Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения

Содержание

Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения

Как правило, если говорить про нарушения прав работников, то при увольнении работодатель может нарушать сроки расчета при увольнении, может не заплатить заработную плату, отпускные за неиспользованный отпуск, не выдать трудовую книжку, не внести в нее запись о работе.

Мне необходима Ваша помощь, в виде профессиональной консультации. Я уже 7,5 месяцев не являюсь сотрудником компании, которая предъявляет ко мне сейчас непонятные требования. Дата увольнения 9 сентября 2022г.

В какой срок работодатель может взыскать с работника ущерб

Мужа уволили с прежней работы, где он проработал 8 лет. После увольнения он устроился на другую работу, где работал в течение двух лет. Потом он снова вернулся на прежнее место работы. Неожиданно через месяц он узнает, что на него подали в суд, так как он не выполнил обязательства перед увольнением. Был суд, вынесли решение – заплатить штраф, хотя судья заметил, что он мог выиграть суд. Хотим подать на апелляцию. Дело в том, что за два года супругу никто е сообщил о проблемах и о результатах служебной проверки, которая проводилась в его отсутствие. Подскажите, что нам делать?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения

Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2022 по делу № 11-17354).

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести: увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию; указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле; увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков; несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч. Ответственность работодателя Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2022 г. — Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;- Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;- Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств. Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Это интересно:  Характеристика на среднего ученика из неполной семьи от классного руководителя

Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения

У меня такой вопрос.. после расторжения трудового договора между работником и работодателем и подписанием его с обоих сторон и заверенной печатью. После выдачи на руки трудовой книжке с отметками а расторжении трудового договора по соглашению сторон. . Одним из пунктов доп. соглашение является фраза стороны претензий друг к другу не имеют.

Работодатель решает взыскать с бывшего сотрудника некие материальные ценность,. Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения? И какую ответственность (материальную) несет бывший сотрудник, после расторжения трудового договора и имея трудовую книжку на руках?

Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения

Статья 140 Трудового Кодекса говорит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

В течении какого времени работодатель может подать в суд после увольнения работника

Под
прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение
ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,
производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.

Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения

Может ли работодатель подать в суд на работника за недосдачу по ревизии, сделанной после увольнения работника, сумма которой разительно отличается от суммы недосдачи по ревизии, сделанной перед увольнением, подписанной и выплаченной работником.

Добрый день!
Нет, это не ваш случай.
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
В соответствии с положениями Федерального закона от 31 05 2022 г. 63-ФЗ» О гражданстве Российской Федерации» (с изм. и доп, вступ. в силу с 10 01 2022)
Статья 5. Право граждан на обращение
1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Поэтому исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать обратиться в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Статья 10 Федерального закона» О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Это интересно:  Алименты с выплаты за медаль боевые отличия

Работодатель подал в суд

Работодатель в ходе инвентаризации обнаружил недостачу. На основании статей 238, 245, 247 и248 Трудового кодекса компания просила взыскать с работников в равных долях причиненный ими в период исполнения трудовых обязанностей материальный ущерб. Суд решил, что материальная ответственность каждого из членов коллектива не может быть равной.

Работодатель подал в суд исковое заявление о взыскании с работника ущерба на сумму в 150000 руб.Сотрудница работала директором двух магазинов.В определенный момент коммерческий директор стала испытывать личную неприязнь к сотруднику и начались проблемы.Назначили инвентаризацию наличия денежных средств.Конечно же непонятным образом на каждом магазине появился минус в размере 25 000.Но по личным догадкам, на фирме ведется двойная бухгалтерия: белая проходит по программе 1С,а черная- по программе Капитал.БЫли случаи, Конда у бухгалтеров что-то не сходилось по второй программе и корректировались остатки на магазинах.После проведения данной инвентаризации создают комиссию для поведения служебного расследования, в ходе этого дела с каждого продавца берут объяснительную, но объяснительные пишутся под диктовку вышестоящего руководства.Потом назначают инвентаризацию по товару и опять выявляют на одном магазине минус 130 000,исходя из того, что там товарного запаса только млн на 2.И опять создается комиссия и пишутся объяснительные под диктовку.Но договор о коллективной мат. Ответственности подписали всем коллективом, а сумму по всем инвентаризация выплачивать только руководителю и за два магазина.Плюс к этому работники до сих пор там работают.Директора уволили по 81 ст. п.7ч.7 от 17 ноября 2022 г., а исковое заявление поступило в суд 09 декабря 2022г. И её оставили без З/п в размере 50 000 и без расчета.

