Чтобы не прервался стаж как считают дни до нового трудоустройства: информация с разъяснениями

Содержание

Вопрос дня: когда прерывается трудовой и страховой стаж после увольнения с работы и сгорает ли он

Заболевание, подтверждаемое листом нетрудоспособности — увеличивает срок непрерывного стажа на срок болезни (о том, возможно ли уволить человека, находящегося на больничном и как это сделать, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об увольнении сотрудника по медицинским показаниям).
Увольнение по обоюдному согласованию сторон (сокращает срок до трех недель).
Сокращение штата сотрудников, реорганизация, ликвидация — срок увеличивается до трех месяцев (о массовом сокращении работников мы писали здесь) .
Государственные служащие — срок полгода (о том, каков порядок, выплаты и сроки увольнения из МВД, читайте тут) .

При увольнении работника зачастую заботит вопрос о том, как это отразится на его стаже, прервется ли он. На сегодня его прерывание или непрерывность не оказывает влияние на пенсию и доплаты к ней, однако во многих сферах деятельности все еще играет решающую роль.

Непрерывный стаж работы после увольнения

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
Военная служба или приравненные к ней периоды.
Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Это интересно: Правоустанавливающие документы на помещение

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Когда трудовой стаж считается прерванным

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к.

Если гражданин до 2022 года увольнялся с работы и его трудовой стаж был прерван из-за превышения сроков безработицы, ранее ему производились выплаты за выслугу лет и он устроился в организацию, в которой они так же начисляются, то он теряет такие льготы до тех пор, пока период его трудового стажа с момента трудоустройства не достигнет установленного для их получения срока.

Какие сроки отводятся для нового трудоустройства, чтобы стаж не прерывался

Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

Какой стаж считается непрерывным

когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью, которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
работником были нарушены требования по охране труда, вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

Это интересно: Прожиточный Минимум Пенсионера В 2022 Году В Ростовской Области

Особенности непрерывного стажа работы

До начала 2022-х годов нормы закона трактовали НТС (непрерывный трудовой стаж) как периоды постоянного трудоустройства гражданина (если промежутки между уходом и поступлением на новое место работы не превышают срока, установленного законом).

Мы разобрались, что такое непрерывный трудовой стаж, зачем он необходим, как рассчитывается, на что оказывает воздействие. На практике подобный статус не так и важен. Скорее важно личное осознание работника о продолжительной службе в той или иной организации. На расчет пенсии непрерывность не влияет.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2022 году

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Как считать непрерывный трудовой стаж

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
По согласию работника и работодателя один месяц;
При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Это интересно: До Скольки Можно Шуметь В Квартире По Закону Рф 2022 В Ярославле Зимой

Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

Особенности исчисления непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения, многих часто волнуют последствия. Чаще всего проблемы возникают с определением выслуги лет. Если он был прерван, то у другого нанимателя человек не сможет получать необходимые льготы до тех пор, пока снова не накопит нужное количество лет. А так как такие периоды обычно состоят из не одного десятка лет, то большинство сотрудников просто теряют льготы.

За выслугу лет для военнослужащих предусмотрено сохранение непрерывного стажа без временных ограничений. Но для этого нужно отслужить не менее 25 лет. Также установлены определенные правила для других категорий граждан. Если сотрудница, имеющая маленьких детей, уволилась из-за ликвидации компании, то ее стаж не прервется до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Когда речь идет о ребенке-инвалиде, то он сохраняется до его совершеннолетия.

На что влияет перерыв в трудовом стаже – Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если

при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Не происходит прерывания, если гражданин после увольнения в течение месяца нашел и устроился на новую работу.
Если человек по собственному желанию, без объяснимой причины перестает появляться на работе в течение некоторого срока, стаж будет считаться прерванным.
Если сотрудник предупредил и объяснил причину отсутствия в определенный день, то непрерывность сохраняется. Сюда же можно отнести и ситуацию с декретным отпуском или же больничным листом.

Влияние прерывания трудового стажа: основания и последствия

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Трудовой стаж при увольнении по собственному желанию: прерывается ли и через какое время

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом.

Ранее постоянное трудоустройство и ведение активной трудовой деятельности на одном и том же предприятии имело важное значение и было закреплено на законодательном уровне. Непрерывность стажа положительно влияла на начисление пенсионных выплат.