Начисление взносов на сумму оплаты дополнительных выходных дней по уходу за
В целях контроля за правильностью отражения сумм страховых взносов при обращении страхователя за выделением денежных средств на выплату страхового обеспечения рекомендуем включить в форму письменного заявления страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения следующую информацию:
В связи с поступающими вопросами от страхователей об отражении в таблице 2 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного приказом Фонда от 26.02.2022 № 59 (далее — Расчет) сумм страховых взносов, начисленных на дополнительные выходные дни для ухода за детьми — инвалидами, и о порядке проведения контрольных мероприятий сообщаем:
Страховые взносы на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом
С момента принятия указанного Постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ судебная практика единообразно восприняла такой подход (см., например: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06 сентября 2022 г. по делу № А45-15160/2022, Постановление ФАС Московского округа от 25 июля 2022 г. № КА-А40/7514-11 по делу N А40-52949/10-4-288 и др.).
Однако, преобладает все же позиция о необложении указанных выплат страховыми взносами (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28 августа 2022 г. № Ф09-4570/14 по делу № А60-51597/2022, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28 мая 2022 г. по делу № А27-10932/2022, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 16 января 2022 г. № Ф07-10116/2022 по делу № А13-13731/2022, от 06 мая 2022 г. № Ф07-3009/2022 по делу № А05-9066/2022, Постановление ФАС Московского округа от 24 апреля 2022 г. № Ф05-3385/2022 по делу № А41-9752/13, Постановление ФАС Поволжского округа от 23 января 2022 г. по делу № А12-5229/2022, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10 февраля 2022 г. № Ф01-6308/2022 по делу № А43-6222/2022, Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 06 августа 2022 г. № Ф02-3650/2022 по делу № А19-14418/2022, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 16 июня 2022 г. № Ф10-1707/2022 по делу № А48-3423/2022 и др.). При этом в некоторых решениях судов прямо сделан вывод о том, что вступление в силу с 01 января 2022 г. новой редакции ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ никак не влияет на позицию о необложении выплат, произведенных до 01 января 2022 г. (Определения Верховного Суда РФ от 03 августа 2022 г. № 306-КГ15-8277 по делу № А12-23508/2022, от 02 ноября 2022 г. № 306-КГ15-13756 по делу № А65-27721/2022, от 04 декабря 2022 г. № 306-КГ15-13260 по делу № А72-677/2022, Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 02 декабря 2022 г. № Ф06-3053/2022 по делу № А49-2516/2022 и др.).
Отражение возврата страховых взносов от ФСС при оплате дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Добрый день ! На сколько я знаю пилотный проект ФСС установлен Постановлением Правительства РФ № 294. Суть пилотного проекта заключается в том что выплата происходит напрямую застрахованному лицу минуя работодателя ( страхователя). Однако пилотный проект касается не всех выплат.
То есть проще говоря через пилотный проект возмещаются только
— по временной нетрудоспособности;
— по беременности и родам;
— единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременного пособия при рождении ребенка;
— ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней в настоящее время установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
С момента принятия указанного Постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ судебная практика единообразно восприняла такой подход (см., например: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06 сентября 2022 г. по делу № А45-15160/2022, Постановление ФАС Московского округа от 25 июля 2022 г. № КА-А40/7514-11 по делу N А40-52949/10-4-288 и др.).
4 дня по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году страховые взносы
За достоверность подаваемых родителем (опекуном, попечителем) сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность. Особенности предоставления При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.
Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.
Страховые Взносы Несчастный Случай На Дополнительные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом 2022
Вопрос:
Следует ли начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование на суммы выплат работникам — донорам за дни сдачи крови и за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Последняя выплата вообще производится за счет средств ФСС РФ.
Ответ:
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами «государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, … и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».
Облагать ли дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами страховыми взносами
Сделать это можно в форме редактирования реквизитов начисления на закладке Взносы, например, для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, эта форма по умолчанию выглядит следующим образом:
С другой стороны, не все организации готовы отстаивать свое мнение в суде, поэтому многие бухгалтеры выражают желание начислять страховые взносы на все указанные в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2022 № 784-19 выплаты, невзирая на незаконность подобных требований.
Страховые взносы с пособия за выходные дни, предоставленные работникам для ухода за детьми-инвалидами
Казенное учереждение за счет фонда социального страхования выплачивает пособие за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами по статье Косгу-213. Должны ли они облагаться страховыми взносами? На основании Федерального закона от 24.07.2022 №212-ФЗ ст.9 п.1 данное пособие не облагается, а на основании письма Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от 15.03.2022 №784-19 облагается. Если облагается, то с какой даты?
Да, данные выплаты облагаются страховыми взносами с 1 января 2022 года. С 1 января 2022 года в статью 7 Федерального закона № 212-ФЗ внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. В этой связи, независимо от источника финансирования, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, в том числе в виде сумм среднего заработка, которые выплачиваются организацией в соответствии со статьей 262 ТК РФ за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми — инвалидами. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Статьей 1.4 Федерального закона от 29.12.206 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрен исчерпывающий перечень видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Также статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрен перечень видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, который является исчерпывающим. Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, в упомянутых перечнях не поименована, то, соответственно, такая выплата подлежит обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды в общеустановленном порядке.
Обложение страховыми взносами инвалидов в 2022 году
Рабочая неделя для персонала, имеющего заключение о присвоении группы инвалидности, должна составлять не более 35 часов, а ежедневные ограничения устанавливаются в зависимости от медицинского заключения. При этом сохраняется полная оплата труда.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам
Сумма оплаты работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами не облагается НДФЛ, но облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (письмо Минфина России от 30.03.2022 № 03-15-05/18599).
Средний заработок и начисленные на него страховые взносы оплачиваются за счет средств ФСС. Сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством вы уменьшаете (письмо Минфина России от 21.03.2022 № 03-15-06/16239):
Размер страховых взносов от несчастных случаев на производстве
Ставка на страхование сотрудников от несчастных случаев и профессиональных недугов, связанных с производственной деятельностью, установлена в диапазоне 0,2 – 8,5%. Она возрастает пропорционально повышению степени риска, к которому отнесена основная деятельность предприятия. Все эти параметры установлены законодательством.
- государственные пособия;
- выплаты, положенные при ликвидации предприятия или сокращении персонала;
- средства, получаемые за трудовую деятельность в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях;
- материальная помощь, оказываемая при возникновении форс-мажора;
- плата за прохождение обучения или курсов повышения квалификации и др.
Страховые Взносы С Выплат Ребенку Инвалиду 4 Дополнительных Дня
Поле Номер не активно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Дата документа и его номер используются при формировании печатной формы приказа о предоставлении дней ухода за детьми-инвалидами. В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому предоставляются дополнительные выходные дни и начисляется оплата за эти дни из справочника Сотрудники раздел Кадры — Сотрудники.
Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? Как в бухгалтерском учете учреждения отразятся операции по начислению и выплате среднего заработка за указанные дни? Согласно п. Оплата дополнительных выходных дней не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст.
Вопрос: Надо ли облагать выплаты, произведенные работникам за использование ими дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, страховыми взносами, уплачиваемыми в государственные внебюджетные фонды? ( — Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение, N 6, июнь 2022 г
— пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. В свою очередь, обязательное социальное страхование — это система государственных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального или социального положения работающих граждан, иных категорий граждан, наступивших в результате событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании. Такое событие, как уход за ребенком-инвалидом, в перечень данных событий не включено, однако, как указал Президиум ВАС, по своей природе выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки. Ведь они направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, компенсацию или минимизацию последствий изменения материального или социального положения работающих граждан. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом не является вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей. Тем более что данные выплаты производятся работодателем в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом, коллективном договорах или соглашении.
Позиция 1. В соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, по его письменному заявлению дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за таким ребенком. Дополнительные дни (четыре дня в месяц) предоставляются одному из таких родителей либо разделяются между ними на их усмотрение. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в порядке, устанавливаемом федеральными законами, в размере среднего заработка.
Обратите внимание! Оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Отражение в Расчете формы -4ФСС РФ расходов на выплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом
Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ производится в рамках трудовых отношений, то независимо от источников финансирования такой выплаты, она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона №212- ФЗ плательщиками страховых взносов должны начислять страховые взносы на суммы среднего заработка, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми — инвалидами, за счет собственных средств.
Взносы в фсс от несчастных случаев 2022 инвалиды
Обращаем ваше внимание на необходимость подтверждения основного вида экономической деятельности в срок до 17 апреля 2022 года (15 апреля -последний день подачи документов приходится на выходной день, поэтому срок переносится на ближайший рабочий день). Страхователям – индивидуальным предпринимателям, заключившим трудовой договор с работником, подтверждать основной вид деятельности не нужно.
Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2022 году. С 01.01.2022 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.
