По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.
Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.
Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат
Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2022 г. N 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», которым пытались по новому урегулировать данный вопрос до настоящего времени не введено в действие. Исполнение данного Постановления все переносится и переносится. Причем, данное постановление не было официально опубликовано для всеобщего сведения. Кроме того, в п. 5.2. записано: «Обеспечить контроль за деятельностью руководителей подведомственных государственных учреждений по формированию ими стимулирующей части фонда оплаты труда».
Все вопросы, связанные с формированием, распределением и контролем фонда экономического (материального) стимулирования должны решаться на уровне тех самых организаций, предприятий, учреждений в виде утвержденного локального нормативного акта . Такой акт должен называться Положением об экономическом (материальном) стимулировании работников, которое в свою очередь должно являться составной частью Положения об оплате труда работников и быть одним из приложений к Коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками.
Для того чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя в вопросах распределения фонда экономического (материального) стимулирования работники должны самым внимательным образом отнестись к разработке и утверждению в качестве приложения к Коллективному договору такого важного документа как Положения об экономическом (материальном) стимулировании работников.
Экономия фонда оплаты труда
Спасибо, гляну. Но речь идет не об изъятии сегодняшней экономии, а о возможной на будущий период. Якобы другие бюджетники уже давно тратят только на оклады и доплаты, которые есть в штатном расписании. Если что-то съэкономилось, должны вернуть в бюджет. Ни новые доплаты сделать не могут (напр.за расширение объема работы и т.д.), ни мат.помощь дать.
Добрый вечер всем. Уважаемые бухгалтеры, пожалуйста, подскажите нормативный акт, регламентирующий порядок распоряжения экономией фонда оплаты труда. Учреждение бюджетное, большая экономия за счет больничных и вакансий. Прошла неофициальная информация из централизованной бухгалтерии учредителя о том, что у нас будут «отбирать» экономию. Подскажите, где что можно почитать на эту тему. Заранее благодарна.
Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9
Средства, не использованные на выплату единовременного пособия на оздоровление, могут быть использованы только на выплату пособия на оздоровление работникам, имеющим право на данные выплаты, но проработавшим непродолжительное время в данном государственном органе.
Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», Указами Президента Республики Беларусь от 09.02.2022 г. N 58, от 12.02.2022 г. N 66, от 13.12.2022 г. N 77 и 78, постановлением Совета Министров РБ от 29.03.2022 г. N 347 и постановлениями Министерства труда и социальной защиты, принятыми в развитие этих решений, внесены изменения в условия оплаты труда работников государственных органов.
Условия формирования экономии фонда оплаты труда
Экономия по фонду оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период.
2.5.3. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п. 3.3 настоящего Порядка) в случае, если к возникновению этих затрат привело ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и при этом виновному лицу была установлена премия за основные результаты деятельности ниже максимального уровня.
Экономия фонда оплаты труда расчет
Предположим, необходимо определить, какое влияние оказала группа научно-технических мероприятий, внедрение которых привело к относительному уменьшению расходов на оплату труда, на общий процент снижения себестоимости в целом по предприятию (ЭС]%). Для этого достаточно относительную экономию фонда оплаты труда (Э3,), полученную за счет действия группы научно-технических мероприятий, разделить на расчетную себестоимость продукции (Ср) [c.535]
Показатель относительной экономии фонда оплаты труда (Эот) исчисляют для работников сферы материального производства в целом по народному хозяйству страны или союзных республик. Методология расчета в принципе аналогична рассмотренной выше с той лишь разницей, что вместо численности работников используются данные о фонде оплаты труда (ОТ), а вместо чистой продукции отраслей — произведенный национальный доход в сопоставимых ценах [c.538]
Как посчитать экономию фонда оплаты труда
Кроме того, наряду с перечисленными выше платежами в фонд могут входить и выплаты, положенные сотрудникам в период неисполнения трудовых обязанностей, когда по действующему законодательству их заработок за ними сохраняется (отпуска, выплаты в период временной нетрудоспособности), а также командировки, за время которых также не начисляется заработная плата, но сохраняется средний заработок.
Свое применение представленный показатель в большинстве случаев находит на предприятиях с почасовым учетом процесса выполнения трудовых обязательств.
При необходимости вычисления часового ФОТ сотрудников организации следует суммировать установленные тарифы и дополнительные выплаты по каждому специалисту.
Актуальный материал журнала Зарплата в бюджетной организации: Расчет экономии средств на оплату труда
Данное понятие упоминается еще в постановлении Минтруда РБ от 30.01.1996 № 6 «О введении в действие с 1 января 1996 г. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и приведении в соответствие с ней условий оплаты труда работников бюджетной сферы».
В настоящее время понятие «экономия средств, предусмотренных на оплату труда» применяется исключительно в одной норме постановления Минтруда РБ от 21.01.2022 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
Изменение среднесписочного числа работников. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников.
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда.
Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды
Эта формула перекликается с формой обобщённого подсчёта, однако при точном подсчёте она применяется только для работников со сдельной оплатой труда. Тарифный ФОТ выступает интегральным показателем, в котором суммируются планируемые выплаты всем работникам.
Также сюда включаются выплаты, связанные с формой оплаты труда. Премиальная система оплаты может применяться как к «сдельщикам», так и к «повременщикам»: при качественной работе им устанавливается премия в процентах от зарплаты или фиксированной суммой.
Экономия фонда оплаты труда
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание … Энциклопедия инвестора
Фонд оплаты труда – формула расчета
Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.
Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ.
Использование экономии фонда оплаты труда
Получатели бюджетных средств (казенные учреждения) имеют право выплачивать материальную помощь бывшим сотрудникам или членам их семей только при наличии соответствующих нормативно-правовых актов (ст. 74.1 Бюджетного кодекса РФ). Материальная помощь предоставляется на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, в котором указывается фамилия, имя, отчество получателя помощи, размер и причина выплаты.
В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в казенной смете учреждения на текущий год можно осуществить выплату материального стимулирования сотрудникам. Но данная выплата должна быть предусмотрена в локальном акте учреждения, например в положении о премировании), тогда согласования учредителя не потребуется.
Экономия фонда оплаты труда — откуда?>
ФОТ в бюджете экономится за счет:
1. Больничных листов
2. Отпусков за свой счет.
3. Лишений премий за .
4. И неполный штат.
Отпускные между прочим входят в бюджете в ФОТ. Так что имеется ввиду, что человек будет эти дни гулять, а не работать. А когда компенсация, то получается двойная оплата и з/п, и компенсация, а тогда уже из экономии получается.
Надеюсь на помощь специалистов. Подскажите что формирует экономию фонда оплаты труда и каким образом с ней связаны отпускные? Согласно Приложения 3 к приказу МО РФ от 10.11.08 № 555 отпускные не включаются в ФОТ. Но откуда тогда у бюджетников возмется экономия на комп выплаты если из экономии отнять отпускные?
Фонд оплаты труда, его расчет, анализ показателей по труду
ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, статья 143 Трудового Кодекса РФ.
Экономия фонда оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
Экономия фонда оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Вернемся к примеру. Общее время переработки сотрудника компании за год составило 80 часов. При суммированном учете цена одного часа переработки равна 121,83 руб. (20 тыс. руб. × 12 мес. : : 1970 ч./год). Так как сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, за год сотрудник должен получить дополнительно около 19 500 руб. (121,83 руб. × 80 ч. × 2). То есть его совокупный доход будет равен 259,5 тыс. руб.
Сотрудница компании «СтройАрсенал-Тюмень» обратилась с жалобой в инспекцию труда Тюменской области. Она указала, что работала в выходные дни, а также сверхурочно, но ей за это не заплатили. Проверка подтвердила ее слова, в результате компания была вынуждена оплатить работу в выходные дни, сверхурочную работу, а также выплатить компенсацию за задержку выплат. Кроме того, за нарушение трудового законодательства организацию оштрафовали на 35 тыс. руб. (по ст. 5.27 КоАП РФ).
