Совместители при реорганизации путем присоединения

Содержание

Увольнение совместителя при реорганизации

Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?
Татьяна

Ирина, в связи с Вашим уточнением — я поддерживаю мнение Виолетты. Пока о сокращении речь не идет. Ваши должности при преобразовании за вами должны сохраняться. Мало ли что устно вам говорит работодатель. Если переводиться в другие общеобразовательные учреждения Вам не нужно, ждите вручения уведомления о сокращении, и тогда решите — переводиться на вакантные места или увольняться по сокращению.

Как уволить внешних совместителей после реорганизации

Вместе с тем, с другой стороны, сохранение среднего заработка на период трудоустройства – это мера социальной поддержки, гарантированная Трудовым кодексом РФ. Она призвана защитить сокращенного сотрудника от безработицы и обеспечить его на определенный период денежными средствами, необходимыми для сохранения привычного уровня жизни. Поэтому, учитывая, что в рассматриваемой ситуации сотрудник, попавший под сокращение, по факту не имеет другого места работы, применять формальный подход не следует. А значит, нужно сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства в общем порядке. Правомерность такого подхода также нашла отражение в судебной практике (см., например, определения Ростовского областного суда от 17 октября 2011 г. № 33-14084, Московского областного суда от 14 сентября 2020 г. № 33-17816).

Внутреннему совместителю, которого одновременно увольняют с двух мест работы – и с основной, и с совместительства, – выплатите выходное пособие по обеим работам и сохраните средний заработок на время поиска работы. При этом компенсацию на период трудоустройства в общем случае нужно сохранить не только по основному месту работы, но и по совместительству. Исключением является ситуация, когда сотрудник имеет право на удлиненный период сохранения среднего заработка при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В таком случае заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы поиска работы сохраняйте за уволенным совместителем только по основному месту работы. Это объясняется тем, что гарантии и компенсации лицам, работающим в северных районах, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Перевод сотрудника с основного места работы при реорганизации в порядке присоединения к организации- месту внешнего совместительства

Уточнение от 25 ноября 2016 — 16:22
Уточню, что должность и основная и совместительство в этих организациях у работника одна и та же. Т.е., к примеру, в ООО1 работает бухгалтер по основному месту работы на полной ставке. Он же в ООО2 работает на полставки как внешний совместитель. Проходит присоединение. Бухгалтер переводится из ООО1 в ООО2, в котором итак уже у него полставки той же должности. Поскольку в должности мы нуждаемся, мы делаем в ООО2 полную ставку бухгалтера. Но по факту получается что у нас было свои полставки и еще полная ставка переведена из ООО1. Итого полторы ставки, которые не может занимать один человек и в ООО2 потребности в полутора ставках нет.

Добрый день!У нас проходит реорганизация в форме присоединения ООО1 к ООО2. Есть сотрудник, у которого в ООО1 основное место работы, а в ООО2 внешнее совместительство. После реорганизации ему готовы выделить основную ставку в ООО2. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, фактически получается что у работника будет два действующих трудовых договора в ООО2 — совместительство и основное (переводом из присоединенного общества). Каким образом нужно поступить в данной ситуации? Обязательно ли увольнения с совместительства? Возможно ли обойтись без прерывания трудового стажа? Компенсация неиспользованного отпуска? Какова последовательность действий? Оформление трудовой книжки?Спасибо за ответ!

Это интересно:  228 ч2 условный срок

Совместители при присоединении

Запись о реорганизации внесите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:
– в графу 3 внесите запись о реорганизации и в какой форме она была проведена (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования);
– в графу 4 запишите дату и номер решения (протокола), послужившего основанием реорганизации.

8 июня ЗАО «Альфа» на основании решения общего собрания акционеров было реорганизовано в форме преобразования в ООО «Торговая фирма «Гермес»». Бухгалтеру «Альфы» А.С. Глебовой была предложена должность главного бухгалтера в «Гермесе». Глебова согласилась на перевод.

Совместители при реорганизации путем присоединения

  • Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
  • Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.
  • ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
  • ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
  • ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
  • ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
  • ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

Совместители при реорганизации путем присоединения

Так, пока работница находилась в очередном отпуске, МУ было реорганизовано в краевое государственное образовательное учреждение «Специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья». В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы. О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке (а именно за два месяца) работницу не предупреждали.

Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения).

Реорганизация компании: слияние и присоединение

Часть 5 ст. 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности при реорганизации юридического лица продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2020 N 24-О-О).

Если реорганизуемые организации не удовлетворяют критериям, названным выше, но при этом их суммарная выручка превышает 400 млн руб., реорганизованная компания должна уведомить о присоединении антимонопольный орган не позднее 45 дней с даты реорганизации (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 135-ФЗ).

Начисление заработной платы при реорганизации в форме присоединения и увольнение совместителей

Реорганизация, в т. ч. в форме присоединения, не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству ( ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работодатель также не вправе уволить сотрудника с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства ( ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

При невозможности предоставления любого из видов работы у сотрудника возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации). Простой необходимо документально оформить ( ст. 157 ТК РФ).

Совместители при реорганизации путем присоединения

Как выглядит образец записи в трудовой книжке по совместительству. Какие документы есть еще. В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Сведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении с указанием. Основанием для внесения записи о трудовой деятельности по совместительству. Трудовая книжка установленного образца является основным документом. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу Статья 68 ТК РФ по унифицированной. Мы поможем сориентироваться в путаных ситуациях и пополним вашу картотеку образцов записей в трудовую. Образец записи о приеме на работу с трудовой. Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей. Образец записи о переходе с совместительства на основную работу. В помощь бизнесу запись в трудовой о приеме на работу по совместительству образец инструкции, менеджер, пО продажам, финансовый, директор. Образец приказа о приеме на работу по При оформлении записи о приеме на работу по совместительству нужные сведения вписываются сразу. Если у работника есть запись о работе по совместительству, то необходимо отразить в трудовой. Как правильно сделать запись о работе по совместительству за прошлый период и о приеме на работу в. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Издание приказа о приеме на совмещаемую должность. Он может издаваться в произвольной форме, а может применяться бланк запись в трудовой о приеме на работу по совместительству образец формы Т1.Запись в трудовую о приеме по совместительству. Образец записи в трудовой книжке. Как сделать запись в трудовую книжку по совместительству образец при приеме на работу. Если ваша компания для совместителя основное место работы, запись о В трудовой книжке делается запись о работе по совместительству. Когда желание есть, запись о приеме по совместительству в трудовой книжке сделает кадровик по основному месту работы. Записи о совместительстве в трудовой книжке нет. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его. Правила внесения записи о совместительстве в трудовую. Сейчас вопрос, который волнует всех, как записывается в трудовую книжку в. Наши специалисты ответят на этот вопрос и предложат образец. Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству директором. Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству образец заполнения. Трудовые книжки образец записи в трудовую книжку приема на работу по совместительству образцы. Оформление перехода работника с совместительства на основную работу при отсутствии в трудовой книжке записи о. В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по. Образец приказа о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству у. Но, при приеме на работу по совместительству, запись в ТК может не делаться. Сведения о приеме на работу. По требованию сотрудника он просто обязан вносить записи о работе по совместительству в хранимую у него трудовую. Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства. Запись в трудовой книжке по совместительству образец ее корректного вида важно иметь как фирмеработодателю, так и. Если запись о работе по совместительству в трудовую. Сведения о работе трудовой книжки ставится порядковый. Как проводится прием на работу по. Запись о работе по совместительству делается на основании приказа. Образец оформления записи для внутреннего совместителя о

Это интересно:  Задолженность по квартплате в московской области

Запись в трудовой книжке по совместительству образец. Образец заявления о приеме на работу по совместительству. Запись в трудовой книжке по совместительству оформляем правильно. Запись о работе по совместительству в трудовую.

Совместители при реорганизации путем присоединения

ну так мне кажется, что до выхода с декретного еще палкой не докинуть — столько всего может произойти, поменяться, решиться.
ну, если они уверены, что декретница точно уйдет в декрет ДО реорганизации, и что она не захочет неожиданно выйти и поруководить бухгалтерией в период отпуска по уходу (ну вот представь, напишет она заявление — «хочу работать неполный день и получать пособие» — и обязан будет работодатель ей платить пособие + средний заработок, т.к. не сможет обеспечить ее возможностью трудиться) — тады пожалуйста, пусть будет 2 ставки главбуха в штатке.
для безопасности работодателю бы надо предупредить ее о сокращении, пока она еще работает, и дату сокращения поставить заведомо декретную в предупреждении, чтобы по исполнении ребенку 3 лет можно было быстро и безболезненно уволить.

Подскажите, пожалуйста, как поступить?
продолжать работать. сама по себе реорганизация не влечет за собой никакого изменения трудовых отношений с работниками — они продолжают работать на тех же должностях, в том же месте.

Реорганизация организации путем присоединения и права работников

1. Реорганизация лица юридического (слияние, присоединение, разделение, выделение, может) преобразование быть осуществлена по решению его участников (учредителей) либо органа юридического лица, учредительными на то уполномоченного документами.
2. В случаях, установленных законом, юридического реорганизация лица в форме его разделения выделения или из его состава одного или юридических нескольких лиц осуществляется по решению уполномоченных органов государственных или по решению суда.

Это интересно:  Сколько выплачивают родовые в 2020 году

Реорганизация, это не ликвидация нового предприятия старого вместо. Ваши трудовые договора сохраняют силу свою. Новая организация — правопреемник старой. уменьшение, Следовательно ваших окладов, будет односторонним трудового изменением договора по инициативе работодателя, что Статья.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения

Если работник желает продолжать работу после реорганизации на новом предприятии, то получать от него на это согласие в письменном виде не обязательно (такая обязанность на работодателя законом не возложена). Тем более, на крупных предприятиях это сделать затруднительно.

Работникам следует помнить, что из буквального толкования статьи 75 Трудового кодекса РФ четко следует, что реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. В связи с этим членам трудового коллектива не стоит опасаться предстоящего увольнения, так как трудовые отношения с работниками автоматически должны быть продолжены в новом обществе с соответствующим документальным оформлением. Следовательно, нет никакой правовой необходимости и никакого нормативного правового акта, предписывающего работникам увольняться по собственному желанию из реформирующихся организаций с последующим приемом на новое предприятие — они должны автоматически продолжать свою трудовую деятельность. У работников не должно быть иллюзий в отношении того, что если они уволятся по собственному желанию, то их потом обязаны будут принять на работу. Не обязаны! И вполне могут отказать в приеме.

Ответы на бухгалтерские вопросы

Запись о реорганизации внесите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:
– в графу 3 внесите запись о реорганизации и в какой форме она была проведена (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования);
– в графу 4 запишите дату и номер решения (протокола), послужившего основанием реорганизации.

8 июня ЗАО «Альфа» на основании решения общего собрания акционеров было реорганизовано в форме преобразования в ООО «Торговая фирма «Гермес»». Бухгалтеру «Альфы» А.С. Глебовой была предложена должность главного бухгалтера в «Гермесе». Глебова согласилась на перевод.

СОВМЕЩЕННАЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

  • Заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ф. 16003 );
  • Договор о присоединении;
  • Свидетельство о государственной регистрации;
  • Один экземпляр учредительного документа с отметкой регистрирующего органа;
  • Лист записи ЕГРЮЛ.
  1. Заявление о государственной регистрации ЮЛ, создаваемого путем реорганизации по форме Р12001
  2. Учредительные документы. (2 подлинных экземплярах., если лично и по почте), в одном – если электронно;
  3. Договор о слиянии. Представляется в одном подлинном экземпляре;
  4. Передаточный Акт (при разделении и выделении);
  5. Квитанция об уплате госпошлины в размере 4000 руб., сформировать которую можно с помощью сервиса “Уплата госпошлины”;
  6. Документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда (данный документ необязателен, нужную информацию налоговый орган может запросить самостоятельно)
  1. по почте ценным письмом с описью вложения;
  2. в электронном виде с помощью сервиса”Подача электронных документов на государственную регистрацию”
  1. Свидетельство о государственной регистрации;
  2. Один экземпляр учредительных документов с отметкой регоргана;
  3. Лист записи ЕГРЮЛ.

Совместители при реорганизации путем присоединения

При завершении процесса ликвидации через реорганизацию в форме присоединения или слияния ООО нужно подать в регистрирующий орган (в налоговую инспекцию) комплект документов о закрытии ООО в связи с реорганизацией путем присоединения к другому ООО или слияния с другим ООО. Ликвидация фирмы через реорганизацию считается завершенной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении ООО из числа действующих юридических лиц и снятия ООО с учета в территориальной налоговой инспекции.
После ликвидации ООО слиянием или присоединением все права, обязанности, долги и прочая ответственность по обязательствам ликвидированного ООО будут переданы его правопреемнику. В дальнейшем уже правопреемник закрывшегося общества будет нести бремя ответственности по обязательствам фирмы, прекратившей деятельность в связи с реорганизацией.

Процесс ликвидации не намного проще регистрации. Для завершения деятельности крайне желательно обращаться к профессионалам, в юридические компании. Они помогут с наименьшими потерями пройти через процесс закрытия организации.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru