Как в отчетности по страховым взносам отражать оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
Кроме того, по строке 070 Приложения № 3 к разделу 1 отражаются расходы по оплате дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а по строке 080 Приложения № 3 – суммы начисленных на эту выплату страховых взносов, в том числе взносы «на травматизм» (п. 12.17, п. 12.18 Порядка).
Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в месяц 4 рабочих дня с оплатой по среднему заработку (ст. 262 ТК РФ). Указанные суммы подлежат оплате за счет средств бюджета, предоставляемых ФСС России (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2022 № 213-ФЗ). Аналогичный порядок возмещения установлен и в отношении страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных дней по уходу за инвалидами.
4 дня по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году страховые взносы
Вместе с тем Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в Постановлении от 08.06.2022 N 1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 НК не подлежит обложению НДФЛ.
За достоверность подаваемых родителем (опекуном, попечителем) сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность. Особенности предоставления При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.
Расчеты по выплатам среднего заработка за дни ухода за ребенком-инвалидом
В соответствии с Указаниями № 65н[3] расходы учреждения по выплате суммы среднего заработка за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и начисленные на них страховые взносы отражаются по виду расходов 119 и относятся на подстатью 213 КОСГУ.
Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Оплата дополнительных выходных дней не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст. 3 Федерального закона № 81-ФЗ[1] .
Страховые взносы с оплаты по уходу за детьми инвалидами
Разъясните, пожалуйста ситуацию:Оплата по уходу за детьми инвалидами не должна облагаться взносами во внебюджетные фонды.Нами выигран суд по акту проверки, возмещена госпошлина Фондом социального страхования и ПФ.Но ФСС отвечает, что все равно при проверке будут накручивать взносы.Есть ли точное разъяснение или продолжается разногласие в законах.
сообщаем следующее: Да, нужно. Работающим родителям каждый месяц положены дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Как оплату самих дней отдыха, так и начисленные страховые взносы возмещает ФСС России
Обложение страховыми взносами инвалидов в 2022 году
Прежде всего всем бухгалтерам нужно обратить внимание, что изменились ставки по взносам для УСН и ЕНВД. Из-за чего многим компаниям и ИП придется пересчитать платежи в ФНС, таблицу новых тарифов скачайте в журнале «Упрощенка».
- от категории плательщика (организация должна начислять взносы по общим тарифам или вправе применять пониженные тарифы взносов);
- от категории сотрудника, в пользу которого производятся выплаты;
- от суммы выплат, начисленных сотруднику в течение года (более величины предельной базы или менее этой суммы).
Страховые взносы для инвалидов в 2022 году
Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.
Работодатель, который нанял персонал и регулярно выплачивает служащим заработную плату, обязан также и взять на себя роль страхового агента, удерживать определённые суммы с доходов своих сотрудников и делать страховые отчисления. При этом начисление страховых взносов работника, имеющим инвалидность, происходит в особом порядке. В статье расскажем про страховые взносы для инвалидов в 2022 году, рассмотрим порядок уплаты.
Страховые Взносы По Уходу За Детьми Инвалидами 2022
Таким образом, если работодатель решил не облагать страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, то эту оплату необходимо отразить в разделе 1 следующим образом:
- выплаты, которые поименованы в п. 1 и п. 2 ст. 420 НК РФ в качестве облагаемых страховыми взносами (т.е. являются объектом обложения взносами). Они отражаются по строкам 030 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 (п. 7.5, 8.4 Порядка) и по строке 020 Приложения № 2 (п. 11.4 Порядка);
- выплаты, которые не подлежат обложению взносами. Они отражаются по строкам 040 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 (п. 7.6, 8.5 Порядка) и по строке 030 Приложения № 2 (п. 11.5 Порядка). Под ними подразумеваются выплаты, которые являются объектом обложения, но освобождены от обложения в силу ст. 422 НК РФ;
- базу по страховым взносам – по строкам 050 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и Приложения № 2 (п. 7.7, 8.6 и 11.7 Порядка);
- сумму исчисленных страховых взносов – по строкам 060 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и Приложения № 2 (п. 7.9, 8.7 и 11.12 Порядка);
- сумму произведенных расходов на выплату страхового обеспечения – по строке 070 Приложения № 2 (п. 11.13 Порядка).
Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом: нужно ли начислять страховые взносы
Сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами, могут получить допвыходные по уходу за этими детьми. Эти дни являются оплачиваемыми. Плата начисляется в размере среднего заработка. Нужно ли начислять на эти суммы страховые взносы? Этот вопрос является частым предметом споров между фондом и работодателями.
На большинство выплат сотрудникам начисляются страховые взносы. Но некоторые выплаты признаются социальными. В этом случае они освобождены от взносов. У проверяющих и судей часто возникают разногласия по поводу определения характера выплаты.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году
По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц. Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям.
В то же время необходимо отметить, что родитель (усыновитель, опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность предоставленных им документов. Также он обязан извещать работодателя об обстоятельствах (если таковые возникнут), при которых утрачивается право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
На оплату льготных дней по уходу за ребенком-инвалидом начисляются страховые взносы
В связи с этой поправкой изменилась позиция Минздравсоцразвития по вопросу начисления взносов на некоторые виды выплат. В Письме от 15.03.2022 N 784-19 ведомством сделан вывод, что облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством РФ за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами.
В Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.05.2022 N 10-4/325233-19 было сказано, что суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с трудовым законодательством работникам за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст. 7 Закона N 212-ФЗ. Данный вывод касался предыдущей формулировки п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2022 N 212-ФЗ, действовавшей до 1 января 2022 года, согласно которой взносы следовало начислять на выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Для финансирования выплат используются средства как регионального, так и федерального бюджета. Привилегия не имеет условий для расширения своего действия или, напротив, сужения. Например, когда семья осуществляет уход за несколькими детьми-инвалидами, количество дополнительных дней отдыха не изменяется, как и оплата за них.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами 2022 года происходит с учетом такого показателя, как средний заработок родителя. Соответственно, для неработающих лиц выплаты будут предоставляться в иной форме, а именно, как пособия, не зависящие от размера зарплаты.
Возмещение страховых взносов по детям инвалидам фсс
Вопрос: Сотрудница нашей организации получила от ФСС путевку на санаторно-курортное лечение. Организация должна выплатить ей отпуск за счет средств ФСС. Облагается ли сумма отпускных страховыми взносами и берется ли с нее ПН 13%? Как происходит возмещение расходов и как отобразить эту сумму в отчете 4 ФСС?
Титульный лист должны заполнять и представлять все страхователи. В новой форме на нем есть поле «численность работников». В отчетности за I квартал 2022 года в этом значении следует учитывать, в том числе (п. 5.14 «Порядка заполнения 4-ФСС»):
Проводки на возврат страховых взносов с фсс за ребенком инвалидом
В ней есть информация про все изменения в работе: по налогу на прибыль, УСН, ЕНВД, зарплате, взносов, пособиям, КБК, платежкам и др. Информация поможет вам сориентироваться в новых правилах, и подскажет, как применять в работе налоговые и бухгалтерские изменения с 2022 года.
262 ТК РФ). Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2022 года № 1048).
Облагать ли дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами страховыми взносами
Таким образом, использованная в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2022 № 784-19 квалификация оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, как начисляемой «в рамках трудовых отношений» представляется необоснованной, что приводит к незаконному расширению объекта обложения страховыми взносами.
Ответом на этот вопрос может быть мнение ВАС РФ (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2022 № 1798/10 по делу № А71-3574/2022-А31): «данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.»
Страховые взносы на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом
Начисление среднего заработка за дополнительные выходные дни отражается с использованием счета 0 302 01 000 «Расчеты по заработной плате» (п. 200 Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2022 N 148н, действует в редакции Приказа Минфина России от 30.12.2022 N 152н).
Исходя из этого работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.
Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: учитываем начисленные взносы
По нашему мнению, в такой ситуации можно отразить расходы на оплату и начисленные взносы одной суммой по строке 10. Конечно, это не совсем корректно, но нарушения здесь нет, ведь Закон в любом случае разрешает вам уменьшать страховые взносы в ФСС на сумму ваших расходов по соцстраховани Однако специалист ФСС советует подождать.
Конец прошлого года ознаменовался приятным сюрпризом для работодателей, в штате которых трудятся родители детей-инвалидов. Страховые взносы в ФСС (в том числе «на травматизм»), ПФР и ФФОМС, начисляемые на оплату дополнительных выходных таким работникам, разрешили компенсировать за счет бюджетных средст
