Работа В Минске Для Инвалидов 3 Группы: информация с разъяснениями

Прийти в службу занятости – первый шаг, но кому-то и он дается нелегко. Ведь одно дело, когда инвалидность связана с физическими ограничениями, другое – если человек имеет трудности в коммуникации, понимании информации, обращает внимание специалист по сопровождаемому трудоустройству Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам Эдуард Шипицын:

Еще в 2009 году появилось постановление Совета Министров № 128 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности». Посодействовать в получении или восстановлении необходимых навыков и знаний, повысить конкурентоспособность людей с инвалидностью на рынке труда, помочь устроиться на работу по специальности – такие задачи обозначены в документе. Как достигают их на практике? В первую очередь каждому, кто имеет трудовые рекомендации, сообщают о возможности обратиться в службу занятости за помощью в поиске свободного места, рассказывает заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома Наталья Игнатович:

– Чтобы подготовить специалистов по сопровождаемому трудоустройству для регионов, минские координаторы проведут тренинги и семинары, будут курировать рабочие группы на местах, что позволит увеличить количество трудоустроенных людей с инвалидностью. Но уже сейчас можно сказать, что в этом направлении сделаны хорошие шаги. В 2022 году Беларусь ратифицировала и подписала Конвенцию о правах людей с инвалидностью, и обязательства, которые страна взяла на себя, выполняются.

– На протяжении семи лет мы занимаемся трудоустройством людей с инвалидностью в возрасте от 18 до 31 года, большинство из которых имеют умственные нарушения. Даже при условии, что у них есть среднее специальное образование, полученное в колледже, они не всегда понимают, где искать вакансии, о чем говорить с работодателем. Задача ассистента по сопровождению – стать связующим звеном между молодым человеком, который нуждается в работе, и нанимателями. Причем важно не просто отвести соискателя за руку к порогу предприятия, но и научить выполнению обязанностей, первичным трудовым навыкам, общению с коллегами.

В то же время многие остаются не у дел, и причины долго искать не приходится: к кому-то не благоволят наниматели, кто-то, получив неудачный опыт при самостоятельной попытке трудоустроиться, опускает руки. Где помогут найти подходящую вакансию и пройти весь путь – от собеседования до подписания контракта?

Содержание

На работу — с личным ассистентом

Комиссия по делам несовершеннолетних признала малышей нуждающимися в государственной защите, поскольку мать не удовлетворяла их основные жизненные потребности — они проживали в антисанитарных условиях, оставляла детей на посторонних людей, а сама уходила из дома. Отец участия в воспитании и содержании дочери и сына и вовсе не принимал, с семьей не проживал.

В 1967 году картина стала второй в стране по числу зрителей (74,6 млн) после «Кавказской пленницы» Гайдая. Руководство «Ленфильма» не ожидало таких сборов от оперетты. На радостях авторам удвоили гонорары. Режиссер, воодушевленный успехом, был полон планов на будущее, но через несколько лет, в 61 год, ушел из жизни.

Впервые шведская команда выиграла золотую медаль в мужском турнире по керлингу. В финале керлингисты «Тре крунур» оказались сильнее соперников из Великобритании (5:4). В фигурном катании (спортивные пары) представители Китая Вэньцзин Суй и Цун Хань прогнозируемо выиграли турнир. Второе место заняли Евгения Тарасова и Владимир Морозов, третье – у Анастасии Мишиной и Александра Галлямова (ОКР).

— У меня есть педагогическое образование, но из-за инвалидности найти работу не получалось. Последние три года куда только ни обращался — нигде не брали. Всё изменилось, когда у меня появилась ассистентка по трудоустройству. Благодаря ей получил место помощника официанта в отеле. Она ходила вместе со мной на собеседование, была рядом первое время, пока я осваивался в ресторане. Не знаю, как бы справился без этой поддержки.

Особую радость, даже восторг оператора и режиссера вызвало то, что в село не было проведено электричество! А значит, в кадр не могли попасть опоры линий электропередачи и столбы с проводами и можно снимать панорамы деревни и красоты окрестностей в любом направлении и с любой точки. Ведь события в картине происходят в 1919 году, когда электричества в глубинке не могло быть. Чтобы обеспечить съемочный процесс, из Ленинграда тут же привезли пять больших лихтвагенов — электрогенераторов на платформах грузовиков.

Ежегодно в центры занятости обращается около 4,5 тыс. человек. Поиск работы через центры занятости населения имеет определенные преимущества. Кроме основных услуг для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии: трудоустройство на забронированные рабочие места, адаптация к трудовой деятельности, приоритетное направление на обучение с оплатой расходов по проживанию и проезду, создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов. При этом все услуги бесплатны.

1 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси из всех людей с инвалидностью в трудоспособном возрасте рекомендации к труду имеют чуть более половины — 119 тыс. человек. Больше шансов трудоустроиться у людей с опытом и профессией, для чего организуется их подготовка по востребованным специальностям. Об этом сообщила сегодня журналистам начальник управления по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты Виктория Гречиха на пресс-конференции «Интеграция людей с инвалидностью в полноценную жизнь общества», передает корреспондент БЕЛТА.

«В трудовой деятельности могут участвовать не все, а только те, которым врачи выдали соответствующее заключение. Заключения МРЭК сегодня имеют 119 тыс. инвалидов, то есть чуть более половины из тех, кто находится в трудоспособном возрасте. Работают 55% из них (почти 65 тыс. человек)», — сказала Виктория Гречиха.

«Безусловно, больше шансов трудоустроиться у тех, кто имеет профессию и опыт работы. За последние пять лет служба занятости помогла пройти обучение почти 1,5 тыс. безработным инвалидам по 57 специальностям. Наиболее востребованными оказались профессии лифтера, кладовщика, оператора ПЭВМ, продавца, контролера-кассира, а также обучение основам предпринимательской деятельности», — рассказала Виктория Гречиха.

В этом году трудоустроено на постоянную работу 1,6 тыс. человек с инвалидностью, из них почти 600 — в счет брони. Около 200 человек нашли работу по результатам сопровождаемого трудоустройства, более 400 человек прошли адаптацию к трудовой деятельности, более 100 направлены на профессиональное обучение, 24 человека получили рабочие места, созданные для инвалидов за счет средств бюджета фонда социальной защиты населения, и более 20 человек получили содействие в организации собственного дела.

Компания «Сибур» нанимает кандидатов-инвалидов через центры занятости, предоставляет им условия труда в зависимости от группы и инвалидности и индивидуального плана реабилитации. Несколько недель назад сотрудники с инвалидностью вышли на работу в службы кадровой поддержки и подбора персонала, рассказывает представитель компании.

Многие компании не имеют ничего против найма инвалидов на позиции квалифицированных специалистов, но не могут их найти. Анна Грачева, ныне директор по персоналу компании «Деловые стандарты», ранее работала в IT-компании. Она вспоминает, как ее бывший работодатель не мог в течение длительного времени заполнить 15 квотированных рабочих мест для квалифицированных специалистов и заплатил штрафов на общую сумму 325 000 руб. Грачева говорит, что она просила руководителей отделов, в которых работало на общих основаниях несколько человек с легкой степенью инвалидности (диабет 2-й степени, неосложненная онкология и т. п.), уговорить этих сотрудников перейти на квотированные рабочие места. Но никто из них не захотел официально трудоустраиваться как инвалид.

«Ведомости» опросили 17 крупных российских и международных компаний, где они ищут сотрудников с ограниченными возможностями, как их трудоустраивают и сколько таких сотрудников сейчас в штате. Ответили только семь компаний. Все заявили, что полностью соблюдают квоты, численность работников с ограниченными возможностями назвала лишь компания Unilever.

В штате Unilever в России в разных подразделениях 38 работников с инвалидностью, говорит представитель компании. По его словам, на открытые компанией вакансии беспрепятственно могут откликаться люди с инвалидностью. В отборе Unilever ориентируется исключительно на деловые качества работника. Чаще всего кандидаты с инвалидностью приходят в компанию на должности аналитиков данных и специалистов по обработке информации. В пандемию многие перешли на режим работы из дома.

Однако работодатели, напротив, в пандемию увеличили число вакансий для людей с инвалидностью. По данным HeadHunter, в мае 2022 г. работодатели опубликовали 4716 таких вакансий, что на 34% превысило показатели мая 2022 г., а в июне – 6433 вакансии (на 58% больше, чем в июне 2022 г.).

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии разрешения от врачей. Данная категория работ приравнивается к работам с вредными условиями труда, поэтому подходит далеко не всем инвалидам.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

Длительность рабочей недели должна быть меньше сорока часов.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, длительность которого будет не менее тридцати дней.
При необходимости работодатель должен предоставить сотруднику-инвалиду третьей группы возможность работать неполную трудовую неделю.
Инвалид не должен работать сверх норм, прописанных в договоре.

На размер квоты по трудоустройству влияет территориальное расположение организации. Зачастую для разных субъектов РФ законодательство устанавливает разные квоты трудоустройства. Например, для Башкирии квота в два процента предусмотрена для фирм, штат сотрудников которых превышает тридцать шесть человек.

воспитателем;
врачом;
бухгалтером;
рекламным агентом;
страховым агентом;
администратором;
менеджером по продажам;
юристом;
архивариусом;
архитектором;
барменом;
библиотекарем;
гардеробщиком;
горничным;
дежурным;
дизайнером;
курьером;
маляром;
оператором.

Работа В Минске Для Инвалидов 3 Группы

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте. Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты. Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Это интересно: Если оформлен по уходу за престарелыми студент

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования. Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах. Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Работа в минске для инвалидов 3 группы — Рейтинг сайтов по тематике

Invalid.ru.Инвалид — медицинский м социальный сервер для больных (особенно) инвалидов и врачей. Законы для инвалидов — инвалиды и закон, права и льготы инвалидов,рассылки Медик и Инвалид,доска бесплатных объявлений для инвалидов и врачей, медицинский и социальный.

Портал Disability.ru один из лучших русскоязычных Интернет-ресурсов для людей с ограниченными физическими возможностями. Сайт для инвалидов, форум для инвалидов, чат для инвалидов, международная служба знакомств для инвалидов, биржа труда для инвалидов, медицина.

франция
Равнение на Гренобль
Французы заботятся о «колясочниках» на высшем уровне
23-летний парижанин Кентен, который в подростковом возрасте попал в автокатастрофу и с тех пор передвигается в инвалидной коляске, закончил юрфак в Гренобле и решил там остаться. Почему? Да потому что этот город в предгорье Французских Альп, наряду с Нантом, — один из самых приспособленных для людей с ограниченными физическими возможностями. И в первую очередь для тех, у кого серьезно нарушены опорно-двигательные функции. Таких как Кентен.

Мне 39 лет. Образование высшее филологическое. Опыт работы редактором-корректором 3 года в издательстве университета. После поступления в аспирантуру заболела, получила группу инвалидности по общему заболеванию (рабочую). Сейчас чувствую себя хорошо. Хотела бы вернуться в свою профессию. Ищу работу редактора-корректора или журналиста с гибким графиком работы (желательно по договору), т.к. живу в г. Жодино. Тел. 80293197800, почтовый ящик: matrossova2022@yandex.ru.

Так, для людей с ограниченными возможностями отделом по политике в области инвалидов министерства труда США сделан и успешно работает специализированный интернет-портал, с помощью которого можно быстро узнать ответы на наиболее острые вопросы как самим инвалидам, так и их родственникам. Весьма предсказуемо, львиная доля информационных запросов посетителей данного ресурса касается социальных выплат инвалидам.

Разумеется, этот исключительный, из ряда вон выходящий случай никоим образом не поставил под вопрос правомерность заботы о подлинных инвалидах. Таковых в Британии насчитывается сегодня свыше 10 миллионов, что составляет примерно шестую часть населения страны. Ежегодно здесь выплачивается пособий по инвалидности на сумму примерно в 19 млрд фунтов стерлингов — порядка 900 млрд рублей. Британских инвалидов обеспечивают скидками на лекарства, на обслуживание у дантиста, на приобретение инвалидных кресел, слуховых аппаратов, а в случае необходимости — бесплатным уходом. Автомобильные парковки для инвалидов бесплатны. Что касается домов для инвалидов, то они частично содержатся на средства бюджета местного муниципалитета, а остальное оплачивает сам инвалид своей пенсией, которая вносится в счет его содержания.

По всей стране распространены ремесленные и культурные центры, при которых открыты бесплатные консультации для людей с ограниченными возможностями. Главной задачей их является оказание содействия в трудоустройстве. Как рассказала мне консультант центра в третьем районе Вены, дипломированный педагог Элизабет Буксхофер, в среднем в год к ней обращаются около 80 человек. Как правило, одним визитом клиента дело не заканчивается. Элизабет располагает базой данных спроса и предложения различных специальностей на рынке. Проблема в том, что ее подопечным подходят далеко не все профессии. В отдельных случаях просителям рекомендуют пройти курсы переквалификации. Помогают подготовить необходимые документы, которые затем направляются в ведомство по социальным вопросам. При положительном рассмотрении дела дополнительные занятия по специальности для конкретного человека оплачиваются.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

– Смотрим, какие ограничения по медицинским показаниям. Если положен 7-часовой рабочий день, значит, именно такие и предоставляем условия, – уточняет руководитель.– Кому-то удобно начинать с 09:00 и заканчивать в 17:00, кому-то – на час позже. Есть диспетчеры, которые принимают заявки два дня подряд, потом два отдыхают. Некоторые ребята занимаются спортом. Им важно, чтобы время дежурств не пересекалось с тренировками.

Сегодня в компании работают около 40 человек, из них только двое не имеют инвалидности. Среди сотрудников много колясочников, но есть люди и с другими диагнозами: миопатия, ДЦП, сахарный диабет, сердечники, перенесшие инсульт. График работы плавающий, зависит от индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Директор компании Игорь Стрига передвигается в инвалидной коляске уже более 20 лет – травму позвоночника получил в аварии. В компанию пришел на должность специалиста по работе с клиентами, тогда на предприятии он оказался единственным человеком с инвалидностью. Буквально через неделю ему предложили стать начальником сектора, в который планировалось набирать сотрудников с ограниченными возможностями.

– Среди сотрудников колл-центра 80% – парни. Есть заказчики, которые просят, чтобы с клиентами созванивались девушки. Сталкиваемся с проблемой: не можем подобрать кандидатуры. В чем причина? Возможно, ребята активнее в поиске работы, – рассуждает Игорь. — На собеседование потенциальных кандидатов часто приводят родители. Сталкиваешься с тем, что задаешь вопрос, а на него вместо соискателя отвечает мама, хотя парню уже 32 года.

После трудоустройства инвалид вправе рассчитывать на поддержку психолога для адаптации к новым условиям, коллегам. Получить помощь можно в крупных поликлиниках по месту жительства, центре занятости, центрах социального обслуживания населения. Трудоустройство инвалидов не только улучшает их материальное благополучие, но и частично решает вопрос социальной реабилитации.

При оформлении группы граждане трудоспособного возраста нуждаются в профессиональной реабилитации. Она включает в себя освоение новой специальности, трудоустройство и психологическую поддержку на новом месте. Поэтому работа для инвалидов – это не только способ заработка денег, но возможность борьбы с социальной изоляцией.

Вне зависимости от степени нарушения функций организма, существуют общие законодательно подкрепленные Трудовым Кодексом РФ положения о трудоустройстве или дальнейшей деятельности инвалида. На уровне работодателя специалисты по работе с персоналом ведут особое делопроизводство – кадровый учет. Вот основные права таких сотрудников:

В крупных компаниях возможно создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. При увеличении числа сотрудников в любой организации до 35 и выше человек работодатель вправе открыть так называемые квотируемые рабочие места. Это такие вакансии, на которые может прийти и трудоустроиться человек с инвалидностью.

Так, в Москве сведения об образовании компании с местами для инвалидов следует отправлять в государственный Центр квотирования в течение месяца после регистрации ее в налоговой службе. Кроме того, работодатель обязан регулярно представлять отчетность в службу занятости населенного пункта. Он указывает в документе:

Это интересно: Дополнительный отпуск инвалидам и за ненормированный рабочий день

ПАМЯТКА для людей с инвалидностью

бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в поездах городских линий, внутреннем водном транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки пассажиров в регулярном сообщении, городском электрическом транспорте
и в метрополитене, на автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем городские автомобильные перевозки пассажиров
в регулярном сообщении, кроме такси, независимо от места жительства,
а проживающие на территории сельсоветов, поселков городского типа
и городов районного подчинения, являющихся административно-территориальными единицами, поселков городского типа, являющихся территориальными единицами (в случае, если они являются административными центрами районов), городов районного подчинения, являющихся территориальными единицами, – также на автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем междугородные автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении,
в пределах границ района по месту жительства (также для лица, сопровождающего инвалида I группы);

бесплатное либо льготное обеспечение техническими средствами социальной реабилитации в соответствии с Государственным реестром (перечнем) технических средств социальной реабилитации[1] в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, (обеспечение средствами реабилитации осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов и (или) государственными организациями здравоохранения бесплатно (на льготных условиях)
на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида или заключения врачебно-консультационной комиссии государственной организации);

доплата до полной стоимости путевки в оздоровительные организации с круглосуточным пребыванием на оздоровление детей-инвалидов с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата с учетом сопровождения по медицинским показаниям (один раз в год в летний период);

90-процентную скидку от стоимости лекарственных средств, выдаваемых по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств, а с хирургическими заболеваниями – также перевязочных материалов (при наличии соответствующего медицинского заключения) в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

Оказание социальных услуг осуществляется территориальным центром на основании письменного заявления и договора оказания социальных услуг, заключенного между гражданином (его законным представителем), с одной стороны, и территориальным центром, с другой стороны [vi] , при наличии у гражданина медицинских показаний и (или) отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинской справкой о состоянии здоровья [vii] .

По словам представителя HeadHunter, в пандемию стало больше вакансий для инвалидов в тех отраслях и специальностях, которые развивались в кризис из-за перехода в онлайн: в колл-центрах, в продажах в онлайне (поэтому вырос спрос на менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами), и водители тоже нужны были из-за роста числа доставок. А на остальных низовых должностях, которые часто занимают инвалиды, произошли сокращения, говорит представитель.

В пандемию компании стали создавать больше удаленных рабочих мест, говорит Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства инвалидов центра «Перспектива». Наибольшее число удаленных мест предлагает отрасль IT, которой нужны высококвалифицированные кадры, замечает он.

Раз в квартал работодатели подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет им льготы. Те, у кого в штате не менее половины работников с ограниченными возможностями, а расходы на оплату труда инвалидов в общем зарплатном фонде составляют не менее 25%, получают льготы по НДС, подоходному, земельному и имущественному налогам.

По данным HeadHunter, наиболее популярны вакансии оператора колл-центра, менеджера по продажам, водителя, менеджера по работе с клиентами, рекрутера. Средний уровень зарплаты, предлагаемый в вакансиях, доступных инвалидам, в июне 2022 г. составил 41 000 руб. «Ведомости» выясняли, в чем причина противоречий между предложением и реальной занятостью.

Социальная поддержка и реабилитация инвалидов

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в размере 100 процентов бюджета прожиточного минимума (с 1 ноября 2022 г. – 288,01 руб.), по уходу за ребенком-инвалидом с III или IV степенью утраты здоровья в возрасте от 3 до 18 лет – 120 процентов бюджета прожиточного минимума (с 1 ноября 2022 г. – 345,61 руб.).

В 1992 году Генеральной Ассамблеей ООН 3 декабря провозглашен Международным днем инвалидов. В нашей стране этот день объявлен Днем инвалидов Указом Президента Республики Беларусь. Целью, которого является продвижение прав инвалидов во всех сферах общественной жизни, а также привлечение внимания широкой общественности к проблемам инвалидов.

Общественные объединения в рамках государственного социального заказа за счет бюджетных средств предоставляют людям с инвалидностью социальные услуги. В 2022 году оказана помощь Гродненскими областными организациями общественных объединений «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» – социально-реабилитационные услуги 160 инвалидам по зрению, «Белорусское общество глухих» – услуги по приему-передаче информации 400 инвалидам с нарушением слуха, Белорусского Общества Красного Креста – индивидуальное сопровождение 15 детей-инвалидов и членов их семей, социальные и уходовые услуги 53 пожилым гражданам и инвалидам и др.

В соответствии с мероприятиями Государственной программы «Социальная защита» на 2022 – 2025 годы за счет бюджетных средств выполняются работы по созданию безопасных условий проживания одиноких инвалидов 1 и 2 группы: ремонты печей, электропроводок, газового оборудования, установка и замена автономных пожарных извещателей. За 9 месяцев такую помощь получили 319 инвалидов.

Республикой Беларусь принимаются значительные усилия в сфере обеспечения реализации прав людей с инвалидностью, делается многое по обеспечению не только стабильного, но и инклюзивного общества. Так, Республика Беларусь в 2022 году подписала, а в 2022 году ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. В целях обеспечения скоординированных действий органов законодательной, исполнительной, судебной власти и гражданского общества по реализации положений Конвенции утвержден Национальный план действий по реализации в Республике Беларусь положений Конвенции о правах инвалидов на 2022- 2025 годы. Социальная защита людей с инвалидностью является одной из приоритетных направлений государственной социальной политики, направленной на обеспечение их равенства и полноправное участие в жизни общества. Инвалидам гарантирована социальная поддержка со стороны государства в виде денежных выплат (пенсии, пособия, государственная адресная социальная помощь), предоставления государственных социальных льгот и гарантий, а также оказания социальных услуг, обеспечения техническими средствами социальной реабилитации.

П. 4 ч. 1 ст. 189 ТК предусмотрено, что наниматель обязан по желанию работников, имеющих инвалидность и работающих на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Такой отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100) продолжительность основного трудового отпуска работников, признанных инвалидами составляет 30 календарных дней.
В УП «МИНСКОБЛГАЗ» к основному отпуску инвалидов
(30 календарных дней) присоединяются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, поощрительные, за работу с вредными условиями труда.
Замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается (часть третья статьи 161 ТК). Следовательно, такие работники должны использовать трудовой отпуск полной продолжительности.
При этом отзыв из трудового отпуска работников-инвалидов с их согласия допустим (части вторая — пятая статьи 174 ТК).

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения (часть третья статьи 287 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, в основе которой лежат мотивы инвалидности, запрещено ТК, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида.
При сокращении численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) инвалиды при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе. Так, при равных производительности труда и квалификации работников, работающих по однородным профессиям, специальностям (должностям), из которых один является инвалидом, а второй инвалидом не признан, преимущественное право на оставление на работе отдается работнику-инвалиду.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, как это предусмотрено пунктом 3 статьи 42 ТК, может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Для реализации данного основания увольнения нанимателю требуется подтверждение состояния здоровья работника, не соответствующего работе: заключение МРЭК либо ВКК.
В то же время увольнение инвалида в таком случае будет правомерным лишь при соблюдении ряда требований законодательства, обеспечивающих защиту лиц с ограниченными возможностями. А именно: инвалида можно уволить по пункту 3 статьи 42 ТК, если отсутствует возможность перевода работника с его согласия на другую работу, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. Увольнение инвалида также будет правомерным, если такой работник отказывается от предложенных нанимателем вариантов перевода на имеющиеся в организации вакансии либо работник, получивший инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, отказывается от перевода на специально созданное для него рабочее место.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее — Закон) индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее — ИПР) определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за её проведение исполнителей.
ИПР является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.
Форма ИПР и Инструкция о порядке её заполнения утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2011 г. № 65.
Согласно ст. 23 Закона Республики Беларусь «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» ИПР инвалида состоит из трех разделов:
программа медицинской реабилитации;
программа профессиональной и трудовой реабилитации;
программа социальной реабилитации.
Профессиональная реабилитация инвалидов направлена на обеспечение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда и предусматривает полное или частичное возобновление сниженной или потерянной профессиональной трудоспособности посредством профессиональной ориентации, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации инвалидов (статья 27 Закона Республики Беларусь «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»).
Трудовая реабилитация инвалидов направлена на создание условий для труда инвалидов и осуществляется у нанимателей с обычными условиями труда, а также на специализированных рабочих местах, в специализированных организациях, цехах и на участках (статья 31 Закона Республики Беларусь «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»).
Часть четвертая статьи 9 Закона позволяет инвалиду или его законному представителю отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных её частей, т. е. трех её разделов. В таком случае организации и индивидуальные предприниматели, занимающиеся реабилитацией инвалидов, освобождаются от ответственности за её исполнение.
Таким образом, инвалид может отказаться от ИПР в целом, т. е. от трех реабилитационных разделов или от одного из реабилитационных разделов. При этом информация, содержащаяся в общей части ИПР, не относится к реабилитационным мероприятиям, следовательно, отказаться от неё инвалид не может.
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» и частью третьей статьи 34 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» (далее — Закон о здравоохранении) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — заключение МРЭК) об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателя, который не является организацией, занимающейся реабилитацией инвалидов. Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь.

Это интересно: Сколько кв м положено на мужа и жену в рб 2022

Инвалиды в Республике Беларусь имеют политические, социально-экономические, личные права и свободы, а их статус и правовое положение регулируются Конституцией Республики Беларусь, актами законодательства.
Особенности регулирования труда инвалидов определены в главе 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Указанная глава регулирует, в частности, условия труда и отдыха работников с инвалидностью.
Согласно статье 283 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее — ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Особенные гарантии для особенных людей: в чем специфика трудоустройства человека с инвалидностью

В Трудовом кодексе Республики Беларусь прописано, что инвалиды пользуются в нашей стране правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство берет на себя ответственность и обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

Инвалидом считается человек, имеющий устойчивые физические, психические, интеллектуальные или сенсорные нарушения, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают ему полностью и эффективно участвовать в жизни общества наравне с другими гражданами.

Также нельзя отказать в приеме на работу работнику-инвалиду, если наниматель хочет заключить с ним контракт, а работник настаивает на заключении трудового договора на неопределенный срок. То есть, контракт с инвалидом может быть заключен только с его согласия.

Работников с инвалидностью можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена их индивидуальной программой реабилитации.
Направлять инвалидов в служебную командировку можно, но также только с их согласия.
Наниматель не может перевести инвалида на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением, состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда. Если при таких обстоятельствах работник откажется переходить на новую работу, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения по состоянию здоровья.
У работника с инвалидностью должна быть сокращена продолжительность рабочего времени. В частности, инвалиды I и II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме рабочего времени.
Инвалидам I и II группы нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Такое требование закреплено в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
Инвалидам III группы устанавливать режим ненормированного рабочего дня можно, но только, если такой график одобрен медицинской комиссией и прописан в индивидуальном плане реабилитации инвалида (ИПРИ).
Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Если работник получил инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан трудоустроить его на данном производстве. В случае невыполнения указанного требования, при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником наниматель должен будет заплатить взнос в Государственный фонд содействия занятости в размере десятикратной годовой заработной плате конкретного работника.

Сеть автозаправочных станций – одно из ключевых направлений работы «Газпромнефть». Сегодня наша компания является лидером российского рынка. Мы приглашаем присоединиться к команде Оператора-кассира автозаправочной станции. Наши Операторы ежедневно помогают автомобилистам.

Обязанности: Оказание квалифицированной медицинской помощи детскому населению Пушкинского района. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Детская кардиология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.

Вакансия компании: Ооо «Пансионат В Разливе» Пансионат в Разливе осуществляет уход за пожилыми людьми и инвалидами более 10 лет, входит в реестр поставщиков социальных услуг, находится на берегу озера, красивое здание, огороженная собственная территория, удобные комнаты.

Вакансия компании: Ооо «Пансионат В Разливе» Пансионат для пожилых людей и инвалидов Обязанности: — приготовление пищи для проживающих и персонала — каши, супы, салаты, горячее, напитки, выпечка — заказ продуктов по утвержденному меню — прием продуктов, инвентаризация.

Обязанности: • Выполнение на машинах или вручную подготовительных и простейших операций по пошиву изделий из различных материалов. Требования: • Вакансия доступна только для соискателей с инвалидностью! Готовы взять как профессиональную, так и начинающую швею, без стажа.

врач;
финансовый аналитик;
маляр;
токарь;
слесарь;
маркетолог;
менеджер;
курьер;
воспитатель;
администратор;
рекламный агент;
юрист;
архивариус;
горничный;
диспетчер;
преподаватель;
дежурный;
дизайнер;
бармен и не только.

Частичная потеря функций органов слуха еще не значит, что не получится найти работу. Инвалиды с такими нарушениями успешно трудятся в самых разных областях промышленности, производства и народного хозяйства. Где можно работать с 3-й группой инвалидности по слуху:

Чаще всего инвалидность присваивается после получения травмы, при заболеваниях органов зрения, по онкологии, болезням системы пищеварения, дыхания, кровоснабжения и другим проблемам со здоровьем. Государством предусмотрены не только выплаты и льготы инвалидам, но и возможность заниматься трудовой деятельностью.

первая группа – онкологическое заболевание с хорошим исходом с высокими шансами на полное излечение (1-я и 2-я стадии рака);
вторая группа – болезни с более серьезным течением, которые в большинстве случаев поддаются лечению с хирургическим вмешательством (3-я стадия рака);
третья группа – практически неизлечимые заболевания с неблагоприятным исходом (4-я стадия рака).

У него нет проблем с ориентацией в пространстве, приготовлением пищи, гигиеническими процедурами и другой повседневной деятельностью. Но есть сложности с передвижением без специальных средств, большей тратой времени на выполнение определенных действий и т.д.

Работа инвалиду 3 группы

Сколько получает инвалид 3 группы? (сумма интересует полная в месяц) например 2 группа инвалидности 12500 Через какое время я могу пойти её оформить если я не работаю, и работала не официально и возможно ли вообще после инфаркта миокарда получить 3 группу.

Мне 28 лет, раньше у меня была инвалидность 3-й группы с ограничением трудовой деятельности 2 степени, инвалид с детства. Потом окончив школу и технарь я устроился на работу, после чего с меня сняли группу, врачи объяснили это так у тебя есть работа, на которую твои ограничения не влияют, у меня ограничения к физическому труду а работа сидячая и не связана с физическими нагрузками. И вот уже как несколько лет как я снят с группы, недавно сократили со старого места работы, я устроился на другую официально, там по сути тоже нет физических нагрузок. Смогу ли я восстановить группу? И как это повлияет на мою работу, ведь если я устроен то врачи отправят уведомление на новую работу что я инвалид. Другими словами могу ли я рассчитывать на пенсию по инвалидности и при этом официально работать? Если могу то в каких случаях? Читал на сайте что если 3 группа без степени ограничения то выплаты мне неположены (и вроде как степени ограничения отменили у 3-й группы?).

Я инвалид детства 2 группы, степень ограничения к трудовой деятельности вторая. Устроился на работу официально, о своей инвалидности сообщать не стал. Работаю на полставки. У меня два вопроса по этому поводу: 1)имею ли я право при трудоустройстве не сообщать о своей группе? 2) могут ли меня снять с группы за то, что устроился работать? Или же сменить группу, например, на 3.

Мне через полтора месяца рожать, имею ребенка от первого брака-ребенок инвалид, получаю пособие по уходу за ней, т.к не работаю, моя мать инвалид 3 группы, у теперишнего мужа родители пенсионеры плюс отец инвалид 3 группы, но сейчас переоформляет инвалидность на первую группу, т.к у него обнаруженна онкология. Вопрос: может ли мой муж пойти в декрет вместо меня на своей работе?