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения

Так, по делам о восстановлении на работе в пользу сотрудников в прошлом году было вынесено чуть более 30% решений. Дела о восстановлении на работе рассматривает только суд. Поэтому работник может обратиться сразу туда, даже если в организации есть комиссия по трудовым спорам.

И, хотя, при рассмотрении таких дел суды должны тщательно проверять мотивы, послужившие поводом к подаче заявления об увольнении, и, установив, что работодатель вынудил работника подать заявление об уходе с работы, суд должен признать увольнение незаконным, доказать такое принуждение будет крайне трудно.

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения

Шаг 7. Судебные заседания — по порядку Судебный процесс выглядит следующим образом: Предварительное заседание Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания. Основные заседания После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение. Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести: увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию; указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле; увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков; несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч. Ответственность работодателя Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

Это интересно:  Что Делать Если Проиграли Апелляцию

Может ли организация подать в суд на сотрудника после его увольнения

— Если же так случилось, что вы неправильно уволили сотрудника, не ожидайте решения суда, а восстановите работника добровольно и уже затем повторите процедуру увольнения с соблюдением всех требований закона”.

Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения

Основания для подачи иска на работодателя Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Исполнение через службу судебных приставов Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя. Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами. В заключение Суд с работодателем — это сложный процесс, в нем много тонкостей. Заявление на работодателя — первый шаг к победе. Но написать иск к работодателю уже непростая задача, а защищать интересы, тем более свои, в суде еще сложнее. Если решили подать в суд на работодателя — обратитесь к юристу, даже если это будет не наша компания.

Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения

Нет. Адвокат таким ПРАВОМ не наделён. В соответствии с ч.3 закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре», адвокат вправе собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи. от органов гос. власти, местного самуправления.

Вот когда дело дойдет до суда, вы и ткнете ему этой же должностной инструкцией.И будете не виноваты, ему стоит внимательнее набирать сотрудников на работу. Если вы причинили материальный ущерб, то вполне могут. Отстутствие у вас высшего.

Может ли работодатель подать в суд на работника

6.1. Здравствуйте!
Если работник магазина уволился по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то есть, при расторжении договора по инициативе работника, порядок которого урегилирован статьёй 80 ТК РФ, и при этом работодатель не имел имущественных претензий к увольняемому работнику, то после увольнения этого работника, он не вправе выдвигать к работнику какие-то претензии имущественного характера, за исключением тех, о которых он узнал после увольнения этого работника. Только в последнем случае он вправе подавать заявление на уволенного работника в прокуратуру. Согласно части 2 статьи 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ, при возбуждении уголовного дела, о принятии такого решения обязан быть уведомлён только заявитель. Таким образом, бывший работник не узвещается о возбуждении уголовного дела.

7.1. Можете, но в Вашем иске будет отказано. Это взаимоотношения работодателя и налоговых органов, формально Ваши интересы здесь не затронуты (по крайней мере, в данный момент). Налоговая инспекция вправе взыскать недоимку по налогу с работодателя и оштрафовать его за неисполнение обязанностей налогового агента. Такие дела.

Может ли начальник при увольнениии сотрудника подать в суд

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица. Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции.

Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место.
Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.Документы — что понадобится для иска в суд? Собираясь в суд, готовьте следующие документы:

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru