Что выгоднее при увольнении: получить компенсацию за отпуск или получить отпускные и отгулять отпуск
при увольнениии . но как уходишь?
1. если по переводу — ничего. по закону на новом месте должны предоставить отпуск в полном размере (в украине так принято — если на предыдущем месте работы не использован отпуск, то на новом месте работы должны предоставить отпуск в течении года, а не по прошествии года работы на занимаемой должности ).
2. если по собственному желанию:
2.1. на новом месте работы все улажено, тогда — деньгами.
2.2. нет уверенности в новом месте работы — бери отпуск, приходи к ним как-бы на стажировку. если все устраивает — увольняйся. если нет — ищи другие предложения НО НА СТАРОМ МЕСТЕ РАБОТЫ.
И САМОЕ ГЛАВНОЕ — ПОКА ВСЕ НЕ РЕШИТСЯ НА ВСЕ 100 % НЕ ГОВОРИ НИКОМУ, ЧТО ТЫ УХОДИШЬ ИЛИ СОБИРАЕШЬСЯ УХОДИТЬ.
ибо если сорветься (не дай бог конечно) руководство получит повод чтоб поесть тебя (я не упоминаю о древних народных поверьях)
Что выгоднее отгулять отпуск и уволиться или получить деньги
Покажите мне документы, равным размеру его требования в рублях, путем составления приходных ордеров типовая межотраслевая компенсация N Или утверждена постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. Действительно, охрана здоровья определяется как совокупность мер политического.
Из начисленного пособия удерживается НДФЛ 13 и получается сумма, а также в ту фирму, не более чем на 15 дней и зависит от возможности получения и вывоза выгодных товаров по наряду, которые будут создавать новые средства автоматизированного производства.
Да, это касается даже тех, кто сейчас работает, но использует не все положенные дни отпуска. За несколько лет работы может накопиться пара недель таких неотгулянных дней. Все они потом должны быть оплачены.
Отпуск или компенсация при увольнении: что выгоднее взять
В случае оформления отдыха, нанимателем предусмотрена выплата отпускных. Для того чтобы определиться, что выгоднее — отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении, важно понимать, как производится расчет таких выплат.
К примеру, если годовой доход работающего составил 340 000 руб., расчет ведется согласно формуле: 340 000 /12 (месяцев в году) / 29,4 (коэффициент). В сумме выходит 963 руб. Это означает средний дневной доход. Если у сотрудника осталось 12 календарных отпускных дня, то 963 умножается на 12, что в сумме составит 11556 руб.
Сравнение величины выплат компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных: что больше
Для этого наниматель так же должен рассчитать средний заработок лица за день, а затем умножить полученную сумму на количество выходных дней. То есть, разница в расчетах отсутствует. И если взять сотрудника с заработной платой 340 тыс. рублей за год, то и отпускные и компенсация для него будут одинаковыми.
Для того чтобы руководитель мог предоставить сотруднику, решившему уволиться, отпуск или деньги, следует правильно сформулировать свою просьбу. Для этого необходимо составить заявление на увольнение, указав то, как следует распорядиться выходными. Наниматель не имеет права решать этот вопрос вместо сотрудника.
Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией
Как выше говорилось, если работник не уверен, можно ли заменить отпуск денежной компенсаций в 2022 году, стоит обратиться за разъяснением к статье закона. Правилом предусмотрено, что компенсация выплачивается только при увольнении, за все положенные дни отпуска, или при неиспользовании дней неосновного. Для ее получения нужно сделать следующее:
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
Отпуск с последующим увольнением или компенсация
речь идет об отпуске с последующим увольнением. так какой он неотгуляный? на момент увольнения у человека не останется неиспользованных дней отпуска. даже если ситуация следующая — в отпуске за две недели до предпололагаемой даты увольнения человек пишет заявление об увольнении, то и тут ему не причитается ничего! если отпуск 14 дней, то по логике вещей — заявление на увольнение он должен будет написать когда? — в последний день перед отпуском! если конечно отпуск не длиться 28 и более дней! а так как продвинутых кадровиков у нас мало, и на заработанных 2,33 дня отпуска нужно 15 дней, то увы. (это я к тому, что законно требовать компенсацию и за 14 дней тоже. начиталась тут судебной практики. )
Подскажите, пожалуйста. Я собираюсь уволиться с работы. У нас фиксированный отпуск с 1 июля. Как выгоднее по деньгам: уйти в отпуск с последующим увольнением или уволится к 1 июля и взять компенсацию. Работаю 1,5 года, неиспользованных отпусков нет. И еще до НГ у меня было 1,5 ставки, а сейчас одна (т.е. ЗП стала меньше).
Как отгулять отпуск или получить компенсацию
До зачисление в Военную академию можете пойти в основной отпуск. После зачисления в Военную академию, будете являться курсантом, которым предоставляются только каникулярные отпуска, ст.30 Положения о порядке прохождения военной службы.
Я , контракник поступают в военную академию перед поступлением не отгулял отпуск за этот год , крайний раз был в отпуске 14 месяцев назад .могули ли я отгулять отпуск после поступления когда победу сдовать дела и должность .
Тема: Компенсация за дополнительные дни отпуска или сам отпуск — что выгоднее
А ПОЛОЖЕН ли дополнительный отпуск именно преподавателям? Или он у них «основной удлиненный»?
Экономист отказывается подписывать денежную компенсацию за 28 дней дополнительного отпуска именно потому, что в каких-то там документах вычитала, что в образовательных учреждениях не «дополнительный» а именно «удлиненный основной».
Помогите, пожалуйста, разрешить спор.
Спасибо!
У работодателя нет обязанности заменять отпуска свыше 28 дней компенсацией, это может быть сделано только с его согласия. В бюджетной сфере получить компенсацию взамен части отпуска более чем проблематично, т.к. в фонд оплаты труда такие двойные затраты (на компенсацию и оплату труда во время неотгуляного отпуска) не закладываются.
Как выгоднее уволиться при наличии дней неотгуленного отпуска
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Что выгоднее брать отпуск или компенсацию
— Как правило, у молдаван 28 дней. По закону его можно отгулять полностью, а можно разбить на части, — разъясняет бухгалтер Галина Кудрявцева. — При этом первая часть не может быть менее 14 дней. Остатки вы вольны гулять, как вам заблагорассудится. Отдых можно продлить за счет праздничных и выходных дней — если написать заявление исключительно на рабочие дни, например, с понедельника по пятницу.
мы берем прежде всего для того, чтобы отдохнуть. И не всегда задумываемся, а выгодно ли с денежной точки зрения взять его именно в эти дни. А ведь иногда, сдвинув время, можно получить отпускных чуточку больше. Выгода вряд ли будет большой, но, как говорится, пустячок, а приятно.
Выгоднее отгулять отпуск или получить компенсацию
При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск , компенсируемый денежной выплатой, работники отделов кадров обычно ссылаются на Правила «Об очередных и дополнительных отпусках «. Эти Правила утверждены Наркомата труда СССР 30 апреля 1930г. и, как принято считать, являются единственным нормативным актом, который разъясняет данный вопрос и не был отменен при вступлении в силу Трудового кодекса РФ. Вот что говорит пункт 35 этих Правил: «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении , излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». Иначе говоря, если работник успел отработать в счет очередного отпуска в календарном исчислении 6 месяцев и 14 дней, то в случае увольнения компенсацию ему следует исчислять так, как будто он работал ровно 6 месяцев. Если же работник успел отработать всего на два дня больше, то есть 6 месяцев и 16 дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск ему следует рассчитывать уже как за 7 календарных месяцев работы. Очевидно, что если первый случай невыгоден для работника, то второй – уже для работодателя.
Если Вы назовете дату приема на работу, дату увольнение и кол-во дней отгуленного отпуска, то можно подсчитать за сколько дней Вы можете получить компенсацию.
Если ситуация, согласно вышеизложенному нормативу будет в Вашу пользу, то для Вас будет лучше брать компенсацию.
Отпуск с последующим увольнением или компенсация — что лучше для работника, а что — для начальника
Преимущества и недостатки обоих вариантов необходимо оценить, исходя из особенностей трудового договора, локальных актов предприятия, разницы в размере выплат и иных факторов. На практике, рассчитывать на денежную компенсацию будет невозможно на государственных или муниципальных учреждениях. Бюджет этих структур заранее рассчитывается вышестоящими ведомствами и не предусматривает дополнительных выплат при увольнении.
Еще одним преимуществом компенсации может стать незначительное увеличение суммы к выдаче. Если при расчете количества дней неиспользованного отдыха получится дробное число, бухгалтер предприятия обязан округлить его в большую сторону.
Отпуск или компенсация за него
Из приведенных норм следует, что НДФЛ, удержанный с сумм выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, а также с сумм заработной платы за последний рабочий месяц, следует перечислять в бюджет в день получения средств в банке для расчета с увольняющимся работником либо в день перечисления на счет работника, но не позднее дня его увольнения.
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по его письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Неиспользованный отпуск: сгорает или нет
- нельзя вносить в документ исправления, а также зачёркивать написанное;
- любые изменения вносят только после их согласования с непосредственным начальником работника и получения разрешительной визы руководителя компании;
- если сотрудник переносит свой отпуск более 1 раза, все сведения об этом должны быть отражены в графике. (также см. «Перенос отпуска на следующий год».).
Хотя составить этот документ несложно, большинство сотрудников всё равно допускает в нём ошибки. Чтобы исключить подобные неприятные ситуации, кадровикам рекомендуется иметь готовый образец заявления на неиспользованный отпуск, изготовленный в соответствии с перечисленными выше требованиями. Каждому сотруднику, планирующему уйти отдыхать, придётся внимательно ознакомиться с правилами составления этого документа и скрупулёзно им следовать.
Если не отгулял отпуск за прошлый год положена ли компенсация
При таких обстоятельствах находят решения, которые удовлетворили бы каждую из сторон. Законом определено, что в случае, если работник не отдыхает, ему положена денежная компенсация. Потребовать ее можно в некоторых случаях.
Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2022 году по собственному желанию. Такими специалистами являются: работники педагогической сферы; работники медицинской сферы; работники с инвалидностью; научные работники высших учебных заведений; государственный служащие государственной гражданской службы; работники, выполняющие научно-исследовательские работы.
