Некуда выходить из декрета
В данной ситуации Вашу должность сократили незаконно. Если Вы захотите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу ранее чем ему исполнится 3 года, то в этом случае работодатель обязан предоставить Вам Ваше прежнее рабочее место и Вашу же должность.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если некуда выходить из декрета
Работала в организации семь лет, затем ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 2 года хочу выйти на работу досрочно, но мне отказывают в связи с тем что мой офис закрыли(был дополнительным офисом)
офис находится в той же местности, что и головная организация, или в другой?
Правомерно ли их способ увольнения и не должны ли мне предложить что-то равнозначное?
должны предложить ВСЕ вакантное, что не противопоказано вам по здоровью и что вы можете выполнять по уровню квалификации.
Тема: некуда выходить из декрета
-4ерез месяц собиралась на работу после 3лет декрета
-магазин где я работала закрылся, сотрудники раскиданы по сети
-руководство мягко намекает, 4то выходить некуда, возможно появится вакансия, но неизвестно когда.
-понимаю, 4то работодатель не прав и мне должны предоставить мою должность, может есть варианты как протянуть время, например взять отпуск или больни4ный, 4тобы и без денег не остаться и подождать вакансий?
-если нет, то положена ли мне денежная компенсация в слу4ае «вынужденного увольнения».
Как выйти из декрета на работу если работодатель говорит что некуда
Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.
Некуда выходить из декрета
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
25 числа должна приступать к работе, но. компания практически не работает, некуда выходить
24 числа должно быть собрание акционеров, где должно быть решение о дальнейшей судьбе компании. Руководство предлагает написат ьмне заявление на увольнение, но. чувствую подвох.
как правильн опоступить в этой ситуации?
они меня должны сами уволить, на сколько я понимаю? тогда будут какието ввплаты?
что нужно делать в моей ситуации?
Если и уволят, Нужно договориться, чтобы ’по согласованию сторон’, а не по собственному желанию.
вот и я не хочу сама писать
а как правильно не знаю
компания не отвечает по телефонам, офис закрыт
дали номер факса просто куда скинуть заявление
я спрашиваю: может у меня там отпуск какой накопился или еще чего?
ответ получила: какой отпуск? мы зарплату давно не платим
Это видео недоступно
Есть цель переехать в штаты, работать. Но уже возраст — 30 лет, в планах есть через год-два переехать, поработать.
Мы с мужем посчитали, что поиски работы плюс переезд может занять около 2 лет. После переезда, поработав 2-3 года,
захочется завести семью, детишек. Уже и 35. Тянуть дальше некуда с семьей
Вопрос у нас в следующем: скажите, пожалуйста, это правда что в штатах вообще не оплачивают декретный отпуск ? То есть после рождения ребенка либо сразу
выходить на работу либо сидеть дома и жить на одну зарплату ?
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Если ранее вы находились с ребенком вместе 24 часа в сутки, теперь же будете проводить с ним лишь вечера. Это первый страх молодой мамы – они скучают и беспокоятся о своем ребенке, в результате чего работа не ладится.
Уходить временно с рабочего места вновь без соответствующих заявлений и справок запрещается. Аргумент «я досрочно вышла из декрета» не учитывается – сразу же после подписи в приказе декретный отпуск заканчивается.
Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:
Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).
Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе
У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.
Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.
Выходить после декрета некуда(((
ПС: в договоре место работы не оговаривается, з/п указана в 2 раза меньше. Но все эти годы шёл обмен письмами (большинство у меня сохранилось, кроме самых первых и, к сожалению, скрин-шота объявления о надомной вакансии). И на карту, соответственно, ежемесячно перечислялась одна и та же сумма.
В общем и целом, я бы очень хотела работать — з/п небольшая, но удаленной работы не так уж и плохо, тем более что её можно было делать и ночью, а ребенок у меня после операций и наркозов совсем несадовский((. Да и где они, те сады в МО. Работала я хорошо, проявляла инициативу, анализировала данные, а не просто тупо модерировала — не планирую снижать качество и впредь.
Страшно выходить на работу после 4 лет декрета
Девушки, не хочу тему создавать, может здесь посоветуете! У нас долго не получалось детей завести с мужем, и сейчас я решила сменить работу. (Работу нашла по душе) Только прошла собеседование, после 1 сентября должна выйти, очень обрадовалась и узнаю, что беременна! Со старой уже уволилась. Что делать? На новой работе тяжело будет с токсикозом, мне много на ногах надо бегать будет. И по отношению к работодателю нечестно. У меня в голове два выхода: не идти на работу, а рожать, но тогда и стаж потеряю и декретных не будет и как потом через 3 года куда устроишься? И второй вариант: выходить на работу и обманывать работодателя, признаться месяца через 3-4, когда живот будет виден(Что посоветуете?
Как я понимаю Вы не такая клуша? Или просто не были в декрете? Глупо сравнивать женщин с детьми и бездетных. естественно, что у женщин с детьми больше забот, хлопот и времени им нужно больше на все эти дела.
Если некуда выходить из декрета
Я в декретном отпуске до 1.5 лет, ребенку уже 1.4. Хотелось бы выйти на работу вскоре, но мой директор ответил, что организация уже не ООО, а ИП и организационная структура изменена и след-но моей должности нет. т.е выходить мне некуда. Трудовая еще у них и декретный отпуск продолжается. Что мне делать?
Право на единовременную выплату стажа (налогоплательщикам) в зависимости от полученной им вычета не может превышать 120 000 руб. на две календарные 13 полных месяца и другие доходы в сумме, превышающей пятидесяти тысяч рублей, на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц — от сорока тысяч до восьмисот рублей.
Консультации по телефону, эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл почта:.
тел. 8-904-74-003-03
