Сколько календарных дней отпуск у инвалида с ненормированным рабочим днем
Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем.
То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.
Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.
Можно ли предоставлять ненормированный отпуск инвалиду 2 гр
В соответствии со [K=17;P=119;T=ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации] (ТК РФ) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Ненормированный рабочий день для инвалидов
Если работника время от времени привлекают к труду за пределами установленного для него продолжительности рабочего дня, то по приказу руководителя организации ему может быть установлен режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Например, ненормированный труд может быть у сотрудников, регулярно участвующих в деловых переговорах или у юристов, привлекаемых к участию в судебных заседаниях. На практике, рабочий день таких сотрудников может либо начинаться раньше, либо заканчиваться позже (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 07.06.2022 №1316-6-1).
Сразу скажем, что ненормированный рабочий день для инвалида 2 группы, а также инвалида 1 группы установить нельзя. Объясняется это следующим. Для данной категории работников законодательством установлен сокращенный рабочий день. По умолчанию такие инвалиды не могу работать больше 35 часов в неделю (подробнее об этом см.«Режим работы инвалида»). Таким образом, из-за того, что ненормированное рабочее время предусматривает возможность работы за пределами рабочего дня (смены), его нельзя применять по отношению к инвалидам 1 и 2 группы.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалидам
Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.
- должно быть письменное согласие работника-инвалида на работу с ненормированным рабочим днем;
- такая работа не должна быть запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- работник в письменной форме должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Отдых для многодетной мамы выдается ежегодно, длится не менее 14 дней и не оплачивается. Если в учреждении, в котором работает гражданин, есть профсоюз, то в таком случае детям гражданина (не достигшим четырнадцатилетнего возраста) могут быть предоставлены подарки на праздники, билеты на концерты, в цирк или театр, льготные путевки в детские оздоровительные лагеря.
В законодательстве РФ нет реестра профессий, для которых может устанавливаться ненормируемый трудовой день. Но такой реестр обязательно должен быть в коллективном договоре или в правилах рабочего распорядка на месте работы гражданина. Если некоторые профессии не включены в реестр, то привлечение работников к ненормируемому графику будет считаться сверхурочной работой, которую должны оплачивать.
Ненормированный рабочий день для инвалида
Установление работнику, работающему неполный рабочий день, ненормированного рабочего дня не противоречит законодательству – не в ТК не в законе об инвалидах ФЗ №181 нет прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня.
Но это нарушает достигнутое соглашение между сторонами об уменьшении количества часов.
Кроме того, Роструд в Письме от 19.04.2022 N 1073-6-1 не возражает устанавливать ненормированный день работникам с неполным рабочим временем.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Толкование значения слова «эпизодически» в законодательстве отсутствует. Вместе с тем наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный.
В связи с этим наниматель может определить, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, например, для водителя составляет три календарных дня, а для главного бухгалтера — пять.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Считается, что работодатель обязан устанавливать такую длительность отпуска, чтобы компенсировать все время, потраченное работником. Хотя Трудовой Кодекс таких норм не содержит, но судебная практика свидетельствует: если работнику предоставлено мало времени на отдых, то скорей всего он выиграет спор.
Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется, если гражданину установлен такой график. В каком-то другом случае его деятельность может расцениваться, как внеурочная работа, которую просто обязаны оплачивать, а не предоставлять доп-отпуск.
Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ
Принцип оформления дополнительного отпуска несложен и состоит из тех же шагов, что и при стандартном ежегодном оплачиваемом отпуске. Единственное дополнение – документальное урегулирование введения в компании ненормированного графика и указание в индивидуальном трудовом контракте количества предоставленных дней.
Не всегда работнику удается согласовать выделение дополнительных дней отдыха, которые полагаются по трудовому законодательству. Дело в том, что реализовать право можно только, если ситуация с трудоустройством полностью соответствует норме закона и специфике рабочей деятельности. Пора разобраться в правилах оформления отпуска, длительности и обоснованности.
Дополнительный отпуск инвалидам и за ненормированный рабочий день
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ). Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.
- Дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск до 2 месяцев.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней.
- Рабочая неделя в пределах 40 часов.
- Осуществление работодателем предписаний по реабилитации больного.
- Установление рабочих условий на основании предписаний медицинского заключения.
- Привлечение сотрудников-инвалидов ко внеурочным и сверхнормативным работам только с их письменного согласия.
Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день
Совместителю отпуск по основной и дополнительной работе предоставляется единовременно (ст. 286 ТК РФ). Если длительность отпуска на дополнительной работе меньше, чем на основной, сотрудник может, пожертвовав своей заработной платой, сравнять продолжительность отпусков.
В случае переноса отпуска в графике отпусков отмечается документ, подтверждающий возможность переноса отпуска, дата предполагаемого отпуска. В графу «примечания» вносятся данные о дополнительном отпуске, отмечаются причины переноса отпуска.
Ненормированный рабочий день для инвалидов
У Технического директора нашего предприятия установлен ненормированный рабочий день. В случае отсутствия генерального директора, он исполняет его функции. В настоящее время ему установлена 2- ая группа инвалидности (рабочая). В программе реабилитации указано, что продолжительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов. Запрещений по поводу ненормированного рабочего дня в Программе не имеется. Медицинское заключение не выдавалось, имеется справка об инвалидности. Вправе ли мы сохранить ненормированный рабочий день и установить рабочую неделю в 35 часов? Должны ли мы получить согласие от работника на работу в условиях ненормированного рабочего дня? За ненормированный рабочий день предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Да, можно установить ненормированный рабочий день при отказе работника от программы реабилитации. При этом необходимо установить сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Наиболее целесообразно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим работы.
Отпуск инвалидам
Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 15 тыс. руб., а при повторном нарушении – от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.
Если же работник взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2022 № ПГ/4629-6-1 ).
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Ненормированный рабочий день — это особое условие труда. Он может устанавливаться не всем категориям работников, а только тем, должности которых установлены в специальных перечнях. Администрация предприятия не имеет право самостоятельно расширять или сужать утвержденный в установленном порядке перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
При определении продолжительности дополнительного отпуска обычно учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возможность переработки в отдельные дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска не может в течение года меняться для конкретных должностей или работников. Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. В тех случаях, когда работники имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, часть рабочего года по соглашению с администрацией трудился неполный день, дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени полной занятости. По правилам, предусмотренным законодательством об отпусках, этот дополнительный отпуск обычно суммировался с основным отпуском с применением базовой величины 12 рабочих дней, продолжительность ежегодного отпуска у таких работников составляла в основном 18 или 24 рабочих дня. Исключение было установлено лишь для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп — им дополнительный отпуск прибавлялся к основному 24 дневному отпуску. В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у большинства работников оказался поглощенным 24-дневным ежегодным отпуском, и они лишились какой-либо компенсации за ненормированный рабочий день. В подобной ситуации вполне правомерно ставить вопрос о том, что без какой-либо компенсации режим ненормированного рабочего дня работнику устанавливаться не должен, и поэтому на предприятиях могут вводиться более льготные для работника правила суммирования того отпуска с основным отпуском, чем предусмотрено законодательством.
Если сотрудник работает по совместительству или же инвалид с сокращенной рабочей неделей, положено ли ему предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день
ТК РФ не регламентирует порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день, а также не содержит запрета на установление режима ненормированного рабочего дня работникам, имеющим внутреннее совместительство.
В соответствии с ч. 2 ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов госвласти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
