Соцпакет при устройстве на работу

ЧТО ТАКОЕ соцпакет

Трещину в оконном стекле можно покрыть тонким слоем бесцветного лака. Эта прозрачная пленка держится 2-3 года, не портит внешнего вида окна и не смывается. Наносить лак лучше с наружной стороны окна…

Если при устройстве на работу вам говорят, что вы будете иметь оплачиваемый отпуск, 100% выплаты по больничному листу и отчисления в пенсионный фонд – это не соцпакет, это обязательные требования трудового законодательства. Соцпакет – это выплаты или блага, предоставляя которые, руководство демонстрирует, насколько оно ценить своих сотрудников. Так, уже само наличие соцпакета – хороший признак. В разных фирмах список щедрот разный, но чаще всего в России включают в соцпакет некоторые из перечисленных ниже льгот.

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

Кстати, можно отказаться от предоставляемых государством льгот (частично или полностью) и получить на руки их денежный эквивалент. Ведь согласитесь, говоря о том, что такое соцпакет пенсионера, никто не впечатлен особенной щедростью.

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

В качестве примера будут рассмотрены развитые страны, поскольку там это распространено больше всего. Учитывая, что там путёвки являются более дешевыми с точки зрения компаний, их раздавать могут практически всем. Также позитивно сказывается и наличие низкой инфляции, приводящее к тому, что компании относительно мало теряют, когда предоставляют беспроцентные ссуды.

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, оплата больничных листов, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд – это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь – это всего лишь компенсация личных средств работника.

Соцпакет при устройстве на работу

В Трудовом кодексе корпоративный социальный пакет, или проще говоря — соцпакет, не упоминается. Это слово появилось в обиходе, когда стали говорить о социальной ответственности бизнеса. Оно прижилось, но пока в вопросе «что же такое соцпакет?» в нет единства. Кадровики считают, что это весь набор льгот, обеспечивающих сотруднику комфортные условия труда. Юристы говорят, что к соцпакету относятся только те блага, которые не предусмотренные трудовым законодательством.

Есть организации, где соцпакет варьируется в зависимости от должности, стажа работы и ценности специалиста. (Практика показывает, что зачастую такое неравенство вызывает недовольство у персонала.) Однако большинство работодателей предлагает стандартные наборы бесплатных льгот для всех. Чаще всего это медстраховка, ——печенье, обеды, оплата рабочего мобильника, возможность взять отгул без вычета из зарплаты, корпоративные мероприятия, премии, повышенные командировочные, подарки к праздникам, частичная компенсация стоимости детских санаторных путевок. Возможны небольшие вариации.

Это интересно:  Как Быть С Вычетом Ндфл Родители Разведены Ребенок Учится Алименты Не Платятся 2020

Соцпакет при устройстве на работу: что в него входит

  • обеспечение работнику оптимальных и комфортных условий труда;
  • предоставление ежегодного санаторно-курортного отдыха и лечения;
  • обеспечение бесплатными лекарствами и оплата больничного листа работника;
  • предоставление питание за счет компании;
  • оплата служебных командировок, транспортный проезд за счет фирмы,
  • оплата обучения работников или курсов повышения квалификации;
  • оплата мобильной сети за счет компании или фирмы.

В России предоставление профессиональной медицинской помощи организовано по медицинскому полису, в котором прописан перечень оказываемых услуг. Но возникают ситуации, когда необходима дорогостоящая операция, и полис становится бесполезным. Можно добиться квоты на лечение. Правда, путь этот не из коротких. Пациент должен быть тщательно продиагностирован, находиться определенное время на учете у профильного доктора, направляться периодически на госпитализацию. Все это нужно для доказательства необходимости предоставления квоты на лечение. После подтверждения необходимо обратиться в местный Департамент здравоохранения и с пакетом документов:

Соцпакет при устройстве на работу: что в него входит

В России предоставление профессиональной медицинской помощи организовано по медицинскому полису, в котором прописан перечень оказываемых услуг. Но возникают ситуации, когда необходима дорогостоящая операция, и полис становится бесполезным. Можно добиться квоты на лечение. Правда, путь этот не из коротких. Пациент должен быть тщательно продиагностирован, находиться определенное время на учете у профильного доктора, направляться периодически на госпитализацию. Все это нужно для доказательства необходимости предоставления квоты на лечение. После подтверждения необходимо обратиться в местный Департамент здравоохранения и с пакетом документов:

Отказ от соцпакета носит заявительный характер, то есть выполняется ежегодно. Если не успеть написать заявление в отделение Пенсионного фонда заявление, то стоимость пакетных льгот будут вычитать из ЕДВ, независимо от того, пользуются льготами или нет.

Социальный пакет при устройстве на работуЧто ожидать? Что требовать

в качестве соЦпакета имею след:
— медстрахование
— мобильная связь (определенный лимит денех, но можно и больше нормы)
— бензин (определенный лимит литров)
— обучение
— халявный инет дома (определенный лимит часов)
— оплата всех налогов
— возможность получения беспроцентной ссуды (в пределах разумного)

По идее формирование социального пакета выгодно и для работника, и для самой компании, потому что предприятие может приобретать для всего коллектива какую то услугу по цене ниже той, которую за нее заплатил бы сам сотрудник, если бы покупал ее для себя одного. Но никак не могу добится от начальника нашего отдела кадров хотя бы поверхностного объяснения, что мне могут предоставить.
Есть ли в трудовом кодексе РК пункт посвященный этой проблеме?
Какой-то обязательный для всех казахстанских работодателей пакет — минимум существует?

Соцпакет при устройстве на работу

Компенсационный пакет сегодня предлагают не только иностранные и крупные российские компании, но и фирмы, относящиеся к среднему бизнесу. Как правило, они оплачивают своим сотрудникам питание, транспортные расходы, обучение. Наличие компенсационного пакета часто является важным фактором при принятии решения кандидатом о выходе на работу в ту или иную компанию.

— Оплата отпуска и больничных листов — это требования ТК РФ, обязательные для исполнения всеми предприятиями любой формы собственности. Я полагаю, что появление этих позиций в составе компенсационного пакета — результат «непрозрачности» российского бизнеса: не секрет, что пока еще есть фирмы с двойной бухгалтерией, есть компании, в которых люди работают вообще без оформления трудовой книжки. И в этих условиях заявление компании о готовности оплачивать больничные листы, звучит как гарантия того, что она будет выполнять все свои обязательства перед сотрудником.

Это интересно:  Что положено за 3 ребенка в 2020 в кемеровской области

Пакет социального назначения

Впрочем, о многом из перечисленного имеет смысл говорить в прошедшем времени: экономический кризис постепенно лишает работающих граждан их соцпакетов. Работодатели, сокращая издержки, стремятся «срезать» по максимуму — как правило, все, кроме медицинской страховки. Бесплатные обеды, возможность посещать фитнес-центр, языковые курсы, корпоративный отдых и многое другое уходит в прошлое. В связи с этим интерес представляет вопрос о том, как предоставляемые работодателем дополнительные гарантии, входящие в соцпакет, закрепляются юридически и можно ли их отстоять.

В отношении госслужащих не вполне корректно говорить о соцпакете. Все, что «положено» чиновнику, относится к так называемым государственным гарантиям гражданских служащих. Эти гарантии подразделяются на основные и дополнительные — как те, так и другие предоставляются на основе нормативно-правовых актов, исходящих от государства. Соответственно и отменить их можно только путем внесения изменений в данные акты. Основные гарантии предоставляются для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных для них законодательством. Подробный перечень соответствующих гарантий содержится в ст. 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Этот список открытый и может дополняться другими федеральными законами.

Соцпакет при устройстве на работу по совместительству

в ст. 23 Закона № 181-ФЗ сказано, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Поэтому создать необходимые условия труда инвалиду – прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК). При определении понятия медико-социальной экспертизы в ст.

4. Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров, не имеют права работать по совместительству, а также на основании договора подряда (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности)

Что такое соцпакет

Очень многие работодатели обещают своим новым и потенциальным сотрудникам полный соцпакет. Тем не менее, лишь некоторые из них говорят, что же на самом деле входит в этот так называемый социальный пакет. К сожалению, многие современные работодатели не хотят объяснять сути предлагаемого ими соцпакета. При этом соискатели лишь догадываются о перечне такого пакета и его соответствии реальности.

Настоящие составляющие соцпакета у каждой компании свои. В такой пакет может входить бесплатное питание, оплата туристических путевок, корпоративный автомобиль, абонементы на посещение спортзалов и т. д. Все эти блага являются конкурентными преимуществами, которые завлекают и удерживают сотрудников, а также в значительной степени повышают лояльность к той или иной компании.

Работа в Нефтекамске: вакансии, резюме, поиск работы, ищу работу в Нефтекамске

Практически каждый четвертый интервьюируемый отмечает, что компания должна предоставлять дополнительную медстраховку не только своим сотрудникам, но и его родственникам и детям. Четверть респондентов не отказались бы от скидок, предоставленных фирмой на клубные карты в спортивные центры. Реже всего россияне (20%) рассчитывают на то, что организация будет оплачивать туристические путевки для своих подчиненных.

Это интересно:  Сдача вождения категория а зимой

При этом россиян старше 45-ти лет, судя по всему, не особенно трогает наличие соцпакета. Также руководители высшего звена не очень-то щепетильно относятся к данной проблеме. Каждый второй генеральный директор (президент) компании (52%) на заданный вопрос ответил отрицательно.

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Социальный пакет

Но не стоит путать, что такое соц,пакет при устройстве на работу. Несмотря на то, что не все работодатели соблюдают закон, все вышеперечисленное не является дополнительными бонусами работы в определенной компании, а предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, корректнее называть это не соц.пакетом, а социальными гарантиями, которые предоставляются каждому сотруднику. Так что же такое соц.пакет? Давайте разберемся.

Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам свыше этих гарантий. В таком случае можно говорить, что полный социальный пакет это:

Соцпакет при устройстве на работу

Таким образом, давая определение социальному пакету, можно сказать, что это совокупность различных благ (чаще всего, всевозможных материальных выплат), предоставляемых работодателем своим сотрудникам на добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрации заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда. Хотелось бы отметить, что предоставление социального пакета – это право работодателя, а не его обязанность, поэтому требовать от организации предоставить соцпакет работнику, нельзя. Кроме того, необходимо помнить, что обязательного набора социального пакета не существует – один работодатель может предоставить большее количество благ, входящих в социальный пакет, а другой – меньшее. Данный вопрос так же остается на усмотрение работодателя.

Прежде всего, сразу необходимо сказать, что социальный пакет предоставляется не всеми работодателями, поскольку, он не предусмотрен в законодательстве, в качестве прямой обязанности работодателя. Вместе с тем, если та или иная организации предоставляет своим сотрудникам социальный пакет, это говорит о её состоятельности, о финансовой надежности, а так же, о заботе, по отношению к трудовому коллективу организации.

Соцпакет для инвалидов 1, 2, 3 группы в 2020 году

Лекарства бесплатно. Если речь идёт о заболевании, при котором не нужны дорогие препараты (например, отсутствует конечность), можно не пользоваться льготой на бесплатные медикаменты. Но, скажем, при сахарном диабете требуется инсулин, который в рамках НСУ выдают бесплатно. Помимо этого есть другие сложные состояния, не позволяющие исключить такую услугу., поэтому по данному вопросу не помешает дополнительная консультация с врачом.

Ситуация с проездом немного проще: бесплатными билетами на передвижение в междугороднем транспорте обеспечиваются инвалиды со специальным бланком на руках. Бланк выдают в региональном минздраве (здесь же рекомендуют лечение в санатории). Очереди отсутствуют и сложностей с получением услуги обычно не возникает.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru