Сокращение главного бухгалтера
6.1. Здравствуйте! Если вы хотите получить все выплаты, связанные с увольнением по сокращению штата, то вам придется дождаться срока увольнения, оговоренного работодателем. Уволиться по собственному желанию можете в любое время.
9. Я состою в центре занятости после сокращения. Могут ли мне не выдать справку для получени пособия за 4 месяц трудоустройства если откажусь от подходящей работы? И работа в бюджете главным бухгалтером и в торговле главным бухгалтером является подходящей?
Сокращение главного бухгалтера какие выплаты положены
– руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника (в т. ч. по решению собственника до истечения срока действия трудового договора), в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.
178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
За что можно уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения
ЗП 12 — заработная плата, принимаемая для расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев соответственно; 12 — количество месяцев, за которые ведется расчет; 29,4 — среднемесячное число календарных дней, указанное в ст. 139 ТК РФ. Затем средний заработок умножается на количество дней компенсации. Полученное и будет составлять начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходные пособия Выходные пособия в отличие от компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются не всем работникам, а зависят от причины увольнения. Обратимся к ТК РФ, в ст. 178, где указаны случаи и размеры выплаты. Итак, если главного бухгалтера увольняют из-за ликвидации организации либо сокращения штата (в том случае, когда директор будет лично исполнять его обязанности), ему положено выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.
Уволить главбуха по причине утраты к нему доверия со стороны работодателя можно, только если он выполняет обязанности кассира и с ним заключен договор о полной материальной ответственности п. 7 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 N 2. Издательство «Главная книга», © 2022.Сборник типовых ситуаций,2022-12-26. Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время. Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту. МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ Пожалуйста, оставьте ваш отзыво ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™ Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть… Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно…
В качестве таких решений можно назвать неправильность применения законодательных норм, нарушение сроков сдачи или неверное заполнение отчетности, участие в недействительных или ничтожных сделках. — однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; — случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; — разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; Но тут руководителю надо быть осторожным и правильно оценивать ситуацию.
Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации
Увольнение Генерального директора и Головного бухгалтера проводится на основании норм Трудового кодекса РФ. Потому на Вас распространяются все социальные гарантии при преждевременном расторжении договора. Увольнение главного бухгалтера Вопрос: В связи с реорганизацией федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования в виде присоединения к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования по какой статье можно уволить главного бухгалтера?
Увольнение главного бухгалтера Вопрос Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Роструд письмом от 5 февраля г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Трудовой договор с генеральным директором ООО заключен на срок до 31 мая 2022 года. Собственники компании решили с 1 июня заключить трудовой договор с новым директором. Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении генеральному директору в связи с прекращением действия срочного трудового договора, заключенного на три года? В трудовом договоре не указана сумма компенсации.
«Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении
Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. Также следует учесть, что коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры не могут предусматривать выплату выходных пособий и прочих компенсаций, если причиной увольнения сотрудника является дисциплинарное взыскание или виновные действия. Об этом говорится в статье 181.1 Трудового кодекса РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении.
Вопрос из практики: нужно ли выплачивать сотруднику компенсации, связанные с увольнением при ликвидации организации, если сотрудник был принят на работу в период конкурсного производства. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации» Трудовое законодательство не делает различий между выплатами, полагающимися сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, в зависимости от срока заключенного трудового договора. Трудовое законодательство также не запрещает выплачивать выходное пособие сотрудникам, с которыми трудовой договор был заключен во время конкурсного производства. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», то при ликвидации он должен быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Разница в окладах
Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: 7) назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами; 8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;* 2.Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника) Варианты привлечения сотрудника В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника к: – совмещению профессий (должностей);* – исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении ее размера, поэтому стороны свободны в решении этого вопроса. Однако нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.
Выплаты при сокращении при реорганизации учреждения
Уведомления о сокращении не было, в устной форме было предложено написать заявление о переводе в новую организацию бухгалтером.Заявление о переводе писать не хочу,т.к никто не уведомил какие будут обязанности и оплата.
Только в нашем случае — не ликвидация организации, а реорганизация путем присоединения. Твердят, что если заявления на перевод не будет, то уволят за отказ от работы у нового собственника и пособие не положено.
Увольнение директора и главного бухгалтера
Защитим Ваши законные права и интересы при нарушении норм Трудового Законодательства. Изучим обстоятельства при увольнении директора и главного бухгалтера. Оспорим действия и решения работодателя и представим ваши интересы в суде. Встанем на защиту вашего Права!
При увольнении директора по данному основанию, ему должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, но размер ее не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка.
Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора
Трудовой Кодекс, регулирующий отношения между сторонами во взаимных обязательствах сотрудника и работодателя, уделяет внимание и увольнению по соглашению сторон. Статья 77 устанавливает возможность прекратить трудовую деятельность по данному основанию. В статье 78, несмотря на ее немногословность, содержится положение, позволяющее расторгнуть контракт в любое время по взаимной договоренности.
После увольнения главного бухгалтера можно привлечь к ответственности за недостачу и другие нарушения, только если проводилась процедура передачи дел, и ее результат фиксировался в акте (скачать образец). В противном случае доказать вину сотрудника не представляется возможным.
Стимулирующие выплаты
Российское законодательство не обеспечивает полного и всеобъемлющего правового регулирования возможного перечня видов стимулирующих выплат. Однако в целом к таковым можно отнести следующие способы поощрения трудящихся работодателем:
Также многих работодателей и работников интересует возможность обеспечения стимулирующих выплат по совмещению. В данном случае законодательство никак не ограничивает работодателей и работников в возможностях использования или неприменения такого инструмента повышения мотивации трудящихся.
Выплаты при сокращении главного бухгалтера
В других случаях, руководитель организации и главный бухгалтер в общем порядке имеют право на пособие при увольнении при расторжении трудового договора по определённым обстоятельствам. Например, по сокращению, при расторжении трудового договора по медицинским показаниям и т.п.
Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.
Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Помимо выплат выходного пособия при сокращении штата работнику также положена среднемесячная заработная плата, до того момента пока он не найдет новое место работы, но не более двух месяцев с момента его увольнения.
