Отпуск По Беременности И Родам В 1996 Году Сколько Дней: информация с разъяснениями

«О дополнительных социальных гарантиях по охране материнства и детства» и постановлением Верховного Совета Республики Коми о порядке введения указанного Закона в действие Совет Министров Республики Коми и правление Коми регионального межотраслевого отделения Фонда социального страхования Российской Федерации постановляют: 1. Утвердить Положение о порядке выдачи больничных листков и выплаты пособий по ним при отпусках по беременности и родам в Республике Коми (прилагается).

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности). Перечень населенных

была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах; 156 дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов) при осложненных родах; 180 дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) при рождении 2-х и более детей, независимо от фактической продолжительности дородового отпуска. После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1

7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

9.1. Первый — точно входит. Второй — только в том случае, если именно отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до 06.10.1992 г. Третий — уже в такой специальный стаж не войдет. 10. Я 1965 года рождения. Хотела выйти на льготную пенсию, но в пенсионном фонде сказали что декретный отпуск не входит в стаж работы.

Содержание

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам

Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

Стоит напомнить, что такой отдых не предоставляется автоматически. Если женщина не написала необходимое заявление, то ее отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. Именно поэтому каждая будущая мама должна знать свои права и обязанности.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ) ТРУДОВОЙ МЕДИЦИНСКИЙ СТАЖ С 02.08.1985г РАБОТАЮ МЕДСЕСТРОЙ . 30 ЛЕТ .СОБРАЛА ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ..РАССЧИТЫВАЮ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ ПО ВЫСЛУГЕ.В РАЙОННОМ ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ МНЕ ПОЯСНИЛИ ..ВОЗМОЖНО СВЯЗИ С ЗАКОННОМ ПРИНЯТОМ В 1992 ГОДУ ..В СТАЖ МОЖЕТ НЕ ВОЙТИ ПЕРИОД РОЖДЕНИЯ И ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ..НО А КАК ПОНИМАТЬ..ЕСЛИ Я В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ПОБЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ВЫШЛА ДО 06.10.1992Г ОЧЕНЬ РАСССЧИТЫВАЮ НА КОМПЕТЕНТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ.СПАСИБО ЗАРАНЕЕЕ.

Статья 165. КЗоТ (от 09.12.1971)Отпуска по беременности и родамЖенщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:1.4. Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах;КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ который закрепил внесённые изменения в части продолжительности отпуска

Поскольку отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста 3-х лет) начался у Вас в период действия названных выше нормативных актов, считаю, что с учетом положений статей 6 ч.2, 15 ч.4, 17 ч.1, 18, 19 и 55 ч.1 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, таким образом, весь период отпуска по уходу за ребёнком
подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Например, в 2022 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб. в год. Для более высоких зарплат сумма выплат расти перестает — и вместе с ней перестает расти величина пособия, на которое может рассчитывать выходящая в декрет работница.

Вообще, для того, чтобы посчитать количество «заработанных» на какую-то дату дней отпуска, необходимо знать:— дату поступления на работу,— даты начала/конца периодов, не включаемых в отпускной стаж (если таковые были),— количество уже предоставленных за всё время работы дней отпуска, — продолжительность установленного работнику отпуска.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб.,
единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
пособие по беременности и родам (декретные) максимум:

282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).

43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.

Это интересно: Объемы потребления воды в петербурге 2022

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы

Отпуск по беременности и родам сколько

Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2022 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2022 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Новый закон от 29.06.2022 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место. Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться. Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

Это интересно: Исчисление земельного налога в2022 году татарстан

За сколько дней до родов уходят в декретный отпуск

Следует учитывать, сколько дней декретный отпуск до и после родов может взять женщина в тех или иных случаях. В 2022 году дородовой отпуск предоставляется на 70 дней (10 недель). При вынашивании более одного ребенка – 84 дня (12 недель). Декрет оформляется на основании медицинского обследования (справки). Очень важно, что при задержке родов дородовой отпуск продлевается, а после родов не изменяется.

Демографическая политика в России предусматривает множество льгот для беременных женщин. Огромное число женщин ежегодно уходит в отпуск по беременности и уходу за ребенком. Кажется, что еще от времен Советского Союза эти вопросы отрегулированы законодательно и выполняются работодателями в полном объеме. Тем не менее, изменения, внесенные в законы России, которые регулируют эту сферу трудовых отношений, вызывают как у трудящихся, так и у предпринимателей, множество вопросов.

Иногда женщины задают вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск? По закону женщина выходит в декрет при сроке беременности 30 недель, 28 недель (если беременность многоплодная) и 27 недель при проживании на экологически небезопасной территории.

Сначала немного истории. Откуда появилось странное название «декретный отпуск»? Этот термин происходит от Декрета Совнаркома «О социальном обеспечении при временной нетрудоспособности и материнстве», который был подписан А.Цурюпой и опубликован в газете «Известия» 1 января 1922 года. Как ни странно, в 20-х годах его критиковали «красные феминистки», которые считали, что мужчины и женщины должны иметь одинаковые права во всех видах деятельности. Современные власти России подтвердили такой курс – отпуск для ухода за ребенком могут брать и мужья.

Длительность освобождения от работы после рождения ребенка также зависит от особенностей протекания беременности и родов. Стандартный срок составляет 70 дней, но в случае осложненных родов (необходимо предоставление справки из медучреждения) он оставляет 86 дней, а при рождении более одного ребенка – 110 дней.

Сколько длится отпуск по беременности и родам для женщин

гражданкам, которые работают по трудовому договору;
гражданкам, которых уволили по причине ликвидации организации (если с момента увольнения не прошел год);
гражданкам, которые уволены с рабочего места не более, чем за 30 дней до наступившего отпуска отпуск по вынашиванию дитя и после;
гражданкам, которые находятся отпуск по вынашиванию новорожденного и после до полутора лет.

Также определяется тот факт, что при задержке родов нет оснований для изменений в сроке отпускных дней. Нормативными актами регулируется, что возможно продление временных ограничений, с этой целью подать нужно дополнительную справку, подтверждающую нетрудоспособность, после этого заявляющая гражданка оформляет заявление, чтобы после родов дали дополнительное время на отдых. Для этого к документации прилагаются личные данные ребенка.

Согласно Трудовому законодательству России, уход в отпуск по вынашиванию малыша и по рождению производится на 30 неделе положения. В случае, если женщина должна родить более одного ребенка одновременно, ей предоставляется отпуск на две недели раньше. Для этого она оформляет необходимую документацию.

Таким образом, если это обычная беременность и роды, дается 140 дней, если во время родов были осложнения, 156. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то сроки в 194 дня. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то подача необходимых документов разрешается на 28 неделе.

70 дней до момента рождения и 70 дней после появления на свет малыша;
70 дней до момента рождения и 86 дней после появления на свет малыша— если во время рождения были затруднения;
на 84 дня до момента рождения и на 110 дней после появления на свет ребенка — если одновременно женщина рожает более одного новорожденного.

достижение определенного срока беременности (в основном, 30-й недели);
медицинские показания и рекомендации врача, согласно которым женщине нужно выйти в декрет раньше установленного срока в связи с осложнениями в ходе беременности;
многоплановая беременность;
зачатие неестественным путем и другие основания;
усыновление новорожденного ребенка или нескольких детей.

выполнять трудовые обязательства на поздних сроках беременности невозможно или крайне сложно;
женщине необходим период для подготовки к родам;
протекание беременности и процесс родов может быть осложнен физиологическими факторами.

лист нетрудоспособности на конкретный срок, который может быть продлен на усмотрение лечащего врача;
справка из медицинского учреждения о постановке на учет. Справка может быть выдана как в государственной, так и в частной клинике;
заявление для подачи работодателю;
паспорт заявителя и его копия;
информация о доходах за последние два года. Информацию можно получить в бухгалтерии по месту работы;
свидетельство о рождении ребенка и его копия;
номер карты или сберегательного счета для перечисления декретного пособия.

Поэтому необходимость предоставления декрета работающим женщинам указана в ст. 255-257 ТК РФ, а также в других нормативно-правовых актах. Во время декретного отпуска женщины имеют право не только на получение выплат с основного места работы, но и других пособий и льгот от социальной службы.

обычная или многоплодная беременность;
оплодотворение естественным или искусственным путем;
подверженнее радиации родителей при аварии на АЭС до или во время беременности;
протекание беременности, возникновение осложнения и т.д.

Примерно на тридцатой неделе срока вынашивания врач ЖК выписывает бюллетень женщине, числящейся на учете. Продолжительность больничного по беременности и родам меняется, если она продолжает работать на этом сроке. Длительность больничного и оплата при этом будут считаться по датам в заявлении.

Продолжительность декретного отпуска считается со дня выписки листка по беременности и родам, а заканчивается днем окончательного выхода на работу.

Отпуск по беременности и родам и по уходу — не одно и то же: затрагиваются разные периоды, отличается документальное сопровождение. Формально уход за ребенком начинается после окончания больничного листа. Предоставляться декрет может не только самой матери, но и другому члену семьи, например, мужу. Такое развитие событий не нарушает закон и не лишает права на получение пособия.

справка с работы или из службы социальной защиты насчет другого супруга: бухгалтер должен знать, что тот не оформлял отпуск до трех лет: без получения оригинала справки нельзя начислить пособие, так как оно положено только человеку, кто официально оформил декрет;
заявление и приказ.

Продолжительность отпуска по беременности и родам равна срокам выданного больничного листа, т.е. 140 дней. Сюда входят периоды перед родами и после — по 70 дней. Больничный на 156 дней выдается, если было кесарево сечение или по медицинским показаниям. Если ожидается несколько младенцев, количество дней увеличивается до 194 дней.

Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка

Документ, полученный в женской консультации, должен быть в обязательном порядке предоставлен работодателю. На основе этого документа рассчитывается как продолжительность декрета, так и порядок выплат. Однако на практике наблюдается совершенно иная картина. Многие работницы ведут свою трудовую деятельность буквально до последней недели перед днем родов. Важно отметить, что, несмотря на этот фактор, работодатель обязан предоставить труженице положенный отпуск в полном объеме. В подобных условиях длительность отпуска по БиР прибавляется к послеродовому отпуску.

Это интересно: Постановление Об Отказе В Возбуждении Уголовного Дела Описательная Часть Украл Монитор

Нужно отметить тот факт, что вышеперечисленные виды отпуска имеют ряд особенностей. Так, отпуск по беременности и родам предоставляется только беременным труженицам. Отпуск для ухода за новорожденным может быть оформлен одним из родителей или близким родственником, которые будут заниматься уходом за ребенком.

Получить декрет могут лишь те сотрудницы, что имеют официальное трудоустройство. Чтобы получить возможность использовать свое законное право приостановить трудовую деятельность, работнице необходимо выполнить определенный порядок действий:

Также нужно отметить, что для того, чтобы получить возможность оставаться в декрете, до того момента пока ребенку не исполнится шесть лет, необходимо постоянно проходить медицинское обследование. Еще одним важным фактором является то, что данный вид отпуска не оплачивается работодателем. За сотрудником с больным ребенком сохраняется его рабочее место, что дает ему возможность в любой момент вернуться к исполнению своих трудовых обязательств.

Определяется средняя, ежедневная зарплата женщины за последние 6 месяцев, перед отпуском по беременности и родам. Для этого вся полученная сумма делится на общее количество календарных дней этого периода.
Затем, полученная сумма ежедневной оплаты умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, указанных в заявлении.

Копия больничного листа о временной нетрудоспособности, заверенная печатью и подписью руководства основного места работы.
Справка о средней заработной плате с основного места работы.
Заявление на отпуск по беременности и родам, которое теперь нужно написать и заверить в компании-совместителе.

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать со дня его рождения, указанного в свидетельстве.

Для этих категорий беременных женщин прием также ведется в Фонде социального страхования по месту регистрации. Именно туда нужно обратиться с целью оформления пособия по беременности и родам. Исключением являются лишь женщины-военнослужащие, для них все оформления производятся по месту службы. Важно, что оформить пособие можно не позднее чем через 6 месяцев после родов, в противном случае вопрос о назначении помощи не рассматривается.

Несколько интернет-ресурсов предлагают календарь декретного отпуска, при помощи которого можно попытаться самостоятельно высчитать сроки беременности и возможную дату родов. Чтобы получилось примерно семьдесят дней до родов, в отпуск нужно уходить на тридцатой неделе беременности. Если уже известно, что ожидается более одного ребенка, то от работы освобождают с двадцать восьмой недели.

Основание для увеличения длительности отпуска предусмотрено п. 51 приказа № 624н. Так, отпуск перед родами продолжительностью 90 дней установлен для женщин, пострадавших в результате аварий на ПО «Маяк», Чернобыльской АЭС или сброса отходов в реку Теча. При этом доказывать, что радиационное заражение негативно сказывается на здоровье беременной или развитии плода, необязательно. Достаточно подтвердить факт работы или проживания в такой зоне в соответствующий период. Соответственно, для этих женщин отпуск по беременности и родам составляет 160 и более дней.

В п. 54 приказа № 624н определено, что при проведении процедуры ЭКО женщине на время лечения и на дорогу к медицинскому учреждению и обратно выдается листок нетрудоспособности. П. 55 того же приказа гласит, что при прерывании беременности женщина не работает от трех дней и до восстановления здоровья.

после обычных родов — 70 дней;
после осложненных родов — 86 дней (в инструкции Минздрава России «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97 разъясняется, что к таким родам относятся многоплодные, преждевременные, осложненные вторичной анемией, эндометритом, роды женщины с пороком сердца и др.);
при рождении двух и более детей — 110 дней.

Это исключительно женская привилегия. Такая позиция закреплена в ст. 255 ТК РФ, ее же придерживаются и суды. Например, в решении Верховного суда от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 подчеркивается, что отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, но никак не другому члену семьи.
Верховный суд РФ в определении от 28.03.2022 № 18-КГ16-7 установил, что время нахождения женщины в отпуске по беременности включается в трудовой (страховой) стаж.
Отпуск по беременности и родам не суммируется с иными отпусками и не переносится, что установлено п. 52 приказа № 624н.
В постановлении от 21.01.2011 № 2-В10-6 ВС РФ определил, что можно уволить сотрудницу, когда срок прекращения трудового договора действующего определенный сторонами период, приходится на время отпуска по беременности, если работницей было проигнорировано предупреждение о близящемся сроке истечения контракта и не были предприняты попытки к его возобновлению.

заявления, форму которого закон не определяет (соответственно, заявление составляется по образцу, установленному в организации, или в свободной форме);
листка нетрудоспособности, который, как установлено приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н, выдается акушером-гинекологом, фельдшером или семейным врачом.

Отпуск По Беременности И Родам В 1996 Году Сколько Дней

Для некоторых категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена. Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для таких женщин составляет 160 дней (90 до родов и 70 после родов), а при многоплодной беременности — 200 дней (90 до родов и 110 после родов).

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (см. п. 8.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 19 октября 1994 г.).

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Сейчас наступила вторая беременность и на предприятии оформили отпуск по беременности и родам. Вопрос возник о размере пособия – в первом случае пособие составило более чем 50 тыс.рублей, а сейчас только 19 тыс.рублей. Средняя заработная плата до наступления первого отпуска составляла примерно 12 тыс.рублей. Как производится расчет пособия в таком случае? Почему такая разница в суммах? На основании каких нормативных документов произвели расчет? С уважением, Светлана.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).