Ген директор без трудовой книжки

Запись генеральному директору в трудовую книжку

Следует отметить, что на должность директора человек обычно избирается или назначается, на что и делается акцент при внесении записи. Несмотря на то, что генеральный директор зачастую сам заполняет трудовые книжки, запись в его трудовой может вноситься другими, уполномоченными на эти действия людьми. При приеме на работу такого сотрудника в книжке должен присутствовать наиболее подходящий вариант записи:

Как и любой другой работник компании, гендиректор также имеет трудовую книжку, где традиционно фиксируется вся трудовая «история»: дата приема на работу, поощрения, дата увольнения и т.д. Заносить записи в трудовую книжку гендиректора может он сам, штатный кадровик, председатель акционерного общества либо собственник предприятия. Также это может быть какое-либо другое должностное лицо, уполномоченное совершать данные действия.

Ген директор без трудовой книжки

Нет необходимости. В настоящее время трудовая книжка не представляет такой ценности как во времена наших бабушек-дедушек и мам-пап. С 2022 года при назначении пенсии учитывается сумма страховых взносов, которые перечислил за Вас Ваш.

Как следует из Постановления Минтруда РФ от 10.10.2022 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2022 N 5219) пункт 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям.

Ген директор без трудовой книжки

В трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о совместительстве на основании подтверждающих документов — трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству или иного документа, выданного работодателем, из которого следует, что работник заключил трудовой договор с соответствующим работодателем о работе на условиях совместительства. (ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции).

Ответ: Существуют разные точки зрения на то, в какой форме надо создавать приказ о приеме на работу руководителя организации. Действительно, на практике часто создают приказ о приеме на работу в произвольной форме примерно со следующей формулировкой: «Я, Иванов Иван Иванович, с такого-то числа вступаю в должность генерального директора. «.
Я же придерживаюсь того мнения, что приказ о приеме на работу руководителя должен быть создан в общем порядке, то есть по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 N 1. Ведь Госкомстат России не делает каких-либо исключений в части оформления первичных учетных документов в отношении руководителя организации. Для всех сотрудников существуют единые правила оформления документации по личному составу вне зависимости от занимаемой должности. Более того, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ). Такие альбомы унифицированных форм разрабатывает Росстат (ранее — Госкомстат).
Пункт 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2022 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» указывает на то, что в графе 4 трудовой книжки делается ссылка на «дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу». Таким образом, при внесении записи о работе генерального директора правомерно ссылаться и на приказ, и на протокол (решение) уполномоченного органа юридического лица.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора

  • в третьем столбце должна быть обозначена причина, сформулированная в соответствии с распоряжением, и ссылка на конкретную часть ТК РФ;
  • в четвёртом указывают реквизиты приказа либо другого документа, содержащего решение собственников.
  • устанавливает само понятие трудовой книжки;
  • определяет Правительство РФ уполномоченным органом исполнительной власти, который, в свою очередь, утверждает порядок использования документа, способ изготовления бланков и снабжения ими;
  • вменяет работодателям, исключая физлиц, не относящихся к группе ИП, вести трудовые книжки подчинённых;
  • регулирует характер записей;
  • разрешает добавлять информацию о совместительстве на усмотрение работника.

Трудоустройство генерального директора без оформления трудовой книжки

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста как устроить генерального директора — единственного учредителя, если он нигде до этого не работал и не заводил трудовую книжку. Как в таком случае лучше оформить:

Генеральный директор — единственный частник ООО чхать хотел на свою книжку и на правильное устройство. У меня, как у бухгалтера, задача максимально корректно разрулить ситуацию. Условия такие: трудовой книжки нет и не было, человек молодой и нигде не работал (номинальный гендир). Устраивали его на месяц и этот месяц давно закончился, гендир уволен и ООО-ка принадлежит другим людям. Сейчас эти другие люди восстанавливают документооборот (в моем лице).

Это интересно:  Чему равен мрот и чему равна минимальная заработная плата

Ген директор без трудовой книжки

Ген. директор работает в компании по совместительству без оформления трудовой книжки. Через два месяца, после приема на работу по совместительству, он увольняется с основного места работы и переходит к нам как на основное место работы. Какой датой и как произвести запись в трудовую книжку ген. директора о приеме на работу. С уважением.

Все записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются подписью работодателя (уполномоченного им лица) и его печатью — при увольнении работника (п. 35 Правил). Так как трудовую книжку имеет право вести только работодатель, работа у которого является для работника основной, то все записи о работе по совместительству заверяются подписью и печатью этого работодателя при увольнении работника с основного места работы.

Тема: Генеральный директор без трудовой книжки

1) в трудовом договоре как-то ведь должен быть прописан этот факт? типа «по совместительству»?
2) штатного расписания, получается, в ООО совсем нет? раз гендир не в штате? а также табели, например, не нужны?
3) распространяется ли на него минимальный размер оплаты труда? и обязанность выплаты заработной платы два раза в месяц? или по договору его можно на любую сумму оформить и раз в месяц выплачивать?
4) несколько месяцев при этом гендир был в отпуске за свой счет (с момента создания ООО). приказ на этот факт нужен? и вообще, много читала про гендира-единственного-работника, в том числе и на этом форуме, и в энциклопедии. Но не могу понять, могу ли я применять эту информацию, учитывая, что гендир без трудовой книжки.

