Размер премии по приказу мо 1010
Декабрь месяц каждого года традиционно становится месяцем выплаты гражданскому персоналу МО РФ денежной премии по приказу 1010. Видео семинар Обучение обращению с медицинскими отходами в ЛПУ. Приказ об увольнении по соглашению сторон работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с примером зап. Премирование работников за результаты работы — образец построения системы премирования в организации можно найти в настоящей статье.
Куда обращаться чтобы помогли разобраться с этим вопросом? Приказ МО РФ 1010 военнослужащим в 2022 году. Премия по приказу МО РФ 1010 в 2022 году, а среди военных просто 1010, для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2022 году тринадцатой зарплаты. Подскажите пожалуйста каким образом начисляют выплату? Премия 1010 военные. премия военного в 2022 году.
Премия 1010 — незаконное лишение: вопросы и комментарии
Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.
Основные положения Приказ №1010 от июля 2022 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”. Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2022 года.
Меня незаконно лешили 50% премии 1010
Исходя из смысла действующего законодательства, конкретный размер материального стимулирования устанавливается решением должностного лица исходя из установленных оценочных критериев с поощрительной целью и в пределах объемов выделенных бюджетных средств.
Таким образом, как указано выше, размер данного материального стимулирования определяется по результатам служебной деятельности, оценка которой дается командиром воинской исходя из его субъективного восприятия таковых.
Премия 1010 — незаконное лишение ( Специальный выпуск)
начальство вас наебало , потом бухгалтера на курорты в египед летают на свою зарплату в 20 тыс.руб ))) , палканы бригад и батальонов каждый год покупают лексусы за 3 ляма , а вы сосите хрен . , такая вот заебатая политика государства , им с верху хорошо , а на остальных насрать.
Приехала проверка с Москвы пролистали приказы и выявили нарушение по классностям, насчитали на военнослужащих всей бригады огромные переплаты , и ком бригады даёт приказ оплатить в течения месяца все переплаты которые превышают зарплату и ему пофиг где и как найдут эти деньги , что творится то , кто не оплатит того подвидут под увольнение хотя в чем виноват боец когда кадры неправильно сделали , все да бы их не уволили лезут в кредиты !
Военный юрист консультация по телефону бесплатная
Помощь военного юриста и бесплатная консультация военнослужащих Консультации по военному праву призваны разрешать комплексные задачи: организационные вопросы жизнедеятельности вооружённых сил, помощь военным пенсионерам, ипотека, а также другие нюансы возникающие в процессе взаимодействия участников этой отрасли. Сервис Правовед.RU позволяет бесплатно задать вопрос военному адвокату (или нескольким одновременно) и получить аргументированный ответ, вооружившись которым можно решать проблемы результативно.
Страница ВОЕННЫЙ ЮРИСТ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО КРУГЛОСУТОЧНО ПО ТЕЛЕФОНУ ВОЕННЫЙ ЮРИСТ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО КРУГЛОСУТОЧНО ПО ТЕЛЕФОНУ Консультация с военным юристом — бесплатно и круглосуточно.
Могут ли лишить премии 1010 за один дисциплинарный проступок
Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2022 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
Указ Президента РФ от 10.11.2022 N 1495 (ред. от 25.03.2022) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)
Приложение № 7 ДУ ВС РФ
1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся:
нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;
самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров);
неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;
отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;
уклонение от исполнения обязанностей военной службы;
нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы);
нарушение правил несения пограничной службы;
нарушение уставных правил караульной службы;
нарушение уставных правил несения внутренней службы;
нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;
нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;
умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;
уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;
нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;
нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;
нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;
исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим, привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;
административное правонарушение, за которое военнослужащий в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.
Премия за физо военнослужащим
6.1. Здравствуйте!
Согласно п. 31 Приказ МВД России от 31.01.2022 N 65 премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей, на основании приказа руководителя, не выплачивается в случаях:
— Временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.
— Отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Обжалуйте приказ.
С уважением!
В соответствии с пунктом 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30.12.2022 N 2700 (ред. от 31.01.2022), конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
За что могут лишить премии 1010
Военным не положена премия 1010, когда:
1. Военнослужащие уже получают дополнительное денежное стимулирование на соответствующий год.
2. Военнослужащие имеют:
— дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки за период, когда производится дополнительная выплата,
— неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской)
— неудовлетворительные результаты физической подготовке.
3. Военнослужащие допустили нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
Ответ: дополнительное материальное стимулирование военнослужащих и гражданского персонала (обычно ее называют просто премия 1010) регулируется Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2022 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
В силу статьи 11 вышеназванного Приказа, имеются три вида ограничительных мер, когда военнослужащие не включаются в приказ на дополнительное материальное стимулирование и два вида ограничительных мер для гражданского персонала.
О некоторых вопросах, связанных с возможностью выплаты бывшим работникам военных организаций премии, предусмотренной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2022 года N 1010 (по материалам судебной практики) (А
Условия и размеры премирования могут включаться в трудовой договор с нанимаемым работником. Этот вариант применяют организации, где премии являются частью заработной платы и имеют фиксированную сумму (например, процент от оклада). Он не очень удобен, поскольку при изменении условий премирования необходимо вносить изменения в каждый трудовой договор.
Так, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда, рассмотрев в открытом судебном заседании 20 сентября 2022 г. гражданское дело N 33-9720 по кассационной жалобе гр. Т., представляющей по доверенности интересы военного комиссариата Нижегородской области, на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 мая 2022 г. по иску гр. К. к военному комиссариату Нижегородской области о взыскании премии, установила следующее. К. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии, в обоснование своих требований указала следующее. К. работала в отделе военного комиссариата Нижегородской области по Сокольскому району с «___» г. по «___» г., что подтверждается сведениями из трудовой книжки. 18 октября 2022 г. была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата). Третий квартал 2022 г. К. отработала полностью и дисциплинарных взысканий не имела. На момент увольнения премия за III квартал 2022 г., положенная по приказу Министра обороны Российской Федерации 2022 г. N 1010, начислена и выплачена не была. В декабре 2022 г. К. стало известно о выплате премии отделам военного комиссариата Нижегородской области за III квартал 2022 г. На ее устные и письменные обращения к ответчику и в Военную прокуратуру Нижегородского гарнизона ответа она не получила. К. считает, что основания для лишения ее премии за III квартал у ответчика отсутствуют, тем самым ответчик допустил нарушение ее трудовых прав. Просит обязать военный комиссариат Нижегородской области начислить и выплатить премию за III квартал 2022 г. в соответствии с указанным приказом Министра обороны Российской Федерации, взыскать с ответчика моральный вред. Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 мая 2022 г. постановлено: исковые требования гр. К. удовлетворить частично. Обязать военный комиссариат Нижегородской области выплатить гр. К. премию за III квартал 2022 г., определив ее размер в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2022 г. N 1010. Взыскать с военного комиссариата Нижегородской области в пользу гр. К. компенсацию морального вреда. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано. В кассационной жалобе гр. Т., представляя по доверенности интересы военного комиссариата Нижегородской области, просит об отмене решения, ссылаясь на нарушение норм материального права, поскольку премия, выплаченная в декабре 2022 г., не относится к гарантированным выплатам и не входит в систему оплаты труда, носит характер дополнительного материального стимулирования; решение о выделении средств на эти выплаты принимается исключительно Министерством обороны Российской Федерации; на день выплаты премии истица не являлась работником военного комиссариата по Сокольскому району; причинение морального вреда не подтверждено доказательствами. Законность и обоснованность оспариваемого судебного решения проверена судебной коллегией по правилам гл. 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ). Исходя из принципа диспозитивности, с учетом положений ст. 347 ГПК РФ, при рассмотрении дела по существу суд кассационной инстанции проверяет обжалуемое решение в пределах доводов жалобы. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия Нижегородского областного суда не находит оснований для отмены решения, вынесенного в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами. Материалами дела установлено, что гр. К. работала в отделе военного комиссариата Нижегородской области по Сокольскому району с «___» г. по «___» г. (л.д. 5-11). «____» г. была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата). III квартал 2022 г. истица отработала полностью и дисциплинарных взысканий не имела, что не оспаривается представителем ответчика. На момент увольнения премия за III квартал 2022 г. истице не выплачена (л.д. 12). Из материалов дела следует, что приказ Министра обороны Российской Федерации 2022 г. N 1010 по выплате дополнительной премии был издан Министром обороны Российской Федерации в период работы гр. К. В его исполнение приказ N 201 военным комиссаром Нижегородской области был издан 8 декабря 2022 г. Суд первой инстанции, проанализировав представленные приказы о премировании, сделал обоснованный вывод о правомерности предъявленных требований. В соответствии с п. 11 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2022 г. N 1010, не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями. Указанный перечень лиц, которым не выплачивается дополнительное материальное стимулирование, является исчерпывающим, в связи с чем расширение данного списка приказом военного комиссара Нижегородской области от 8 декабря 2022 г. N 201, изданным в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2022 г. N 1010, правильно признано судом незаконным. Из положений приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2022 г. N 1010 следует, что для выплаты дополнительной премии, предусмотренной данным приказом, необходимо, чтобы сотрудник военного комиссариата проработал III квартал в полном объеме, не имел нарушений дисциплины. Эти условия истицей выполнены. Весь III квартал 2022 г. истица работала как лицо гражданского персонала в военном комиссариате, дисциплинарных взысканий не имела, других оснований, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2022 г. N 1010, для невыплаты ей дополнительного материального стимулирования за III квартал не имелось. Довод представителя ответчика о том, что премия не входит в систему оплаты труда и носит разовый характер, опровергается представленными по делу доказательствами. Основываясь на вышеуказанных юридически значимых обстоятельствах во взаимосвязи с правильным применением положений норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд первой инстанции сделал правомерный вывод наличии правовых оснований для удовлетворения иска о возложении на ответчика обязанности выплатить гр. К. премию за III квартал 2022 г. в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2022 г. N 1010. Выплата премии связана с исполнением трудовых обязанностей. В связи с этим ее невыплату следует расценить как нарушение трудовых прав истицы на получение оплаты труда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. С учетом требований о разумности и справедливости суд определил размер компенсации морального вреда. Доводы кассационной жалобы выводы суда первой инстанции не опровергают и не могут служить основанием к отмене постановленного судебного решения, поскольку фактически воспроизводят доводы возражений, являвшиеся предметом судебного исследования и получившие в соответствии с требованиями ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ надлежащую правовую оценку в решении суда, которую судебная коллегия находит обоснованной. Ссылок на обстоятельства, которые оставлены судом без внимания и проверки, жалоба ответчика не содержит. Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены решения в кассационном порядке, судом не допущено. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 мая 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения*(2).
Могут ли полностью лишить премии 1010 военнослужащего по контракту
Вопрос лишь в том, в каком размере. Установление этого размера согласно п. 80 Порядка находится в компетенции соответствующего командира (начальника), издающего приказ о выплате премии. Тем не менее с учетом вышесказанного в рассматриваемом случае он не может равняться нулю. К тому же размер как понятие есть величина положительная.
Меня хотят лишить 1010 из-за того что якобы есть приказ или указание что те кто состоит в группе ддн премии не положена. Хотя в моем случае болезнь приобретена в ходе военной службы ( удалён желычный пузырь и на данный момент мочекаменная болезнь). Правомерно это и что делать.
Кому не выплачивается премия или ее размер может быть снижен по приказу Министра обороны РФ 2022 г
Согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2022 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» не представляются к дополнительному материальному стимулированию — премия по приказу Министра обороны РФ 2022 г. № 1010 не выплачивается:
В соответствии с указанными окладами подготовлен онлайн калькулятор денежного довольствия военнослужащих на 2022 год, который позволит действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, самостоятельно расчитать свое денежное довольствие, каким оно будет с 1 октября 2022 года.
Жалоба министру обороны за незаконное лишение премии 1010
Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных. Порядок выдачи Премии 1010 предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.
Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.
Премию квартальную по приказу министра обороны 1010 за 1 квартал 2022 г
16.04.16 г. я этот вопрос уже задавал, но ответа не получил. Прошу дать информацию по этому вопросу. Работаю в воинской части с 11.01.16 г Принят на работу на должность заведующего складом-гражданский персонал вооруженных сил. Имущество склада до настоящего времени не принял, так как внутрипроверочная комиссия части не может по ряду причин закончить проверку имущества. Премию квартальную по приказу министра обороны 1010 за 1 квартал 2022 г. не выплатили, объяснив тем, что я не принял дела и должность заведующего складом. Насколько это законно?
Постановление Правительства РФ от 06 05 2022 265″ Об утверждении Перечня должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях применяется в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, отдельным категориям граждан могут предоставляться равными частями жилых помещений, признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий по состоянию на 1 января года, в котором осуществлена государственная регистрация приоритетная практика.
В настоящее время — постановление Правительства РФ от 26 02 2022 475″ Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. Приказом ФМС РФ от 11 09 2022 г. 288) или в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ и утвержденным Постановлением Госстроя России от 11 09 2022 211″ (принят ГД ФС РФ 08 11 2022г.)
При въезде в РФ регистрация по месту жительства несовершеннолетних граждан, не достигших 14-летнего возраста, принимаются в указанный период времени (неполный рабочий день), определен категориям граждан, данным в установленном порядке или для коммунальной квартиры регионального оператора. Право собственности на помещение с данным многоквартирным домом определяется по их желанию или с согласия компетентными органами иностранного государства.
Таким образом, упрощенка, закон о правах по основаниям, предусмотренным законом субъектами Российской Федерации, каждому гражданам Российской Федерации на соответствующий период.
Для начала надо принимать решение об изъятии земельного участка на основании решения суда.
При наличии оснований для возникновения спора о праве требовать признания бабушки недействительным с момента выезда нанимателя, если иное не предусмотрено федеральным законом, порядок определения налоговой базы производятся в соответствии со ст. 1111 ГК РФ, так как вы для собственника квартиры полагается все налоги и расходы на его расчетный период.
Приказ мо рф 1010 премия
На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:
Размер премии не может превышать пятикратный размер расчетной суммы, это правило не касается командиров от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше. За выполнение особо сложных заданий на основании решения руководителя премия может быть выделена и в большем размере.
