За сколько дней работодатель оплачивает больничный
Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.
- если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
- если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.
Кто оплачивает продолжение больничного листа работодатель или фсс
- работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
- граждане, работающие у частных предпринимателей;
- работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
- участники кооперативов;
- граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.
Суммы от ФСС Больничные листы оплачиваются гражданам из средств ФСС, начиная с 4-го дня больничного. Рассмотрим случаи, когда пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются исключительно из средств ФСС: Если больничный лист оформляется работником с целью ухода за своим ребенком или детьми Тогда такой больничный выплачивается полностью из средств ФСС.
Сколько дней оплатит работодатель по двум больничным
Сотрудница представила два больничных листа: первый — с 10 по 17 мая (лечение в стационаре), второй — с 18 мая по 1 июня (амбулаторное лечение). Медицинские учреждения разные. Как вести расчет, как по двум страховым случаям, тогда за счет работодателя по каждому больничному оплачивать по 3 дня, или только в первом случае оплачивать 3 дня за счет работодателя, а второй больничный полностью за счет ФСС России?
Если два разных медучереждения выдают больничные листы, то как первое медучереждение заполнит больничный? ведь они не знают номер больничного листа который выдаст второе медучереждение в продолжение.
А если вписывать потом другой рукой и другой ручкой, то это явно вызовет нарекания 0 0
Оплата больничного за счет работодателя
Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.
МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.
Два больничных ->
А на какой системе оплаты труда у вас сотрудник?
Если окладная, то оклад делите на количество рабочих дней (часов) , находите дневную зар. плату за текущий месяц и потом умножаете на кол-во рабочих дней (часов) в данном месяце ноября — 19 дней.
А если тарифная, то расчёты делаются исходя из его тарифа.
Доброго всем времени суток.
У нас в фирме больничный первый раз. И даже не один а два подряд.
Как оплатить? Первые два дня с первого за счет работодателя. А со второго тоже надо первые 2 дня за счет работодателя?
И еще вопрос.
В ноябре работник отсутствовал последние 3 дня. С 28 по 30. Как рассчитать з/п за ноябрь? Исходя из рабочих дней или календарных?
З/п 15000 р. Сколько надо выдать?
Заранее спасибо.
Два больничных листа одновременно у разных врачей
В трудовой деятельности каждого сотрудника может возникнуть ситуация, когда может потребоваться оформить два больничных листа подряд, в том числе и одновременно у разных врачей. И многие специалисты кадровой службы не всегда знают, как принимать подобным образом оформленные больничные листы, и сколько дней в таком случае оплачивается за счёт работодателя. При этом российское законодательство также предусматривает ряд нюансов и правовых коллизий в контексте этого вопроса.
- Сотрудник, почувствовавший невозможность осуществлять рабочие обязанности, обращается к врачу, проходит диагностику и при подтверждении факта временной нетрудоспособности по причине болезни открывает у врача больничный лист.
- Трудящийся соблюдает предписания врача и лечение и при необходимости — продлевает больничный лист, если трудоспособность не восстановилась за первоначальный срок, установленный врачом.
- По восстановлении трудоспособности и окончании конкретной болезни или заживлении травмы, трудящийся возвращается к работе и предъявляет работодателю больничный лист.
- Работодатель оплачивает больничный работника и получает компенсацию затраченных средств за счет ФСС. Однако первые три дня каждого больничного работодателю необходимо оплатить самостоятельно.
Два больничных листа выданных подряд
Бывают ситуации, когда сотрудник после болезни приносит два листка нетрудоспособности. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2022 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», первые три дня больничного работодатель оплачивает за свой счет (подпункт 1 пункта 2 статьи 3 Закона №255-ФЗ). В данной ситуации у нас имеется два листка нетрудоспособности.
Нужно ли оплачивать работодателю за свой счет три дня по каждому листку нетрудоспособности, или все-таки оплате подлежит всего три дня по двум листкам нетрудоспособности вместе? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, по какой причине было получено два листа нетрудоспособности.
- Сотрудник представил два разных больничных листа, выданных по разным заболеваниям. Например, сотрудник простудился и обратился к терапевту и одновременно получил травму и обратился к хирургу.
Сотрудник представит на работу два листка нетрудоспособности. В этой ситуации оплачивать три дня за счет работодателя необходимо по каждому листку нетрудоспособности. По первому листку оплате будут подлежать три дня за счет средств работодателя и по второму листку еще три дня за счет средств работодателя. Остальные дни нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств ФСС.
Обратите внимание! Если больничные листы пересекаются по времени, то оплатить нужно будет полностью первый больничный лист и только со следующего дня рассчитывать оплату по второму больничному листу. Если второй больничный лист полностью совпадает по времени с первым больничным листом, то второй больничный лист оплачиваться не будет. - Сотрудник представил два листка нетрудоспособности, выданные двумя разными лечебными учреждениями (например, после стационара, сотрудник отправлен в местную поликлинику для долечивания).
При этом, в первом листке нетрудоспособности указан код 31 (продолжает болеть), а также указан номер второго листка нетрудоспособности. В свою очередь, во втором листе нетрудоспособности указано, что он является продолжением первого листка нетрудоспособности и отражен номер первого листка нетрудоспособности. Страховой случай всего один. В этой ситуации оплачивать больничный лист за счет средств работодателя необходимо всего за три дня, остальные дни (и по второму больничному соответственно) подлежат оплате за счет средств ФСС.
Кто оплачивает больничный лист? За сколько дней начисляет пособие работодатель и как происходит процедура
Сколько дней оплачивают, если взять два б/л подряд? Бывает, что пациент открывает новый бюллетень, едва успев закрыть первый. Может начаться обострение, возникнуть новая травма или заболевание. Тогда бухгалтер будет смотреть на то, что указал врач, закрывая первый листок.
- Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые 3 дня болезни).
- Начисление пособия за счет средств ФСС (за оставшиеся дни болезни).
- Удержание НДФЛ из пособия.
- Выплата пособия работнику.
Тема: Количество дней за счет работодателя в больничном листе
Andyko спс за ссылку на статью, я ее читал. Там не понятно, в данной ситуации, что делать . толи считать 2 дня, т.к. человек болел всеже в декабре 2022 года, либо 3 дня, т.к. период расчета и затрат организации ложится на январь 2022 г. .
Я звонила в свой ФСС с этим вопросом. В ФСС сказали, платить 2 дня за счет работодателя. Но ведь разговор по телефону к делу не пришьешь. В 1С говорят, что 3 дня за счет работодателя.
Посмотрим, может быть, дадут разъяснения?
Как правильно оплачивается больничный лист
Вопросы о занятости фокусируются на характеристиках текущей позиции, включая уровень заработной платы, недельные часы, льготы, размер фирмы и отраслевые коды, а также любые изменения в занятости после последнего интервью. Член выборки считался занятым, если они либо работали, либо «имели работу, чтобы вернуться к» на момент опроса. В таблице 1 приведены взвешенные характеристики этой группы работников и их рабочих мест.
Бланк больничного листа может стать основанием для выплат пособия только в том случае, когда он правильно заполнен. Как же отличить подделку от официального документа, в какие разделы вносятся сведения и кем лист выдается?
Два больничных листа подряд сколько дней за счет работодателя
Что касается расчета средней заработной платы для оплаты листков нетрудоспособности, то и для первого, и для второго больничного средняя заработная плата рассчитывается за один расчетный период — расчетный период, по которому исчисляется средняя заработная плата для оплаты первого листка нетрудоспособности (ст. 6 Порядка № 1266***). Таким образом, для оплаты двух подряд выданных больничных рассчитывается одна средняя заработная плата. В нашем случае средняя зарплата для оплаты и первого больничного (с 16 апреля по 25 апреля 2022 года), и второго (с 26 апреля по 30 апреля 2022 года) исчисляется за расчетный с 01.10.2022 г. по 31.03.2022 г.
Поэтому, если второй листок нетрудоспособности, выданный работнику амбулаторно-поликлиническим учреждением с 26 апреля по 30 апреля 2022 года, является первичным, то дни болезни (26, 27 и 30 апреля) оплачиваются за счет средств работодателя. Если же в таком листке сделана отметка “продолжение” и указаны номер и серия предыдущего листка нетрудоспособности, выданного стационаром (с 16 апреля по 25 апреля 2022 года), то он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
Два больничных листа подряд сколько дней за счет работодателя
Также предусмотрены ограничения по максимальному заработку в исследуемом периоде: 2022 год – 718 тыс. рублей, 2022 – 755 тыс. руб. Если доход сотрудника превысил данные значения, то в расчет пособия принимаются суммы в пределах лимитов.
Такое правило действует, когда больничный выдается из-за болезни или травмы работника.
Если же листок нетрудоспособности был представлен по иным причинам, например, уход за ребёнком, то пособие возмещается за счет средств ФСС с первого дня. 3 дня Итак, мы уже упоминали о том, что в 2022 3 дня больничный лист за счет работодателя оплачивается.
Два больничных листа подряд сколько дней за счет работодателя
Анна, в поликлинике мне отказываются выдавать больничный лист после 3-хмесячного прибывания на больничном (мол иди на «усиление» инвалидной группы: сейчас у меня 2 рабочая). Какими документами я могу воспользоваться, чтобы доказать их неправоту, чтобы мне продолжили выдавать больничные?? Заранее спасибо.
И так же вопрос если больничный заканчивается(4 месяца),а работать я до сих пор не могу (жду квоту для второй операции) и начинаются на работе прогулы
а с чего они вдруг начинаются?
больничные вам продолжают выдавать, вы продолжаете их предъявлять работодателю, они подтверждают уважительность причин вашего отсутствия, просто не оплачиваются, вот и все.
Больничный лист за счет работодателя
Если речь идет о серьезном тяжелом заболевании, например, требующем пребывания в стационаре, больничный лист по уходу за ребенком до пятнадцати лет выдается на весь период лечения. Если речь идет о последствиях радиационного облучения родителей, больничный лист выдается на весь период лечения ребенка до восемнадцати лет. Разумеется, перечисленные разновидности больничных листов оплачиваются в общем порядке.
- сто процентов от средней заработной платы, если стаж составляет более восьми лет;
- восемьдесят процентов от средней заработной платы, если стаж составляет более пяти лет, но менее восьми;
- шестьдесят процентов от средней заработной платы, если стаж составляет менее пяти лет.
Оплата больничного листа за счет работодателя
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
проконсультируйте,пожалуйста: за сколько дней оплатить листок нетрудоспособности за счет работодателя, если произошло наложение последнего дня первого больничного листка и первого дня второго первичного больничного листка (страховые случаи разные)?Сдан в бухгалтерию и оплачен б/лист с 1 по 13.03.2022г, работник принес ещё один больничный с 13.03. по 27.03. (в нем отметка, что первичный б/лист). По второму б/листу за сколько дней оплатить за счет работодателя — за два дня или за три дня с 14.03.2022г?
Сколько дней оплачивается больничный лист за счет средств работодателя? Как оформить больничный лист
В 2022 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4 тысячи рублей — с 61 тысячи до 65,4 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2022 году ее увеличат до 65 400 руб.
Открытие документа производится в день начала заболевания. По истечении болезни бюллетень закрывается и передается на руки лицу для представления по месту проведения оплаты или подтверждения нетрудоспособности. Документ должен быть оформлен без нарушения требований к полноте информации документа, иметь необходимые реквизиты, печати и подписи выдающей стороны.
