Сколль сохраняется право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Итак, нормы законодательства о труде, предусматривающие право работников на ежегодные отпуска или замену их денежной компенсацией, не содержат ограничений по характеру трудовых отношений (по основному месту работы или по совместительству). Косвенное подтверждение сделанным выводам находим и в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденном совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г N 43. В его п.6 говорится, что компенсацию совместителю за неиспользованный отпуск выплачивают согласно действующему законодательству. Хотя названный документ и касается только работников государственных предприятий, однако служит ярким свидетельством того, что совместители и «основные» работники в правах на получение компенсации за неиспользованный отпуск равноправны.
Обязательность предоставления работнику ежегодного отпуска установлена ст.74 КЗоТа. На ее основании «гражданам, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы».
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
В случае если из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).
Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, предусмотрен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск
В рассматриваемом случае работник увольняется в месяце трудоустройства. Следовательно, средний дневной заработок рассчитывается в соответствии с п. 7 указанного Положения исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в феврале 2022 г., то есть путем деления начисленной за этот период заработной платы на количество календарных дней в неполном календарном месяце:
Эти Правила применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 28 Правил работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
2. Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.
Я пошла в декрет в июне 2022 года, у меня оставался как мне сказала работница отдела кадров 26 дней неиспользованного отпуска, сказала как уволюсь выплатят компенсацию, в 2022 году я снова родила второго ребенка, а сейчас собралась увольняться выплатят ли мне компенсацию на что могу рассчитывать работаю в организации с апреля 2022 г.
Здравствуйте. Помогите разобраться в данной ситуации. Мой муж был устроен на работу 12.12.2022 и 30.05.2022 он увольняется по собственному желанию. Сегодня ему сказали что он получит компенсацию за неиспользованный отпуск около 20 тыс. Правильно ли это? Как рассчитывается выплата?
Тема: Отпуск без сохранения зп при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Увольняется сотрудник 18.05.2022г. Предыдущие года у него отгулены полностью. Период рассчитываю с 01.01.2022 по 18.05.2022г. ему полагается 11 кал. дня — компенсации.
НО. в 2022 году он брал отпуск за свой счет: 9 и 31 кал. день.
Увольняется сотрудник 18.05.2022г. Предыдущие года у него отгулены полностью. Период рассчитываю с 01.01.2022 по 18.05.2022г. ему полагается 11 кал. дня — компенсации.
НО. в 2022 году он брал отпуск за свой счет: 9 и 31 кал. день.
Вопрос: Можем ли мы не выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за ним право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе его в другую организацию — нашу дочернюю компанию? ( — Отдел кадров коммерческой организации, N 1, январь 2022 г
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием для увольнения. Поскольку работник не использовал отпуск за время работы в одной организации, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация (ст. 127 ТК РФ). Исключений из данного правила в зависимости от основания расторжения трудового договора не установлено. Поэтому вы не можете не выплатить такую компенсацию.
Трудовое право и КДП
При увольнении компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам, из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед датой увольнения. Но статья 139 ТК РФ предусматривает возможность установления в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации иного периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88 ) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.
При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска (в том числе так называемый «экологический») суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском ( статья 90 ТК РК).
Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
В п. 4 Положения приведены те выплаты, которые исключаются из расчета средней заработной платы, в частности отпускные, больничные, пособия по беременности и родам. Следует отметить, что исключаются не только сами выплаты, но и дни, за которые они были начислены. Уменьшают расчетный период и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось. Например, это дни отпуска, который сотрудник брал за свой счет.
МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев;
Налоги и Право
28 календарных дней — минимальное количество свободных от работы дней, которые работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы. Соответственно, претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).
При таких обстоятельствах требования работника о начислении денежной компенсации за неиспользованные отпуска являются неправомерными. Соответственно, работодатель должен отказать работнику в выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска за периоды 2022-2022 гг.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Итак, согласно прописанным законодателем правилам денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ч. 4 ст. 179 ТК РБ). В случае просрочки начисления компенсации в день увольнения будет являться строгим нарушением трудового законодательства и должно повлечь за собой административную ответственность по ч. 4 ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях РБ, а также взыскание с нанимателя среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Если с последним днем расчета мы определились, то еще не рассмотрен размер денежной компенсации работнику, который при увольнении независимо от его основания не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч. 1 ст. 179 ТК).
Сколль сохраняется право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения В нынешней непростой экономической ситуации многих интересует, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняться работник не собирается. Но прежде чем отвечать на вопрос – как, надо понять – а можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.Как вариант, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Порядок применения положений нового ТК РФ во времени определен ст.424 Кодекса, согласно которой он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет компенсации за отпуск предполагает исчисление фактически отработанного времени. Если специалист трудился полный год, бухгалтеру нужно умножить 29,3 (среднемесячное число рабочих дней) на 12 (количество месяцев в году).
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения 2022 возможна в случае, когда наемный специалист имеет право отдыхать с сохранением зарплаты дольше, чем это предполагается в «стандартном» варианте. Такая преференция вытекает из положений федеральных НПА, локальных актов предприятия или индивидуальных условий занятости работника.
