Компенсация за дополнительный отпуск
Дополнительный отдых также обязательно должен быть оплачен работодателем. Но не всегда получается это время своевременно отгулять, тому могут препятствовать как производственные моменты, так и увольнение сотрудника. И в том, и в другом случае производится денежная компенсация за дополнительный отпуск.
Указанные категории при этом имеют право компенсировать неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично. Следует помнить, что один раз в 24 месяца отдохнуть все же придется как по основным, так и по дополнительным срокам.
Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
- в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
- в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
- в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
- в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.
В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Но при этом, при подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо обращать внимание на статью №423 ТК РФ, в которой указана: денежная компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользуемого отпуска.
Работал официально брал отпуск за свой счет при увольнении должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
правда у меня есть плюс я брал 2НДФЛ за свои проработанные месяца там указана сумма та которая мне была оговорена при поступлении на работу!
значит, ваша зарплата вся официально отражалась, должны посчитать из нее.
Сотрудник трудоустроился 15.09.11г., а 17.02.12г. написал заявление на увольнение/ Всего отработанно — 5 месяцев (с 15.09.11 по 14.02.12) за которые ему бы полагалось 11,65 дней = (2,33*5), но за период работы сотрудник находился почти 2 месяца на больничном (с 10.10.11. по 30.11.11).
больничный на отпускной стаж никак не влияет.
За счет чего выплачивается компенсация отпуска
В таком случае, следует учитывать следующие нюансы при расчете: рабочий месяц, отработанный менее половины рабочих дней, не считают, а тот месяц в котором отработано большая часть рабочих дней округляется как полный рабочий месяц и он учитывается в расчетах компенсации.
По ст. 139 ТК РФ денежная компенсация начисляется из расчета доходов за последние три месяца. Путем формулы: сумму среднего заработка за последние три месяца делим на 29,6 – это среднее количество календарных дней.
Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией
Спустя 10 дней или в дату очередной выдачи заработной платы, принятой на предприятии, выплата должна быть выдана заявителю. Основной отпуск не допускается подменять возмещением. Это является нарушением закона и виновное лицо привлекается к административной ответственности в виде крупного штрафа. Дилемма, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не основной, без наложения взыскания на работодателя, предполагает ответ: да, можно.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск
подскажите пож., можно ли 31.12.2022 выплатить компенсацию за дополнительные оплачиваемые отпуска («северный»-16 к.д. и ненормированный-3 к.д.) за период с 02.02.2022 по 01.02.2022 (неоконченный) рассчитанный пропорционально отработанному времени, с 15.01.2022 по 31.12.2022? спасибо 0 0
я в организации проработала 2 года . через 6 месяцев ходила в отпуск 18 дней а на 2 год не дали отгулять отпуск 18 дней, так как переходили в другую организацию. и сколько они должны оплатить компенсацию за не отгуленный отпуск. 0 0
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Если отсутствие человека может отрицательно сказаться на производственном процессе организации, ТК РФ позволяет перенести отпуск на следующий год. Работник должен дать свое согласие на это, и данные дни нужно использовать не позже, чем в следующем году.
Очень важным аспектом в рассматриваемом вопросе о компенсации за неотгулянные дни, затрагивающим материальную сторону отношений работодателя и работника, является вопрос расчета. Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию за неотгулянные дни отпуска и за дни, превышающие стандартный отдых, или при увольнении, следует выяснить размер средней зарплаты сотрудника за один день. Расчет производится на основании полученного за последние 12 месяцев дохода работника. Подробные правила расчета средней зарплаты отражены в утвержденном Постановлением Правительства положении от 24.12.2022г. № 922. Это своего рода калькулятор отпускных.
Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет
В 121 ст. ТК указано, что 14 дней отпуска без сохранения зарплаты не исключаются из стажа, который нужно рассчитать при увольнении. Соответственно, все, что больше этого числа, из стажа исключается. Продолжительность неоплачиваемого отдыха учитывается по отдельности для каждого рабочего года. Важно помнить о том, что при подсчете должен рассматриваться именно рабочий год, а не календарный.
Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах. Иные категории работников могут рассчитывать на дополнительное освобождение при согласии работодателя. Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной. К таким обстоятельствам могут относиться: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.
Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать выплату при увольнении и без увольнения
Есть ряд работников, которым компенсация отпуска деньгами не положена. Это работники, которые заняты на сложных, вредных и опасных производствах, отпуск которых превышает 28 календарных дней. Данное правило связано с условиями труда, так как они являются вредными и трудными для здоровья. Именно поэтому работодатель имеет право отказать в предоставлении данных выплат на основании закона. Но на практике, работодатель компенсирует часть отпуска работникам, занятым на вредном производстве. Данная часть отпуска, как правило, не превышает семи дней.
Д – это доход за последний год; 29,3 – это среднее количество дней месяца; Мп – это количество полных месяцев, которые работник отработал за последний год; Мн – это количество неполных дней, которые работал работник.
Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, были отпуски за свой счет
Дата приема на работу сотрудника 01.12.2022г. Сотрудник увольняется 31.12.2022 г. Пожалуйста рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, кот. мы должны выплатить 29.12.2022 г. сотруднику.
Заработная плата и периоды отпуска за свой счет сотрудника:
декабрь 2022 г. — зарплата за месяц 15 000 р.,
январь 2022 г. — с 09.01.17 по 31.01.17г в отпуске за свой счет (23 календарных дня),
февраль 2022 г. — зарплата за месяц 15 000 р.,
март 2022 г. — зарплата за месяц 7 500 р.,
апрель 2022 г. — зарплата за месяц 7 500 р.,
май 2022 г. — со 02.05.17 по 31.05.17г в отпуске за свой счет (30 календарных дней),
июнь 2022 г. — зарплата за месяц 5000 р.,
июль 2022 г. — зарплата за месяц 5000 р.,
август 2022 г. — с 01.08.17 по 31.08.17г в отпуске за свой счет (31 календарный день),
сент. 2022 г. — зарплата за месяц 7 500 р.,
окт. 2022 г. — зарплата за месяц 7 500 р.,
нояб. 2022 г. — зарплата за месяц 7 500 р.,
дек. 2022 г. — зарплата за месяц 7 500 р.
Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Добрый день, Сергей. В случае, если Вы официально трудоустроены, Вам при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель этого не сделает, то Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В случае, если Ваши трудовые отношения не оформлены официально трудовым договором, то Вы можете также доказать это через су, представив необходимые доказательства.
В последний рабочий день работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы будете несогласны с выплаченной суммой, Вы вправе обратиться в суд и взыскать задолженность с процентами + компенсацию морального вреда. От уплаты госпошлины при подаче искового заявления Вы освобождены. Также Вы можете направить жалобу в инспекцию труда.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить компенсацию. В статье вы найдете пример расчета компенсации.
Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
Компенсация за неиспользованный отпуск
Стоит сказать, что налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении имеет исключения: не составляет налогооблагаемую базу для исчисления НДФЛ сумма компенсации, которая получается физическим лицом по правилам наследования (статья 217 НК РФ).
Денежные суммы выплат при увольнении служащего составляют базу налогообложения доходов, следовательно, НДФЛ с этих денег подлежит уплате в Казну. Налог исчисляется и удерживается в день реальной выплаты денежного возмещения.
Если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости.
Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп.
По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей.
Скажите еще, что налоговая это проверяет и пересчитывает и отпускные и компенсацию. Трудовая инспекция только. и проверяют они не часто,а можно сказать вообще никогда сами не ходят, только по заявлению от работника. LidiaVS 09-02-2022, 19:15:01 Дир сказал мне, что комп.за неиспольз. отпуск давать не будет.Типа и так налогов много.Но начислить велел,ПФР оплатить и НДФЛ велел,а типа челы не пришли на выдачу денег и все.
ЮА Оптимист
Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20220 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.
В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно. А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут.
