Удержит деньги за питание из зарплаты своих работников
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона: например, п.
Вопрос из практики: может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф Да, может. Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Выставили счет за питание где у сотрудников начислено и удержано за питание
В бухгалтерском учете операции будут отражены так: Дебет 2 302 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате» Кредит 2 304 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда»
По этому счету подрядчик удержит деньги за питание из зарплаты своих работников и перечислит их заказчику. Фактически работники сами оплачивают свое питание во время выполнения работы на территории заказчика.
Как правильно оформить компенсацию работникам расходов на питание
Да, Ваши работники сами оплачивают свое питание во время выполнения работы на территории другой организации. Ваша организация является лишь посредником. Никаких налоговых последствий для нее перечисление средств не несет. Поэтому расходы на питание учитывать не нужно, и соответственно НДС не нужно принимать к вычету.
Наша организация на ОСНО отправила сотрудников в командировку, где принимающее предприятие организовало им питание и выставило нашей компании счет за питание работников. Работники получили суточные и возместили в кассу за питание. Как правильно оформить компенсацию за питание работников и физлиц работающих по договорам подряда, которые тоже питались и за питание внесли в нашу кассу средства, чтобы все проходило как компенсация за питание, а не реализация нами этого питания?Какими документами, необходимо ли восстановить НДС?
Удержит деньги за питание из зарплаты своих работников
Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт. В отдельных случаях размер удержаний может быть увеличен. На имя сотрудника Василькова А. Сумма по исполнительному листу удерживается с зарплаты с учётом НДФЛ.
Теперь рассмотрим вариант с удержанием стоимости питания из заработной платы по заявлению сотрудника. Пример 3. Стоимость питания удерживается из заработной платы сотрудников, которую они получают в рамках бюджетной деятельности, в размере 20 руб. Приобретение продуктов питания осуществляется за счет внебюджетных источников. Данная сумма внесена сотрудниками в кассу и сдана на лицевой счет по приносящей доход деятельности, открытый в органах Федерального казначейства.
Тема: учет питания сотрудников
Дт 4 40120 211 Кт 4 30211 730
это точно доком отражение в учете зарплаты
Дт 4 30211 830 Кт 4 30403 730
можно там же
потом платежка. а вот дальшке я так понимаю идут проводки п субсидиям. кассовое поступление и списание!
пока не нашла документа который распределяет субсидии.
1. Если учет, то какитм боком программа.
2. Если программа, то тут есть для этого отдельный раздел.
3. В конце концов, программу не должны продавать те, кто в ней не разбирается. Им платите, а сюда нахаляву вопросы. Трясите ответы с тех, кто поставлял Вам программу.
Учет и удержание сумм за питание работников в 1С 8 ЗиУП
«Если компенсация затрат на питание предусмотрена в каком-либо внутреннем акте организации (например, в приказе руководителя), но трудовой договор на этот акт не ссылается и сам не содержит соответствующего условия, то относить такую выплату к объектам обложения страховыми взносами, по нашему мнению, оснований нет, поскольку в этом случае выплата не связана с оплатой труда.
Статья 7 212-ФЗ:
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).
Какой порядок налогообложения и отражения в бухучете питания работников за счет компании? (Е
Как указано в части второй пункта 4 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных постановлением Правительства РК, к расходам юридических лиц, а также самостоятельно занятых лиц, использующих труд наемных работников, относятся доходы, выплачиваемые работнику в денежной или натуральной форме, включая доход, полученные в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Но согласно пункту 5 Правил социальные отчисления не уплачиваются с доходов, установленных пунктом 3 статьи 155 НК.
В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса РК работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых Правительством РК.
При удержании из зарплаты за питание
В ситуации, когда работник полностью отказывается от возмещения ущерба, возможно ли провести удержание из заработной платы без его письменного согласия. Если сотрудник является материально ответственным лицом в соответствии с трудовым законодательством и факт недостачи был выявлен и зафиксирован при проведении всей необходимой правовой процедуры, то нет никаких препятствий чтобы удерживать ущерб из заработной платы ежемесячно пока не будет полностью покрыт ущерб организации. Вопрос №2. Приказ о взыскание недостачи был составлен по прошествии нескольких месяцев после фиксации факта выявления недостачи, является ли правомерным удержание заработной платы.
Главный бухгалтер ЗАО «Альфа» А.С. Глебова использует служебный мобильный телефон. В марте 2022 года оператор связи выставил организации документы, согласно которым общая стоимость телефонных переговоров Глебовой составила 1180 руб. (в т. ч. НДС – 180 руб.). По расшифровке счета установлено, что стоимость личных переговоров Глебовой составила 118 руб. (в т. ч. НДС – 18 руб.).
Удержание за питание с сотрудников в 1с
В Инструкции № 174н отсутствует корреспонденция счетов, отражающая расчеты с сотрудниками за предоставленное им питание. Операции в бухгалтерском учете можно отразить по аналогии с учетом родительской платы в рекомендации № 1. Данные поступления учитывайте по КФО 2 «Приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения)» (п. 21 Инструкции к Единому плану счетов № 157н). Доход в виде платы за питание отразите по статье КОСГУ 130 «Доходы от оказания платных услуг (работ)» или 180 «Прочие доходы» (раздел V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2022 г. № 65н). Этот порядок нужно прописать в учетной политике учреждения.
Организация получила исполнительные документы, и в системе формируем следующие действия. Для начала выполняем настройку системы: переходим в раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – «Настройка состава начислений и удержаний» – «Удержания» – устанавливаем флаг «Удержания по исполнительным листам». Регистрируем условия исполнительного листа в документе «Исполнительный лист», который располагается в закладке «Зарплата» – «Удержания». В исполнительном листе указываем сотрудника, с которого требуется удержать алименты, период удержания, получателя и его адрес, способ расчета.
УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на служебную командировку и др.;
для возврата излишне выплаченных работнику сумм вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением предусмотренных Трудовым кодексом случаев).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании по нескольким исполнительным документам должно быть сохранено всегда 50% заработной платы. В некотоых случаях Трудовым кодексом размер удержаний ограничен 70%.
В обязательном порядке удерживаются суммы для уплаты государственных налогов; выплат по исполнительным листам. К государственным налогам относится в первую очередь налог на доходы физических лиц.
Налог на доходы физических лиц взимается на основании Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса является доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ учитывается также доход от источников за ее пределами.
В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денеж-
ной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).
В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст. 217) в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи.
Выставили счет за питание где у сотрудников начислено и удержано за питание
- Затраты на проезд к месту выполнения и обратно представителей исполнителя. Затраты на проезд включают: оплату железнодорожных билетов в обе стороны до места выполнения, оплату проезда до вокзала с целью приезда и отъезда.
- Затраты представителей исполнителя на проживание на месте выполнения условий договора: оплату проживания в гостинице «Мир» в стандартном одноместном номере.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Учет бесплатного питания сотрудников – как сделать проводки
Учет питания сотрудников, прежде всего, зависит от порядка обеспечения им, т.е. от выдачи его в натуральной форме (в виде бесплатных или льготных обедов и продуктов питания) либо в виде денежной компенсации. Оба случая рассмотрены в примерах.
В коллективном договоре ЗАО «Март» указана обязанность компании обеспечивать работников бесплатным питанием. Для реализации этого положения компания заключила договор на доставку обедов в офис. В феврале ЗАО «Март» перечислило поставщику за обеды 200 000 руб., в т.ч. НДС 18%. Все работники компании – резиденты РФ, превышения базы для начисления страховых взносов ни у кого из сотрудников нет, права на налоговые вычеты работники не имеют. Взносы на страхование от НС и ПЗ составляют 0,2%.
Удержание за питание из зарплаты сотрудников
Как в ЗУП 3 назначить удержание списком для группы сотрудников?Создадим показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты).Показатель будет вводиться на определенный месяц для сотрудника.Документом «Шаблоны ввода исходных данных» создадим форму для ввода показателя.На вкладке «Дополнительно» укажем, что в форме ввода может быть несколько сотрудников.Теперь документом «Данные для расчета зарплаты» введем сведения о сумме удержания за определенный месяц.Также необходимо настроить вид удержания, в котором будет использован созданный нами показатель.Кроме этого в настройках удержания необходимо указать, что удержание рассчитывается только если введен этот показатель.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.»Если же выплата части з.п. 131 ТК В соответствии с коллективным договором или трудовым договором Ильгиз.
Питание сотрудников облагается НДФЛ
Кодекс прямо закрепляет, что оплату труда в натуральной форме необходимо включать в базу по НДС (п. 2 ст. 154 НК РФ). А бесплатные обеды как раз можно считать натуральной оплатой (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Значит, НДС надо заплатить. Налоговой базой является рыночная стоимость обеда без налога. Так считают и чиновники (письма Минфина России от 11.02.14 № 03-04-05/5487, от 27.08.12 № 03-07-11/325). При этом входной налог со стоимости продуктов можно принять к вычету.
Чтобы начислить НДФЛ, необходимо определить доход каждого сотрудника. Для этого надо принять все возможные меры, чтобы оценить его (письмо Минфина России от 06.03.13 № 03-04-06/6715). Сделать это просто, если компания заказывает комплексные обеды для каждого сотрудника по одной цене. Тогда есть возможность персонифицировать доходы. Стоимость обедов известна, а также ясно, кто их получил. Значит, доход каждого работника – это стоимость обеда.
Выставили счет за питание где у сотрудников начислено и удержано за питание
Если же организация решит, что НДС платить не надо (поскольку все питание предоставляется исключительно в рамках трудовых отношений), то проводки будут проще: расходы на питание можно списать сразу на счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — без их отражения на счете 10 «Материалы» или на счете 41 «Товары».
В расходах для целей налогообложения прибыли затраты на бесплатное или льготное питание работников могут быть учтены только в случае, если они включены в систему оплаты труда, а значит, предусмотрены трудовыми и (или) коллективным договорами . А одного приказа или иного распоряжения руководителя недостаточно для того, чтобы признать расходы на питание работников в налоговом учете.