Если трудовая в другом месте — это совместительство. Если, конечно, трудовой договор заключил сам с собой. Учредитель, в принципе, может и без ТД все документы подписывать, если Устав или Решение собрания эти полномочия исполнительного органа ему делегируют.

Генеральный директор и трудовая книжка

Увольнение
№ п/п 10.06.2022 /Трудовой договр расторгнут в связи с истечением срока, пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса Российско Федерации/ Протокол общего собрания № от
Печать должность подпись отв за Тк

Я полностью согласна с ВадимомА.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение сделано лишь для определенных категорий работников (разд. XII ТК РФ):
— беременных женщин — ст. 261 ТК РФ;
— педагогических работников — ст. 332 ТК РФ.
Учитывая изложенное, считаем, что правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением согласно законодательству, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. То есть по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый трудовой договор (срочный, если для его заключения будут основания). В этом случае в общем порядке необходимо издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому трудовому договору в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу лица в должности директора

  1. проверять быстроту и качество работы нижестоящих рабочих,
  2. регулярно пополнять рабочие кадры,
  3. повышать квалификацию рабочих,
  4. уполномочивать другие должностные лица,
  5. проводить работу, связанную с фиксацией данных в трудовых книжках рабочих и так далее.

Генеральный директор – главное руководящее лицо предпринимательской организации (АО, ООО, производственное предприятие). Он может быть не единственным учредителем компании (ст. 69 ФЗ «Об АО»).

Генеральный директор не предоставил трудовую книжку

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

Предположим, инспектор по кадрам должен отразить в трудовой книжке генерального директора такие сведения:1998 г. — принят на должность генерального директора организации «А».2022 г. — принят на должность генерального директора организации «Б» по совместительству.2022 г. — уволен с должности генерального директора организации «А».2022 г. — уволен с должности генерального директора организации «Б».У кадровика сразу возникли вопросы, связанные с тем, что несвоевременную запись нужно отразить в трудовой книжке руководителя, который при этом трудился в другой организации по совместительству и тоже на руководящей должности.

Это интересно:  Пособие на ребёнка до 18 лет в москвовской области

Ген директор без трудовой книжки

Запись в трудовую книжку руководителя вносится на основании протокола уполномоченного органа управления, а не приказа о приеме на работу или увольнении(чаще такой приказ вовсе не издается, издается приказ по основной деятельности о вступлении в должность и сложении полномочий).
Пример записи:Общество с ограниченной ответственностью «Альтаир»
Избран на должность генерального директора

Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором? Ответ на этот вопрос не так прост. Если на работу принимают рядового сотрудника, то трудовой договор с ним подписывает руководитель организации. Но кто подпишет договор, если в качестве сотрудника выступает сам глава фирмы?
Наталия Гуренкова, эксперт «УНП»
Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором? Ответ на этот вопрос не так прост. Если на работу принимают рядового сотрудника, то трудовой договор с ним подписывает руководитель организации. Но кто подпишет договор, если в качестве сотрудника выступает сам глава фирмы?
Собрание решило
В хозяйственных обществах вышестоящими органами по отношению к гендиректору являются общее собрание участников (акционеров) и/или наблюдательный совет (совет директоров). Именно эти органы и выступают в качестве второй стороны в договоре с руководителем. Совет директоров должен быть в акционерном обществе (АО) с числом акционеров более 50 (п. 1 ст. 64 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ). В акционерном обществе с меньшим числом акционеров, а также в ООО это не обязательно.
Если в уставе АО записано, что полномочия по назначению единоличного исполнительного органа принадлежат совету директоров, договор с руководителем подписывает председатель наблюдательного совета (п. 3 ст. 69 НК РФ).
Закон об АО прямо не говорит, кто должен подписывать договор с гендиректором, если полномочия по его назначению принадлежат общему собранию. Но аналогичное правило есть в Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» (от 08.02.98 № 14-ФЗ). Там сказано, что от имени общества договор с руководителем должен подписать председатель общего собрания, на котором избрали нового гендиректора. Или участник общества, которого уполномочило собрание (п. 1 ст. 40).
Мы считаем, что так же можно действовать в АО. И наоборот. Порядок, который прописан для оформления отношений совета директоров и руководителя организации в акционерных обществах, может применить и наблюдательный совет ООО. Применять по аналогии правила, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), позволяет пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса.
Результаты голосования оформляют протоколом общего собрания. В нем надо указать не только того, кого избрали боссом, но и того, кто подпишет с ним трудовой договор.
Пример 1.
«Повестка дня:
1. Об избрании единоличного исполнительного органа общества (генерального директора).
2. О назначении ответственного за подписание договора с избранным генеральным директором.

Решили:
1. Избрать генеральным директором Соколова Андрея Павловича и заключить с ним трудовой договор сроком на три года.
2. Поручить председателю совета директоров Быкову Ивану Алексеевичу подписать трудовой договор с Соколовым А.П.
Полномочия нового руководителя вступают в силу с момента принятия решения участниками. То есть в день, которым датирован протокол. Затем останется только закрепить статус директора документально. Процедура несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника. Прежде всего тем, что директор сам подписывает себе приказ о приеме на работу (форма Т-1) *. Формулировка в приказе будет звучать примерно так: «На основании решения собрания участников (акционеров) приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 28 июля 2022 года».
Запись в трудовую книжку делается именно на основании этого документа, а не протокола собрания участников. Прием на работу оформляется приказом: генеральный директор — это наемный работник, и принимать его на работу нужно в общем порядке (ст. 68 Трудового кодекса).
Сам учредил, сам себя и назначу
Для небольших фирм распространена ситуация, когда единственный участник ООО одновременно является и руководителем компании.
Как выяснила «УНП», мнения юристов по вопросу оформления такого директорства расходятся. Одни считают, что трудовой договор заключать не надо. Другие придерживаются мнения, что Трудовой кодекс не делает исключений для такой ситуации. И единственного участника нужно принять на работу, как и остальных работников.
Сторонники первой точки зрения говорят следующее. О том, как заключать договор с руководителем, сказано в статье 275 ТК РФ. Однако из статьи 273 того же кодекса видно, что положения 275-й статьи нельзя применить к единственному участнику. Следовательно, заключать договор с ним не надо.
Еще один аргумент, который приводят в споре против трудового договора: в статье 182 Гражданского кодекса записано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. А поскольку директор представляет организацию, он не может заключить договор с самим собой.
Однако мы считаем, что верна другая точка зрения и оформлять трудовой договор необходимо. Дело в том, что единственный участник компании не упомянут в статье 11 ТК РФ, где приведен перечень лиц, на которых не распространяются нормы кодекса. А статья 273 главного закона о труде не велит применять по отношению к единственному участнику только статью 275 об особенностях труда руководителя. Но это не мешает пользоваться другими положениями Трудового кодекса.
Кроме того, директор — это единоличный исполнительный орган общества, поэтому его нельзя рассматривать в качестве представителя общества, о котором сказано в статье 182 ГК РФ. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 01.11.05 № 9467/05).
Но чтобы оформить полномочия, необходимо сначала принять на себя обязанности исполнительного органа.
Пример 2.
Решение № 2
единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Салют»
г. Москва 28 июля 2022 г.
Единственный участник ООО «Салют» Соколов Андрей Павлович, действующий на основании Устава общества, решил:
1. Возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа ООО «Салют» с 28 июля 2022 года.
Соколов А.П.
А затем надо подписать приказ о приеме себя самого на работу. И не забыть сделать запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).
* Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Это интересно:  Субсидии На Жкх Воронеж

Тема: Запись в трудовой книжке тора

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста правильно ли вот так внести запись в трудовую книжку ген.директора?
Назначен на должность ген.директора 27.08.2022г Решением №1 об учреждении общества с ограниченной ответственностью «О..» ,назначен единственным учредителем.
есть еще Приказ №2 от 06,09,2022г о вступлении в должность ген.директора.
Надо ли вписывать этот приказ? Или такого заполнения как на фото достаточно?
Спасибо!

1 — на последнем месте работы печать поставили так, что она занимает несколько строк. То есть от последний записи, до новой, из за неё будет пропуск в несколько строк. Это не чего страшного? И надо ли мне отступать строку от самой печати, или писать строго под ней?

-2
судя по вышесказанному, я сначала пишу название организации, а уже след. строкой номер, дату и и т.д правильно?
3 цифры ставим только латинские, или всё таки можно и обыкновенные?
-4 и если организация ООО то расшифровывать не надо?

Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора

Оптимальным вариантом такой записи становится «прощание» с занимаемой должностью , предусмотренное статьей 77 ТК РФ.

Единственным исключением может быть выпуск специализированного акта, написанного в произвольной форме, в котором право перекладывается вносить данные в трудовую книжку, в том числе записи об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо.

Ген директор без трудовой книжки

Рис. 91 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества предприятия в целом, а не изменении подведомственности (подчиненности) или его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

Трудовая книжка тора

статья 66 Трудового кодекса, а также ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2022 г. N 225) — это в случае, если у работника основное место работы.

подскажите, нужна ли трудовая книжка при устройстве человека на должность ген.директора ооо?
или она может лежать на другой работе?
если обязательно нужна, то как можно обойти этот момент?
и чем эти вопросы регламентируются?

Ген директор без трудовой книжки

olesik, если мне не изменяет память, то индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП), ради которого пенсионеры скрывали свою работу, ушел в прошлое.
Щас даже специально пункт 4 ст. 18 ФЗ «О трудовых пенсиях» написан.

Согласно ст. 273 ТК РФ положения Кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В этом случае не может быть речи о заключении трудового договора.
Так, в том случае, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), он не может сам с собой заключить трудовой договор.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru