Сокращение чо напишут в трудовой

Полезные советы

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2020 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Закон при сокращении сотрудников

2.1. Такого ограничения в трудовом кодексе не имеется. Вы несколько не правильно понимаете механизм. Сначала должность была сокращена, а через какое-то время вновь была открыта вакансия. При сокращении ей положены выплаты в виде заработной платы за время, которое она успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

8. На нашем предприятии утвердили новое штатное расписание с 01.10.2016. До 01.12.2016 все службы, цеха и отделы были переведены в новую структуру. Кроме отдела продаж. Троим в марте выдали уведомления о сокращении. 6 чел. числятся за штатом. При этом в новом отделе реализации все наши должности являются вакантными, сократили только одну штатную единицу. Руководство сейчас занимается подбором новых сотрудников. Являются ли действия работодателя законными. И что в таком соучае делать?

Тема: Исправлять или оставить с сокращениями

Вопрос: При переводе работника на другую работу и внесении соответствующих сведений в трудовую книжку сотрудником службы кадров была допущена ошибка — неверно указано название новой должности. Как исправить неверную запись в трудовой книжке?

Если Вы уже имеете эту «неправильную» запись в трудовой с предыдущей службы, то может быть не торопиться «уродовать» свою родную трудовую? Законодатели наши — ребята ооочень весёлые! Глядишь какими — нибудь новыми комментариями разродятся. Так и будете трудовую править туда-сюда? Хотя, повторюсь, ХОЗЯИН-БАРИН.

Сокращение чо напишут в трудовой

ИМХО: можна! тока если наличествует те самые организационные и технологические нововведения, и между ними и последующим снижением з/п мона установить хоть какую то причинно-следственную связь. Ну и порядок чеб соблюли: пис. уведомление, 2 месяца и проч.

дык я недавно темку про перевод замутила. там ситуевина, которая оч схожа.. надо было убрать двух дам. хотели через сокращение. я посоветовала через перевод в другой отдел (недружественный, куда работницы не хотят ни под каким видом). в общем хороший финт ушами. не придерешься.
интересено, а технологические или организационные нововведения у них присутствуют?

Сокращение чо напишут в трудовой

Вечер добрый. В общем проблема такая, я работаю в магазине консультантом, до меня дошли слухи что меня хотят сократить , якобы я передаю все что творится у нас на работе начальству , которое я даже в глаза не видела так как они вообще в другом городе. я в шоке с этих людей. Я не собиралась оттуда уходить, какого черта выдумывать этот бред. Тем более есть сотрудница которая кричала на весь магазин что она не хочет работать тут и отработает последнюю зиму и уходит, так почему бы ее и не убрать не понимаю.. тем более она старший продавец, она приходит с перегаром, пользуется дорогой косметикой которая запечатанная, приводит своего мужчину когда нет управляющей в помещение для сотрудников, грубит людям. и недавно появилась новенькая девочка , подружка управляющей , та ее взяла конечно, а теперь я должна писать заявление по собственному?? Нет. блин я конечно все понимаю , но я тоже не маленькая девочка, взяли сначала в один магазин перекинули в другой теперь вообще попросят. если ты знаешь что у тебя полный штаб зачем ты берёшь ещё сотрудников.

Это интересно:  Слежка за человеком статья и срок

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

  • с призывом его в армию;
  • с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
  • с отказом от переезда в другую местность;
  • с признанием его неспособным к труду;
  • с отказом от работы из-за изменений условий договора.

Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление. Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации.

Как вести себя при сокращении

Если через два месяца вы не нашли работу и не трудоустроились, вы можете взять в центре занятости справку о том, что вы находитесь в поиске работы по сей день, предоставить трудовую книжку, и получить последнюю компенсационную выплату от своего последнего работодателя.

Если в течение двух недель после увольнения по сокращению, вы встаете на учет в центр занятости, можно прийти к вашему последнему работодателю через месяц после увольнения и предъявив трудовую книжку с последней записью о сокращении, получить компенсацию в сумме одной среднемесячной заработной платы.

Расшифровка, значение

Что значит GG WP? Вы наверное не раз замечали, что после окончания игры в чате начинают быстро бежать строки с буквами «ГГ» или «ГГ ВП», так принято писать после любого удачного сражения, уважительно подчёркивая прокачку героев и умение геймеров. Особо вежливые игроки так могут написать даже противоположной команде, если те сражались на совесть.

Первый критерий. Его употребляют в том случае, когда битва ведётся практически на равных, и победитель определяется лишь в самом конце. А всё сражение идёт с переменным успехом, и нельзя точно сказать, кто победит.

Это интересно:  Больничный лист законодательство 2020

У наших юристов спрашивают о: будет ли сокращенный рабочий день

Несовершеннолетних не очень охотно берут на работу, поскольку для несовершеннолетнего Трудовым кодексом установлен сокращенный рабочий день при полной оплате. Не выгодно это работодателю.А в ближайших кафешках смотрели вакансии? Обычно в больших супермаркетах предлагают работу на часы, и даже студентиков берут на выкладку товаров. так что действуйте — небездействуйте. удааачи! Дык стандарно. за указание ограничений по.

У мужа сократили на 1 час ( на заводе) , мы как работали так и работаем ( поликлиника)Не сокращали. ни один работодатель не согласится сократить. Потеря рабочего времени. У одной организации тут сократили, при условии что осенью будут работать на час больше. Вот и думай. Стоит ли ввязываться в это У нас сократили,но только на.

Бесплатные консультации

Никакого заявления на увольнение и тем паче на перевод писать не нужно. По сути вашу должность сокращают и предлагают вам новое место работы, и новые условия труда. Вот и пусть запускают процедуру сокращения. Это уведомление вас за 2.

кто такой кудрин? где он работает? безработный, выпизженный за поездки на консультации в сша по внутрироссийским вопросам. странно, что за госизмену не посажен. Кудрин — Димон. он путинский друган, но поприличнее остальных, поэтому путин.

Сокращение работника

Если судить строго по закону то нельзя. Ведь при сокращении речь идёт о должностях а не о конкретных людях. Да и потом, ну отправили вы по почте уведомление, а он скажет, что он его не получал. При этом в трудовом кодексе четко написано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. И потом нужно предложить все имеющиеся вакансии и т.д. и т.п. А работник, судя по всему, знает свои права и скорее всего будет их отстаивать. Лишняя головная боль.

Вы можете сами поставить в известность кадровика о своем семейном положении. В перечень обязательных сведений эти данные не входят. В вашем конкретном случае: вас сокращают, а другие работники с аналогичной должностью остаются?

Сокращение чо напишут в трудовой

Уволить могут, если захотят. За прогул. После 2 выговоров. Так что если оставаться, то быть идеальным, не опаздывать, соблюдать все инструкции, выполнять все распоряжения руководства и везде ходить с 2 свидетелями))) Помимо амбарного замка на шкафчике)))

С другой стороны, это тоже гемор для работодателя — если нашлепают фальшивых актов, вы же в суд пойдете. Ну, построят и запугают свидетелей, ладно. Акты редко бывают идеальные, что-нибудь да пропустят. Оспорить можно, на этот счет практика имеется. Ну и можно полезть глыбже и спрашивать о подробностях составления актов. Кто в каком порядке подписывал, кто где стоял, в какой одежде были, где именно и кто печатал, в каком помещении подписывали ну и т.д. И ловить на противоречиях.

Правила сокращения слов – руководство для пишущих, объясняющее условия написания слов в усечённом виде

Вера, даже если отойти от правил и просто рассуждать логически. Если мы будем писать маркированный список через точку, то после точки должна идти заглавная буква. Именно так оформляем нумерованные списки, так как после номера даже в офисных программах автоматически точка проставляется. В маркированном списке используется любой другой символ. Правило оформления таких списков через точку с запятой действительно не новое, и оно применялось еще при работе на печатных машинках, но устаревшим я его не считаю. Не стоит забывать, что сегодня многие редакторы газет или сайтов применяют свои стили оформления. Поэтому такой вариант может быть применим на их усмотрение. Но если в одной газете встретится два маркированных списка с разным оформлением, вот это, я считаю, будет грубой ошибкой.

Это интересно:  Что делать если нет птс при оформлении страховки

Спасибо, Катя. Мне очень приятно, что информация на сайте оказалась полезной. О форуме пока не думала, но любые вопросы можно задать в комментариях к статьям по теме, или, если не нашли нужной информации, воспользуйтесь «Написать автору», я обязательно отвечу!

Кто попадает под сокращение в первую очередь примеры

Работница, имеющая двухлетнего ребенка, работает на предприятии как по основной должности, так и по совместительству. Под сокращение попадает должность, занимаемая ею по совместительству. Имеет ли компания право сократить должность, которую женщина занимает по совместительству.

Незаконно, так как на момент увольнения отдел кадров был в курсе наличия малолетнего ребенка у женщины, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо было запросить у нее копию свидетельства о ее рождении. Женщина должна быть восстановлена на своей должности.

Тема: Сокращение

Перше робоче місце — це перше місце роботи, на яке працевлаштовується особа після закінчення навчання в професійно-технічному або вищому навчальному закладі за отриманою професією (спеціальністю), а також після проходження цими особами строкової військової служби або альтернативної (невійськової) служби, на яку вони були призвані (направлені) після навчання.
Подробнее статус первого рабочего места к сожалению в законодательстве не закреплен.
Я считаю что другая должность с другими должностными обязанностями это уже другая история.
А сокращение на предприятии происходит в случае ликвидации, реорганизации, банкротства, перепрофилирования или изменений в организации труда, а оснований для сокращения связанных с износом оборудования и т.д, извините нет
Пусть вашего сына оставляют на той же должности , но расширяют трудовые обязанности без записи в трудовую, оформляю просто приказом , и овцы сыты и потом не получится сократить молодого специалиста. ранее установленного законодательством срока

Я прочитала все ответы по сокращению. Но не все поняла. У меня такая проблема. Мой сын В июне 2020г. закончил автротранспортный лицей с красным дипломом по основной специальности — автослесарь. Одновременно получил водительские права категории «С». По направлению лицея устроился на машиностроительное предприятие водителем ЗиЛА в сентябре 2020 г. 10.03.09г. ему вручили предупреждение о высвобождении в таком изложении:» на основании приказа №44 от 27.022020 г. Ваша должность подлежит сокращению. По вопросу дальнейшего трудоустройстваоюращаться в отдел кадров. В случае отказа от перевода администрация будет вынуждена обратиться в профсоюзный комитет с представлением о даче согласия на увольнение Вас по ст40 п.1 КзоТ Украины с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка» Стоит подпись начальника цеха и подпись сына(что он предупрежден) от 10.03.09. Я хотела бы знать правомочны действия администрации и, что делать в нашем случае. Заранее благодарю.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru