Компенсация за отпуск государственных гражданских служащих при ликвидации предприятия
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
1972—1977 гг. — студент Красноярского политехнического института
1977—1978 гг. — мастер треста «Промхимстрой» , г. Красноярск
1978—1979 гг. — мастер, начальник участка треста «Тувинстрой» , г. Кызыл (столица Тувинской АССР)
1979—1984 гг. — старший прораб, главный инженер, начальник строительного треста «Ачинскалюминийстрой» , г. Ачинск
1984—1985 гг. — заместитель управляющего трестом «Саяналюминстрой» , г. Саяногорск
1985—1986 гг. — управляющий трестом «Саянтяжстрой» , г. Абакан
1986—1988 гг. — управляющий трестом «Абаканвагонстрой» , г. Абакан
1988—1989 гг. — второй секретарь Абаканского ГК КПСС, г. Абакан
1989—1990 гг. — инспектор Красноярского крайкома КПСС, г. Красноярск
1990—1991 гг. — заместитель Председателя Государственного комитета РСФСР по архитектуре и строительству, г. Москва
1991 г. — председатель Российского корпуса спасателей, г. Москва
1991 г. — председатель Государственного комитета РСФСР по чрезвычайным ситуациям, г. Москва
1991—1994 гг. — председатель Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
1992 г. — назначен заместителем главы временной администрации на территории Северной Осетии и Ингушетии во время осетино-ингушского конфликта [9]
В ночь с 3-го на 4-е октября 1993 по просьбе Егора Гайдара выделил для него 1000 автоматов с боезапасом из подведомственной ему системы гражданской обороны [10]
1993—2022 гг. — председатель Национальной комиссии Российской Федерации по проведению международного десятилетия ООН по уменьшению опасности стихийных бедствий
Выплаты при ликвидации организации
Работодатель вправе по своей инициативе с согласия сотрудника или после заявления самого работника уволить его до истечения 2-месячного срока. В этом случае работнику все равно выплачивают все предусмотренные законом суммы в тех же размерах.
Двухмесячный срок предупреждения отсчитываться с момента получения сотрудником уведомления. После того как этот срок истекает, работник под подпись знакомится с конкретным приказом об увольнении. При отказе работника от подписания приказа на этом документе делается соответствующая надпись.
Увольняемым из-за ликвидации предприятия гарантируют выплаты
Россиянам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия, будут гарантированы выплаты. Законопроекты об этом разработаны минтрудом России в связи с тем, что Конституционный Суд указал на отсутствие в законодательстве механизма, который бы обеспечивал всем людям, с которыми расторгли трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, такую гарантию, как сохранение средней зарплаты на время трудоустройства, пишет «Российская газета».
Работодателям на выбор предложат два варианта: выплатить выходное пособие при увольнении, а средний заработок, в случае нетрудоустройства, по истечении второго месяца. Либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении.
Выплаты чиновникам по ликвидации предприятия
Для того чтобы взяться за Ваше дело, нам необходимы будут все документы, подтверждающие трудовые отношения с ликвидируемой организацией и факт наличия задолженности по выплатам. Проанализировав ситуацию, мы определим, какую сумму можно взыскать с предприятия и какими методами.
Юристы «Альфагрупп» окажут содействие в получении полного объема задолженности по заработной плате. Наши юристы обладают большим практическим опытом и знают, что часто интересы сотрудников при ликвидации организации нарушаются. Чаще всего это вызвано незнанием работниками своих прав и не умения отстоять их, используя законные методы. Беременность и ликвидация предприятия – это отдельная проблема, которая часто вызывает сложности при увольнении, как для работодателя, так и для сотрудницы. Наши специалисты помогут решить проблемные вопросы с сотрудниками при банкротстве организации.
Минтруд изменит выплаты для работников при ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия увольняемым работникам владельцы обязаны выплачивать выходное пособие в размере двукратного среднего заработка. Соответствующий законопроект разработан в Минтруда и выложен на портале проектов нормативных правовых актов.
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего заработка», — цитирует инициативу Минтруда RT. В документе отмечается, что в случае, если предприятие ликвидируется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то увольняемые работники должны получить пособие в размере трехкратного среднего заработка.
Выплаты чиновникам по ликвидации предприятия
Кто тебе сказал что украинцы будут ездить без виз. вступление в ЕС и подписание ассоциации это разные вещи =)) греция вроде 50 лет уже ждёт вступления в ЕС и украинцы наивные и грулые столько же будут ждать! ) НО первые шаги для подписания ассоциации приносят уже жителям Украины плоды Яценюк принял кабальные условия МВФ: Полный список условий
Украина выполнит все условия Международного валютного фонда (МВФ) для получения кредита, заявил Премьер-министр Арсений Яценюк.
«Это правительство выполнит все требования МВФ по той простой причине, что у нас нет другого выбора», — сказал он на встрече с Европейской бизнес-ассоциацией в Киеве.
Яценюк отметил, что это касается как реформ в социальном секторе, так и поднятия тарифов.
10 требований
1. Повысить пенсионный возраст — на два года для мужчин, на три — для женщин. Ликвидировать право на досрочный уход на пенсию и принцип считать год за два на опасных предприятиях.
2. Ликвидировать институт специальных пенсионных пособий, которые выделяются ученым, государственным служащим, управляющим государственных предприятий. Ограничить пенсии работающим пенсионерам. Установить пенсионный возраст офицерам армии в 60 лет.
3. Повысить цену на газ для муниципальных предприятий на 50%, в два раза для частных потребителей. Увеличить стоимость электричества на 40%. Разрешить установление цен ЖКХ. Допустить рост цен соответственно росту цен на газ. Увеличить акциз на бензин на 60 евро.
4. Отменить льготы и повысить налоги на транспорт на 50%. Не повышать прожиточный минимум, балансировать социальную ситуацию за счет точечных субсидий.
5. Приватизировать все шахты и отменить все субсидии. Отменить льготы для предприятий ЖКХ, транспорта и прочего. Отмена государственной поддержки родов, бесплатного питания, учебников.
6. Ограничить практику упрощенного налогообложения. Отменить практику льгот по НДС в сельской местности. Обязать аптеки и фармацевтов платить НДС.
7. Отменить мораторий на продажу земли сельскохозяйственного назначения. Отменить субсидии для производителей свинины и курятины.
8. Сократить состав министерств до 14. Оставить лишь одного вице-премьера. Отменить должность министра кабинетов министров. Ликвидировать шесть министерств. Подчинить все государственные органы министерствам. Налоговая администрация, таможня, фонд госимущества должны войти в министерство финансов.
9. Ограничить излишнюю оплату труда государственных лиц.
10. Пособия по безработице должны начисляться только после минимального периода в шесть месяцев работы. Оплачивать больничные на уровне 70% от заработной платы, но не ниже прожиточного минимума. Оплачивать больничный начиная только с третьего дня болезни.
К чему приведёт выполнение этих требований догадаться не сложно.
Не могут.. .
Термин «выселение без предоставления другого жилого помещения» был еще в 90-е годы сформирован судебной практикой российских судов. Смысл этого термина состоит в том, что в судебном решении просто не указывается адрес, по которому ответчик подлежит переселению (перерегистрации) . Суд просто постанавливает снять ответчика с регистрационного учета по нынешнему месту жительства, не обязывая при этом паспортный стол зарегистрировать ответчика по другому месту жительства, тем самым, делая из ответчика, фактически, БОМЖа.
Часть 1 статьи 91 Жилищного кодекса РФ предусматривает возможность выселения из неприватизированного жилья без предоставления другого жилого помещения в случае, если ранее гражданин был лишен родительских прав и суд после этого также отдельным решением определит, что совместное проживания лишенного родительских прав гражданина с ребенком, в отношении которого он был лишен родительских прав, невозможно. Это единственный предусмотренный Жилищным кодексом РФ случай выселения из неприватизированного жилого помещения в связи с прекращением между жильцами квартиры родственных отношений.
Выселение гражданина из занимаемого им жилого помещения в настоящий момент возможно в Российской Федерации только в судебном порядке. Поскольку речь идет о споре, связанном с пользованием жилым помещением, т. е. объектом недвижимого имущества, то иски о выселении могут быть поданы только в районный суд по месту нахождения спорного жилого помещения (статья 30 Гражданского процессуального кодекса РФ) .
Бывают случаи, когда принудительное выселение (или признание жильца утратившим право пользования жилым помещением) невозможно, поскольку эта ситуация просто не предусмотрена действующими Жилищным или Гражданским кодексами РФ.
поскольку эта квартира является единственным местом жительства гражданки «Б» , а сама квартира является муниципальной.
Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия
8. При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)? Спасибо.
2.2. Трудовой кодекс РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Кадровый аутсорcинг
♥Это мнение верное только в том случае, если государство даёт всем равные условия во всём и также заботится о своём населении. Но когда 85%населения оставили ни с чем, загребли всё общее богатство по своим карманам и не дают остальным хотя бы возможность что то делать, то это мнение чушь собачья!!))) ♥
Ликвидация предприятия означает полное прекращение его хозяйственно-экономической деятельности и влечет за собой расторжение трудовых договоров с сотрудниками. С ними, согласно закону, предприятие должно рассчитаться в первую очередь.
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2022 году
Досрочная пенсия может быть назначена работникам, уволенным по причине прекращения юридическим лицом – работодателем своей деятельности. Такое правило распространяется на тех сотрудников, которым до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет. В статье расскажем, как оформляется досрочная пенсия при ликвидации предприятия, рассмотрим основания для назначения и отказа.
Размер индивидуального коэффициента на 2022 г. определен равным 78,28 рублей. Если пенсия, рассчитанная по установленному алгоритму, окажется ниже прожиточного минимума, то государством назначается социальная доплата. Таким образом пенсия будет доведена до установленного законодательством размера. Читайте также статью: → “Как повысить пенсию работающим и неработающим пенсионерам: способы, пошаговые инструкции».
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты работникам
Трудовым (коллективным) соглашением могут предусматриваться особые случаи, касающиеся выплаты дополнительных выходных пособий. Эти же документы могут устанавливать их увеличенные размеры. Однако для ряда сотрудников закон запрещает дополнительно устанавливать пособия.
- Зарплату за работу перед прекращением трудовых отношений, в том числе премии, надбавки и др. (что делать, если работодатель не выплачивает зарплату).
- Финансовую компенсацию за отпуска, которые не использованы (как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
- Сумму среднего месячного заработка в виде выходного пособия.
В России предложили увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия
Сейчас, согласно Трудовому кодексу РФ, в случае ликвидации предприятия работнику выплачивают пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ему полагаются выплаты на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Минтруд же предлагает в случае ликвидации фирмы выплачивать работникам пособие «в размере двукратного среднего заработка». «В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником … в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен», — сказано в проекте.
Ответственность чиновников, компенсации и учения: Путин отдал поручения по ликвидации последствий паводка в ДФО
Это и несколько других поручений президент дал 28 сентября по итогам совещания, посвящённого ликвидации последствий паводков в Дальневосточном федеральном округе. Оно прошло 17 сентября в кризисном центре МЧС в Москве.
Главы регионов до 15 октября должны будут обеспечить информирование всех пострадавших от паводка граждан о местах, где им окажут помощь, а также о порядке получения компенсаций и восстановления утраченных документов.
Выплаты чиновникам по ликвидации предприятия
Компенсация при увольнении по сокращению. Как оформить пенсию.Процедура ликвидации некоммерческой организации.Ранее Минтруд поддержал идею об отмене выплат пенсий работающим пенсионерам с годовым доходом более 1 млн рублей.
Стабильность подразумевает конкретный минимум, что должно быть в любом случае, как обеспеченность всем необходимым для жизни. Но стабильность не исключает повышения данного уровня, а имеет ввиду гарантию удовлетворительной человеческой жизни в быту. Стабильность подразумевает гладкую, ровную, удобную, свободную дорогу, а не внезапные колдобины, ямы, и открытые люки и уход земли под ногами в подземелье. Но после СССР, мы имеем только один вид стабильности: верный путь к смерти.. ((
Радаев раздал чиновникам задания по ликвидации долгов на «АИТе»
Зампреду правительства Александру Буренину дали задание взять вопрос ликвидации задолженности по выплате заработной платы сотрудникам на особой контроль и проработать совместно с федеральным центром возможности дальнейшей загрузки предприятия заказами.
«Ситуация с невыплатой заработной платы трудовому коллективу одного из старейших заводов области недопустима. Должны быть приняты самые жесткие меры, мы обязаны поддержать коллектив», — цитирует слова главы региона его пресс-служба.
Как работница может получить декретные выплаты при ликвидации организации
Доброго дня всем!
Ольга конечно здесь брать ответственность на себя и говорить о том, как может сложиться для Вашей подопечной ситуация сложно, но что-то можно просчитать по развитию событий.
Во-первых при частичном сокращении ее никак не могут подвести под сокращение, только при полной ликвидации организации. Так что пусть не подписывает никаких уведомлений «до упора». И здесь стоит обратить внимание на то, что это холдинг и даже, если они решили коренным образом обновить свои подопечные фирмы, то сам-то холдинг вряд ли ликвидируется, а значит ее обязаны трудоустроить в какую-то другую фирму холдинга по переводу при ликвидации ее работодателя по инициативе учредителя-холдинга.
Вот, что пишут в Интернете со ссылкой на Трудовой кодекс:
«Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?
Имеют ли право сократить беременную женщину с работы?
Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Эта норма закреплена в статье 64 Трудового Кодекса России.
Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.»
Даже, если вдруг и сам холдинг ликвидируется, то до родов есть возможность вступить в добровольные правоотношения по соц.страхованию через ФСС согласно норм Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Правда там такая категория согласно ст.2 закона не поименована, но ведь кто-то же должен ей оплатить декретные при полной ликвидации организации. Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка, может тогда уже и декретные не понадобятся, но главное «упираться» до последнего с требованием трудоустроить ее по переводу в другую организацию холдинга.
И не обращать внимания на любые попытки ее дискриминации, можно жаловаться в Трудовую инспекцию и даже в Прокуратуру в защиту своих прав, лучше письменно. Закон защищает беременную женщину до родов и после до исполнения ребенку 1,5 лет с получением пособия в связи с рождением ребенка через ФСС (до ликвидации организации) и потом через УСЗН (собес) после ликвидации организации.
Здесь ей будет полезно почитать мой комментарий здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=458649 .
Желаю удачи.
Пособие при ликвидации предприятия
Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе. Руководство в обязательном порядке предоставляет в письменном виде уведомление каждому сотруднику. Такой документ обычно составляется в 2 экземплярах, из которых один вручается работнику.
- Сотрудник, подписавший условия трудового договора на период не более 2 месяцев
- Сезонные сотрудники – в их отношении установлена другая величина выходного пособия при ликвидации. Для таких работников принято правило, что работодатель должен выплатить величину двухнедельного среднего заработка.
