Сколько дней можно находиться на больничном с ребенком 11лет

Содержание

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 году

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

В 2022-2022 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

Больничный по уходу за ребенком

Пример 2: У Петрушкиной заболела дочь 4 лет. Листок выписан с 10.06.2022 по 15.06.2022. Сколько дней оплачивается? Так как дочь младше 7 лет, то оплачиваются все дни болезни (но не более 60-ти за год) В данном примере оплате подлежат 6 дней.

Закон позволяет работнику рассчитывать на оплату не только своего больничного, но выписанного на ребенка. Данная возможность закреплена в ст.5 Закона 255-ФЗ. Компенсационная выплата предоставляется при предъявлении корректно заполненного листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением. Как правильно заполнять листок — читайте здесь.

Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета

Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2022 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.

Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см. таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре. С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице.

На какой максимальный срок больничного листа может рассчитывать работник

Прежде всего, пациенту, которому был поставлен диагноз «туберкулез», следует пройти полный спектр диагностических процедур, необходимый для определения стратегии лечения, а также установления степени тяжести состояния пациента на текущий момент. В перечень диагностических процедур входят флюорография, общие и биохимические анализы, бактериологический анализ мокроты, биопсия и т.д. Все эти анализы назначает врач-фтизиатр, у которого наблюдается больной.

Если улучшение не наступило, вопрос обсуждается коллегиально. Принимается решение о пролонгации больничного на месяц, в тяжелых случаях — на 4 месяца. Когда улучшение не наступает, назначается МСЭ и дается прогноз на дальнейшее течение болезни. При неблагоприятном прогнозе больному назначается инвалидность. Если шанс на выздоровление есть, больничный не закрывается в течение 10-12 месяцев.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2022 году

Важно: как мы помним, больничный лист в случае его совпадения с датами ежегодного отпуска дает сотруднику право на его продление на количество совпавших календарных дней. В ситуации с больничным листом по уходу за ребенком такого права у работника нет. Т.е. при возвращении на рабочее место он может предоставить больничный лист по уходу за ребенком, но ему будет необходимо выбрать одну из двух выплат. Если же ежегодный отпуск закончился, а больничный лист закрыт на несколько дней позднее, эти дни должны быть оплачены при соблюдении выше описанных условий.

  • Страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев – пособие в размере МРОТ (Минимального размера оплаты труда). Установленный на уровне государства с 1 июля 2022 года МРОТ в размере 7800 рублей может быть увеличен в некоторых регионах страны.
  • До 5 лет – 60% от среднего заработка сотрудника
  • До 8 лет – 80% от среднего заработка сотрудника
  • Свыше 8 лет – 100% от среднего заработка
Это интересно:  Вручение субсидии молодой семье тверь

Больничный с ребенком

В первую очередь Вам следует знать, что по новым правилам больничные листы в нашей стране оплачивает не предприятие-работодатель, как было ранее, а Фонд социального страхования. Однако все равно по окончании больничного необходимо приносить листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, поскольку именно бухгалтер занимается начислением пособия.

На нашем сайте мы уже писали о том, как правильно оформить и рассчитать больничный лист, чтобы получить полагающееся по закону пособие по временной потере трудоспособности. Однако наша жизнь устроена таким образом, что частенько работающие родители вынуждены брать больничные листы не только по причине собственной болезни, но и потому, что болеют дети. Данная статья посвящена тому, как правильно оформить больничный с ребенком. Кто имеет право находиться на больничном? В каких случаях полагается пособие? Как его начисляют и выплачивают?

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

Однако, выплаты в полном размере по больничному листу осуществляются только при условии травмы или заболевания работника, а в остальных случаях работодатель будет учитывать все детали временной нетрудоспособности согласно Закону. Порядок расчета суммы выплат по больничному листу осуществляется бухгалтерией.

Законодательством урегулированы только ситуации, когда лицо официально открывает больничный лист, а в иных случаях все зависит от воли и согласия работодателя, который может бесконечно освобождать работника от трудовых обязанностей, но главное он должен быть предупрежден.

Предоставляется и оплачивается ли больничный по уходу за ребенком — таблица продолжительности, примеры расчета

  1. Определяем оставшийся ЛОД = 45-38 = 7.
  2. Его оставшийся лимит дней, за которые можно получить оплату по листу нетрудоспособности, меньше, чем годовой, равный 45.
  3. То есть, по уходу за данным ребенком организация оплачивает только 7 дней больничного.
  4. На один случай заболевания установлен ЛОД в 15 дней.
  5. 7 укладывается в этот лимит, значит, оплачивается 7 дней заболевания.
  6. Определяем остаток ЛОД на конец заболевания = 7-7 = 0. Это значит, что в случае последующего заболевания листок нетрудоспособности оплачиваться не будет.

Хотя закон и оговаривает наличие родства с несовершеннолетним (свойство), но на практике врач подтверждения этого свойства не требует. Существует основное условие – лицо, ухаживающее за больным, должно быть застраховано.

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

В данном случае не обязательно, чтобы ребенок проживал вместе с этим родственником. При необходимости больничный могут по очереди оформлять на себя два и более членов семьи.

  1. При болезнях или получении травм;
  2. Карантин в дошкольном учебном заведении ребенка, не достигшего 7-ми возраста;
  3. Протезирование в стационаре, назначенное по показаниям врачей;
  4. Прохождение периода долечивания в санаторно-курортных учреждениях.

Сколько оплачиваемых дней дается на больничный по уходу за ребенком

Кому положен Больничный на ребенка выдают человеку, который будет непосредственно ухаживать за малышом, т.е. фактически осуществлять уход за ним.
Также существуют различия и том, сколько раз в год можно брать такой больничный и на какое количество дней. Если лечение происходит амбулаторно, родитель имеет право взять лист о временной нетрудоспособности не более чем на три дня с возможностью продления до семи дней. В год же таких дней может быть не более тридцати. Такие же условия существуют для больничного по уходу за любым другим членом семьи.

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни. Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.
Общие нюансы оформления Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС.
В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней. Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат.
Этот документ выдается всем официальным устроенным на работу гражданам, у которых есть ребенок, не достигший совершеннолетнего возраста. Однако порядок оплаты и количество дней выдачи листа нетрудоспособности может варьироваться в зависимости от того, сколько лет ребенку. Максимальный возраст ребенка, при котором можно брать больничный Лист о временной нетрудоспособности родитель или родственник может получить в медицинском учреждении, если возраст заболевшего ребенка не превышает пятнадцати лет.

Это интересно:  Досудебное соглашение 228.1 ч3

Больничный лист по уходу за ребенком в 2022 году

Несмотря на то, что на степень родства в медицинских учреждениях не обращают внимание, оплачен больничный лист из средств Фонда социального страхования будет только тем сотрудникам, которые ухаживали за родственниками.

  • при трудовом стаже более 8 лет, человек может рассчитывать на 100% компенсацию;
  • если стаж менее 8 лет, но более 5, то оплата осуществляется в 80% объеме;
  • при трудовом стаже менее 5 лет — 60% от заработной платы.

Сколько дней можно находиться на больничном с ребенком 11лет

Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета размера декретных выплат, используются другие формулы.

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач.

Больничный по уходу за ребенком — как оформить

Законодательно установлены обстоятельства, когда БЛ оплачивается полностью без каких-либо ограничений по времени. Они устанавливаются до полного выздоровления чада, но с условием прохождения врачебной комиссии. К особым случаям относятся:

  • ВБЛ – выплата по больничному листку;
  • СЗ – среднедневной заработок, для расчета которого берутся начисления за последние два года;
  • ПС – процент, значение которого зависит от трудового стажа;
  • КД – количество дней, которые гражданин провел, ухаживая за больным.

Сколько дней можно находиться на больничном с ребенком 11лет

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если сотрудница до 1 января 2022 года работала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и, соответственно, имела право на получение пособия в размере 100%, то она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в размере 100% среднего заработка без ограничения пособия до 50% с 11 календарного дня болезни ребенка.

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 1 ч. 3 и ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при амбулаторном лечении ребенка выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 указанного Закона, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.
Статьей 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-I) было предусмотрено, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом. Статьей 6 Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» раздел VI «Социальное страхование. Пенсионное обеспечение» Закона N 4520-I признан утратившим силу с 1 января 2022 года.
В то же время согласно ч. 1 ст. 17 Закона N 255-ФЗ гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2022 года и которые до 1 января 2022 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Законом N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Из этого следует, что лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2022 года и имевшим право на пособие в размере 100% среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается в размере 100% среднего заработка без ограничения пособия до 50% с 11 календарного дня болезни ребенка. Лицам, впервые приступившим к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях после 1 января 2022 года, названное пособие назначается и выплачивается в общем порядке с учетом ограничения 50% среднего заработка с 11 дня болезни ребенка.
Таким образом, если сотрудница до 1 января 2022 года работала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имела право на получение пособия в размере 100%, то она имеет право на получение пособия по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет в размере 100% среднего заработка за весь период амбулаторного лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Аналогичного мнения придерживается и ФСС России (смотрите ответ на вопрос от 17.02.2022 на сайте Мурманского регионального отделения ФСС РФ, перейдя по ссылке: http://r51.fss.ru/answers/question/41976.shtml; на сайте регионального отделения ФСС РФ по Республике Карелия, перейдя по ссылке: http://fss.karelia.info/faq/vo_blks.html).

Это интересно:  Виды надбавок педагогам дополнительного образования

Больничный по уходу за ребенком — как оплачивается, оформление и процедура продления

Оформить листок родственнику малыша должны в детской поликлинике или больнице с учетом требований к документу. В пределах установленных сроков документ может выдаваться родственникам поочередно, но недопустимо получить его одновременно двумя взрослыми. Работодатель обязан предоставить родственнику малыша или опекуну отпуск, при этом не вправе требовать документов или справок, указывающих на родство. Оплата больничного по уходу за ребенком осуществляет ФСС на основе листка с указанием причины нетрудоспособности.

Для оформления больничных листов иными родственниками, последние – необязательно должны проживать с малышом в одной квартире, доме или т.п. Кроме этого, для выдачи больничных нет необходимости доказывать степень родства, важными условиями для получения документа о нетрудоспособности является действующая страховка в ФСС РФ и официальное трудоустройство.

Больничный по уходу за ребенком в 2022 году: сколько дней оплачивается

Сотрудница принесла больничный лист по уходу за 10-летним сыном. Больничный выдан за период со 2 по 13 апреля 2022 года. В 2022 году ей можно оплатить максимум 45 дней ухода за ним (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). За период со 2 по 13 апреля 2022 года бухгалтер начислит пособие только за 8 дней, так как сотрудница в этом году уже использовала 37 календарных дней по уходу за этим ребенком. Как правильно заполнить строку «Причитается пособие за период» в листке нетрудоспособности?

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия в 2022 году равен 370,85 руб. и считается исходя из МРОТ, действующего на начало болезни (с учетом того, что с 1 января 2022 минималка повышается): (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru