Работники каких профессий должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование
Перечень утвержденным 377-м правительственным Постановлением факторов и работ значительно схож с тем, что обозначен приказом Минздравсоцразвития под номером №302н. Поэтому работодатели зачастую не понимают разницы между необходимостью проведения освидетельствования и обычным осмотром психиатра в рамках периодических профосмотров.
В качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для указанных ниже работ выступают хронические психические расстройства, а также таковые затяжного характера с болезненными проявлениями (часто обостряющимися/стойкими), в том числе эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА (с изменениями на: )
4.1.2. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных каждым образовательным учреждением самостоятельно критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда).
По 377 Приказу Ставится Уровень Вредности Для Работников Дошкольного Учереждения
мне кажется не совсем корректной общая фраза в карте аттестации, т.к. карта составляется на конкретное рабочее место и именно она подтверждает связь конкретного работника с тем или иным фактором, являющимся основанием для льгот и компенсаций. Что работник НА САМОМ ДЕЛЕ лечит больных СПИД и т.д. и ИМЕЕТ ПРАВО на повыщенный размер оплаты труда.
Я бы доплаты в строку внесла. А за расчётом % доплат — к ОТиЗ.
«. Доплаты к тарифной ставке (строка 080)
Приводится общая оценка условий труда на данном рабочем месте и соответствующий ей размер доплат (% к тарифной ставке, окладу). Расчет доплат проводится в соответствии с «Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ , на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 г. N 387/22-78. «
Положение об оплате труда работников ДОУ
19. За работу в ночное время работникам Учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время (в период с 22-00 ч. до 6-00 ч.).
30. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденных смет доходов и расходов.
Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников
Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.
СанПин -13 (с изм
7.3. Световые проемы в групповых, игровых и спальнях оборудуют регулируемыми солнцезащитными устройствами. В качестве солнцезащитных устройств используются шторы или жалюзи внутренние, межстекольные и наружные вертикально направленные. Материал, используемый для жалюзи, должен быть стойким к влаге, моющим и дезинфицирующим растворам.
Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в дошкольные образовательные организации не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей (временно размещают в помещениях медицинского блока) до прихода родителей или их госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с информированием родителей.
По 377 Приказу Ставится Уровень Вредности Для Работников Дошкольного Учереждения
10.7. Состав и площади помещений групповых ячеек дошкольных образовательных организаций для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата при проектировании должны приниматься в соответствии с рекомендуемым составом и площадями помещений групповых для специальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с табл. 5 прилож. 1.
5.3. В помещениях, ориентированных на южную сторону горизонта, применяются отделочные материалы и краски неярких холодных тонов, на северную сторону — теплые тона. Отдельные элементы допускается окрашивать в более яркие цвета, но не более 25 % всей площади помещения.
Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях
На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом минимальная продолжительность отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда установлена Постановлением N 870 и составляет семь календарных дней.
Отметим, что для некоторых категорий медицинских работников обязательно прохождение психиатрического освидетельствования. Так, Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 установлен перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. В этот перечень вошли следующие опасные и вредные вещества:
Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников
Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.
Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений
В соответствии с пунктом 3.10 Приказа Минздрава №377 при присвоении квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, которые установлены разделом 3 Положения, увеличиваются:
Постовым медицинским сестрам домов ребенка и медицинским сестрам приемных отделений больничных учреждений присваиваются те же квалификационные разряды, что и медсестрам: операционной, палатной, перевязочной, процедурной, анестезисту, по массажу, врача общей практике в зависимости от квалификационной категории с 8 по 11 разряды.
Приказ как производить оплату труда сторожам в доу
Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.8. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Самарская Газета».9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа Самара Горбунову Е.В.Главагородского округаВ.А.ТАРХОВ Приложение N 1к ПостановлениюГлавы городского округа Самараот 27 января 2022 года N 39 (в ред.
Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
Сколько дней отпуска положено повару в дошкольном учереждении В КГКП
При этом согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов
В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Постановление Минтруда РФ от N 88 — Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)
Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.
Состав работ. Принимает и регистрирует корреспонденцию. В соответствии с резолюцией руководителя предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением. Выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. Подготавливает и сдает в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, и регистрационную картотеку. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
По 377 Приказу Ставится Уровень Вредности Для Работников Дошкольного Учереждения
1.9. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлениями Правительства РФ, решением Думы Дальнереченского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности, в следующих рекомендуемых размерах:
По 377 Приказу Ставится Уровень Вредности Для Работников Дошкольного Учереждения
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 28.06.2022 N 655.
Расчет фонда оплаты труда работников ДОУ
4 определяет объем средств в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, количества обучающихся и поправочного коэффициента, доведенного до ДОУ, доли на прочие учебные расходы (в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными на региональном уровне) Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). ФОТоор = ФОТб + ФОТст Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст = ФОТоор x Дс, где Дс -доля стимулирующей части ФОТоор. Рекомендуемый диапазон — Дс от 20 до 70 процентов. Дс значение определяется ДОУ самостоятельно Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и гарантированной части (ФОТг): ФОТпп = ФОТо + ФОТ Объем специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп x г, где г — доля гарантированной части ФОТпп. Рекомендуемое значение с — до 30 процентов. Значение с устанавливается ДОУ самостоятельно. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников. 1.2.Расчет оплаты труда педагогических работников Оплата труда педагогических работников ДОУ рассчитывается исходя из базового оклада, утвержденного постановлением Правительства Белгородской области 134-пп от года (приложение 1), с применением гарантированных выплат (приложение 2) и стимулирующих выплат (приложение 3, Положение по распределению стимулирующего фонда оплаты труда в ДОУ) согласно коэффициентам по следующей формуле: Формула для расчета заработной платы воспитателей: Зп.восп.= (О баз.восп.*к попр. на контингент*(1+к1))+с, где О баз.восп. — базовый оклад воспитателей, установленный согласно постановления. К попр. на контингент — поправочный коэффициент на контингент. Расчет поправочного коэффициента* на контингент: К= численность контингента по списочному составу в группе на дату тарификации нормативное комплектование группы в соответствии с СанПиН *в случае поправочного коэффициента ниже 1 установить на уровне 1. Нормативное комплектование утверждается приказом по управлению образованием в каждом муниципальном районе (округе) в разрезе каждой дошкольной организации в соответствии с паспотом БТИ и СанПин. Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста. В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается на уровне 1. Формула для расчета заработной платы прочих педагогических работников: Зп.пед.= (О баз.пед.*к попр. на контингент*(1+к1))+с, где
5 О баз.пед. — базовый оклад педагогических работников, установленный согласно постановления. К попр. на контингент — поправочный коэффициент на контингент. Расчет поправочного коэффициента* на контингент: К= численность контингента по списочному составу в целом по ДОО на дату тарификации нормативное комплектование ДОО в соответствии с СанПиН *в случае поправочного коэффициента ниже 1 установить на уровне 1. Нормативное комплектование утверждается приказом по управлению образованием в каждом муниципальном районе (округе) в разрезе каждой дошкольной организации. Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста. В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается на уровне 1. К1 специальные гарантированные надбавки (приложение 2); С стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и за качество работы (приложение 3, Положение по распределению стимулирующего фонда оплаты труда в ДОУ). Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 01 сентября и 01 января по основной должности и в соответствии с Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда ДОУ. С учетом доукомплектования ДОУ в течение года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию на 01 сентября и 01 января. 1.3.Расчет оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательный, административнохозяйственный, обслуживающий персонал) Оплата труда работников прочего персонала (учебно-вспомогательный, административнохозяйственный, обслуживающий персонал) рассчитывается исходя из базового оклада, утвержденного Постановлением Правительства Белгородской области 134-пп от года (приложение 1). Зп пр.= (О баз.пр.*(1+ К2))+С, где О баз.пр. — базовый оклад прочего персонала. К2 специальные гарантированные надбавки (приложение 2); С стимулирующие надбавки (приложение 3, 4) Стимулирующие надбавки устанавливаются по основной должности и в соответствии с Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда в ДОУ Расчет оплаты труда заведующего и старшего воспитателя ДОУ Оплата труда заведующего ДОУ устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1(одно) физическое лицо списочного состава и стимулирующей надбавки: Зп завед.= (средняя Зп базовая воспит.* (1+К+А)) + Сн, где Сред Зп базовая воспит.- средняя заработная плата воспитателя, К коэффициент за контингент воспитанников: до 100 детей — 0,5; от 101 до 150 детей — 0,6; от 151 и более — 0,7; от 201 до 250 детей-1; от 251 и более детей-1,2
