Что значит нет данных для расчета среднего заработка

Расчет среднего заработка в 1С: Зарплата и управление персоналом

Например, основную зарплату сотрудник получает по предопределенному виду расчета Оклад по дням, а дополнительную премию — по виду расчета, созданному пользователем. Предопределенный вид расчета в плане видов расчета есть (если его не удалили), а премию придется добавлять вручную, иначе расчет среднего заработка будет ошибочным.

Подробную методику расчета среднего заработка оставим за границами этой статьи, однако отметим, что средний заработок рассчитывается по-разному, в зависимости от того, для каких целей его считают. Дальше будет видно, как это реализовано в 1С:Зарплата и управление персоналом

Расчет среднего заработка

Начнем с того, что в расчете среднего заработка в 2022 году должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). А вот выплаты социального характера учитываться не должны. Подробнее об этом читайте: «Что входит в средний заработок».

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т.д. (ст. 139 ТК РФ). Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает.

Определяем средний заработок, если отсутствует расчетный период

1 точка зрения – месяц, когда работница ушла в отпуск по беременности и родам, если в нем есть фактические дни работы, включается в расчетный. Т.е. в нашем примере расчетный период – с февраля 2022 года по январь 2022 года.

2 точка зрения — месяц, когда работница ушла в отпуск по беременности и родам, если в нем есть фактические дни работы, не включается в расчетный. Тогда обратный отсчет 12 месяцев ведется с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск по БиР. Т.е. для нашего примера расчетным становится период с января 2022 года по декабрь 2022 года.

Нет данных для расчета среднего заработка командировка

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Ввод данных для расчета среднего заработка в 1С 8

• Если установлен флажок, что начисляется премия, то данные нужно внести отдельно по видам дохода: основной заработок, премии, годовые премии. Потому что они по-разному в базу среднего заработка включаются.
• Если установлен флажок, что есть индексация, значит нужно поделить весь доход на индексируемый и не индексируемый.

Однажды введенный доход в данную форму, можно использовать и в дальнейшем, если сотруднице начислять последующий отпуск, либо, например, оплату за временное нахождение в командировке или в каких-то других случаях.

АвтоЮрист юридическая помощь

• 09.10.2022, 11:54 #6 Добрый день! Подскажите,пожалуйста,правильно ли я все делаю!Увольняется сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-дата увольнения 10.10.2022Отпуск по уходу-с 07.01.2022 по 07.10.202220.10-10.10-административный отпуск.Прием на работу -27.09.2022БиР-04.08.2022-06.01.2022Отгуляла-98 дней.(вкл.с 27.09.13-26.09.2022-14 дней)Неотгулено-21 день.Последние начисления-с 01.08.-03.08.2022,значит, период для 12 месяцев начисленной зп- с 01.09.2022 по 31.08.2022. Ответить с цитированием Вверх ▲
• 09.10.2022, 12:15 #7 Сообщение от Ульяна1972 значит, период для 12 месяцев начисленной зп- с 01.09.2022 по 31.08.2022. Да. Ответить с цитированием Вверх ▲
• 09.10.2022, 12:19 #8 Сообщение от waw Да.

Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.
Налогового кодекса); — страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2022); — страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98); — Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть. Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету. Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2022 № 14-1/В-972 По общему правилу при расчете среднего заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок ч.3 ст.139 ТК РФ. Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв.

Что значит нет данных для расчета среднего заработка

Сотрудник был 5 раб. дн. в командировке в июле, эти дни я рассчитываю по среднему заработку. Вопрос у меня в следующем: в июне сотрудник был в командировке в выходной день (оплатила из оклада), брать ли мне данную сумму при командировке в выходной день в расчет среднего заработка в июле или нет?

Да, Марина, вы поступили правильно. Выходные дни, которые приходятся на командировку, оплачивают по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Это следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. За работу в выходные по распоряжению руководства работнику положена оплата не менее чем в двойном размере.

Правила расчета среднедневного заработка

• Москва: +7 (499) 110-86-72 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .

• проведенные в командировке;
• отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
• отгулы;
• дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
• простои;
• забастовки;
• внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Как настроить индексацию среднего заработка в 1С

• в месяце повышения — коэффициент рассчитывается последовательно (для каждого повышения отдельно);
• в месяце наступления события — коэффициент рассчитывается относительно размера оклада, действующего на момент наступления события (исходя из последнего повышения).

Едиными правилами расчета среднего заработка установлено, что индексация начислений не производится в случае перевода работника на другую должность. Настроить порядок и условия применения коэффициента индексации можно в разделе Параметры учетной политики в поле При расчете среднего заработка учитывать изменения.

