Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком
Тогда ухаживать за ними могут оба родителя. В том же комментарии указано, что при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам. Это также подтверждает письмо Фонда социального страхования (ФСС) России от 20.05.2022 № 02-02-01/08-2324. В нём сказано, что действующее законодательство не содержит норм, которые запрещают осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих ухода. В частности, когда в семье двойня.
По разъяснениям ФСС РФ, данным в Письме от 20.05.2022 № 02-02-01/08-2324, в случае рождения близнецов (например, двойни) возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию. В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходимы определенный порядок оформления документов, точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку; представление справок с места работы с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.
Отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей сразу
— Подождите! Алексей будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. За это время его жена родит второго и по окончании отпуска по БИР оформит ОПУХ уже на второго, не может же она одновременно сидеть в двух отпусках, хоть и однородных. Получается, в отпуске по уходу за старшим Алексей может оставаться, пока тому не исполнится полтора года.
Часть 2 ст. 256 ТК позволяет любому родственнику полностью или частично брать отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если в семье несколько детей до трех лет, за каждым ребенком могут ухаживать разные родственники постоянно или периодически.
Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.
Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.
Отпуск по уходу за ребенком обоим родителям
Швеция – единственная страна в мире, предлагающая родителям 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, 60 из которых закреплены исключительно за отцом. Супруги имеют право поровну разделить, однако, пока эту возможность используют всего 12% шведских отцов.
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с истечением срока трудового договора, если он представил бывшему работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, открытый через 20 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору?
Отпуск по уходу за ребенком для 2 родителей
ТК РФ — Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Так же данную статью подкрепляет разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации №3 и Фонда социального страхования Российской Федерации №02-18/05-2256 от 4 апреля 2022 г. Отпуск и стаж по уходу за ребенком Стаж по уходу за ребенком будет занесен в трудовую книжку матери.
Такая норма закона очень актуальна, поскольку дает возможность женщине, имеющей стабильную работу с хорошей заработной платой, после отпуска по беременности и родам, вновь выйти на работу. Я являюсь приемным родителем 2 летнего ребенка. имею ли я права уйти в отпуск п уходу за ребенком до 3 лет и какие выплаты отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам. Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается Пособие по уходу за ребенком до 1. 5 лет в 2022 году Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.
Страна Советов
Также существует максимальная величина выплат. Она не может быть больше размера максимальной базы формирования вкладов обязательного социального страхования и выплат в случае временной утраты трудоспособности или в связи с материнством.
По законодательству РФ в период беременности и после родов женщина имеет право на материальную поддержку от государства в виде выплаты декретных денежных средств согласно беременности и родам.
Men s Health
В озможность отцу (а также бабушке или дедушке) находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предусмотрена статьей 256 Трудового кодекса РФ. Вы этой возможностью воспользовались. Могут ли какие-то обстоятельства прервать указанный отпуск? Нет, если вы сами того не пожелаете! А значит, необходимость уйти в декретный отпуск вашей жене для рождения второго ребенка никоим образом не влияет на срок вашего отпуска по уходу за первым ребенком.
Более того, после родов и истечения 70-дневного послеродового отпуска ваша супруга тоже имеет право на отпуск по уходу за вашим вторым ребенком, и до конца вашего отпуска вы оба сможете быть с детьми. Вопрос тут только в материальных возможностях вашей семьи.
Отпуск по уходу за ребенком обоих родителей
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2022 г. № 1.Основные принципы ст. 256 ТК РФ – это связи «отпуск по уходу за ребенком – назначение пособия» и «один ребенок – отпуск одному из лиц, осуществляющих за ним уход». Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным.
Тем не менее, случаи, когда оба родителя вправе одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособия, возможны. Так, в письме ФСС России от 20.05.2022 № 02-02-01/08-2324 разъясняется, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. Соответственно, оба родителя могут одновременно оформить отпуска по уходу за ребенком с назначением соответствующего пособия, только если они ухаживают за разными детьми. Например, если в семье родились близнецы, то тогда мать вправе оформить отпуск по уходу за одним из них, а отец – за другим. Следует учитывать, что другой член семьи сможет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, только когда у матери закончится отпуск по беременности и родам. Одновременного предоставления двух отпусков законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней и 70 (в случае многоплодной беременности — 110, осложнения родов — 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственной социальному страхованию в установленном федеральными законами размерами.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. На основании п.3 ч.2 ст. 4.1., ст. 13 Федерального закона Федерального закона от 29.12.2022г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2022г. № 1012н гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.
Таким образом, использование отпуска по уходу за одним и тем же ребенком обоими родителями одновременно, даже при условии, что они работают у разных работодателей, законом не предусмотрено.
Отпуск по уходу за детьми двум родителям
родила первого сына, а в июле 2022 — второго. Т.к. на день окончания отпуска по БиР первому сыну ещё не исполнилось 1,5 года, то с 10.10.11 по 27.11.11 период получения пособия по уходу за обоими сыновьями совпадает.
Федеральный закон устанавливает порядок, и период оплаты пособия из фондов государственного социального страхования на время отпуска матери, осуществляющей за малышом. Стаж по уходу за ребенком будет занесен в трудовую книжку матери.
Отпуск по уходу за детьми двум родителям
В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, законодатель четко разграничивает три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком. Пунктом 1 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; родителю — одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец. Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка.
Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2022 г. № 1. При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка)
Как законно взять отпуск по уходу за ребенком до 1
Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.
Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2022 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.
Можно ли обоим родителям предоставлять отпуск по уходу за ребенком
Фактически законодательство не запрещает обоим родителям ухаживать за одним и тем же ребенком. Но пособие тогда получает один из них. В пункте 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ сказано следующее. Если за ребенком ухаживает одновременно несколько лиц, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному родителю. Это значит, что закон допускает случай, когда за ребенком могут ухаживать сразу два родителя.
В вашей ситуации проблемы могут быть, прежде всего, у отца ребенка. Он должен предоставить в бухгалтерию справку о том, что мать не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия (п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Вы же можете дать только справку о том, что она не получает денег. Его бухгалтерия может отказать в выплате пособия. А если и будет выплачивать пособие, то вопросы на этот счет могут возникнуть у ФСС.
Могут ли уйти в декретный отпуск оба родителя, если у них двойня
У знакомых родилась двойня, родители работают в государственном учреждении. И столкнулись с таким вопросом: может ли один родитель уйти в декретный отпуск по уходу за 1-ым ребенком, а второй за 2-ым? Если нет, то почему, если да, то какие особенности в оформлении отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Согласно ст. 18 Закона Украины «Об отпусках», после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Частью 3 этой же статьи указывается, что этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей. То же самое относится и к отпуску по уходу за несколькими детьми, то есть законодатель не предусматривает одновременно два отпуска по уходу.
