Внешнее совместительство инвалидов
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихсяинвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
В то же время в силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) может быть ограничена в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работа по совместительству при инвалидности
Хочу обратить Ваше внимание на то, что 20-часовая рабочая неделя в данном случае НЕ будет равна половине ставки.
Вы должны работнику установить рабочее время из расчета 35-часовой рабочей недели. Т.е. норма для данной категории работника (инвалида 2 группы) — это 35 часов в неделю максимум, т.е. это 1,0 ставка.
Конкретно для этого работника установлен режим 4 часа в день — максимум.
Вам можно установить 0,55 ставки ( т.е. работать он будет 3 часа 51 минуты).
И заработная плата у него будет из расчета 0,55 ставки.
Если по данной должности теперь работа ему противопоказана, то Вы действуете по статье 73. Если работа противопоказана, предлагаете другую работу. Если он соглашается — переводите, если не согласен, то — увольняете, но не по собственному желанию, а по пункту 8 статьи 77 ТКРФ. Но работник может и по собственному написать, конечно же.
Ограничения для работы инвалидов по совместительству
Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Как видно, законодатель не устанавливает прямого запрета инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству.
Но необходимо иметь в виду, что существуют тем не менее некоторые ограничения. Законодательство об охране труда устанавливает требования к организации труда инвалидов. Так, санитарные правила «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2022 № 30, вводят специальное правило и вообще запрещают инвалиду трудиться в условиях воздействия вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство, и условиях труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (п. 4.2). Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды (п. 4.3). Так что вопрос о возможности совместительства с основной работой при таких обстоятельствах даже не ставится.
Как оформить отпуск совместителю
- участники ВОВ;
- пенсионеры по старости, продолжающие работать;
- родители или супруги сотрудников ОВД, ФПС, таможенных органов, УФСИН, военнослужащих, погибших или умерших в процессе исполнения непосредственных обязанностей;
- работающие инвалиды.
- если на дополнительной работе служащий числится меньше шести месяцев, отдых предоставляется авансом;
- в ситуации, когда длительность отпуска на основном месте больше, чем по совместительству разрешается оформление отгулов за свой счёт.
Инвалид внешнее совместительство
Согласно ст. 14 Федерального закона от 24 11 1995 181-ФЗ» О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от основания увольнения и (или) работы, в том числе в детском саду на основании медицинских документов, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это не противоречит интересам ребенка.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть восстановлен по трудовому договору в день обращения работника.
Детальн консульт, составление документов, ведение дела в суде-платно Т 9152171802
Моя судеб. практика.
Юристы сайта первыми Вам не звонят!
Наталья, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 06 2022 г. 514.
» Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26 01 1996 14-ФЗ (ред. от 28 03 2022)
ГК РФ Статья 1112. Неправомерный отказ от исполнения договора купли-продажи
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 406 ГК РФ &, &, &,
1. По договору купли-продажи передаваться не подошёл гражданину в разумный срок после вступления в силу решения суда или после его передачи покупателю или по причинам, возникшим до этого момента.
4. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
НТВП Кедр
Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Трудовым законодательством запрет на работу по совместительству, в том числе и по внутреннему, для такой категории работников, как инвалиды, не установлен (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Соответственно, такой работник может быть принят на работу по совместительству, но при условии соблюдения ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ.
Инвалид совместительство
инвалид (1,2,3) работает по совместительству имеет ли он право на сокращенный режим рабочего времени на работе по совместительству,
если да, то что: 5 часов и заключение врача брать за основу,
и с другими гарантиями на работе по совместительству, как считаете
Цитата
Внутренне совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федер.законами
Предоставление совместителю выходных дней для — ухода за — ребенком-инвалидом
Если вы будете поступать подобным образом, то проблем с возмещением у вас не возникнет, однако вы нарушите ТК. Оплачивать «уходовые» дни нужно как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. Это нам, в свою очередь, подтвердил и представитель Роструда. При этом, по его мнению, предоставлять выходные нужно в одни и те же дни на обоих местах работы. Подробнее об этом см. 2022, № 2, с. 70.
Рекомендуем придерживаться требований закона и оплачивать совместителям «уходовые» выходные по общим правилам. Тем более что суды в таких спорах ФСС не поддерживаю
Что касается одновременности предоставления выходных, то в отношении внешних совместителей это просто невыполнимо. Ведь вы не вправе требовать от родителя ребенка-инвалида какие-либо иные документы, кроме предусмотренных Правилам А если следовать этой логике, то он должен будет приносить вам справки с другой работы, чтобы синхронизировать использование «уходовых» дней.
Могут ли инвалиды работать по совместительству и совмещению
Ни ТК РФ, ни Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не устанавливают ограничений и запретов на поручение сотрудникам с ограниченными возможностями здоровья дополнительной работы или работы по другой профессии (должности).
Сотрудник, являющийся инвалидом 1-й или 2-й группы, может работать по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), а также выполнять дополнительные функции в порядке совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству
Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели – защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).
Вместе с тем, законодательство допускает возможность работы инвалидов (с их согласия) и за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени – сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, если нет прямого запрета в реабилитационной программе. Это следует из совокупности положений части 5 статьи 99, части 7 статьи 113 Трудового кодекса РФ.
Бесплатная юридическая консультация
Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.
Здравствуйте. Мой муж инвалид 2 группы. Работает охранником на 1 ставку. Появилась возможность устроиться по внутреннему совместительству ещё на 0,5 ставки. Но работодатель отказывает, мотивируя это тем, что по закону инвалиды не могут работать по совместительству. Так ли это?
Что учесть, если в компании трудятся совместители
Нет, нельзя. Под совместительством понимают выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).
Ответ на этот вопрос зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту. Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя (ч. пятая ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Исключение составляют лишь некоторые категории сотрудников.
Работница организации, работающая по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки, получила инвалидность
После освидетельствования гражданина органами медико-социальной экспертизы принимается решение о присвоении группы инвалидности или отказе. В подтверждение признания работнику выдаются два документа: справка об инвалидности и ИПР. В справке указывается, какая группа инвалидности (I, II или III) присвоена работнику (п. 36 Правил). В индивидуальной программе реабилитации инвалида устанавливается комплекс реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).
Обоснование: Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Имеет ли право работник-совместитель на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом? Если да, то должны ли они предоставляться одновременно по совместительству и по основному месту работы
Что касается времени предоставления указанных выходных, ни в Трудовом кодексе, ни в Разъяснениях не определен порядок их предоставления. Поскольку дополнительные выходные дни предоставляются для ухода за ребенком-инвалидом, то они представляются в срок, указанный работником.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение — гарантии и компенсации совместителям, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие льготы предоставляются работникам только по основному месту работы.
Внешнее совместительство инвалидов
Несовершеннолетним присваивается статус «ребенок-инвалид», а совершеннолетним гражданам – инвалид 1, 2, 3 группы. Ключевым моментом определения группы служит степень ограничения текущим состоянием человека его жизнедеятельности.
Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме.