Назначение работнику оплаты по среднему заработку – что это значит, в каких случаях бывает, как начисляется

• при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
• переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
• при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
• при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
• трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
• получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
• при уходе работника в основной отпуск;
• при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
• нахождение в служебной командировке;
• если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
• при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
• когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
• отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
• убытие для прохождения военной службы;
• признание работника судом полностью или частично недееспособным;
• при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
• прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
• донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
• нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
• перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
• сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
• при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
• При переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
• На период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
• В случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

Средний заработок можно охарактеризовать как среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Тема: 1с ЗУП 3

1. База создана с нуля. До установки 1с работали с программой в которой перенос данных технически неосуществим. Переносим вручную.
2. В ЗУП существует табель учета рабочего времени. Не все его заполняют и используют. Но в моем случае не спасает и его заполнение с указанием явки сотрудника по факту. При заполненении начислений по зарплате в программе указано сколько работник отработал фактически
Я прикрепил файлы
по факту работник в январе отработал 14 дней из 17 рабочих, а в феврале 13 дней из 18. А программа как видите показывает полностью отработанные дни.

то после проведения последнего (или последних — январь, февраль) можно сформировать, например, документ «Табель» — записывать и проводить его не надо, это для контроля за своей работой, в нем Вы должны увидеть Явки, выходные, отсутствия.

Ввод данных для расчета среднего заработка в ЗУП 3

• Премии, полностью учитываемые – к таким премия относятся премии, начисленные пропорционально отработанному времени. В 1С ЗУП 3 в настройках такой премии на вкладке Средний заработок в поле В базу начислений входят как выбирается значение — Премии, полностью учитываемые .
• Премии, учитываемые частично — к таким премия относятся премии, начисленные без учета отработанного времени. В 1С ЗУП 3 в настройках данной премии на вкладке Средний заработок в поле В базу начислений входят как выбирается значение — Премии, учитываемые частично .

Чтобы появилась возможность вносить информацию в средний заработок по премии, рассчитывается с учетом отработанного времени, не индексируемой, в 1С ЗУП 3 необходимо создать хотя бы одну премию, в настройках которой на вкладке Средний заработок указать, что это Премия, полностью учитываемая и она не индексируется:

Как рассчитать средний заработок за год: полезная информация для кадровиков и работников бухгалтерии

В ходе выполнения своих служебных обязанностей при решении вопросов оплаты труда штатных сотрудников всем бухгалтерам в определенных ситуациях приходится решать задачи определения размеров среднего заработка за год, поскольку такая величина необходима для определения различного рода выплат.

Поэтому при определении среднего показателя нужно придерживаться правил, определенных ст. 139 ТК РФ и изданным постановлением Правительства РФ №922. Эти правила считаются общими для всех видов расчета за исключением определения размера отпускных выплат.

Расчет среднего заработка

При исчислении среднего заработка не учитываются выплаты социального характера (больничные и прочие пособия), а также выплаты не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, а также оплата работодателем для работника питания проезда и т.д.). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

В соответствии с установленным в организации правилами, систематические премии могут начисляться с учетом фактически отработанного сотрудником времени и без учета этого времи. Такие премии учитываются при расчете среднего заработка по разному. Порядок и условия учета прими в сумме фактически начисленной заработной платы для целей расчета среднего заработка рассмотрен в пункте 15 положения «О среднем заработке» (рассмотреть самостоятельно).

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8

Теперь нам требуется создать вид начисления, в котором будут использоваться данные, введенные через показатели на прошлом шаге. В разделе главного меню «Настройка» ищем пункт «Начисления» — это перечень всех видов начисления программы. В нем мы создаем новый вид начисления. Назовем его, например, «Оплата часов на ремонте». Теперь давайте пройдемся по настройкам нашего нового вида расчета:

• Назначения показателя – данный показатель уже является индивидуальным для конкретного человека, поэтому выбираем значение «Для сотрудника»;
• Тип показателя – дело в том, что нет такого варианта как время, поэтому придется выбрать тип «Числовой», но для себя мы понимаем, что фактически в этом показателе хранятся значения отработанных часов;
• Точность – теоретически с помощью этой настройки можно настроить ввод показателя с точностью до минуты. Для этого нужно выбрать точность 2, т.е. два знака после запятой. При этом не надо забывать, что 1 час 30 минут – это не 1.3, а 1.5.
• Используется – во-первых, нам необходимо установить переключатель «Только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование)» поскольку у нас показатель вводится ежемесячно. Во-вторых, поскольку мы собираемся вводить общее значение отработанных за месяц часов на ремонте документом «Данные для расчета зарплаты», то нам требуется установить переключатель «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».

Дополнительный функционал

Все предоставленные возможности могут включаться и выключаться при необходимости, с сохранением ранее введенных настроек. Никаких внешних обработок! Постоянная поддержка, введение новых возможностей и тщательная проверка работоспособности.

В редакции 3.1 конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» есть некоторая проблема при расчете среднего заработка для отпусков и командировок: премия рассчитанная сотруднику считается в пропорции от отработанного времени. Однако не для всех организаций это подходит.