Статья 13 81-ФЗ — Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет
Предполагается вводить в действие с 1 января 2022 г. поэтапно в течение трех лет с учетом уровня обеспеченности в каждом субъекте Российской Федерации семей с детьми, нуждающихся в услугах дошкольного образования, местами в дошкольных образовательных учреждениях.
08.09.2022 – Выписка из протокола заседания Совета ГД ФС РФ от 08.09.2022 N 297 / Отзывы, предложения и замечания направить в Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей до 10 октября 2022 года . Включить указанный проект ФЗ в примерную программу законопроектной работы ГосДумы в период осенней сессии 2022 года (ноябрь)
Опубликована таблица с новыми размерами пособия по уходу за ребенком в 2022 году
Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2022 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,82 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: его размер
- Республик Адыгея, Карачаево-Черкессия, Карелия, Калмыкия, Марий Эл, а также — Удмуртия и Саха;
- Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Ставропольского и Приморского краев;
- Воронежской, Ивановской, Костромской, Кемеровской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Свердловской, Самарской, Смоленской и Тверской областей.
Отпуск по уходу за ребенком продолжается, согласно закону, 3 года. Сорок процентов от среднего заработка — объем пособия, выплачиваемого по уходу за ребенком лишь до достижения малышом возраста 1,5 лет. Это ограничение стало причиной выхода на работу многих мам, когда малышу исполняется 1,5-2 года. Но из-за недостатка мест в детских садах необходимо записываться вскоре после родов в очередь на место в детском саду.
Статья 13
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- абзац утратил силу с 1 января 2022 года. — Федеральный закон от 24.07.2022 N 213-ФЗ;
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
- матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
- матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
- другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.
Пособие на первого ребенка с 2022 года
С соответствующим заявлением выступил Владимир Путин на прошедшем в Кремле 28 ноября 2022 года заседании по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей. Ниже приводится фрагмент выступления президента России, посвященный введению новой выплаты 10000 за первого ребенка:
По своей сути, основной целевой аудиторией новой ежемесячной выплаты являются молодые семьи, которые чаще всего имеют небольшие доходы либо вообще еще учатся. Низкие доходы молодежи, только начинающей свою трудовую деятельность, зачастую сдерживают принятие ими решения о рождении первого ребенка, поэтому у многих родителей первенец появляется уже в зрелом возрасте.
Чернобыльские выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет
- первая начисляется по правилам, характерным вообще для всей территории РФ (40% от заработка);
- вторая представляет собой чернобыльскую надбавку (компенсацию), выплачиваемую в фиксированной сумме: 3000 руб. ежемесячно на ребенка до 1.5 лет и 6000 руб. — на детей от 1.5 до 3 лет.
Объясняется нововведение, прежде всего, желанием побороть мошенничество с детскими выплатами. Например, уменьшить количество ситуаций, когда беременная женщина специально регистрируется перед родами на загрязненной территории, фактически проживая и работая при этом в другом месте.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2022 году
Федеральный закон от 02.12.2022 №308-ФЗ, о котором Вы говорите, индексировал максимальный размер пособия вовсе не в последний раз.
Он изменил максимальный размер пособия на коэффициент 1.10 и с 01.01.2022 оно увеличилось до 8241.64 руб.
Но одновременно с этим произошло ещё одно немаловажное событие — Федеральный закон от 24.07.2022 N 213-ФЗ добавил в статью 14 255-ФЗ пункт 5.1, в соответствии с которым установленный «сверху» (в абсолютном размере) максимальный размер пособия для «обычных» застрахованных граждан перестал существовать. При этом максимальный размер пособия ни кто не отменял, как не отменялось и условие о его ежегодной индексации. Просто начиная с 2022 года всё это стало касаться ограниченной категории граждан — только лиц, указанных в абзацах 3 и 5 ст.13 81-ФЗ.
На 01.01.2022 максимальный размер пособия по уходу был установлен ст.15 81-ФЗ в размере 6000 руб. и в результате ежегодной индексации в настоящее время равен 11634.50 руб
Фз о пособиях по уходу за ребенком до 15 лет
Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием — достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события
- ФИО руководителя/главного бухгалтера (на чье имя пишется заявление);
- ФИО и должность заявителя;
- слово «Заявление», содержащее просьбу о перечислении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, дата его рождения, на банковскую карту;
- реквизиты: банк, БИК, ИНН, КПП, к/с, р/с, номер карты.
Статья 13
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: кому положено и сколько
Правительство РФ особо не скрывает, что одна из главных его задач – повысить рождаемость в стране. Руководство двигается в правильном направлении: увеличивая социальные гарантии для молодых родителей и повышая размеры выплат.
Оформлять данный вид пособия работающим и неработающим придется в разных организациях, поскольку ушедший в декрет с основного места работы будет получать денежную помощь от своего работодателя. Тогда как безработному выплаты будут делать ОСЗН в пункте проживания.
Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2022 году
*) В связи с принятием Федерального закона от 29.12.2022 N 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» статьей 2 законодательная норма «ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет» меняется на «ежемесячная выплата на каждого ребенка» и пункт 7 части первой статьи 18 с 1 июля 2022 года будет работать в следующей редакции:
Таким образом, оплачиваемая часть отпуска по уходу за ребенком на сегодняшний день законодательно ограничена полутора годами ребенка, а еще полтора года ТК РФ гарантирует женщине сохранение рабочего места. В то же время и ТК РФ, и Федеральным законом N 255-ФЗ разрешено использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Фз 388, как сохранить двойное пособие по уходу за ребенком
Поэтому Вам необходимо обратиться к работодателю с заявление о назначении пособия до 3 лет ребенка (продлении периода пособия до 3 лет). Он должен издать приказ также, как и при назначении пособия до 1,5 лет.
Чтобы продолжать гарантированно получать и дальше пособие по уходу за ребенком – до 3 лет, необходимо, чтобы по состоянию на 30 июня Вам уже было назначено пособие до 3 лет. Именно до 3 лет должно быть назначено пособие, а не до 1,5 – эта формальность установлена прямо в законе № 388-ФЗ.
Каков размер минимального пособие по уходу за 2-ым ребенком до 1, 5 лет
Комментируемый закон обязал работодателей дополнительно указывать, какое число календарных дней в течение этих лет приходилось на исключаемые периоды (новая редакция п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). К сожалению, законодатель не уточнил, следует указывать дни каждого исключаемого периода или общее число дней всех исключаемых периодов (без «разбивки» на отдельные периоды).
У меня такая ситуация: сейчас я в отпуске по уходу за 2-ым ребенком до 1,5 лет. Нашла такую информацию: В 2022 году минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равняется для первого ребенка — 2326 рублей, а на второго и последующего ребенка составляет — 4651,99 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2022 году они используются. В нашем регионе действует Уральский коэфициент. На работе мне назначили пособие в размере 40% от моей зарплаты, около 3400 руб. Может ли быть это пособие для работающих меньше, чем минимальное пособие для безработных?
Пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Постарайтесь связаться с сотрудницей и уведомить ее о необходимости написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. До подачи ею заявления ставьте в табеле неявку по невыясненной причине. Пособие начисляйте только при условии подачи документов сотрудницей. Подробнее см. в ответе
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не может быть менее минимального размера пособия и более 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
