Что делать с главным бухгалтером в декрете при реорганизации

Мунипальное учреждение реорганизовано в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ. Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.

— разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько лиц; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; — преобразование, когда юридическое одного вида преобразуется в лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

запись о переводе — какой перевод? нет у вас перевода! А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-12-23 12:01 пользователем Анна_Сергеевна.
#11 IP/Host: 193.25.121. Дата регистрации: 22.12.2022Сообщений: 8 Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации Спасибо большое! #12 IP/Host: 193.105.11.

  • оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются);
  • в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
  • все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.

Тема: реорганизация фирмы и декрет

01 по 10 выпадают у всех сотрудников, руководство попросило написать по собственному желанию от 31 декабря, и одновременно прием на новую фирму от 11 января (изменилось название).Но я была в ежегодном отпуске по 31 декабря, ничего не писала. А с 11января ухожу уже в отпуск по БИР. 11 принесу декрет как мне посчитают и положено ли мне что?

Положено. Поскольку фирма по бумагам «новая», то расчетного периода у Вас не будет, как и фактического заработка за него. Поэтому пособие по БиР должны будут рассчитать исходя из установленного Вам в новой фирме оклада с ограничениями, установленными государством. Если Ваш страховой стаж больше 6 месяцев, то максимум 25390 рублей за полный месяц.

Что делать с главным бухгалтером в декрете при реорганизации

Так просто не скажешь. Нужно понимать, когда именно Вы уходите в декрет, от этого зависит, имеете ли Вы право на выбор порядка расчета декретных. Если расчет будет по новым правилам — получите гроши. Почитайте. http://www.kukuzya.ru/page.

берете справки ф.182н со всех мест работы, в которых будет отражена фактически начисленная зарплата, вы же не получали каждый месяц абсолютно одинаковые суммы, оклад и график работы для расчета пособия ни какого значения не имеют (з/пл. это вопрос адресовать нужно бухгалтеру а не юристу

Это интересно:  Гражданские дела вправе рассматривать какие суды

Бухгалтерские и юридические услуги

Я бухгалтер самый главный. Рада что у меня такая профессия. Всегда можно найти хорошую работу с достойной зарплатой, а так же подработку домой — например в декретномотпуске ). Про врачей не скажу не знаю.врач) особенно в сезон призыва в армию =) Бухгалтер всегда можэет приработать налево — фирме баланс сделать, помочь уйти отналогов и т.д. А врач. Только очень хороший может расчитывать либо на «благодарность» либо на подработку в платной.

У меня муж работодатель, когда первая сотрудница забеременела, он немножко повозмущался и успокоился, потом вторая, третья, сейчас уже на нашем малом предприятии скоро должен родится 7 ребенок, муж прикалывается -давай говорит объявление. гениальный вопрос! только мне пока ответить нечего. )вскоре» — какой промежуток времени считается «вскоре» — для каждого по-разному. Во-первых, я вышла на работу — доче только исполнилось 10 месяцев, по идее же должна ещё сидеть дома.

Сокращение декретников при реорганизации

Несколько назад дней всем сотрудника, в т.ч. декретникам вручили сокращении о уведомление должности в связи с реорганизацией, без какой предложения либо другой должности. Насколько известно мне, меня могут сократить только с ликвидации случае, а при реорганизации обязаны предложить должность другую. Поскольку реорганизация не является основанием расторжения для трудовых договоров (ч. пятая ст.

Находимся в районе Крайнего Севера. По человек 28 штату, фактически работает 20. Необходимо провести мероприятия сократительные, в результате чего должны остаться 13 связи. В человек с этим вопросы: 3) Вопрос по декретникам. Их тоже должности сокращаются, за сколько их уведомлять? Нужно ли им учет на вставать в ЦЗН? Какие выплаты им будут начала 5) С полагаться? 2022 года будут проходить мероприятия ликвидационные.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Тема: Главный бухгалтерКак правильно поступить с главным бухгалтером присоединенного предприятия при реорганизации КОГУП в форме присоединения, если было дано уведомление о реорганизации по тс.читать ответы (2) Тема: ВопросИмеет ли права главный бухгалтер уволиться при реорганизации предприятия.читать ответы (1) Тема: Реорганизация школ в форме присоединенияОплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2022 г,2022 г и 2022 г)читать ответы (1) Тема: Получила уведомление о сокращенииДиректор и главный бухгалтер бюджетного учреждения, к которому присоединяются три учреждения при реорганизации путём присоединения,, получили уведомление о сокращении.читать ответы (2) Тема: Реорганизация в форме присоединенияРаботаю в школе главным бухгалтером.

  • женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
  • сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
  • работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.
Это интересно:  Прожиточный Минимум В Ярославской Области В 2022 Году На Семью Из 4 Человек

Что делать с главным бухгалтером в декрете при реорганизации

Здравствуйте! У нас такая ситуация: проходит реорганизация училища (одно в одном городе, другое — в другом). В другом училище преподаватели не нужны (свои есть), мы согласны на сокращение, так как работа в другом городе заметно усложнит жизнь: платный проезд на автобусе, т.е. половина (не преувеличиваю! у кого-то и больше) зарплаты уйдет на проезд туда-обратно, отсутствие с раннего утра до вечера дома (собственные дети останутся без пригляда, без обеда и проч.). Изначально директор училища (к которому присоединяют наше) говорил, что сокращение будет, однако чуть позже он сказал, что работа найдется всем (т.е. от мизерной зарплаты своих сотрудников отщипнут кусочек нам, тоже, разумеется, мизерный).
Мы так понимаем, что происходит завуалированное выдавливание сотрудников нашего училища просто на улицу, без сокращения штата, потому что на таких условиях работа превращается в почти бесплатный рабский труд (по сумме зарплаты) и вечную нервотрепку (как ребенок один, без матери, в другом городе, даже если ехать всего минут 40). При этом нам сказано: ваши проблемы понимаем, но сокращать никого не будем, часы найдем всем, хотя и по минимуму, и не по профилю (ну, всякой солянки, вроде математику — этику вести и прочее, все равно преподаватель). Кому не нравится — пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Я работаю зам. директора в школе у нас сейчас происходит рерганизация путем присоеденения к другой школе. Нам предоставили уведомление о том что нас обьеденяют, и поставили срок до 15 июля 2022 года решить буду я работать в другой школе или нет. Я подписала что согласна на реорганизацию. Но штатного расписания еще нет, должности нам не предлогают. Подскажите если не будет такой должности как моя
должна быть. сама по себе реорганизация не влияет на трудовые отношения НИКАК.

Перевод декретной работницы при реорганизации

Кадровик-практик» за февраль 2022 года 29.01.2022 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за январь 2022 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 01.03.2022 Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2022 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным?- издание приказа о продлении (изменении) срока командировки- издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку- оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др.

В соответствии с п. 3 ст. 37 ФЗ О государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

Это интересно:  Какого числа будет начислятьчя стипендия в декабре

Реорганизация предприятия увольнение работников в декрете

Так, что ваша должность сокращена. При этом, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно ст. Если ваша должность сокращена, то работодатель имеет право уволить вас по сокращению численности или штата п.

Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос.

Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру

Некоторые специалисты считают, что трудинспекторы при проверке могут запросить эти документы и оштрафовать за их отсутствие. Это неправда. Законодательством не установлена обязанность составлять упомянутые заявление и приказ. Но на тот случай, если вы решите, что лишние бумаги вам не повредят, мы приводим образец заявления.

Если в компании зарплата перечисляется сотрудникам на банковские карты, то работнику, сменившему ф. и. о., нужно переоформить зарплатную карту. Как правило, бухгалтер помогает сотруднику заполнить все необходимые заявления и другие документы, а сотрудник уже самостоятельно подает их в банк.

Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком

А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе. И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере. Форма промежуточного баланса при ликвидации ООО должна быть соблюдена во избежание спорных моментов.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заместитель главного бухгалтера уходит в декрет

Ведь иначе в учете возможны ошибки, за которые будут штрафовать налоговики. Если в штрафах будет виноват сотрудник, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор и т.д. Если оформляете с работником совместительство, то работу главбуха он будет выполнять в свободное от основной работы время.

Затем следует произвести передачу первичной документации, регистров бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской и налоговой отчетности Необходимо также провести проверку состояния учета и отчетности. Сделать это может, как аудитор, так и сам бухгалтер с помощью сотрудников бухгалтерии. На заключительном этапе надо оформить акт приема-передачи дел. Форма такого акта не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Главный бухгалтер уходит в декрет

мало ли что говорит. Пусть предоставит подтверждающие документы. Вы уведомили за 3 дня об окончании срока трудового договора. Если да то по ее заявлению продлите срок договора до окончания беременности . Если не успели уведомить -.

Константин, ИП не является фирмой, эта женщина-предприниматель будет нести ответственность в любом случае, даже если находится в декретном отпуске. Управление производством можно доверить только близкому человеку, а самой держать все под.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru