Доп отпуск чернобыльцам за счет бюджетных средств в 1с зуп 3.0

Тема: Дополнительный отпуск Чернобыльцу

То что эти выплаты производятся за счет средств Федерального бюджета и не облагаются ЕСН я и так знала. Меня интересует вопрос каким образом оформлять отпуск в организации отсутствующего работника — согласно заявления, графика отпусков; «принудительно» или добровольно; как неоплачиваемый (ведь оплачивает не организация) или как оплачиваемый с учетом дохода для исчисления базы по НДФЛ?
Проблема возникла когда работник обратился с заявлением о предоставлении ему ОПЛАЧИВАЕМОГО дополнительного отпуска в отдел кадров предприятия. Отпуск ему предоставлен был, но не был оплачен. Бухгалтерия предприятия предоставила ему документы для расчета отпускных — справку с места работы, справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы, справку о том, что организацией был предоставлен дополнительный отпуск согласно «Закона о защите прав чернобыльцев». Работник отнес все эти документы в местное казначейство с заявлением оплатить ему этот отпуск, а казначейство его попросту «отфутболило» назад в огранизацию. Связались с ними — аргументируют, что они не работают с физическими лицами, и что мы должны были сами оплатить отпуск, а потом обратиться к ним с документами о возмещении средств потраченных на оплату доп. отпуска. Требуют заключить с ними договор. Вот интересно насколько правомочны их действия, и кто будет отвечать если работник решит подать в суд?

Помогите пожалуйста в решении следующей проблемы.
В организации работает «чернобылец», согласно законодательства он имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней), за счет средств Федерального бюджета — с этим все понятно.
А далее одни вопросы каким именно образом это должно происходить. Когда именно предоставлять отпуск — предусматривать ли его в графике отпусков или в любое время по заявлению работника? Что делать если работник такого заявления не написал? 14 календарных дней дается за полный отработанный год или вне зависимости от отработанного времени в организации? Каким образом, когда и кто именно должен рассчитывать и выплачивать отпускные? Если это обязана делать организация то куда потом обращаться за возмещением средств ушедших на оплату дополнительного отпуска, какие документы необходимо подготовить и предоставить? И вообще где можно почитать нормативные документы и законодательные акты регулирующие эту процедуру?

Доп отпуск чернобыльцам за счет бюджетных средств в 1с зуп 3

  1. Вычисление размера оплаты за расчетный период. Для этого оклад работника умножается на количество месяцев в текущем году, которые он отработал.
  2. Определение среднего количества дней. Для этого отработанные месяцы умножаются на 29,4 дней.
  3. Расчет среднедневного заработка. В этом случае первый результат делится на второй (то есть вся заработная плата на общее количество дней).
  4. Вычисление суммы отпускных. Происходит путем перемножения найденного ранее среднедневного заработка на продолжительность отпуска.
  • Для военнослужащих — 30 календарных дней без учета поездки к месту отдыха.
  • Для сержантов — 2 недели, без учета затрат времени на поездку.
  • Для военнослужащих — человек обратился не позднее 9 месяцев после прохождения службы.
  • Для сержантов — прохождение военной службы 1 год.
  • Получатель должен подать в соцзащиту заявление об оплате дополнительного отпуска.
  • Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно найти на нашем сайте, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону.
    Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д).
  • Передача заверенных списков в территориальный орган Федерального казначейства.
  • Перечисление средств из бюджета на оплату дополнительного отпуска чернобыльца.

Доп отпуск чернобыльцам

Это заявление составляется уже на имя руководителя местного отделения социального фонда и содержит просьбу оплатить предоставленный льготный отпуск. К заявлению прикрепляются документы, дающие право на социальную поддержку (удостоверение) и справка о доходах, полученная от работодателя.

Если дополнительный отдых предоставляется лицам 3 и 4 категории чернобыльцев (т.е. бесплатный), в приказе делается ссылка на наличие несовершеннолетних детей. А к заявлению прилагаются копии свидетельств о рождении, а также справка с места жительства, подтверждающая совместное проживание.

Это интересно:  В течении которого времени после третьего этапа торгов банк должен забрать имущество себе

За счет каких средств оплачивается дополнительный отпуск «чернобыльцам»

Исходя из п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1, гражданам, указанным в п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1, в частности инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся гражданину, как подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, оплачивается за счет средств бюджета, и не работодателем, а территориальным органом Федерального казначейства.

Дополнительный отпуск чернобыльцам кто оплачивает

  1. зарегистрироваться в соответствующем органе, для чего они не позднее чем за два месяца до начала каждого бюджетного года подают:
    • сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и пособий определенных видов по форме, утвержденной Минтруда;
    • списки граждан с указанием ФИО, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации, ИНН;
    • график отпусков граждан и расчет расходов для представления дополнительного отпуска на следующий бюджетный год;
  2. подать в уполномоченный орган до 25 числа месяца, за который производится начисление:
    • документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсаций и пособий определенных видов;
    • реестр получателей компенсационных выплат и пособий, где указывается ФИО, категория, номер удостоверения, ИНН, сведения о начисленных выплатах, сумма компенсаций и вид пособия.

Уже на следующей неделе в правительстве должны быть рассмотрены два законопроекта в рамках грядущей пенсионной реформы.
______________________________________________________________
Тема: Ежегодный отпуск
Опубликовано Рената Акчурина в 19:07

Начисление и оформление отпускных в 1С ЗУП 8

Далее идут поля с рассчитанными суммами. Напротив некоторых сумм стоит символ «Карандаш». Если нажать на него, появится окно с детализацией расчета данной суммы. Например, посмотрим детализацию расчета среднего заработка:

Попробуем создать, оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск сотруднику Базину А. В. (я взял первого сотрудника из списка, занесенного в демонстрационную базу, Вы можете использовать любого, по которому есть данные по зарплате).

Как в 1С ЗУП 3

Добрый день!
Проверьте, все ли у Вас сделано согласно диска ИТС
Регистрация и расчет отпускаРегистрация и расчет отпуска сотрудника организации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, осуществляется с помощью документа «Отпуск» («Зарплата» – «Отпуска»).
В данном документе флажок «Отпуск» устанавливается автоматически. Далее необходимо указать период предоставленного отпуска сотруднику. Флажок «Компенсация отпуска» ставится, если необходимо начислить компенсацию отпуска в предусмотренных законодательством случаях взамен предоставления отпуска в период действия трудового договора и обязательно указывается количество дней компенсации отпуска. Флажок «Освободить ставку на период отсутствия» необходимо поставить, если необходимо освободить ставку в штатном расписании на период отпуска сотрудника. Если по просьбе сотрудника необходимо вместе с отпускными рассчитать и выплатить зарплату за отработанные до отпуска дни, то необходимо установить флажок «Рассчитать зарплату за». В поле «Предоставляется за период работы с» автоматически указывается рабочий год, за который сотруднику предоставляется отпуск.
Кликнув по ссылке «Как сотрудник использовал отпуск?», можно сформировать справку по отпускам этого сотрудника для контроля их остатков. В данном документе отражается сумма среднего заработка, из расчета которого начисляется сумма отпускных сотруднику.
Закладка «Дополнительные отпуска, отгулы» заполняется, если сотруднику вместе с основным отпуском был предоставлен дополнительный отпуск или отгул.
Ознакомиться более подробно с результатами начислений по отпуску сотрудника можно, обратившись к закладке «Начислено (подробно)». В табличной части отображаются подробные данные о сумме начисленных отпускных, зарплаты за время до начала отпуска, компенсации отпуска, материальной помощи к отпуску. Если отпуск приходится на разные месяцы, то начисление разбивается по месяцам.
Больничный в отпуске.Очень часто встречается ситуация, когда работник ушел в отпуск и заболел. В соответствии с ТК РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий самого работника.
Для того чтобы продлить свой отпуск на соответствующее количество календарных дней, сотруднику необходимо:
получить листок нетрудоспособности;
уведомить работодателя любым удобным для него способом (например, лично, по телефону, в почте и т. п.);
в обязательном порядке сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе сразу, как закончится больничный, а те дни отпуска, что он болел – перенести.
Продление отпуска не приводит к необходимости перерасчета отпускных, так как продолжительность отпуска не меняется, но это связано с оплатой дней, на которые отпуск продлевается. Если отпуск продлевается по болезни, то за рабочие дни, которые приходятся на период болезни, работнику в установленных случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, который используется для исчисления среднего заработка.
Отражение в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»Какие документы необходимо создать в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, для того, чтобы продлить работнику отпуск в связи с болезнью?
Рассмотрим на примере сотрудника, который ушел в отпуск с 16 мая по 29 мая, и заболел. Временная нетрудоспособность продолжалась с 25 мая по 31 мая.
Регистрация и начисление отпуска сотрудника оформляется с помощью документа «Отпуск» (раздел «Кадры» – «Отпуска» или раздел «Зарплата» – «Отпуска»).

Это интересно:  Что положено за третьего ребенка в 2022 году в ростовской области если мама не работала

Вид Период Раб. дн/часы Оплачено Сумма
Оплата по окладу янв. 2022 13/ 42,9 13,00 дн. 4 205,88
Отпуск основной 14.10-25.10 -12,00 дн. -2 467,56
Отпуск основной 02.10-29.10 -12 -16,00 дн. -3 290,08
Отпуск основной 02.10-31.10 12 18,00 дн. 3 701,34
Отпуск основной нояб. 2022 27,00 дн. 5 552,01
Д/о отпуск ст. 117 ТК РФ 30.10-31.10 -2/ -6,6 -2,00 дн. -411,26
Д/о отпуск ст. 117 ТК РФ 01.11-06.11 -3/ -8,9 -5,00 дн. -1 028,15
Б/л за счет работодателя 14.10-16.10 1 783,62
ВУТ 1000 янв. 2022 13 /42,9 13,00 дн. 382,35

Как оформить отпуск в 1С: Зарплата и Управление персоналом, редакция 3

Чтобы воспользоваться документом «Отпуск без сохранения оплаты» нужно предварительно установить флажок «Отпуска без оплаты» в разделе «Настройки – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Отпуска». Флажок «В том числе внутрисменные» активирует возможность регистрации отсутствия в течение части смены.

Доступность флажка «В том числе внутрисменные» зависит от того, установлен ли флажок «Применение почасовой оплаты» в разделе «Настройки – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Почасовая оплата».

Что предоставлять для оплаты дополнительного отпуска чернобыльцам

Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверена печатью. Об этом сказано в подпункте «б» пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2022 г. № 136 .

Правила выплаты дополнительного пособия гражданам, постоянно проживающим на территории зоны радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и зарегистрированным в установленном порядке в качестве безработных;

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

  • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
  • на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
  • в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
  • люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.
  • паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
  • удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
  • медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.
  • Оформление приказа.
    На основании поданного работником заявления, руководителем организации создается приказ по установленной форме Т-6.
  • Остатки отпуска в 1С 8

    В данном окне есть возможность установить какие отпуска будут учитываться в программе. Далее вернемся в раздел “Настройки” и выберем пункт “Виды отпусков”. Здесь будут перечислены все виды отпусков, которые есть в программе. При необходимости мы можем добавить новый вид отпуска по кнопке “Создать” в шапке.

    Каждый сотрудник любой организации на территории Российской Федерации согласно законодательству имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в некоторых случаях, у сотрудника организации может быть дополнительный отпуск, к примеру, из-за не нормируемого рабочего дня. Также сотрудник может воспользоваться правом не ходить в отпуск, а компенсировать его в денежном эквиваленте, либо использовать его частично. Вследствие последнего, возникают остатки отпусков, которые необходимо учитывать, чему и будет посвящена данная статья. В случае не предоставления отпуска более двух лет на предприятие может быть наложен штраф. Первым делом в программе необходимо проверить соответствующие настройки. Для этого перейдем в раздел “Настройки” и выберем пункт “Настройки зарплаты”. По ссылке “Настройка состава начислений и удержаний” и в ней перейдем в раздел “Отпуска”.

    Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8

    Откроем регистр Учет доходов для исчисления НДФЛ, здесь мы видим, что доход, который начисляется и выплачивается 20.02.2022 года, зарегистрирован на последний день месяца — 28.02.2022 г. Это не совсем корректно с точки зрения того, что мы отражаем в программе.

    Это интересно:  Развитие Малого Бизнеса Новосибирск

    Сформируем заново отчет Регистр налогового учета по НДФЛ по сотруднику Договорову Л.А., и посмотрим, как в нем отразилось начисление, произведенное в документе «Начисление по договорам». Теперь дата начисления дохода и исчисления НДФЛ – 20.02.2022 г., теперь она соответствует дате выплаты и дате получения дохода – 20.02.2022 г.

    Кому положен чернобыльский отпуск

    В Законе № 1244-1 указывается, что длительность дополнительного отпуска напрямую зависит от того насколько пострадал человек, когда и сколько он находился на зараженной территории. Граждане, получившие облучение в результате проведения работ на зараженной территории или проживавшие там, могут рассчитывать на дополнительные отпуска от 7 до 21 дня.

    Кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам? В 100% случаев выплаты производятся из средств государственного бюджета. Начисление компенсации и ее выплату производит фонд социальной защиты населения. Хотя данная компенсация и является государственной, но рассчитывается она по общим правилам, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ.

    Планирование отпусков в 1с 8

    • в колонке Сотрудник укажите сотрудников (согласно отбору), которым будет предоставлен отпуск;
    • в колонке Вид отпуска по умолчанию автоматически указывается Основной вид отпуска и в колонке Кол-во дн. автоматически подсчитывается его остаток на дату документа. Вид ежегодного отпуска выбирается из справочника Виды отпусков (раздел НастройкаПредприятиеВиды отпусков ). На каждый вид отпуска вводится отдельная строка. Кроме основного ежегодного отпуска доступны для выбора и дополнительные ежегодные отпуска, если они предоставляются в организации и предварительно были заданы при настройке начислений (раздел НастройкаНачисления ) (рис. 3). Уточнить права на ежегодные отпуска отдельно для каждого сотрудника можно в кадровых приказах (документы Прием на работу , Данные на начало эксплуатации , Кадровый перевод ), если такая возможность указана в учетной политике организации (раздел НастройкаПредприятиеОрганизации – закладка – ссылка Учетная политика ) в разделе Кадровый учет . Если в организации есть сотрудники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и им предоставляются в связи с этим дополнительные отпуска, вид начисления и вид отпуска вручную создавать нет необходимости, т.к. использование данного вида отпуска задается при настройке расчета зарплаты установкой соответствующего по наименованию флажка (раздел НастройкаРасчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Отпуска ) (рис. 4). В результате установленного флажка и сохранения настройки в списке видов отпусков (раздел НастройкаПредприятиеВиды отпусков ) будет доступен вид отпуска Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС , а в списке начислений (раздел НастройкаНачисления ) вид начисления Дополнительный отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС . Количество положенных в год дней дополнительного отпуска для сотрудника, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, вводится в карточке сотрудника (раздел КадрыСотрудники – ссылка Страхование ) в разделе Сведения о льготах физического лица пострадавшего в аварии ЧАЭС ;
    • в колонке За период работы автоматически указывается начало и окончание текущего рабочего года сотрудника; при необходимости его можно изменить на предыдущий, если есть неотгулянные отпуска за прошлый рабочий год;
    • в колонках Начало , Окончание укажите даты начала и окончания планируемого отпуска сотрудника или дату начала отпуска и количество дней отпуска, тогда дата окончания отпуска заполнится автоматически;
    • в колонке Кол-во дн. автоматически подсчитывается количество дней планируемого сотрудником отпуска за указанный период в колонках Начало и Окончание ;
    • в колонке Фактический отпуск отображается фактическая информация о запланированном отпуске в виде ссылок. Из этой колонки существует возможностьоформить отпуск и открыть соответствующий документ, с помощью которого он был оформлен, либо оформить перенос (после проведения документа) и открыть соответствующий документ, с помощью которого он был перенесен.

    Работники любой организации отправляются в отпуск по специально составляемому за две недели до наступления нового календарного года графику (форма Т-7). Выполнение графика отпусков обязательно как для самих сотрудников, так и для работодателя.

    Дополнительный отпуск чернобыльцам

    Некоторые работники, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 ). К таким работникам, в частности, относятся граждане, эвакуированные (добровольно уехавшие) из зоны отчуждения, а также граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС

    • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
    • на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
    • в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
    • люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.
    kapitalurist
    Оцените автора
    Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru