч семей, имеющих больных со злокачественными новообразованиями, с лицами, излеченными от них, и волонтерами.
Особое место в медико-социальной работе занимает организация паллиативной помощи инкурабельным онкологическим больным. Паллиативная помощь представляет собой активную помощь клиентам с длительно текущими заболеваниями в то время, когда заболевание не поддается лечению и когда управление болью и другими симптомами является важнейшей социальной, психологической и духовной проблемой, оказание помощи клиентам до самой смерти. В комплекс мероприятий паллиативной помощи входят управление симптомами, в первую очередь болью, одышкой, расстройством сна, тошнотой и рвотой, кишечной непроходимостью, мочеполовыми нарушениями, беспокойством, тревогой, депрессией и др. Вопросы психосоциального характера предусматривают умение общаться с пациентом и семьей после известия о смертельно опасном заболевании, уважать мнение пациента и семьи даже в случае, когда оно расходится с профессиональным решением.
В программе паллиативной помощи специалисты обеспечивают как физический уход, так и поддерживают эмоциональную и духовную сферу пациента и семьи, понимают и поддерживают роль священника в уходе.
Онкологические больные часто выбирают альтернативную терапию. Уважая такой выбор, специалисты обязаны дать классическую характеристику нетрадиционным методам лечения, уметь отличить шарлатанство от немедицинских методов лечения.
Разрешение перечисленных проблем оказания полноценной паллиативной помощи состоит в организации работы хосписов.
Хоспис нельзя рассматривать как учреждение, где люди умирают. Это система гуманистических мировоззрений, помогающая умирающему человеку прожить оставшуюся жизнь без чувства страха, по возможности полноценно. По определению Всемирной организации здравоохранения, «паллиативный уход утверждает жизнь и рассматривает умирание как нормальный естественный процесс; паллиативный уход не ускоряет и не отдаляет смерть, он обеспечивает систему поддержки семьи во время болезни их близких и в период скорби».
В хосписе оказывается медицинская, социальная и психологическая помощь. В рамках медицинской помощи медицинским персоналом проводится симптоматическое лечение и обезболивание. Социальные работники в объеме социальной помощи организуют материальную поддержку, содействуют в обеспечении гарантированных прав клиентов, их семей и др. Психологи и социальные работники оказывают помощь в снятии чувства страха, депрессии у больных и членов их семей, проводят психологические тренинги для родственников.
Первый хоспис в Москве был открыт в сентябре 1996 г. первоначально как выездная служба хоспис на дому. На конец 1997 г. в структуре хосписа имелись поликлиническое отделение (выездная служба и дневной стационар), стационар на 2530 коек, организационнометодический кабинет. С выездной службы (хосписа на дому) начинается общение с клиентом и его семьей. В состав выездной службы входят врачи, медсестры, социальные работники, психолог, юрист, добровольцы. Необходимые условия работы в бригаде это взаимозаменяемость, преемственность и взаимодействие. При этом каждый член бригады имеет свои должностные обязанности. Работа бригады осуществляется под контролем врача.
Дневной стационар выступает как промежуточная форма оказания амбулаторной медико-социальной помощи клиенту или его родственнику, место их кратковременного пребывания, по существу дневной хоспис, где оказывается психологическая, правовая помощь, медико-социальная реабилитация. Дневной стационар предназначен для транспортабельных больных.
Всего в поликлиническом отделении работают 3 врача, 7 медсестер, 6 социальных работников, психолог, юрист, 12 добровольцев, имеющих специальную подготовку. Стационар рассчитан на 2530 коек с целью обеспечения 300400 тыс. человек в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения. Показанием для госпитализации в стационар служат наличие некупируемого в домашних условиях болевого или иного синдрома и социальнопсихологических показаний. Отбор больных проводится врачами хосписа из прикрепленного контингента. Для каждого больного обеспечивается психологический комфорт с учетом его состояния, социальных и духовных нужд.
Обосновывая роль социального работника в онкологии, Е.И. Моисеенко в функции специалиста по социальной работе рекомендует включить:

Это интересно:  За Какой Период Приходит Налог На Машину В 2021 Году

Социальнобытовые условия

Целый этаж музея отдан книжным сокровищам. Жители Ветки не только собирали и хранили древние манускрипты и печатные книги, они создали “цветущий” стиль украшения рукописей. Между прочим, книжную страницу и окно, украшенное резьбой, объединяет сходная семантика.

Музей родился из коллекции Фёдора Григорьевича Шклярова, уроженца и жителя Ветки, почитателя и пропагандиста местной культуры. Экспозиция разместилась в здании реконструированного по проекту архитектора Л.И. Осеннего (Белреставрация) купеческого дома XIX в.

Создание информационно-образовательной среды вуза как базовое условие формирования социально-экологической готовности будущего педагога

специфика обменаи примененияинформации в исследуемом процессе.Развитие информационной микросреды процесса формирования социальноэкологической готовности будущего педагога ДОО к работе с семьей по оздоровлению детей дошкольного возрастаможет осуществляться в результате развертывания данного процесса, его продвижения к поставленной цели. Субъекты процесса формирования социальноэкологической готовности будущего педагога ДОО к работе с семьей по оздоровлению детей дошкольного возрастаоказывают влияние на содержание информации, усваивая и модифицируя ее в зависимости от педагогической ситуации, ее целей и вариантов решения содержащихся в ней проблем.Таким образом, информационнoобразовательная микросреда процесса формирования социальноэкологической готовности будущего педагога ДООк работе с семьей по оздоровлению детей дошкольного возрастаявляется обязательным условием эффективного функционирования и развития исследуемого процесса на внутреннем уровне.

современные требования к профессиональной подготовке будущих педагогов с у четом требования федерального государственного образовательного стандарта высшего образования, а также профессионального стандарта педагога;

Социальнобытовые условия

— привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансирования и материальных средств; создавать филиалы и открывать представительства по согласованию с Учредителем и собственником имущества Учреждения;

6.7.1. В Педагогический Совет Учреждения входят: руководитель Учреждением, заместители руководителя по учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работе, воспитатели, воспитатели-специалисты, медицинские работники Учреждения.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru