Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.
Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.
Я работаю в должности спасателя с привлечением на суточные дежурства
Я работаю в должности спасателя с привлечением на суточные дежурства. Мне сделали операцию по удалению аппендицита и выдали справку об ограничении физ нагрузки на три месяца. Может ли работодатель снять меня с суточных дежурств? Какой нормативный акт регламентирует перевод работникм на так называемый легкий труд? Спасибо.
(ред. от 13.07.2022) В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Суточное дежурство по трудовому кодексу
Люди добрые, Вам сколько часов закрывают на суточных дежурствах? На протяжении всего времени ставили от 20 до 23 часов за сутки. Но какой то волной, что до нас докатилась выяснилось, что за сутки должны ставить не менее 24 часов (отдых и прием пищи тоже считается т.к. И наши руководители очень резко переделали приказ о служебной нагрузке Сутки зоновским закрывают 20ч, потому что 1час снимают на обед и ужин, и 3 часа на отдых. Сотрудникам ООхраны закрывают 24 часа, по принципу они хоть и отдыхают либо кушают но «винтовки» в руках держат.Но какой то волной, что до нас докатилась выяснилось, что за сутки должны ставить не менее 24 часов (отдых и прием пищи тоже считается т.к. И наши руководители очень резко переделали приказ о служебной нагрузке , сутки есть сутки. (Скажу по секрету, на самом деле, оружие в пирамидах стоит.8 часов, как правило, ночных))) как там по другому считать — непонятно) это минимум. ) Ответственным от руководства тоже закрывают 20 ч.
Отделу охраны закрывают 24 часа; отделу безопасности закрывают (с недавних пор) тоже 24; сотрудникам оперативных групп закрывают на сутках (внимание! начальство-то видно это не устраивает, им надо — работать, работать и ещё раз работать. ) — 16 часов, при этом якобы предоставляя по 2 часа на обед и ужин, 4 часа на сон, хотя и в поминках такого нет. посчитали за февраль переработку начальников отрядов за февраль месяц (если дежурства им проставлять по 24 часа) и получилось по 21-22 дня переработки, т.е. ЗЫ: один плюс, при такой постановке, с чистой совестью езжу домой на обед и на ужин, а отдыхаю в штабе.
Права работника при суточном дежурстве по тк
Режим рабочего времени конкретизирует, как именно распределить рабочее время в течение конкретного календарного периода (ст. 100 ТК РФ). Режим должен предусматривать продолжительность рабочей недели – количество рабочих дней и выходных, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т. д.
Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде (к примеру, месяце) продолжительность рабочего времени оставалась нормальной. Чтобы понять, как составляется график при суммированном учете рабочего времени, можно ознакомиться с информацией из статьи по этой теме. В итоге переработки в одном временном промежутке компенсируются отдыхом в другом.
Как производится оплата дежурства на дому
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Суточные дежурства по трудовому кодексу для спасателе
Цена мелочей: 55 тыс. рублей — за инструктаж и обеденные перерывы Один из сотрудников воспитательной колонии подал на работодателя в суд, требуя оплатить сверхурочную работу: в течение полутора лет он работал по графику сутки через двое (график был усилен «на время новогодних праздников» без письменного согласия сотрудников, а после праздников таким и остался).
Длительность всех этих компонентов работы устанавливается приказами главного врача больницы. При составлении графиков работы сотрудников должно учитываться мнение профсоюза медработников.
Таким образом, режим работы дежурного врача представляет собой его рабочее время, распределенное на определенный период отчетного времени. В соответствии с локальными актами медицинской организации и правилами трудового законодательства, в течение этого времени врач должен исполнять свои профессиональные обязанности.
Следует помнить об установлении медработникам сокращенного рабочего времени, которое не может превышать на основании ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю.
Продолжительность смены или рабочего дня каждого сотрудника определяется конкретной должностью и профессией сотрудника.
Для сотрудников, проживающих в сельской местности, может устанавливаться увеличенное рабочее время по совместительству в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2022 года.
Сменная работа и ночные дежурства врачей
Средний медперсонал, а также санитары обычно работают в определенные смены по суточному режиму, например, выходят в смену на сутки и отдыхают трое.
Врачебный персонал обычно работает в отделении в день, а по составленному на месяц графику выходят на ночные дежурства.
В таком случае речь идет о сменной работе в подразделении медицинского учреждения.
Как установил ТК РФ, сменной является такая работа, когда продолжительность рабочего процесса превышает продолжительность времени работы медперсонала. С помощью установления сменного режима работы более эффективно используется медицинское оборудование, увеличивается объем оказанных медицинских услуг.
При этом сменный режим может быть реализован в две, три, четыре смены.
Время ночного дежурства
Дежурство медицинских работников считается ночным, если оно началось в 17 часов и позже и закончилось в 8 утра следующего дня.
Дневное дежурство может длиться до 18 часов вечера.
Поскольку суточные дежурства медработников часто выпадают на праздничные и выходные дни, необходимы некоторые пояснения.
Ночное время длится с 10 часов вечера и заканчивается в 6 часов утра.
Действующим является документ Минздрава СССР – письмо № 02-19/21 от 11.12.1954 года, в котором говорится о том, что в вечернее и ночное время с пациентами работает наличный медперсонал штатных специалистов, с учетом нормы рабочего времени, установленной по основному месту работы и по совместительству.
При этом время работы в вечернее и ночное время, должно учитываться в ежемесячном графике дежурства врачей, который утверждается главным врачом медучреждения.
Сон во время ночного дежурства
Одним из самых спорных вопросов, связанных с ночной работой врачей, является сон во время ночного дежурства. Очень часто руководство медицинского учреждения применяет к своему медперсоналу дисциплинарные взыскания за отдых или сон во время ночной работы.
В связи с этим медработники часто интересуются у вышестоящих ведомств – кто именно имеет право на отдых во время ночного дежурства и сколько он должен длиться.
Как установлено уже упомянутым письмом Минздрава СССР № 02-19/21 от 11.12.1954, медицинским работникам может устанавливаться ночная смена с возможностью сна. Однако, существуют некоторые исключения:
Достаточно часто возникают ситуации, когда необходимо экстренно привлечь врача к работе в выходной, праздничный день или ночью. Перед
Трудовой кодекс РФ определяет, что работу в выходной или праздничный день оплачивают сверх оклада как двойную дневную или часовую ставку (часть оклада/должностного оклада за день или час работы). Также статья 135 Трудового кодекса РФ уточняет, что это нужно сделать, если работу выполнили сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплату за работу в выходной день можно установить выше двойной ставки, но не ниже.
Конкретные размеры оплаты прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте (с учетом мнения профсоюза) и трудовом договоре (эффективном контракте).
В Положении об оплате труда можно установить, что работу в выходной и/или праздничный день оплачивают с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые предусматривает система оплаты труда конкретной медицинской организации.
Сверхурочную работу в праздничный день оплачивают только как работу в праздничный день. Не нужно учитывать ее как сверхурочную (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день:
Суточное дежурство по трудовому кодексу сон
С уважением, здравствуйте,мой работодатель не предоставляет и получаса на отдых и обед,хотя мой рабочий день составляет 11часов. здравсвуйте у меня такой вопрос мы на предпреятии оформлены как пологается но зп мы получаем 50 официально только остальное на руки не официально у нас считается смена работаем 12 часов а получаем только за 11 при этом обеб и 2 раза чай быстро быстро без отдыха сейчас работадатель сделал что работники не могли курить не больше 3 раз за 12 часов. в организачии нет профзоюзного комитета и деректор устанавливает свои законы как хочет Здравствуйте, работаю на заводе, молочное производство, день ночь отсыпной выходной, даётся перерыв на обед час, от автомата отойти не моему, почти вся работа в движении, полагается ли мне ещё перерывы, например перерыв каждый час? Не могу найти ответ на вопрос работника, машиниста котла котельной установки работающей на твердом топливе. необходимо обеспечить присутствие работника все время. Значит нужно прописать, что время перерыва для отдыха и питания без права отрыва от производства. Организация находится в Мурманской обласи Здравствуйте,меня интересует вопрос! Для сотрудников организована комната для приема пищи. На работе, у меня вычитают каждый день из зп час — обед = 152руб на протяжении 6 месяцев, которого по факту у меня нет. Мне нельзя закрывать точку (приказ начальства) чтобы просто спокойно пообедать, из за потока клиентов. Как в правилах внутреннего трудового распорядка правильно оговорить такие ситуации, например если авария то надо выезжать а обед предоставится чуть позже по устранению аварии Работаю в ТЦ Европа №50 Курск 9-го Мая 2022г. И если это законно, то должно ли это распростроняться на руководящий состав, а не только на линейный персонал? Здравствуйте подскажите работодатель обещает меня наказать за ранний уход на обеденный перерыв хотя точный распорядок не где официально не прописан и на обед мы ходили так что бы это было на пользу производству либо раньше либо задерживались Здравствуйте, я управляю технологическим процессом на крупном заводе т.е я 12 часов сижу за 6-ю мониторами и 9-ю большими видео-панелями, на расстоянии 1 м, скажите нам положены перерывы в работе? Моя жена работает дет саду воспитателем, ее заведующая утверждает, что при работе в первую смену с 7-00 до 13-00 и во вторую с 13-00 до 19-00, воспитатели не имеют права на обед, так ли это . : — У нас на предприятии убрали перекуры,1 был в 10.50-11.00.,обед 12.00-13.00.,2 был 14.50-15.00. У нас раньше убрали обед и оплачивали 12 часов рабочую смену, а сейчас мы работаем также. нам говорят, что мы должны пребыть на заказ, который находиться в 500 метрах от нашего цеха, до начала рабочего времени и уходить с него за 10 минут до начала обеда и окончания рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставлять рабочее время для следования работников к обустроенному пункту приема пищи или это в его обязанности не входит. во внерабочее время , а раньше работали с до , перерывом 1 час и 2 перекура с до и с до . у нас сотрудник инвалид третьей группы что-то по сердцу, сколько ему положено давать дополнительных выходных или часов помимо положенных, и можно ли ему вообще работать ночью Время когда перезвонить: — Здравствуйте подскажите есть ли такой закон по которому я имею права ходить на перекур каждые 2 часа к примеру на роботу на 10 перекур в 12 обед в 2 потом перекур в 4 обед в 6 и перекур в 8 и домой в 10 живу в Украине Здравствуйте! В колл центре в графики ставят по 3 дежурных домашних смен, правомерно ли они поступают. Работаю я в зоомагазине,пока нет покупателей я могу зайти на склад закинуть пару ложек еды в рот и вот кто-то вошел,счас с нажитым ртом встречать клиентов..в магазине существует табличка 3 мин перерыва..если допустим выходишь в туалет вешаешь ее..опоздал,потом штрафуют мол длительный перерыв 5 минут..когда я должна пить,есть,ходить в туалет..не пойму как с эти бороться? Руководитель направила такое сообщение : У всех обеденный перерыв час,в него входят (кушать,чай пить, в туалет ходить. Работодатель говорит что я должен неотходить от рабочего места, все 12 часов Кроме обеда, я не курю , курить не хожу, спасибо. Меня интересует есть ли нормы отдыха в течение рабочей смены? Нам сказали, что мы имеем право на два перерыва по 30 минут. И часто, особенно на время отпуска других сотрудников нас привлекают к работе в дополнительные дни, фактически в наши выходные. смена 12 часов, для приема пищи и обогрева в блочномодульной котельной предусмотрено помещение в том числе душевая кабина и санузел. Сомневаюсь в формулировке Я работаю в продовольственном магазине кассиром. Но директор магазина, из отработанного времени в день, высчитывает час на обед. Наш директор при графике 2/2 с 9.30 утра до 21.00 устанавливает 30 мин обеда и 30 мин на все перекуры и выходы за пределы рабочего места! Можно ли организовать горячее питание сотрудников в нашей столовой, пусть даже за счет нашей заработной платы? напарница закрыла павильон по своим часам в 22-00 (в мобильнике подключено автоопределение часа). Пошли разбираться, охранник написал , что павильон закрыли в 21-55, на камерах зафексированно время 21-57, На камере также видно что света нету уже почти во всех павильонах кроме сететых ито в нескольких, а оштрафовали только нас правомерно ли это? Подскажите пожалуйста, смена у нас 12-ти часовая, первый перерыв начинается в на 15 минут. Рабочий день с 8-17.00.законно это, если работа постоянно на ногах!? Мой муж работает в лесном хозяйстве, рабочий день 9 часов, обед 1 час и перекуры по 15 мин. Я работаю на складе с графиком понедельник,среда,пятница с 8.00 до 22.00. Работаю педагогом в системе среднего профессионального образования. В расчетке за месяц ставят 165ч (официальные смены), за дежурства часы не ставят и оплата идет помимо расчетки (на руки, т.к платят не в 2-ом размере,а в 1.5) Добрый день. Наше руководство решило сэкономить и добавили нам наблюдение за эскалаторами это с 9 утра до 11 вечера.И это не только в моем магазине. это сеть магазинов этих зоотоваров.. Я работаю в одной из крупной сети магазинов, когда устраивалась. Мой график работы с 8.00 до 12.30..с 12.30 до 13.00 обед и с 13.00 до 13.30 работа. По Трудовому кодексу Могу ли я работать 4 дня с 8: 00 до 13: 00 без обеда? Мне надо 40 лет стажа для получения льгот приравненных к ветерану труда по стажу . Работаю токар ем 27лет на госпредприятии кроме обеденного перерыва были тех перерывы по 12мин но все резко отменили неужели у нас простых рабочих нет вообще никаких прав особенно что касается отдыха ведь очень тяжело целый день на ногах Работаю водителем карьерного самосвала. Подскажите, какие должны быть перерывы в течение смены и сколько? Особенно летом, а потом зимой, когда зп и так падает, нас заставляют брать дни без содержания, якобы была летом переработка. Причем за работу в выходные нам ничего не доплачивают. Остальные рабочие часы,а это 10,5 часов нельзя ни присесть ,ни отойти! Я работаю в пожарной охране( работник вольнонаемный), с недавнего времени пришло указание из управления о внесении корректив в табель учета рабочего времени, то есть нам установлено вычитать из часов работы время затраченное на обед, ужин и т. И ещё два в течении дня, но закончить мы должны до . каждые 2 часа, с сегодняшнего дня директор установил обед 30 мин, перекуры отменили вовсе, законно ли это? Руководство установило перерывы примерно каждые 3 часа. У меня такая праблема я по контракту должен работать с 9,00 до 18,00 но у нас есть так называемые дежурства при которых я работаю с 9,00 до 17,00 после перерыв на ужин и дальше дежурю с 18,00 до 22,00 на рабочем месте а после 22,00 по месту жительства и при вызове еду на работу и так до 9,00 следующего дня после иду к 9,00 на работу нахажусь там до 13,00 и за период с 18,00 по 22,00 предыдущего дня я с 13,00 типо выходной но при этом в табеле учета рабочего времени у меня стоит 8 часов в первый день и 8 часов во второй день а начные часы мне не оплачивают а типо за каждый час отработоного времени дают 1 час отгула это правильно? Директор в колледже установила дежурство по графику. Я должна в этот день приходить на работу к часам (вместо ) и во все перемены вместо отдыха стоять дежурить в фойе колледжа. Специфика работы не дает возможности ходить на обед,в связи с чем прием пищи — 2 раза по 15 мин. перерыв с увеличением рабочего времени (на 30 мин.). здравствуйте, я работаю в охране 2/2 по 12 часов, с 08- до 21 00 , а табилируют до 20-00 мой работодатель заставляет работать 13 часов , объясняет что у меня 1 час перерыва на обед. Предлагают нам подписать трудовую инструкцию в которой не где не указанно время на отдых (перерывы). И кто будет нести ответственность в случае внештатной ситуации на эскалаторе.График оговаривался день-ночь 2 выходных а на деле . Написать заявление на установление технологических перерывов в работе? Перерыв в работе будет составлять 4 месяца.если я доработаю еще 3 месяца мне будут положены льготы или нет? А также входит ли прохождение предсменного и послесменного мед.осмотра в рабочее время? Учитывая что работа у нас всю смену на ногах,законно ли он поступает к сотрудникам? Моего мужа оштрафовали за то, что за 8 рабочих дней его не было на рабочем месте 39 минут. В 11.00—10мин, с 13.30 до 14.00— обед 30мин, 17.00—10мин, 19.00—10мин. Не нарушаются ли в данном случае мои права (нет возможности сходить в туалет, попить воды и в большую перемену пообедать, то есть во вторник я должна отказаться от всех физиологических потребностей). Но дело все в том что я не ухожу с предприятия и на обед у меня уходит 15 минут, продолжаю дальше работать мне не оплачивают мой лишний час. Там написано что диспетчеру запрещено покидать рабочее место. Один день отсутствовал на работе, плохо себя чувствовал, давление, врача не вызывал, сообщил по телефону заранее своему непосредственному руководителю. есть ли в этом криминал? , оплаты не требую. как то должен оправдываться по КЗОТ? Если так, то нормы рабочего времени за месяц будет больше. Я работаю кассиром в гипермаркете,на перерыв до прихода нового менеджера сектора касс мы отмечались на ридере,и так же на окончание перерыва,а теперь менеджер требует,чтобы перерыв у нас начинался с момента блокировки кассы и заканчивался,когда включаешь кассу. Время когда перезвонить: — Аптека работает с 8 до 20 без перерыва,нам по договору ввели 1 час перерыв и ставят 11 часов,хотя фактически мы работаем 12 часов,час на обед мы неиспользуем,так же зарплата от выручки,праздничные дни не оплачивают вдвойне, Правомерно ли это?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Тк рф суточные дежурства
Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур.
Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары (круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня).
Режим работы дежурного врача
Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.
В соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются следующие компоненты:
Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы. Если по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем месте . Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.
Суточное дежурство по трудовому кодексу сон
Здравствуйте, у меня такой вопрос, моя девушка работает кассиром и стоит на ногах 7 с половиной часов (обед я не включил, он длится у нее 30 минут) ей даже не дают присесть, из-за этого у нее начались проблемы со спиной, законно ли это, неужели закон разрешает такое наплевательское отношение к работнику? Часто бригадир заставляет работать в перерыв и укорачивает обеденное время на 10-15 минут. Предприятие находится за городом, первая электричка приходит туда в 9-15, а работа с 8-00. Спасибо Здравствуйте, работаю только ночью, смена с 23.30 до 08.30 , 1 час перерыв (неоплачиваемый). Должны ли мы, кроме отдыха в ночное время, предоставить работнику отдых согласно статьи 108 ТК? Подскажите, пожалуйста, при пятидневной рабочей неделе водителем, к восьми часовому дню добавляется один час утром и один час вечером, т.е. С этим и связан мой вопрос — являются ли данные претензии законодательно обоснованными, имеют ли в таком случае данные клиенты оставлять на меня жалобы в «Книге жалоб и предложений» и вообще как грамотно и законно решаются данные споры? мотивируя что 20 минут дается на посешение душевой и на дорогу до кпп. По приказу учредителя в учреждении устанавливается рабочий день в субботу с 8.00 до 14.00 для отдельных работников с нормой часов 35 в неделю. Директор обязывает после 4 часов рабочего времени делать 20 минутные перерывы, руководствуясь ТК РФ. Работаю в школе искусств преподавателем, директор заставляет после 4 часов рабочего времени делать 20 минутные перерывы, ссылаясь на ТК. Работаю в банке, график сменный либо 8 либо 10 часов, скажите, должны ли включаться в рабочие часы утренняя и вечерняя планерка (по пол часа каждая) если отделение открывается в 9 и закрывается в 8. здравствуйте)такой вопрос интересует.я работаю младшим воспитателем,вышла с учебы на работу меня поставили дворником убирать территорию сада,я возмущалась,но прегрозили вполть до увольнения,я все таки отработала,я в рабочее время попила чай два раза,и ходила в туалет и погреться,так как на улице холодно.на что мне увеличели рабочий день до 15ч40 минут,имеют ли они на это право,и сколько раз я имею право зайти погреться и попить горячего чайв течении рабочего дня,скажите пожалуйста. здравствуйте,у меня такой вопрос: норма часов на месяц в феврале 143 час, наше предприятие работает по обслуживанию людей с понедельника по субботу с 9,00 до 19,00 и выходной -воскресенье, на этой неделе у меня два выходных: четверг и воскр, в среду 8,30ч; пятн- 8,45ч, и суб-7,30ч; фактически я работаю по 8 часов, а на следующую неделю у меня такой график: понед, среда, четв, пятн работаю по 8,30 ч ; а во вторн- 4 час и в субботу 4 час, получается только один выходной -воскресенье, законно ли это, т.к продолжит. Сказал что будет писать рапорт заведующему за то что у нас работает обогреватель и тд. итог-объяснительная,так при этом утверждает что пришла в 30 минут Торговый центр «шамса» решил ввести дополнительные условия в договор аренды. Если методист (пед.работник) совмещает работу педагога с нагрузкой 9 часов в неделю (т.е.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.
Какая работа считается работой в ночное время суток
- женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
- инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
- один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.
В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.
Дежурство в выходной день трудовой кодекс
Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия. Иногда приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. Могу я отказаться от этих дежурств в выходные дни и в не рабочее время?
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Действующим в настоящее время Трудовым кодексом РФ такой режим рабочего времени, как дежурство, не предусмотрен. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, где фиксируется, какие дни рабочие, а какие — выходные. А между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Выходные дни таким работникам предоставляются в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом (ст. 69 КЗоТ). Трудовой кодекс РФ не использует термин «дежурство на дому». Трудовым кодексом не предусмотрена пропорциональная зависимость длительности отгула от длительности работы в выходной. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от работника участия в дежурствах, а у работника — обязанность данному требованию подчиниться.
Ночные смены по Трудовому кодексу
Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.
При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.
Ночные с правом сна и без права согласно трудовому кодексу
Использование работником другого времени для отдыха (в том числе для сна) может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности (апелляционные определения Московского городского суда от 04.04.2022 № 11-10533/13, судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12.08.2022 по делу № 33-17289/2022). Работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Как следует из ст. 154 ТК РФ, размер оплаты труда в ночное время зависит от времени фактической работы в соответствующих условиях.
Поскольку время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплачивать это время работодатель не обязан. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.
Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
- Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
- Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.
При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов. Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами. Оплата за труд в ночные часы Как оплачивается ночная работа по Трудовому кодексу, регламентирует статья 154.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Работа в клинических лечебных медицинских учреждениях происходит круглосуточно. Медики выполняют свой профессиональный долг не только в будни, но и в праздники, независимо от времени суток. Особенности оплаты работы при сменном режиме будут рассмотрены в данной статье.
По указанному вопросу следует отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статьей 97 ТК РФ определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, других случаев трудовым законодательством не предусмотрено. Если медицинский работник в экстренных случаях выезжает на рабочее место в тот период времени, который не установлен для него графиком, то оплата должна быть произведена на основании норм ст. 152 ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Указание в нормативном акте размера меньшего, чем это предусматривает ТК РФ, является неправомерным и ущемлением прав работника.
Возможность установки восьми часового рабочего дня спасателям
2. Режим работы спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований в течение рабочего дня и рабочего года определяется действующими медицинскими требованиями и санитарно-гигиеническими нормами.
Выплаты компенсационного характера для всех сотрудников учреждения устанавливайте с учетом утвержденного учредителем Положения об оплате труда. Эти выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются за работу:
