Боследствия отпуска без содержания более 14 дней

Primary Menu

Для сотрудников, работающих по трудовому договору нет каких-либо ограничений, связанных с длительностью отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если компания дает сотруднику такой отпуск, то почему бы его не взять.
Важно знать, что согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ из стажа работы, которая дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитаются дни отпуска без сохраненияв заработной платы превышающие 14 календарных дней за год работы. Это означает, что срок начинается с момент трудоустройства сотрудника, а не с начала календарного года.
Если же сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы суммарно больше 14 календарных дней, то все дни, превышающие 14, вычитаются из трудового стажа, то есть продлевают рабочий год.
Обращаем внимание на слово «превышающие», так как некоторые недобросовестные сотрудники отдела кадров (персонала) почему-то ошибочно считают, что если отпуск за свой счет был меньше 14 дней, то мы «прощаем» эти дни, а если больше 14, то вычитаем полностью. Это неверно! Верно вычитать из отпуска за свой счет 14 дней и на указанное число продлевать рабочий год.
Например, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы 18 дней, это означает, что рабочий год у сотрудника продлится лишь на 4 дня (18 — 4), а никак не на 18.

Отпуск без сохранения заработной платы — отпуск, который должен может понадобиться кому угодно и в самый неожиданный момент. Ранее, в наших материалах мы уже рассказывали общую информацию про отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда необходим отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника. Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней или вообще быть не ограниченной. К случаям предоставления отпуска без сохранения зп более 14 дней относятся отпуска, представляемые:

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц (ч. 2 ст. 173 ТК РФ);
  • работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев (ч. 2 ст. 174 ТК РФ);
  • лицам, работающим по совместительству, — на время отпуска по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • супругам военнослужащих в период отпуска военнослужащих – на срок превышения отпуска военнослужащих над продолжительностью ежегодного отпуска по основному месту работы супругов (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ );
  • лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — до 35 календарных дней в году (пп. 9 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ );
  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 );
  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Это интересно:  Гсп пособие что это в крыму

Отпуск без

Посетители юридической консультации задали 11 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Отпуск на 1 день без сохранения заработной платы оформляется в том же порядке, как и другие виды отпусков. Предоставление работнику на 1 день без сохранения заработной платы подразумевает издание внутреннего приказа, который сотрудник прочесть и заверить подписью.

Отпуск без сохранения

Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

В любом случае, если отраслевое тарифное соглашение предполагает, что отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты.

Вход на сайт

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отпуск без содержания

Есть сотрудник — тракторист. Нужен он только на время зимы. А весна-лето его отправляют в отпуск без содержания. Он согласен на такие условия, т.к подрабатывают. взяли его ещё когда меня на раьботе не было и неправильно много бывшие сотрудники понаписали и я теперь тоже запуталась. Теперь вопрос:

потом отпуск ежегодный на 28 к.д. 15.04.14-14.05.14 за период работы 02.07.2022 по 19.11.2022 и 14 к.д. с 25.03.2022-07.04.15 оставшиеся дни за период работы с 24.01.2022 по 01.07.2022

Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней

«Бухгалтерия и кадры», 2022, N 10.
. Согласно ПРЕЖНЕЙ редакции ст. 121 ТК РФ (до вступления в действие ФЗ от 22.07.2022 №157-ФЗ) в стаж работы НЕ ВКЛЮЧАЛОСЬ «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года».
Указанная формулировка допускала различные толкования, в результате чего возникали споры по поводу количества дней отпуска, не учитываемых при исчислении стажа.
Однако из буквального прочтения ПРЕЖНЕЙ редакции ст. 121 ТК РФ следовало, что из стажа нужно ИСКЛЮЧАТЬ ВСЕ ВРЕМЯ отпусков за свой счет — при условии, что за рабочий год их общая продолжительность составила больше 14 календарных дней.
Как следует из текста пояснительной записки к проекту закона N 157-ФЗ, причиной внесения поправок в ст. 121 ТК РФ явилось как раз то, что неоднозначность формулировки приводила к толкованию, при котором правила зачета в стаж работы времени отпусков без сохранения заработной платы применялись не в пользу работников.
В НОВОЙ редакции ст. 121 ТК РФ (ФЗ от 22.07.2022 157-ФЗ) предполагает, что время отпусков без сохранения содержания в пределах 14 календарных дней засчитывается в стаж. А в части, превышающей этот срок, в подсчет стажа не включается.
_______________________________

Это интересно:  Госуслуги межевание земельного участка

Вопрос: Уважаемые эксперты, У нашего работника рабочий год, для исчисления права на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, приходится на период с 05.01.2022 г. по 04.01.2022 г. По заявлению работника (работающий инвалид) ему будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 января по 31 января 2022 года. На сколько дней в данном случае сдвигается рабочий год, и какой период рабочего года указывать при оформлении следующего ежегодного отпуска. Спасибо, Елена

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.
Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2022 года по 20 августа 2022 года. В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Как определяется рабочий год работника? Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст. 128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины.

ВАЖНО. Чтобы вычесть лишние дни из отпуска, его необходимо разделить на части. К примеру, вся страна в 2022 г. отдыхает с 1 по 3 мая и с 7 по 9. Соответственно, заявление следует писать так: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая.

На что повлияет отпуск за свой счет, превышающий 14 дней

Трудовой кодекс не регламентирует количество и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы (ст 128 ТК). Но 14 календарных дней отпуска за свой счет включается в трудовой стаж для расчета ежегодного отпуска, свыше 14 дней в течение года из стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитают.

Сотрудник устроен 01.08.2022 г. и работает по сегодняшний день. 13.12.2022 г. (1 день) и 16.12.2022 г.(1 день) эти дни он брал за свой счет. По графику отпусков на 2022 год первый отпуск в количестве 14 дней сотрудник берет с 15.03.2022 г., при этом сейчас с 11.01.2022 по 02.02.2022 г. сотрудник снова берет отпуск за свой счет.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).
Это интересно:  Характеристика на слабого ученика из неблагополучной семьи 1 класса

Кому можно взять отпуск без содержания на 14 дней

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске. Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч.

Некоторые категории работников (так называемые льготники) могут на законных основаниях ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время (см. разъяснение специалиста Рос­тру­да на с. 17). Их список мы и приведем. Если льготник в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не переносится.

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней

2. Если работник берет в течение рабочего периода по несколько раз отпуск без сохранения (например, по 2 и 4 дня) и когда накапливается свыше 14 дней, то период сдвигаем на дни отпуска за свой счет сверх 14 за данный рабочий год?
Да, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы по несколько дней, то необходимо вести учет, и как только сумма дней без сохранения заработной платы превысит 14 календарных дней за рабочий год, необходимо будет период рабочего года сдвинуть на необходимое количество дней.

  • сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
  • сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
  • чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
  • женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru