Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Январь в расчетный период (для начисления компенсации) НЕ входит.
Из постановления правительства 922:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Т.к. работник у Вас увольняется 20.01. (а это не 31 число месяца), то январь в расчетный период НЕ входит.
А для расчета ДНЕЙ отпуска январь входит в расчетный период.Если работник у Вас принят на работу 15.09.2022 и увольняется 20.01.2022, тогда именно за этот период и необходимо просчитать сколько дней Вы работнику должны компенсации.
15.09. — 14.10. — 1 мес
15.10. — 14.11 — 1 мес
15.11. — 14.12 — 1 мес
15.12. — 14.01 — 1 мес
15.01. — 20.01. 6 дней (это меньше половины месяца, следовательно, в расчет не идет). Итого Вы работнику должны компенсацию за 4 месяца. А это 28/12*4=9,33 дней.
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2022 г. вы выплачиваете в 2022 г. А с 1 января 2022 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы «на травматизм » подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2022 «О страховых взносах. »; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .
: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти норм ы ст. 267 ТК РФ, ст. 291 ТК РФ . Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.
О трудовом праве
Допустим, отработав с 10 мая 2022 года по 10 февраля 2022 года (9 месяцев), вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней — с 11.02 по 11.03.2022 (примеч.: в 2022 г. в феврале было 29 дней). В данном конкретном примере количество календарных дней отпуска составило 30 календарных дней, так как на этот период приходятся два праздничных дня (23 февраля и 8-е марта, которые не включаются в подсчет 28 календарных дней и не оплачиваются, но удлиняют отпуск на 2 дня), потом вернулись из отпуска и отработали еще месяц — до 1о апреля 2022 года и решили уволиться.
Считаем, сколько всего времени вы отработали. А отработали вы с 10 мая 2022 по 10 апреля 2022 года, отпуск уже использовали полностью. А чтобы закрыть ваш год и иметь право на полностью оплачиваемый отпуск, вам надо было доработать до 09.05.2022. То есть, увольняясь 10.04.2022, вы остались должны предприятию за один не доработанный вами месяц. При расчете, компенсация или долг за отпуска выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. То есть, вы остались должны предприятию средний заработок за 2, 33 календарных дня. Если бы вы, допустим, выйдя из отпуска, отработали бы только пару дней и решили уволиться, например, 14 марта 2022г., тогда, соответственно, сумма вашего долга за отпуск выросла бы вдвое — за 4,66 календарных дней.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Отсчитаем 13 календарных(!) дней с даты следующей за датой увольнения, получим период с 11.01.2022 по 24.01.2022. Теперь возьмем в этом периоде только рабочие дни без учета выходных и праздников, получим 10 рабочих дней. Посчитать рабочие и календарные дни можно с помощью специального калькулятора.
Если в расчетном периоде происходило повышение заработной платы, то при расчете компенсации учитывается коэффициент повышения заработной платы. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Компенсация за отпуск при увольнении
Расчетное количество календарных дней = 29,4 дн. : Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце х Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце (3)
ОТВЕТ: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2022 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2022 г., а в понедельник 21 февраля 2022 г.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно знать, сколько дней отпуска
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно знать, сколько дней отпуска приходится на каждый отработанный месяц. Я посчитала так: 28/12=2,333. Сотрудник отработал 2 месяца и 14 календарных дней. Получается, что я должна ему рассчитать отпускные за 2,33*2,5=5,825 дней. Или нужно округлить до 6 дней?
Я вижу, здесь собрались грамотные специалисты. Ответьте мне, пожалуйста, на вопрос: сколько дней отпуска положено работнику? Мама говорит, что положено 24 рабочих дня, а инспекторша ОК отсчитала мне 4 недели, что составляет лишь 20 рабочих дней! Как им доказать, на какой документ сослаться?
Как правильно произвести расчет компенсации при увольнении сотрудника
Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то выплаты компенсации должны быть произведены в последний рабочий день. В этот день сотрудник должен получить всю сумму расчета, трудовую книжку и другие документы. Если работодатель задерживает выплаты, сотрудник может обратиться в правоохранительные органы.
Например, когда сотрудник увольняется 31 мая 2022, этот день является крайним в календарном периоде, поэтому май полностью включается в расчетный период 2022 года. Но когда работник увольняется 30 мая этого же года, когда до конца месяца остается еще день, то данный месяц в расчет средней заработной платы не включается.
Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск
5. Супруг отработал в организации с ноября 2022 года. 22 февраля 2022 года сказали что он уволен. Без объяснения причины увольнения, без предупреждений. Работал по договору. За весь период ни разу не брал отпуск. Начислили расчет только за отработанные дни в феврале. Может ли он надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск? И нормально ли то, что его уволили без письменного (или устного) предупреждения об увольнении за какое то время?
6. Я бухгалтер уволила сотрудника по собственному желанию 01.11.2022 г. но трудовую отдала 27.11.2022 г. через курьера должна ли я начислить зарплату по 27.11.2022 г. она все это время уже не работала еще она требует компенсацию за неиспользованный отпуск 12 дней, можно ли предоставить табель учета рабочего времени и сказать что она часто отпрашивалась с работы поэтому прогулы пошли всчет неиспользованного отпуска.
Если работник работает с февраля сколько дней отпуска ему положено
Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей. Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.
В главе 19 Трудового Кодекса РФ рассмотрены такие вопросы, как порядок и очередность предоставления отпусков, оплата неиспользованных отпускных дней и т.д. Согласно законодательству, минимальный срок оплачиваемого отпуска не может составлять меньше четырех недель за год. Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев (с 15 января 2022 года по 15 августа 2022 года). Поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, необходимо определить количество полных отработанных (рабочих) месяцев. При этом время, когда сотрудник находился на больничным учитывается при определении стажа дающего право на ежегодный отпуск.
- получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
- находился в отпуске без сохранения зарплаты;
- брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, независящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
- не мог выполнять работу из-за забастовки, но в ней не участвовал;
- не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Среднедневной заработок определяется исходя из среднемесячного, а он рассчитывается точно так же, как в случае определения платы за обычный (основной) отпуск. В него не включаются суммы, которые были выплачены за больничные и отпуска (в том числе дополнительные). В общем случае формула будет выглядеть так:
- Основной, который гарантирован государством (28 дней).
- Неиспользованный отпуск – т.е. те дни отдыха, которыми работник не пожелал воспользоваться или не успел (в связи с увольнением).
- Дополнительный – т.е. все дни, которые предоставляются сверх 28 (например, учителям, преподавателям положен двойной срок отпуска по сравнению с обычным).
Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию в 2022 году
Ответ: Согласно действующего законодательства, компенсацию должны получать все работники организации, которые не использовали его в полном объеме при увольнении. Не важно по какой причине работник увольняется работник.
Сумму, рассчитанную бухгалтером, перечисляют увольняющемуся в последний рабочий день вместе с другими причитающимися выплатами (ст. 140 ТК РФ). Фирма вправе выбирать на свое усмотрение, как выдать деньги: наличными или на карточку.
Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск
angel70, не путайте право на отпуск и право на компенсацию отпуска при увольнении. Право на получение полного отпуска у работника действительно возникает через полгода работы, а вот право на КНО при увольнении возникает уже после 15 дней работы, которые округляются до 1 месяца отпускного стажа.
Так что главный вопрос в данном конкретном случае — что значит «просто числился» и как это было оформлено?
Данный сотрудник работал по совместительству. и просто числился т.к. директор думал появится для него работа.
Т.е. сотрудник не ходил,ничего. просто приказа на увольнение не было и в табелях стояли не восьмерки а нули
Сотрудник устроился в феврале уволился в октябре этого же года сколько у него дней компенсации за неиспользованный отпуск
Обоснование вывода:
Ежегодный отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст.ст. 106, 107, 114 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
При наличии оснований и условий, предусмотренных ст.ст. 117-119 ТК РФ, кроме ежегодного основного отпуска, работнику должны предоставляться дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ), при этом ТК РФ не содержит ограничений по максимальной продолжительности такого отпуска.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ установлено правило, согласно которому при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом право работника на получение денежной компенсации закон не ставит в зависимость от причины увольнения. Следовательно, данная норма распространяется на все случаи увольнения работников, включая увольнение по собственному желанию.
В силу ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по своей инициативе. При этом право на отпуск за ним сохраняется. Поэтому в случае, если работником не было реализовано его право на отпуск путем получения отпуска «в натуре», при увольнении ему должна быть выплачена соответствующая компенсация.
Обращаем Ваше внимание, что при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска, сколько бы их у работника не накопилось за предыдущие годы.
В силу того, что за работниками, которые имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, сохраняется право на их использование (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2022 г. N 473-6-0), увольняющийся сотрудник вместо получения денежной компенсации имеет право «отгулять» все свои отпуска перед увольнением.
Согласно части второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Перед увольнением работник может использовать отпуска, накопившееся за предыдущие рабочие годы, либо в полном объеме, либо в части. Закон не запрещает предоставлять работнику несколько отпусков подряд без выхода на работу между ними.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением «отпускные» выплачиваются работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если же работник не просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения работника одновременно с выплатой всех остальных сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ).
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2022 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2022-2022 году
Ст. 122 Трудового кодекса РФ введена норма об обязательном времени отдыха для работников. Его обязан предоставлять каждому наемному работнику работодатель с выплатой вознаграждения в размере среднемесячной зарплаты.
Расчет производится на основании ч. 4 ст. 139 ТК, п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановления Правительства РФ от 24.12.2022 № 922 и формула подсчета полагающегося срока отдыха довольно проста:
Сотрудник устроился в феврале уволился в октябре этого же года сколько у него дней компенсации за неиспользованный отпуск
Помогите рассчитать за сколько дней неиспользованного отпуска нужно выплатить компенсацию.
Работник принят — 22.04.11г. Отпуск за свой счет — с 11.07.11 по 24.07.11 Больничный лист 02.09.11 по 16.09.11
Работник уволен 07.11.11г. Сколько дней из отпуска за свой счет будут считаться в стаж для расчета компенсации?
все 14.
стаж для отпуска — 6 мес. и 17 дней, округляем до 7 месяцев, итого (7х2,33) дней неиспользованного отпуска.
Устроилась на работу в феврале 2022, но официально приняли с 01.03.2022.
Сегодня 14 октября, но больничные еще не оплачены, да и суть вопроса — а положена ли мне компенсация ?
если отпуск не использовали — положена.
