Будучи в декрете, забеременела вторым ребенком. Каким образом мне необходимо действовать, чтобы получить декретные и в дальнейшем пособие? Ведь по факту я не работаю уже год. Слышала, что необходимо писать заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и уходить на больничный по второму декрету. Но таким образом получается, что я не буду временно получать пособие на первого ребенка. Как быть?
Я бы хотела задать вопрос по тебе декретного отпуска. Работаю в организации с 18,03,2013 г. с 31,12,2013 нахожусь в декретном отпуске. Декретные составили 71000, по уходу за ребенком получаю 7100. сейчас жду третьего ребенка, в декрет декабрь-январь. Скажите какие выплаты я должна буду получить, уходя из декрета в декрет, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на момент родов третьего ребенка, второму будет только 1 год?
Д.Д. Подскажите пожалуйста, как будут расчитаны: декретный отпуск и пособие по уход за ребёнком до 1,5 лет, если я уйду в декрет в декабре 2013 г, на данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3-х лет (ушла в декрет в декабре 2010, выходить на работу в феврале 2014, пособие составляло 13900 руб., декретные 130000 руб.)
) скажите пожалуйста если я собираюсь уйти в декрет в декабре 2022 года, до этого отработала с 2022 декабря по 2022 будет год на основной работе, а до декабря 2022 была в декретном отпуске по уходу за первым ребёнком. Как мне будут рассчитанные Единовременные пособия по БИР и ежемесячные? При уходе в первый декрет брали полные годы 2014 и 2022, могут ли они быть рассчитаны за полные года 2022 и 2022?
Я прописана в чернобольской зоне, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (3 нам будет 2 января), я беременна вторым и в декрет мне уходить примерно 23 декабря, подскажите пожалуйста, какие документы мне необходимо предоставить на работу, чтобы получить пособие и декретные в полном объёме.Заранее благодарю.
Можно ли делить экологический отпуск в рк
Теперь читаем ст. 13 полностью и понимаем, что граждане, которые проживают в настоящий момент на территориях экологического бедствия и уже вышли на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на надбавку к пенсии. Они же, скорее всего, имеют на руках удостоверения граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, предусмотренные ст. 11 рассматриваемого закона.
Исходя из формулировок закона в действующей на апрель 2022 года редакции, эти лица имеют право только на льготы, предусмотренные ст. 12 этого закона, то есть на единовременную денежную компенсацию за ущерб, причиненный ядерными испытаниями. Так как для получения остальных гарантий, необходимо проживать на территории экологического бедствия, о чем есть Постановление Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан от 2 ноября 2022 года № 3 гп-869-16.
На что еще необходимо обратить внимание в ст. 127-1 ТК РК? На термин «работники». Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Работник может быть, как иностранным гражданином, так и гражданином РК или лицом без гражданства, беженцем, оралманом и т.п.
2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.
При этом мы должны с вами понимать, что трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в рамках которого работодатель может взять на себя добровольное обязательство о предоставлении дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которые имеют удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом, и осуществляющим трудовую деятельность за пределами зон экологического бедствия.
Экологические доплаты и экологические отпуска
Основной законодательный акт – Трудовой кодекс – направлен на создание благоприятных условий труда. Но человек не может всегда находиться в режиме рабочего времени. Поэтому работнику предоставляется отпуск. Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, – средней заработной платы.
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса, под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и иных социальных целей. Социальный отпуск – это:
Кроме вышеуказанных отпусков, на основании статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне» от 18 декабря 1992 года № 1787-XII (далее – Закон о Семипалатинском полигоне), граждане, проживающие в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия, вправе рассчитывать .
Так согласно п. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
- инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
- иным категориям работников в соответствии с законами Республики Казахстан.
- чрезвычайного радиационного риска — 14 календарных дней;
- максимального радиационного риска — 12 календарных дней;
- повышенного радиационного риска — 10 календарных дней;
- минимального радиационного риска — 7 календарных дней;
- на территории с льготным социально-экономическим статусом — 5 календарных дней.
Здравствуйте. Прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. понятие «экологический отпуск» 2. каким законодательным актом регламентируется «экологический отпуск» 3. кому и когда предоставляется экологический отпуск? Обязателен ли он к предоставлению в течение календарного года? 4. как правильно исчислять, сколько дней «экологического отпуска» положено сотруднику и когда он ему положен. Например, если сотрудник принят на работу в марте 2009г, сколько дней отпуска ему положено и когда он пойдет в экологический отпуск. 5. если работник проживает в зоне риска и имеет соответствующий подтверждающий документ (удостоверение) когда он может получить отпуск? Можно ли отпуск заменить компенсацией деньгами?
В законодательстве Республики Казахстан понятие как «экологический отпуск» не применяется, есть понятие — дополнительный отпуск. Порядок, условия предоставления дополнительного отпуска населению, проживающему в зоне экологического бедствия урегулирован Законом Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» от 30 июня 1992 года N 1468-XII.
Далее согласно пункту 5 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1, 2, 3, 4, 7, 9, 10, 11, 12, 31)пункта 3 статьи 155, подпунктами 12, 18, 24, 30, 32 пункта 1 статьи 156 подпунктами 4, 5, 6 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса.
Пунктом 2 статьи 357 Налогового кодекса установлено, что выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне не являются объектом обложения социальным налогом.
На основании подпункта 2 пункта 6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним утвержденных Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10, 13, 26, 26-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса.
Вывод. Отсюда следует, что при наличии экологического удостоверения экологический отпуск, и экологические выплаты, не облагаются индивидуальным подоходным налогом, социальным налогом, с данных выплат не удерживаются обязательные пенсионные взносы и не уплачиваются социальные отчисления.
В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на дополнительную оплату труда по зонам в размере:
Положен Ли Экологический Отпуск Если Работаешь В Москвеа Прописан В Экологической Зоне
Режим проживания населения в указанной зоне, порядок добровольного отселения из нее жителей, осуществления на этой территории хозяйственной и иной деятельности, проведения мероприятий по охране здоровья и снижению риска заболеваемости населения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению индивидуальным подоходным налогом, исключаются выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне.
Интенсивное опустынивание и устойчивые необратимые процессы деградации окружающей природной среды, ухудшение условий жизни, рост заболеваемости вызвали новые социально-экономические и экологические ситуации, требующие законодательного решения и правового регулирования мер социальной защиты населения, проживающего в экологически неблагоприятных районах.
В родительских удостоверениях,в графе время проживания было указано, будто бы они там проживали мать 2 месяца (по штампу замены паспорта в связи с заменой фамилии), отец 1 год (в связи с изменением прописки после свадьбы — прописался по адресу проживания матери).
А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.
В соответствии со статьей 13 Закона население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, размер дополнительной оплаты труда и количество дней оплачиваемых дополнительных отпусков зависит от зоны радиационного риска, в которой пострадавший гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность.
ВОПРОС: В соответствии со статьей 11 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», я имею удостоверение, документ, подтверждающий право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом. Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.
ОТВЕТ: Меры социальной поддержки населения, пострадавшего вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне предусмотрены Законом Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон).
Вместе с тем, на выехавших из зоны радиационного риска, а также работающих в организациях, расположенных в других регионах, вышеуказанная социальная поддержка (в виде дополнительного отпуска и дополнительной оплаты труда), не распространяется.
Должны ли начисляться экологические выплаты сотрудникам, работающим по совместительству
Согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем, согласно Трудовому Кодексу РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, соответственно работникам-совместителям должны выплачиваться все соответствующие выплаты (в том числе экологические выплаты), предусмотренные законодательством РК.
В качестве возмещения ущерба, причиненного здоровью, гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 1949 по 1990 годы, Законом предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации, размер которой определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и размера месячного расчетного показателя. Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Таким образом, если работник, работающий по трудовому договору о работе по совместительству, а также по основному месту работы осуществляет свою трудовую деятельность на территориях радиационных рисков, определенных Законом, соответственно он имеет право на получение дополнительной оплаты труда в полном размере и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству.
Кто имеет право на экологический отпуск в Казахстане
Действие Трудового Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
На что еще необходимо обратить внимание в ст. 127-1 ТК РК? На термин «работники». Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Работник может быть, как иностранным гражданином, так и гражданином РК или лицом без гражданства, беженцем, оралманом и т.п.
В соответствии с ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу с 1949 по 1990 годы на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний (районы и города Семипалатинской области и соответствующие районы Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей), а также дети указанных лиц, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах радиационного риска, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу, определенных Законом.
Граждане, которые указаны в ст. 10 ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», должны были получить удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации.
Таким образом получается, что на граждан, выехавших из зон экологического бедствия, социальная поддержка в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не распространяется, так как в этом случае отсутствует воздействие вредных факторов.
Правовое положение зон чрезвычайной экологической ситуации
Чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.1
г) чрезвычайную ситуацию регионального характера, в результате которой зона чрезвычайной ситуации не выходит за пределы территории одного субъекта Российской Федерации, при этом количество пострадавших составляет свыше 50 человек, но не более 500 человек либо размер материального ущерба составляет свыше 5 млн. рублей, но не более 500 млн. рублей;
а) чрезвычайную ситуацию локального характера, в результате которой территория, на которой сложилась чрезвычайная ситуация и нарушены условия жизнедеятельности людей (далее — зона чрезвычайной ситуации), не выходит за пределы территории объекта, при этом количество людей, погибших или получивших ущерб здоровью (далее — количество пострадавших), составляет не более 10 человек либо размер ущерба окружающей природной среде и материальных потерь (далее — размер материального ущерба) составляет не более 100 тыс. рублей;
Чрезвычайные ситуации классифицируются в зависимости от количества людей, пострадавших в этих ситуациях, у которых оказались нарушены условия жизнедеятельности, размеры материального ущерба, а также границы зон распространения поражающих факторов чрезвычайных ситуаций. Они подразделяются на локальные, муниципальные, межмуниципальные, региональные, межрегиональные, федеральные. Чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера подразделяются на:
б) чрезвычайную ситуацию муниципального характера, в результате которой зона чрезвычайной ситуации не выходит за пределы территории одного поселения или внутригородской территории города федерального значения, при этом количество пострадавших составляет не более 50 человек либо размер материального ущерба составляет не более 5 млн. рублей, а также данная чрезвычайная ситуация не может быть отнесена к чрезвычайной ситуации локального характера;
Специалист отдела кадров работнику отказала в предоставлении : экологического отпуска, мотивируя это тем, что работник фактически отработал в организации 3 месяца, а 7 календарных дней экологического отпуска должны предоставляться за 12 отработанных месяцев. А также пояснила, что нет законных оснований для так называемого «сгорания» экологического отпуска по окончании рабочего года.
Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.
13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией.
Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не Может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.
Определены нормы регламентирующие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются особые нормы по форме их изложения. Используйте шаблон, приведенный дальше и внесите в нем соответствующие данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.
Ответственность за бурение и использование скважины без лицензии
Подземные воды определены законодательством как полезные ископаемые и ответственность за пользование ими без соответствующего разрешения столь же строгая. Во исполнение первого пункта статьи 7.3 КоАП, «1. Пользование недрами без лицензии на пользование недрами влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 800 000 до 1000 000 рублей.» Кроме того, незаконная добыча воды из скважины может подпадать под другие статьи. В частности, п. 2 статьи 8.13 КоАП «Нарушение правил охраны водных объектов» со штрафом в размере до 300 000 рублей и административным приостановлением деятельности предприятия сроком до 90 суток либо другой статьи КоАП «Невыполнение требований по оборудованию хозяйственных и иных объектов, расположенных в границах водоохранных зон, сооружениями, обеспечивающими охрану водных объектов от загрязнения, заиления и истощения вод» со штрафом до 1000 000 рублей.
Популярные теги:
экологическое сопровождение, экологическое сопровождение предприятия, экологическое сопровождение предприятий и организаций, экологическое сопровождение организации, услуги по экологическому сопровождению, экологическое сопровождение проектов, экологическое сопровождение строительства, экологическое сопровождение спб, центр экологического сопровождения,экологическо е сопровождение цена, служба экологического сопровождения
Погашение штрафа не лишает нарушителя закона от обязанности устранить имеющиеся на объекте нарушения, что прописано в статье 49 Федерального закона «О недрах». После выплаты штрафа предприятие обязано получить лицензию на пользование водозаборной скважиной либо провести за собственный счет тампонаж (ликвидацию) незаконного автономного источника водоснабжения.
Все документы, перечисленные выше, нуждаются в внимательном заполнении и точном соблюдении норм и законов для гарантированного и быстрого согласования в соответствующих органах (для ЛО и СПб – Департамент Росприроднадзора по Северо-Западному федеральному округу).
Как получить лицензию на бурение и использование скважины?
Оформлению лицензии на скважину предшествует проведение геологических испытаний для оценки пригодности участка и расположение источников вод на нем, а также составление и согласование проектной документации.
О выплатах за работу в зоне экологического кризиса
Руководствуясь вышеуказанным Законом, Товарищество производит вышеперечисленные выплаты всем работникам, в том числе работникам, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом и соответственно не имеющим регистрации(прописки) в Кызылординской области.
При этом согласно подпункту 36) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные данным Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
При этом в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1427 (далее — Правила), внутренний мигрант — переселенец или лицо, переселяющееся внутри Республики Казахстан самостоятельно в целях постоянного или временного проживания.
Лица, у которых исполнение служебных обязанностей, пребывание на учебе связано с длительным (более одного года) проживанием вне места жительства (при наличии подтверждающего документа), учитываются на весь срок, необходимый для исполнения обязанностей без снятия с регистрации по месту жительства.
Согласно пункту 13 Правил внутренние мигранты, прибывшие для временного пребывания (проживания) сроком свыше одного месяца, ставятся органами внутренних дел на учет по месту временного пребывания (проживания) в течение 10 календарных дней со дня прибытия, без снятия с регистрации по месту жительства.
Приложение 3
1.3. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Российской Федерации, актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, а также Уставом города Нижневартовска и иными муниципальными правовыми актами, Положением об Управлении, настоящим Положением.
5.3. В период временного отсутствия начальника отдела (командировка, болезнь, отпуск и др.) его обязанности исполняет заместитель начальника отдела, а в случае отсутствия заместителя начальника отдела — работник отдела, назначенный в соответствии с распоряжением администрации города по представлению начальника Управления.
— ведение делопроизводства отдела в соответствии с утвержденными номенклатурой дел Управления и Инструкцией по делопроизводству в администрации города Нижневартовска с использованием системы электронного документооборота и делопроизводства в администрации города.
5.2. Руководство отделом осуществляет начальник отдела, права и обязанности которого определяются должностной инструкцией. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности главой администрации города по представлению начальника Управления и по согласованию с первым заместителем главы администрации города.
6.2. Начальник отдела несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций, состояние трудовой дисциплины. Степень ответственности работников отдела определяется должностными инструкциями в соответствии с действующим законодательством.
