Положен Ли Военнослужащим Внутренней Службы Имеющим Ребёнка Инвалида Дополнительный Выходной И Отпуск

Содержание

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Дополнительный отпуск военнослужащему ребенок инвалид

В соответствии с ст.262 Трудового Кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, поручителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Согласно ст. 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Отпуск военнослужищим с ребёнком-инвалидом

Здравствуйте, уважаемые юристы. Меня интересует такой вопрос, распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих по контракту (ФСБ). У нас в семье ребёнок-инвалид, я не работаю, ухаживаю за ребёнком и получаю пенсию. Может ли мой муж-военный, брать отпуск не по графику, а в любое удобное для него время? Какими нормативно правовыми актами (статьями из них) ему руководствоваться в разговоре с руководителем? На службе у него постоянные проблемы с получением ежегодного отпуска, учитывая то, что он этот отпуск берёт только в то время, когда ребёнку нужна реабилитация или нужно сидеть со вторым ребёнком, пока я нахожусь в больнице с первым.

Указ Президента РФ от 16.09.2022 N 1237
«Вопросы прохождения военной службы»
(вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

Положены ли дополнительные сутки отдыха отцу ребёнка инвалида если он военнослужащий

В соответствии с ст.262 Трудового Кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, поручителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Это интересно:  Скакого года идут пенсиооные отчисления

«Положение о порядке прохождения военной службы», утвержденное Указом Президента РФ №1237 от 16 сентября 2022 г., также предусматривает дополнительные выходные дни для военнослужащих – родителей, имеющих детей инвалидов. Так, согласно п. 2 ст.32 Положения, в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Кому положен дополнительный отпуск на детей

В соответствии со ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.2022 1237 — военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае.

А вы пользуетесь тем, что вам положено дополнительно 4 дня оплачиваемых выходных в месяц? А ваш работодатель ДЕТЕКТОР? Никогда не слышал, чтобы детекторы (лжи?) уже были работодателями с правом отпускать или не отпускать работника.

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.

Это интересно:  Сколько дней готовится патент на работу

Положен ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку

Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из среднедневного (часового) заработка. При этом среднемесячное число календарных дней (29,4) в расчетах не применяется. Такой вывод следует из пункта 10 Порядка, утвержденного совместным постановлением от 4 апреля 2022 г. Минтруда России № 26 и ФСС России № 34 и письма ФСС России от 5 мая 2022 г. № 02-02-01/08-2082 .

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Положен Ли Военнослужащим Внутренней Службы Имеющим Ребёнка Инвалида Дополнительный Выходной И Отпуск

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих детей-инвалидов, утверждена приказом Минтруда России от 19 декабря 2022 г. № 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Согласно пункту 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Отпуск родителям детей инвалидов

Следует отметить, что при составлении указанного документа, некоторые работающие также наделены преимуществами, то есть они могут запланировать отдых в любой удобный для них момент. К ним относятся и те, кто ухаживает за неполноценным малышом, возраст которого не превышает восемнадцати лет.

Ещё одним из условий является длительность профессиональной деятельности в организации. По общим правилам, чтобы человек мог претендовать на оплачиваемый отдых ему необходимо отработать не менее полугода. Причем его труд должен быть непрерывным.

Льгота военнослужащего имеющего ребенка инвалида при обеспечении

Военным пенсионерам надлежит подтверждать группу не реже одного раза в год;При установлении размера пенсии по инвалидности военнослужащим принимается во внимание и 3 группа ограниченной трудоспособности.

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону. Оставьте отзыв о нашем сервисеВаше имяВаш email Ваш отзыв ДискуссияПригласить юриста или бухгалтера в диалог для предоставления альтернативного мненияЛюбой свободный специалистВыбор из списка специалистовВыбор из списка специалистовВ списке находятся специалисты, доступные для консультации

Положен Ли Военнослужащим Внутренней Службы Имеющим Ребёнка Инвалида Дополнительный Выходной И Отпуск

в трудовом договоре в пункте продолжительность рабочего времени — 17 часов в неделю с 1 выходным днем. В утвержденном расписании уроков эти 17 часов распределены на пн.вт.ср.чт.-это смотря на классы в которых она ведет урок.
Учитель укладывается за 4 дня преподавать все 17 часов.
У учителей оплата идет за часы, она говорит оплатите мне мои семнадцать часов + классное руководство и предоставьте 4 доп.опл.вых. дня на ребенка инвалида.

ну отлично — предоставляйте.
остальные два дня в неделю ведь у нее все равно рабочие, вот она и будет брать на какой-то из них допвыходной, написав заявление, его надо оплатить за счет ФСС.
если она все свои часы (не 17 — это урочные, а общее число рабочих часов — 36 или меньше) отрабатывает — естественно, вы ей должны заработную плату за них дать.

Это интересно:  Сколько платят за опекунство ребенка в тамбовской области

А если мама никогда не работала, и нету трудовой книжки, как быть?
P.S Мама тоже инвалид

законом такая ситуация не предусмотрена, попробуйте написать заявление от ее имени — мол, «не работаю, трудовой книжки нет, имею инвалидность, вот заключение МСЭ.»

Инвалиды на предприятии отпуск

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй ребенок-инвалид. Трудовая книжка находится на предприятии (от предприятия доход не получаю). Положено ли мне получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом?

6.1. Уважаемая Диана г. Уфа!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2022 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Четыре дополнительных выходных в месяц

Налогоплательщик, который является отцом двух детей (первый ребенок-инвалид), имеет право на получение стандартного налогового вычета на первого ребенка за каждый месяц налогового периода в размере 3000 руб. и на второго ребенка в размере 1400 руб. Такое мнение высказано в письме Минфина России от 19.01.12 г. № 03-04-06/8–10.

Что касается начисления страховых взносов на суммы оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, то согласно письму ФСС РФ от 17.11.11 г. № 14-03-11/08–13985, а также письму Минздравсоцразвития России от 15.03.11 г. № 784–19 объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru