Административное право отличается от трудового права чем
Наука об управлении — это систематизированное учение об организации и деятельности публичного управления. Самостоятельной частью управленческой науки является система научных взглядов и представлений о правовом аспекте публичного управления. Пересечение с правовой наукой, особенно административно-правовой, допускается, когда речь идет о правовых нормах, которые придают общему предмету науки об управлении юридическую оболочку и устанавливают ее правовое содержание.
Известно, что отрасли права отличаются друг от друга прежде всего по тому, какие общественные отношения они регулируют. Особенности этих общественных отношений определяют предмет регулирования. А от него зависят иные признаки отрасли права: метод регулирования, система отрасли и др.
Чем отличается трудовое право от административного права
4. Защитная функция.Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.
От административного права: Административное право регулирует общественные отношения в сфере исполнительной и распорядительной деятельности органов государственного управления. А трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных работников в производственной и иной деятельности, а также другие, связанные с ними общественные отношения.
Административное право отличается от трудового права чем
Административно-правовые нормы, так же как и другие правовые нормы, устанавливаются государством (уполномоченными на то органами государственной власти) и имеют общеобязательную силу, их реализация обеспечивается экономической, организационной, социально-культурной деятельностью и гарантируется принудительной силой государства. Однако административное право отличается от других отраслей права предметом регулирования.
Гражданско-правовой метод регулирования в отличие от административно-правового характеризуется равенством сторон. По мере расширения рыночных отношений, свободы экономической деятельности, наличия частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности роль гражданского права в регулировании имущественных отношений возрастает.
В чем заключается право граждан на труд
Иные виды ограничений в свободе труда, кроме прямо предусмотренных законом, не допускаются, то есть ограничения, например, на занятость по совместительству у другого работодателя нельзя включать в трудовой договор (см., например, решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11.07.2022 № 12-1421/2022).
Например, запрещается применять труд женщин на тяжелых работах, перечисленных в перечне, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2022 № 162. Эта мера обусловлена особой заботой государства о здоровье женщин как слабого пола.
Разница между гражданским правом и административным правом
Для гражданского права характерен диспозитивный метод регулирования правоотношений. Он предполагает свободу выбора условий договоров, заключаемых гражданами и организациями, а также неправомерность установления норм отчетности одних лиц перед другими.
Главное отличие гражданского права от административного права в том, что участники правоотношений в первой сфере имеют равный статус и взаимодействуют при диспозитивном регулировании. Субъекты административных правоотношений часто имеют разные статусы (одни субъекты подчиняются, подотчетны другим) и взаимодействуют во многих случаях при императивном регулировании.
Чем отличается трудовое право от административного права
Специалисты по трудовому праву санк-петербургской юридической школы с учетом существующей сегодня позиции законодателя подошли с позиции поиска компромисса интересов трудового права и административного права. Они стали писать об «интеграции правового регулирования, выражающейся во все более тесном и сложном взаимодействии и взаимовлиянии норм различных отраслей при правовом регулировании ряда общественных отношений, о двойственном характере института государственной службы, что проявляется в совместном правовом регулировании нормами трудового и административного права отношений гражданских государственных служащих, гражданского персонала в сфере военной и правоохранительной государственной службы». Об этой двойственности в свое время писал А.С. Пашков, отмечавший комплексный характер института государственной службы. Нормы, регулирующие управленческую деятельность госслужащих, он отнес к предмету административного права, а нормы, регулирующие условия применения их способности к труду, — к предмету трудового права.
При прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и другие. Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст. 37 Конституции РФ, и международно-правовых нормах. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду. В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. 2 ст. 19 Конституции РФ.
Административное право и трудовое право сравнение
По мнению В. А. Абалдуева, указанное изменение возвращает труд государственных гражданских служащих в предмет трудового права . Мы не можем полностью согласиться с данным мнением хотя бы потому, что конкурирующая с вышеизложенной нормой ст. 73 Закона о государственной гражданской службе свою силу при этом не утратила. Бесспорен, впрочем, тот факт, что указанное положение ст. 11 ТК РФ по своей сути является возвратом к регулированию, заложенному в ч. 3 ст. 4 утратившего силу Закона об основах государственной службы, которая уже приводилась нами выше.
Статья 73 Закона о государственной гражданской службе, в свою очередь, гласит: «Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом».
Методы административного права
2. запрет определенных действий под угрозой применения соответствующих административных санкций, установление правоограничений или определенных требовании. Например, федеральные органы исполнительной власти не имеют права принимать нормативные правовые акты в виде писем либо телеграмм; государственные служащие не вправе появляться на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; жалобы граждан не могут направляться на рассмотрение тем должностным лицам, действия (бездействие) которых являются предметом жалобы; не может быть составлен протокол об административном правонарушении неправомочным лицом;
Административное право, осуществляя регулятивную функцию, использует ряд правовых средств (способов) воздействия на управленческие отношения, на установление административно-правового статуса субъектов правоотношений. Эти юридические средства называются методами правового регулирования административно-правовых отношений.
В чем проявляется взаимосвязь трудового права с административным правом и социального обеспечения
Они носят возмездный характер. Период работы по гражданскому и трудовому договору включается в стаж. Предмет гражданского права составляют имущественные отношения по поводу конечных результатов труда, выполненного поручения.
Трудовое право Административное право Предмет правового регулирования отношения по организации и управления трудом (но не выходящие за пределы организации и тесно связанные с процессом совместного труда) организационно-управленческая деятельность государственных органов Метод правового регулирования работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах соподчиненное, неравное положение субъектов административных отношений Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.
Административное право отличается от трудового права чем
Административным правом регламентируется основная – властная – деятельность государственной администрации и тесно связанная с нею работа по заключению и исполнению административных договоров (соглашений о разграничении полномочий, контрактов о военной службе и др.). В законодательстве и юридической литературе как очень близкие по смыслу используются следующие термины: «государственная исполнительная власть», «государственное управление», «государственная администрация», «административная власть».
«одна из важнейших отраслей правовой системы Российской Федерации, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в связи с практической реализацией исполнительной власти или в более широком понимании — в процессе осуществления государственно-управленческой деятельности»
В чем проявляется взаимосвязь трудового права с административным правом и социального обеспечения
Так случилось, когда в качестве объединений работодателей как субъектов отношений в области социального партнерства3Во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления объединения работодателей являются субъектами, объединяющими работодателей для представительства интересов и защиты нрав своих членов (ст. 33 ТК РФ). стали выступать разного рода объединения (ассоциации, союзы, иногда даже торгово-промышленные палаты) предпринимателей, участвуя в коллективных переговорах и заключении трехсторонних соглашений.
А размер материального обеспечения этих лиц во многих случаях прямо связан с размером их заработной платы, а также с продолжительностью их трудового (по новому законодательству — страхового) стажа. В то же время, согласно нормам права социального обеспечения, пособия, пенсии и иные выплаты осуществляются из специальных централизованных фондов (Фонда социального страхования.
В чем административное право отлияается от трудового
Административным правом (АП) регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению гос-ой гражд-ой службы. Регулирование этих отношений отраслью АП вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Предмет АП образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности гос органов. А характерное для ТО следование внутреннему трудовому распорядку и подчинения работника распоряжениям руководителя как управляющей стороне лишь внешне сходно с административно-пр методом властных предписаний. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.
В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.
Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения. В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущ отношения. Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общ отношения.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Отграничение трудового права от гражданского. Общеизвестно, что в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.
Методы двух названных отраслей права различаются также по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения соответствующих правоотношений. Правоотношения социального обеспечения возникают при сложных юридических составах, включающих ряд специфических оснований (достижение определенного возраста, наличие необходимого трудового стажа и т. п.), и прекращаются обычно по особым основаниям — событиям, носящим объективный характер (восстановление трудоспособности, достижение совершеннолетия, потеря кормильца и др.).
Работа по административному праву
25 июня 2022 года в 14:00 на территории рынка “Березка” гражданин Н. 32 лет громко выражался нецензурной бранью, не обращая внимания на неоднократно сделанные ему замечания посетителями рынка. Подвергнется ли гражданин Н административной ответственности? Ответ аргументируйте.
Инспектором Х-го отдела Государственной земельной инспекции была проведена проверка соблюдения гостиницей «Аврора» земельного законодательства на участке площадью 390 кв.м. по адресу: г. Москва, ул. ХХХХХХХ, д.Х, корп.Х. В результате проверки было установлено, что истец использует указанный земельный участок для размещения здания гостиницы без оформленных в установленном порядке правоустанавливающих документов на землю. Является ли это административным правонарушением? Свой ответ аргументируйте.
В чем административное право отлияается от трудового
Онлайн журнал для бухгалтера Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации: на каких. Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок представляет интерес для обеих сторон трудового договора, поскольку дает возможность. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Выдачу производит Зональный информационный. «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» данная.
