Вход на сайт
Здравствуйте.
Уменя контракт. Педиатр выписал справку, что ребенку рекомендован домашний режим в течение одного месяца.
Могу ли я досрочно расторгнуть контракт, в связи с уходом за ребенком (ребенку 3,5года).?
Могут ли дать отрабатывать? Или должны уволить в тот день, который я напишу (к примеру на следующий день).
Подскажите очень надо уволиться.
Если человек упрекнул тебя в неблагодарности, выясни, сколько стоит его услуга, рассчитайся и больше не имей с ним никаких отношений
***************************
Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении всего того, что знаешь.
Если рапорт на увольнение не подписывают
Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас.
Если заявление по собственному желанию не подписывают, забирайте его. Так как оспорить собственноручно написанное заявление об увольнении по с/ж увольнение будет невозможно. Если вас предупредили о сокращении, то в течение 2-х месяцев.
ПїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: увольнение работника
Здравствуйте, у меня такой вопрос:
Моя мать пенсионер 59 лет работает в кафе гардеробщиком по контракту с 2022 года. Последний контракт был заключён с ней с 20.09.2022г. по 19.09.2022г. на 2 года. Так как работа сезонная, то они начинают работать с 20 сентября по 31 мая, затем очередной трудовой отпуск 24 календарных дня с 01 июня по 24 июня, а затем отпуск за свой счет на 3 месяца с 25 июня по 19 сентября до момента начала работы гардероба кафе. Так было за период прошлого года 2022-2022 года.
В этом же году летом когда исчезла работа гардероба она написала заявление на отпуск, и хотела сразу писать заявление на отпуск за свой счёт, а ей сказали что нельзя писать заявление на свой счёт, а нужно сразу уволиться, а затем опять устраиваться с 20 сентября.
Вопрос: Правомерно ли заставляют писать заявление на увольнение (контракт истекает 19.09.2022г., изменений и уведомлений по изменениям в контракте не было, нареканий со стороны администраций касающихся работы тоже)?
Или же так хотят на это место другого человека устроить на работу. И где гарантии, что возьмут на работу в сезон с 20 сентября 2022 года? Ведь сейчас в связи с отсутствием рабочих мест много людей находятся без работы и дополнительно ввели закон о тунеядстве, что заставляет искать любую работу.
С уважением и заранее спасибочки!
Здравствуйте. У моей жены возникла такая ситуация. Отработка по распределению 2 года.01.08.2022 жена устроилась после университета на работу, отработка по специальности. Спустя 5 месяцев работы на одной должности, жену перевели на другую должность. Она подписала документ о переводе на данную должность. В этом же документе мелким шрифтом было прописано, что она заключает договор на 3 года в новой должности, хотя ей об этом никто не сказал. 01.08.2022 у нее заканчивается отработка, она обратилась в отдел кадров по поводу увольнения, ей сказали, что ее не уволят, так как она подписала вот этот самый документ, даже не смотря на то что она отработала 2 года! Правильно ли это!? И может ли она уволиться как молодой специалист отработавший 2 года?
Сколько нужно отработать после подачи заявления на увольнение в рб если уменя заключен кантракт
Пример заявления на отгул за свой счет. Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. На полдня или несколько часов — часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во второй половине дня, чтоб успеть посетить государственные.
••• Нужно отпроситься с работы на 3 часа. запика-заявление как написать привильно?Прошу предоставить мне отгул на 00. (дата) с 00 до 00 ч (время) в счет будущей отработки (в счет ранее отработанного времени; без сохранения заработной платы) в с.
Увольнение с работы
Деньги нужны) Но поскольку я подняла кипиш о том, что я собираюсь увольняться, высшее руководство решило сделать в скором времени вакансию для меня. Хотя я говорила о своём намерении увольняться без рассмотрения вариантов.
Какие-то махинации..
Доброго дня) Простите, если повторяюсь (тогда плз. укажите ссылку на страницу), вопрос вот в чем: 31.07.2022 заканчивается контракт. 01.07.2022 я написала Заявление, но начальник тянет время и не хочет его визировать (ссылаясь на то что пока не будет завершена такая-то работа, он его не подпишет. а завершится она неизвестно когда и вообще документально подтверждена всякими непонятными бумагами). Без его визы отдел кадров заявление не примет и не присвоит ему номер. Как быть? Ведь так можно тянуть еще лет 15?
Заявление на увольнение пример рб
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Наша компания обратилась в ООО «Бориус Консултинг» за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно. Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п. 1) ст. 77 ТК.
При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать.
Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:
Если я хочу уволиться могу ли я не отрабатывать
- Но это касается только тех случаев, когда в договоре не описаны иные условия.
- Работодатель и работник вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений, так, что следует внимательно читать договор, который вы подписываете.
- Но если в договоре не указаны дополнительные условия при увольнениии, то в соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если: Были выполнены обязанности сторон.
- То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
- В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств. Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), работник вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ (но только за выполненные работы).
- Также в судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.
Вопрос №1: Исключение составляют случаи приема на работу временных и сезонных рабочих (ч. Часть третья все той же статьи предлагает работодателю в срок Если вы подходите под одну из этих категорий, то уволиться во время испытательного срока не составит труда, так как у вас его попросту нет и никто не имеет право вам его устанавливать.
Закон по полкам
Вопрос от Анастасии: Гражданин работает в течение года по договору подряда, но с перерывами, в том числе с перерывами, суммарно превышающими 183 дня (например, один месяц работал, потом два месяца не работал и т.д.). Но общая сумма выполненных работ за год составляет 70 базовых величин или более.Надо ли уплачивать сбор?
Вопрос: Моя девушка сейчас полностью меняет профессию, как следствие — она тратит все свое время на то, чтобы заниматься на тренингах, а также самостоятельно дома. Так как профессия для нее совсем новая, времени на обучение уйдет много, никак не меньше года. Насколько я понимаю, она подпадает под действия указанного закона. Как с точки зрения закона нам поступить, чтобы не подпасть под действие статьи?
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2022 в минске
Необходимо отметить, что в отличие от расторжения срочного трудового договора контракта по статье 41 ТК РБ, работник, который подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора часть 4 статьи 40 ТК РБ , не обязан предварительно обращаться за установлением соответствующего факта нарушения со стороны нанимателя к уполномоченному органу надзора за соблюдением законодательства о труде, в профсоюз или суд.
Согласно части 2 статьи 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В таких случаях, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке статьи 40 ТК РБ, если, по мнению автора статьи, при приеме на работу не было достигнута договоренность с нанимателем о срочном трудовом договоре.
Увольнение по окончанию контракта
3.2. Здравствуйте, для увольнения с военной службы по окончании контракта подача по команде рапорта не требуется, тем более, что командир воинской части не позднее чем 6 за месяца до окончания контракта обязан выяснить у Вас вопрос о возможности заключения нового контракта и отразить Ваше мнение и просьбы в листе беседы, что усматривается из следующих положений нормативных правовых актов.
Так, согласно п. 9 и 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
В силу п. 28 Приказа Министра обороны РФ от 30 октября 2022 г. N 660 работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части: а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее — ВВК); предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;
б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении; проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
По вопросу отказа командования воинской части от рассмотрения Вашего рапорта, как правильно разъяснил коллега, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
11. Я уволена с военной службы в марте 2022 года по окончанию контракта. На момент увольнения имела выслугу 37 лет в льготном исчисление и 20 лет в календарном. Имею ли я право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом 1 раз в 2 года. Проживаю в районе Крайнего Севера, в год увольнения ВПД не пользовалась.
Конфликт: минчанин устроился на работу, а теперь не может уволиться
«Если работник желает, чтобы нарушения законодательства о труде были каким-то образом зафиксированы, то ему в первую очередь необходимо обратиться либо в профсоюз, если он есть в его организации, либо в Департамент государственной инспекции труда», — комментирует ситуацию Ирина Пронько, адвокат юридической консультации Московского района города Минска.
Если нарушения будут выявлены, то работнику полагается компенсация в размере не менее чем двухнедельного заработка. Мы связались с заместителем директора по персоналу. Нас заверили, что поиски другого сотрудника ведутся. Делается все возможное, чтобы ускорить этот процесс.
Временный перевод с согласия работника рб
Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) , то в таком случае уведомление нанимателя за 1.
А дату увольнения г-жа Венкина указала в своем заявлении? И как заявила интересно бы узнать? А то это можно по разному сделать, например, швырнуть заявление непосредственному начальнику, который его неделю может подержать у себя и более.
Социология и закон
так объясните этим рекламным что Вы их покупаете. а потом продаете. а соответственно свои права вы нарушить не можете. Более того ссылаясь на статью Статья 1257 ГК Автор произведения и Статья 1265 ГК Право авторства и право автора на.
Письмо Минздрав и соц.развития РФ от 18.04.2022 2854-РХ (информация об организации медицинского обслуживания граждан РБ, постоянно или временно проживающих в субъектах РФ) МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ.
Обращение в суд с заявлением о принуждении работодателя к заключению трудового договора
В редких случаях часть вашего отпуска могут перенести на следующий год. Это возможно только с вашего согласия в случае, если предоставление вам полного отпуска в этом году неблагоприятно отразится на обычном режиме работы организации например, необходимо ликвидировать последствия производственной аварии ч.
Отказ может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. По условию коллективного договора, соглашения: Трудовое законодательство не будет нарушено, если продолжительность сверхурочной работы не превысит для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 часов.
Смешанная пенсия для военнослужащих
Срок проверки документов стандартный – 10 дней. Выплаты назначаются с начала нового месяца. Если не хватает какого-либо документа, тогда потенциальному пенсионеру предоставляется срок в 3 месяца для передачи недостающей информации в ПФР.
Смешанный вид пенсионных выплат формируется среди военнослужащих, которые по разным причинам не смогли отработать необходимый стаж для получения пенсионных отчислений по выслуге лет. Но для формирования смешанных выплат, военнослужащий также должен выполнить ряд условий, о которых подробнее идет речь в данном материале.
