Со скольки лет наступает дисциплинарная ответственность
4 ст. 40), за появление на работе в состоянии наркотического, токсичного или алкогольного опьянения (п. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного
63 ТК РФ. Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет. Со скольких лет наступает ответственность? Каковы виды и особенности мер, применяемых к несовершеннолетним?
Со Скольки Лет Наступает Административная Ответственность
Видные юристы и политические деятели считают, что если на детей будет налагаться административная ответственность с 14 лет, то эта вынужденная мера многих из них заставит стать законопослушными и число правонарушений, совершенных подростками будет понижаться. Многие считают, что несоответствие Административного и Уголовного кодекса только провоцирует несовершеннолетних на преступление, поэтому необходимо снизить порог ответственности за совершение антиобщественных поступков, уклонения от учебы.
Спор политиков и правозащитников закончится тогда, когда Государственная дума утвердит новый закон, в котором четко будет оговорено, в каких случаях наступает административная ответственность, со скольки лет начинает нести ответственность подросток. Мера наказания будет зависеть от его физических возможностей, жестокости совершенного преступления, отдачи отчета своим действиям. В новом законопроекте есть оговорка, что если к ребенку были применены меры воздействия, то на него не возлагается административная ответственность. Под мерами воздействия понимается обязательное публичное извинение, вынесение предупреждения, объявление строго выговора.
С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность
- к административной ответственности — 16 лет (п. 1 ст. 2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
- уголовной — в общем случае 16 лет, но при совершении им преступлений, перечисленных в п. 2 ст. 20 Уголовного кодекса РФ, привлечение к уголовной ответственности производится с 14 лет.
Есть только 1 дополнительная гарантия, предусмотренная специальной нормой ТК РФ при увольнении лиц, не достигших совершеннолетия: увольнение таких лиц по инициативе работодателя (в т. ч. в качестве меры дисциплинарного взыскания) возможно лишь при наличии на то одобрения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Что такое дисциплинарная ответственность и сроки привлечения к ней: дисциплина труда, специальная ответственность работника и срок давности
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Виды (типы) правомерного поведения — группы правомерных действий. По внутренней мотивации выделяют следующие разновидности правомерного поведения: 1) основанное на солидарности с правом, уважении к нему. Это разновидность поведения наиболее значима для государства. Его удельный вес… … Элементарные начала общей теории права
Дифференциация уголовной ответственности — Уголовная ответственность один из видов юридической ответственности, основным содержанием которого выступают меры, применяемые государственными органами к лицу в связи с совершением им преступления[1]. Уголовная ответственность является формой… … Википедия
Со скольки лет наступает уголовная ответственность в РФ
Во всем мире существует практика установления минимального возраста уголовной ответственности. Это объясняется тем, что человек в течении определенного времени после своего рождения не способен осознавать сущность своих поступков.
Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрен общий минимальный возраст уголовной ответственности 16 лет. Однако, существует ряд преступлений, которые предусматривают уголовную ответственность с 14 лет. Их можно поделить на несколько групп.
С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность
Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ. Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.
Конкретную меру определяет работодатель с учетом тяжести нарушения обязательств и обстоятельств, при которых это произошло. При этом важно помнить, что дисциплинарное наказание допускается применять только к несовершеннолетнему сотруднику, который официально работает по трудовому договору.
Томский коммунально-строительный техникум
Административными наказаниями, в основном применяемыми к несовершеннолетним, являются: штраф, возмездное изъятие орудия правонарушения (например, ружья), конфискация такого орудия (т. е., безвозмездное изъятие), лишение специального права (например, права охоты или управления автомобилем).
Уголовная ответственность наступает, по общему правилу, с 16 лет, но за многие деяния, которые явно являются преступлениями – с 14 лет . Например, с 14 лет наступает уголовная ответственность за убийство, умышленное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью (в том числе, например, в драке), изнасилование, кражу, грабёж, вымогательство, заведомо ложное сообщение об акте терроризма, угон транспортного средства, хулиганство при отягчающих обстоятельствах, хищение либо вымогательство наркотических средств и другие. Нужно иметь в виду, что совершение преступления в составе группы (то есть, несколькими людьми) является отягчающим обстоятельством и влечёт более строгое наказание. Уголовными наказаниями для несовершеннолетних являются: штраф (при наличии у несовершеннолетнего самостоятельного заработка или собственного имущества), лишение права заниматься определённой деятельностью (например, предпринимательством), обязательные работы (работы, выполняемые в свободное от учёбы время, без оплаты труда), исправительные работы (работы по месту, назначенному администрацией города или района, с удержанием из заработка), арест и лишение свободы на определённый срок (до десяти лет).
Правовое регулирование экономических отношений
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ установлены такие дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшее к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров и др.
Со скольки лет наступает криминальная ответственность за совершенное преступление
То же справедливо и для административной ответственности. В России и Украине привлечь несовершеннолетнего за административный проступок можно только с 16-ти лет. В Беларуси закон несколько строже. Там за некоторые виды правонарушений ответственность наступает с 14-ти лет. Например, за мелкое хулиганство или мелкое хищение.
Список преступлений, ответственность за которые наступает с 14-ти лет, содержится в соответствующей статье уголовного кодекса страны. В российском кодексе это статья 20 УК РФ, в украинском — статья 22 УК Украины, в Уголовном кодексе республики Беларусь — статья 27.
Возраст дисциплинарной ответственности
Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося. В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.
- тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
- злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
- наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
- как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
- причины совершения нарушения.
Со скольки лет наступает дисциплинарная ответственность
1 ст. 41). За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть примененное только одно дисциплинарное взыскание. В другое время перечень дисциплинарных взысканий был более широким. Как известно, на предприятиях негосударственной формы собственности часто применяются в качестве дисциплинарных взысканий штрафы.
4 ст. 40), за появление на работе в состоянии наркотического, токсичного или алкогольного опьянения (п. 7 ст. 40), за кражу вещей владельца (п. 8 ст. 40), за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины руководящими и некоторыми другими работниками (п.
Дисциплинарная ответственность
Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Административная ответственность со скольки лет
Этот вид ответственности выражается в назначении специально уполномоченным органом наказания лицу, совершившему противоправные действия. Отличается она от уголовной характером правонарушений. То есть, они менее общественно опасные, нежели преступления.
Теперь перейдём к тому, со скольки лет административная ответственность может распространяться на несовершеннолетних. В большинстве случаев – с 16 лет. На подростков действуют регламенты, разработанные отделами по делам несовершеннолетних. И порядок их работы может отличаться в зависимости от региона. То есть, если Москва и Московская область обладают одними условиями, то в отдалённых районах нужен уже другой подход.
