Помогите понять из декрета в декрет с выходом на работу
А теперь самые главные вопросы, конечно же понимаю, что уволить не уволят-это раз, зп не знаю стала меньше или больше… вообще без понятия, не общаюсь ни с кем там, а могут ли меня перевести на другую должность, например, с окладом меньше? Еще на этот месяц, как понимаю могу взять отпуск за свой счет, ну или по больничным поскакать)
Кто так выходил? Сколько вообще заплатили выплату единовременную? А то как я понимаю будут считать 15 и 16 год в них то я не работала выходит ( и что? Печалька да? Только полтора года получала 10тр декретных.
После декрета работодатель не берет на работу
Всем привет. Я надумала выходить на работу. Младшей 1,4. Сидеть в декрете я больше не могу. Это вопрос выживания, денег категорически не хватает. Начала я поиски, но столкнулась с тем, что с детьми никто не берет((( + ко всему я без опыта и по своей специальности я вообще никак не прохожу ( я инженер). на инженера я уже и не расчитываю, но тут даже секретарем не берут, хотя стаж 7 лет((( Некоторые работодатели не скрывают, что причина отказа- дети(( Мамочки. Читать далее →
Девочки, тема изъезженная у нас тут на ББ, я многое читала от вас и сама в нете искала, и, думала, что мне уже все понятно. Но когда сейчас сама столкнулась- ну не понимаю я. О боже, а ведь я еще не столкнулась с выплатами и начислениями((((((( Может есть знающие, юристы,работницы отделов кадров или просто вышедшие в декрет?! Буду очень благодарна за комментарии!! Сегодня вела перепискус нашим отделом кадров на работе, сама переписка под катом, и станет все понятно. ЧИТАТЬ СНИЗУ. Читать далее →
Страшно выходить на работу после 4 лет декрета
А женщина всегда рожает для себя в первую очередь. Или тоже поспорите с этим? А потом, дорогая интеллектуалка, наша жизнь может поменяться на 180 градусов буквально в считанные дни. И вчерашний любимый муж может превратиться в кусок .овна. Не потому что он плохой — нет. Первый ребенок был долгожданный и запланированный. Второй- неожиданный сюрприз, но не менее приятный чем первый!)) Причем узнали уже поздно что ждем второго-все равно уже ничего нельзя было что-то сделать, да и мыслей таких ни у кого не было ни на минуту. А низкий уровень интеллекта как раз у тех дам,которые рожают детей не потому что хотят материнства, а в надежде мужика удержать, такие, как правило, в бракоразводном процессе выступают в качестве ответ,Абсолютно с вами согласна,автор,женщина рожает для себя в любом случае.И жизнь может поменяться в любую секунду.Когда создаешь семью,надеешься — навсегда,а выходит совсем иначе.
Автор, да всё хорошо будет) Я вот 7 лет дома просидела, тоже из декрета в декрет. Сейчас деткам 7 и 4 года. Как младшую в сад отдали, я вроде бы активно занялась поиском работы (с прежней уволилась, так как там ненормированный рабочий день), а потом понеслось. То сын заболеет, то дочка, то они разом. Вот и годик ещё один пролетел.
Думаю опять попробовать поиски работы, но так неохота (если честно). Резюме рассылаю иногда — ни ответа ни привета от работодателя:)
Но я и вакансии рассматриваю с частичной занятостью или удалёнкой, а таковых мало
Выход из декретного отпуска
Заявление никакой роли не играют — важен факт выхода на работу. Смоделируем ситуацию — Вы пишете заявление, но на работе не появляетесь — тут прогул на лицо, при условии, что факт отсутствия на работе был зафиксирован. Другое дело если Вы появились на работе (отметка в журнале учета рабочего времени, если есть электронные пропуска — время считывания и т.п.) — тогда выход из отпуска состоялся.
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года. Каких-либо ограничений или исключений, которые дают возможность работодателю препятствовать выходу из отпуска в ТК РФ не содержится.
Сервисы для соискателей
Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.
Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком.
Обычно эта дата известна точно, так как она указывается в заявлении при оформлении отпуска по уходу за малышом (до полутора лет). После подписания подобного соглашения у женщины появляется возможность со временем его продлить. Дело в том, что часто мамочки, находясь в декрете, понимают, что оставить полуторагодовалого ребенка на чье-то попечение они еще не готовы, и поэтому пишут заявление о продлении отдыха до 3-х лет.
Каждый третий нижегородский работодатель не рад возвращению сотрудниц из декретного отпуска
Согласно данным службы исследований HeadHunter, каждый третий работодатель компаний Нижнего Новгорода не ждет своих сотрудниц из декретного отпуска. Чаще всего это связано с тем, что женщине уже подыскали хорошую замену (40% опрошенных), в 19% случаев сотрудница не внушает доверия, так как ушла в декрет едва устроившись, еще 30% опасаются, что молодая мама часто будет брать больничные и отгулы.
При этом получить свою должность обратно с большей вероятностью смогут те, кто уйдет в декрет на непродолжительный срок. Женщин, которые планируют ухаживать за ребенком три года, ждут только 61% руководителей.
Я Выхожу Из Декрета Но Работодатель Не Рад Меня Видеть
на сайте консультанта (если вбить в поиск: консультант из декрета в декрет) написано, что
1. по закону 255-Ф3 если женщина находится в отпуске до 1,5 лет, и (видимо подразумевается?) не выходит на работу, то ей предоставляют право выбора пособия: либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1,5 лет
совершенно верно. если она не хочет получать пособие по БиР — она не предъявляет листок нетрудоспособности, продолжает получать пособие по уходу за первым ребенком, после рождения второго — предоставляет документы на него и получает пособие на двоих детей (но это надо, чтобы первый был совсем мелкий, чтобы ему еще полтора не исполнилось, когда второй родится).
1. по закону 255-Ф3 если женщина находится в отпуске до 1,5 лет, и (видимо подразумевается?) не выходит на работу, то ей предоставляют право выбора пособия: либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1,5 лет
Выход основного сотрудника из декретного отпуска
Подскажите, пожалуйста, если я сейчас работаю на «декретной» ставке, а основной сотрудник планирует выходить на работу буквально на днях, смогут ли меня уволить, если я в это время буду находиться в очередном отпуске или на больничном?
Через одну неделю будет «под меня» штатная единица — сейас не судьба ввести, если все не против?
Работник не хочет неделю ждать — без комментариев
Отпуск Вам дадут если посчитают это возможным. А я так понимаю, что в вашей компании навстречу друг другу никто не идет: ни работник, который неделю не может подождать, ни работодатель, который раньше на неделю не может ввести штаную единицу
Не хочу выходить из декрета
Отвращение к работе после отдыха сегодня не редкость. Дело в том, что в кризис люди слишком сильно дорожат своими местами. Они до последнего не берут отпуск из-за боязни, что им найдут замену. А работа в режиме нон-стоп негативно воздействует на организм. Человек в буквальном смысле перегорает. Дорвавшись до вожделенного пляжа, он тотально расслабляется и не может собраться с силами еще очень долго. После отпуска человек погружается в апатию, и работа, которую он еще недавно так ценил, перестает интересовать его. И чем дольше трудоголик не отдыхал, тем сложнее ему вернуться к нормальной жизни.
Пойти на поводу у этих фантазий стоит лишь в том случае, когда работа уже давно не приносит ни профессионального, ни материального удовлетворения. Но если до поездки ты была вполне довольна тем, чем занимаешься, гони эти идеи. Напишешь заявление сейчас – пожалеешь: апатия пройдет, и ты останешься один на один с суровой действительностью: без работы, средств к существованию и перспектив. Так что перестань витать в облаках, лучше возьми себя в руки.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.
Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.
У наших юристов спрашивают о: в какой день выходить на работу после декрета
У меня была точно такая же ситуация. Только мои родители не были в разводе. Моему отцу его родители оставили в наследство дом. И через несколько лет родители решили его продать (дом находится в другой Стране). Отец уехал приблизительно на. Посоветоваться с детским психологом. Скажите ему, что он должен быть сильным. Скажите, что папа хотел бы, чтобы он был сильным. Вы должны лететь вместе с сыном, сейчас Вы нужны ему, может даже больше чем когда он был грудным безпомощным.
Игнор движение внимания. . Вы знаете об этом? Он просто издевается над вами.. . Просто не нужно обращать внимание и быть счастливой без него. Тогда может, что то и изменится с его стороны. а если слышать не хочет, зачем его возвращать.
Хочу в декрет не хочу работать
В итоге второй незапланированный декрет Ирина восприняла как временную передышку и возможность избежать (или хотя бы отсрочить) собственное сокращение. После родов, чтобы отвлечься, молодая мама начала заниматься маникюром. Сначала тренировалась на подружках, но по мере того, как спрос на ее услуги рос, а навыки оттачивались, арендовала место в соседнем салоне и закупила все необходимое.
По данным социологов, больше половины женщин, ушедших в декрет, выходят на работу из-за стремления к самореализации. Однако есть те, кто категорически отказывается возвращаться. Три мамы честно ответили на вопрос, почему перспектива выхода на работу в будущем вызывает у них неподдельный ужас. Возможно, вы узнаете в этих героинях себя.
Как выйти на работу после декрета
дома Мне хорошо. Дома хорошо, но «дичаешь», да и хорошая работа, так что не работать не планировала. сами решайте что вам важнее: работа дети? или конечно хотелось на работу. дни пошла. . в 2, 7 считала работать. . а сидя дома. так дальше. [как]
50 рублей дадут. если в расчетом заработок периоде отсутствует, то в расчет принимается заработок за период предыдущий, равный расчетному, за который зарплата если. т. е. начислялась учебный отпуск начался в январе расчетный г. , то 2022. [дальше]
Из декрета в декрет в 2022 году
2022 отработала полный год в трех местах.зп хорошая
2022 работала в одном месте на маленькой белой зарплате
2022 с янв по июнь работала на маленькой белой
2022 с июня по ноябрь на больничном по беремен.и родам,
С ноября 2022 в отпуске по уходу за ребенком
Планирую в 2022 во второй декрет .
Когда мне лучше выйти официально чтобы получать хорошие декретные?
Если в 2022 буду уходить то какие года возьмут в расчет в случае если буду или не буду работать 2022 и 2022?
Какие годы и на какие смогу заменить?
Если буду работать неполный день или по совместительству у другого работодателя, как это повлияет ?
Как считать отпуск если сотрудник вышел из декрета раньше
Письмо Минфина РФ от 21 июля г. N Сотрудница была в декрете с июля по июль года у женщины 1 ребенок. Она вышла на работу с 13 июля года. Зарплата работницы рублей. Выплата за июль получилась рублей Где рублей — сумма вычета на одного ребенка.
Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент по окончании срока декрета или раньше. Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником на должности женщины.
