Заявление на отпуск в счет отпуска
. В таком случае работник может обратиться к работодателю с заявлением, предварительно согласовав его. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просто решили отгулять положенное, заявите об этом в письменной. В это время написано заявление на увольнение. Важно помнить отпуск уменьшается на количество отгулов они. Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на. Причину в заявлении на отпуск без. После написания документа следует попросить работодателя поставить свою. Главное не забыть в заявлении на отпуск без. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
По соглашению сторон, отдельным категориям работников, отпуск в первый год работы. Подавая заявление на день в счт отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отдых, что, в принципе, равносильно написанию заявления. Тогда на имя руководителя пишите заявление Директору фирмы Рога и копыта О. Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет. Заявление на один день за свой счет.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
o величины стоимости рабочей силы, зависит, прежде всего, от предыдущего фактора. В то же время надо учесть цену и объем естественных и традиционных потребностей, которые сложились исторически. Важное значение имеют расходы на подготовку работника.
Стоимость рабочей силы не является постоянной величиной. Она меняется вместе с изменением стоимости жизненных средств, т.е. с изменением величины рабочего времени, необходимого для их производства. Итак, стоимость рабочей силы зависит от производительности труда в отраслях, где производятся жизненные средства.
Чем объяснить экономию по заработной плате
С 1 ноября 2022 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов (приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются). Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).
Пояснения о низкой зарплате
Пояснения по заработной плате ниже среднеотраслевых значений можно обосновать особенными условиями, в которых работодатель ведет свою деятельность. Например, дефицит сырья и снижении производства, падение спроса или увеличение конкуренции. Помочь могут любые доводы, которые действительно связаны со снижением заработной платы. При необходимости к пояснениям можно приложить документы, подтверждающие сделанные выводы. Например, штатное расписание, подтверждающее работу на полставки, или приказ, обосновывающий снижение величины премий.
В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах – не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы. Как их составить, расскажем в нашей консультации.
Предоставление пояснений по поводу низкой заработной платы работника
Добрый день. вкратце опишу свою ситуацию. Недавно присутствовала на данной комиссии в налоговой. Попросили исправить табеля учета рабочего времени на ставку 0,5. т.к. у меня стояла 1. Принесла на комиссию приказы, и письменное объяснение в свободной форме за подписью руководителя, о том, что у нас остался один заказчик, и прибыль равна . т.р. в месяц. Что нам начислять з\пл просто не с чего, и все. Было дано объяснение, что мы должны поднять нашу производительность и приносить прибыль! (как бы хотелось этого и мне!). Я пообещала, что мы делаем все возможное, и вообщем то все.
Добрый день. Буквально неделю назад писала пояснения в одну московскую налоговую.
Мой расчет средней заработной платы получился на 2022 больше, чем указанная сумма в уведомлении инспекции.
Попался на редкость адекватный инспектор, разъяснила все моменты:
— Во-первых, в базе данных инспекции расчет делает программа, заложен определенный алгоритм, который «несколько отличается» от классической средней арифметической.
— Во-вторых, по словам инспектора, программа не знает о совместителях, сотрудниках в декрете, отпуске по уходу за ребенком, филиалах организации в других областях, где заведомо ниже уровень заработной платы и т.д.
Экономическая природа заработной платы
Большинство людей не занимаются изготовлением товаров, не содержат магазинов и тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара – их рабочей силы.
Исходя из вышесказанного, создается видимость, что рабочие получают плату за труд. Но подобная экономическая реальность не позволяет объяснить многие явления экономической жизни. В частности, чем объяснить наличие тренда долговременных колебаний заработной платы вокруг стоимости жизни? Или если объектом заключения трудового контракта является труд, то, следовательно, он должен существовать до процесса производства, а это уже абсурд. Как видите, в этом случае есть нерешенные проблемы.
Заработная плата как экономическая категория
Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с деятельностью самого человека) выражает личную собственность. Однако это является экономической основой реализации права на труд.
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара “рабочая сила”. Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.*
Среднеотраслевая заработная плата
По мнению налоговиков, все компании должны платить работникам максимально возможные зарплаты, что обеспечит рост платежей в бюджет. Но борьба с теневыми выплатами, точнее усилия инспекторов, направленные на легализацию таких выплат, порой заставляют волноваться добросовестных налогоплательщиков, которым нелегко в период кризиса сохранить даже прежний уровень зарплат. Какие аргументы может привести компания в свою защиту? 07.10.2022«Экономика и Жизнь» Автор: Анна Еганова, юрист Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт» СИТУАЦИЯ Мы получили 2 сентября 2022 г.
Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы. Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки. Кстати если обратиться к действующему Приказу ФНС № ММ-3-06/333@ от 30.05.2022 г., то, в пункте 5 Приказа мы обнаружим условие о выплате среднемесячной заработной платы не ниже среднеотраслевого уровня, иначе, более низкая заработная плата будет являться одним из критериев проведения выездной налоговой проверки (пункт 5 Приказа).
Заработная плата как экономическая категория
Производимого в личном хозяйстве состоит в том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности, и комплектует снижение эффективности труда в общественном производстве.
Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной, так и в натуральной форме, т.е. как часть стоимости произведенного продукта и как реализованная стоимость необходимого продукта. При этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости, с доходами производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре находится в противоречии, которое требует своего решения.
Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом своей функции, заключающейся в воспроизводстве и развитии работников, и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысших результатов труда, росте эффективности производства.
Обогащение материальных условий воспроизводства работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.
В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Другое суждение, например, В.В. Корочкин считает, что “функциональным назначением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей”.
Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей.1
Экономическая сущность заработной платы
Не мало важным вопросом в рассмотрении сущности зарплаты является вопрос о её влиянии на спрос и предложение труда. Цена труда это не только следствие взаимодействия между собой спроса и предложения, но и то, что оказывает сложное воздействие на их уровень занятости. Таким образом, ставка зарплаты способна увеличивать, а также и уменьшать объем предлагаемого труда.
В социально ориентированной рыночной экономике наемному работнику гарантируется основная заработная плата за выполнение нормы труда, которая зависит от сложности выполняемой работником работы и зафиксированная в трудовом и коллективном договоре. Работник может получить сверх основной зарплаты, но то, что он получит, будет зависеть от тех результатов работы всего предприятия и личного трудового вклада каждого работника.
Статья 128 ТК РФ
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.
Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой)
Таким образом, вы можете уже сейчас прикинуть, есть у вас риск писать пояснения для налоговиков или нет. В любом случае наш образец пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты будет вам в помощь.
Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) мы привели ниже.
Дифференциация заработной платы
Различие работ по привлекательности. Здесь немалую роль играют неденежные факторы (условия труда, безопасность работы, профессиональные заболевания и др.). В этом случае возникает дифференциация заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Например, выпускники школ могут выбрать профессию служащего или пойти работать на стройку. Заработная плата строителя будет выше, чем заработная плата служащего, т.к. здесь на ставку заработной платы начинают влиять неденежные факторы. Работа служащего привлекательнее, чем работа строителя, поэтому, чтобы нанять рабочих на стройку необходимо платить более высокий уровень заработной платы, чем получают служащие, для компенсации непривлекательных условий труда. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими (компенсирующими) различиями в оплате труда.
Обеспечение безопасности требует соответствующих издержек на мероприятия по технике безопасности (например, установка фильтров, очищающих воздух). Работодатели могут компенсировать эти издержки, вложив их цену продукции либо уменьшив зарплату работникам. Покрывая дополнительные издержки за счет повышения цены продукции, производители потеряют часть своих покупателей. Поэтому они предпочтут уменьшить зарплату работников. Но не все работники согласятся на данные условия, только некоторые из них готовы отказаться от более безопасных условий труда, но иметь тот же уровень зарплаты. Оптимальный уровень безопасности будет установлен путем сравнения выгод и издержек на данные мероприятия. Работодатель, устанавливая более низкую зарплату, будет заинтересован в повышении уровня безопасности труда только в том случае, если работники оценивают его выше, чем свои издержки (снижение зарплаты).
Заработная плата (стр
5. Другие факторы. Не менее важными,хоья и менее ощутимыми факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются: а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего фирмам возможность реализации продукции массового производства. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.
4. Качество труда. Лучшая физическая подготовка,инициативность,квалификация рабочих и служащих,доровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо выше, чем у рабочих в других странах. Это определяет, что даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабочие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.
Экономическая сущность заработной платы
Экономический цикл — это повторяющиеся на протяжении ряда лет колебания различных показателей экономической активности: темп роста ВНП (валовый национальный продукт), общий объем продаж, общий уровень цен, уровень безработицы, загрузка производственных мощностей, величина инвестиций и др.
Увеличение количества потребляемого товара увеличивает меру насыщения, поэтому каждая дополнительная единица блага приносит всё меньше полезности по сравнению с предыдущей. Предельная полезность обратно пропорциональная объему потребляемых благ. Закон убывающей предельной полезности: если потребление всех других товаров постоянно (при прочих равных условиях), то предельная полезность данного блага будет уменьшаться по мере роста потребления.
