Санитарки пошли в суд за северными надбавками
Александр Зубов, председатель профсоюза работников здравоохранения Архангельской области:
-Предполагается, что средняя заработная плата у младшего медицинского персонала будет 14 тысяч рублей, у медсестер 22 тысячи, у врачей — около 37. Но это средняя заработная плата.
Младший медицинский персонал Архангельской областной психиатрической больницы требует выплатить «северные» надбавки. Они даже обратились в суд, чтобы получить положенные им деньги. Региональная прокуратура обвинила руководство областной клинической больницы в двухмесячной невыплате заработной платы своим сотрудникам. Так, из официального пресс-релиза следует, что только в январе прокуроры направили в суд 32 исковых заявления на сумму более шестидесяти тысяч рублей. Главный врач утверждает обратное: зарплату никому не задерживали.
Расчет зарплаты
Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то больничные дни рассчитываются по среднему. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.
- Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно. Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.
- Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах. Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.
- Районный коэффициент принят на государственном уровне. Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.
- НДФЛ для всех физических лиц 13%.
Кому положена надбавка к зарплате
- За сверхурочную работу сотруднику полагается зарплата, в 1,5 раза превышающая стандартный оклад за первые два часа. В последующее время ему обязаны выплачивать оклад в двойном размере.
- За выход на работу в выходные, а также праздничные дни сотрудник также должен получать надбавку, равную окладу.
- За работу во вредных условиях гражданину должны предоставлять надбавку, минимальный размер которой составляет 4% от оклада.
В российском законодательстве есть такое определение, как МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При этом, он имеет две формулировки: региональный и федеральный. Последний является одинаковым для всей страны. Это означает, что региональный МРОТ никак не может быть ниже федерального.
Персональная надбавка к должностному окладу
Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:
ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.
Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ
Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве. А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты, который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.
И в порядке ст.317 ТК РФ северным работникам положена еще и надбавка, исчисляемая пропорционально к отработанному стажу именно в районах, относящихся к крайнему северу либо приравненных к нему. То есть, по сути, и коэффициент, и надбавка за северный стаж рассчитываются уже исходя из начисленной зарплаты, которая в порядке ст.135 ТК РФ не должна быть ниже МРОТ.
Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.
Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:
Можно ли построить дом на земле лпх
Если проигнорировать требование законодательства и построить дом без получения разрешения от местных властей, в дальнейшем узаконить его в большинстве случаев можно будет только через суд. Это требует дополнительных затрат и удается не всегда. При выявлении нарушений суд обяжет снести постройку.
В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 07.07.2022 № 112-ФЗ «О личном подсобном хозяйстве» для ведения личного подсобного хозяйства могут использоваться земельный участок в границах населенного пункта (приусадебный земельный участок) и земельный участок за пределами границ населенного пункта (полевой земельный участок).
В соответствии со ст. 77 и 78 ЗК РФ земли сельскохозяйственного назначения используются для ведения сельскохозяйственного производства, создания защитных лесных насаждений, научно-исследовательских, учебных и иных связанных с сельскохозяйственным производством целей и могут быть заняты в связи с этим зданиями, сооружениями, используемыми для производства, хранения и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.
Доплаты и надбавки к заработной плате
Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.
Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:
HQ — — — Адвокат
В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый.
Под «двумя источниками финансирования», видимо, подразумевается «два источника выплаты», т. е. 1 рабочее место — основное, второе — подработка. Считаете з/п как обычно, а вот относительно стандартного вычета для определения базы при.
Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты
Прежде всего нужно раз и навсегда запомнить, что это два абсолютно разных понятия. Зарплата — это то, что вы получите в бухгалтерии или на карточку в конце месяца, а оклад — это сумма, прописанная в договоре, это ваша заработная плата, так сказать, в «грязном» виде. Тут не учитываются различные премии, надбавки, налоги и вычеты — это, так сказать, «нулевая ставка», от которой и производятся все последующие расчеты. Поэтому очень важно разобраться, как считать зарплату по окладу самому, от чего зависят эти расчеты и как проверить их правильность.
Оклад — это фиксированная сумма, на него не влияют ни доплаты за вредность, ни количество фактически отработанных дней, ни сумма и количество удержанных налогов. Однако все эти факторы очень даже влияют на ту сумму, которую вы получите в конце месяца.
Политика Карелии
Председатель Союза организаций профсоюзов в Карелии Илья Косенков уже заявил, что это крупная победа профсоюзов. Профсоюзы будут следить за развитием ситуации. Косенко отметил, что с 1 января 2022 года выплачивать заработную плату жителям Карелии менее 15 657 рублей будет в Карелии будет незаконно.
Отметим, что фактически любой работающий житель Карелии, чьи трудовые права ранее нарушались, включаясь в МРОТ, могут подать в суд и получить деньги. Это стало возможным, так как суд постановил, что районные коэффициенты и «северные» надбавки не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но напротив, должны начисляться на всю зарплату.
Персональная надбавка
Приказ об установлении персональной доплаты составляется в произвольной форме. В преамбуле приказа нужно указать, в связи с чем устанавливаются такие доплаты. Мотивировка должна показывать производственную или экономическую целесообразность, чтобы при проверке налоговой службы такие затраты были правомерно отнесены на себестоимость.
Однако работодатель должен обязательно включить порядок и условия назначения таких доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор. В противном случае его расходы на выплату такого дополнительного заработка могут быть отнесены на расходы из прибыли и не снизят налогооблагаемую базу.
Надбавка к заработной плате — виды, размер и пример расчета отличия надбавок и доплат
В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12022 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.
За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.
Зарплата амурского полицейского составит почти 60 тысяч рублей
В Приамурье старший лейтенант полиции с 2022 года может получать больше чем средний полицейский по России. С учетом районных коэффициентов, северных надбавок и премий получается приличная сумма: около 60 тысяч рублей – сообщает «АмурПолит.ру» со ссылкой на пресс-службу областного правительства.
По словам Рашида Гумаровича, денежное довольствие пенсионеров будет пересчитываться вместе с повышением заработной платы: «Сегодня оклад сотрудника, прослужившего от 5 до 10 лет, составляет в среднем 3,4 тысячи рублей, а в следующем году будет уже 15,5 тысяч. Из-за маленьких окладов мы прежде не могли повысить пенсии нашим сотрудникам, теперь первый шаг сделан».
Северная надбавка расчет стажа
Надбавка выставляется в виде процентного отношения к полученной заработной плате. Прибавляемый коэффициент северной надбавки никак не учитывается. Это говорит о том, что если первоначальная плата за труд составляла 20 тысяч рублей, то и через пять лет проценты будут исходить именно от этой суммы. Если при этом в счет оплату идут премии и другие возможные начисления, то они не будут учтены при установлении размера надбавки.
В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.
Средняя зарплата московского врача достигла 60 тысяч рублей
При этом он подчеркнул, что это сухие цифры статистики — «средняя температура по больнице». «Например, зарплата главврача может достигать 105 тыс рублей, а простого врача 15-20 тыс рублей, а в среднем получается 60 тыс рублей», — сказал он.
Средняя зарплата врача в Москве достигла 60 тыс рублей, а медицинских работников среднего звена — 45-50 тыс рублей. Об этом сегодня сообщил журналистам заммэра столицы по вопросам социального развития Леонид Печатников.
