Во всех ли организациях действует надбавка северная в сургуте

Северная надбавка

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет таких понятий, как «декретный отпуск», а есть согласно статьи 255 ТК отпуск по беременности и родам и есть согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в ТК и в других Законах Российской Федерации нет такого понятия, как «северные надбавки», а есть согласно статьи 317 ТК процентные надбавки к заработной плате за стаж работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос: Организация осуществляет торговую деятельность и не финансируется из бюджета. У нее имеются филиалы в следующих городах: Владивосток, Иркутск, Сургут, Нижневартовск, Новосибирск, Красноярск, Абакан.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (редакция от 21.07.2022) «О государственных *** и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях и в районах с особыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты к заработной плате, дополнительные дни отпуска, а также процентная надбавка к заработной плате. До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. При этом в некоторых субъектах государственными властями субъектов бывшего СССР, государственными властями субъектов РФ был установлен повышенный коэффициент к заработной плате, по сравнению с коэффициентом, установленным на федеральном уровне.
На настоящий момент ряд актов, наделивших субъекты РФ полномочиями устанавливать повышенный районный коэффициент, отменен. Однако практика судов свидетельствует, что принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты субъектов продолжают действовать.
В то же время исходя из мнения, изложенного в письме Минфина России от 28.02.2022 N 03-03-10/5973, во внебюджетной сфере работодатели должны начислять заработную плату исходя из районных коэффициентов, установленных на федеральном уровне, за исключением случаев, если повышенный размер районного коэффициента к заработной установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором.
Какой районный коэффициент, процентная надбавка и количество дней дополнительного отпуска должны быть установлены сотрудникам данных филиалов?

Вопрос: Каков порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сотрудника, переезжающего в г. Сургут, если до этого он год был зарегистрирован по месту жительства в г. Москве, а еще до этого 20 лет был зарегистрирован в г. Сургуте?

Надбавка за работу в сургуте

Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты; • Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий (Соловецкие острова) районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты; • Мурманская область — вся территория области, за исключением районов, указанных в п. п. 2, 3; • Сахалинская область — вся территория области, за исключением районов, указанных в п. п. 1, 4. 7. Коэффициент 1,30: • Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г.
Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты; • Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г.

Вместе с тем, в некоторых регионах местные власти устанавливают повышенные размеры районных коэффициентов для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, письма Минтруда России от 26 ноября 2022 г.

Городская жизнь

Цитата:Добрый день! Подскажите, пожалуйста положена ли северная надбавка молодому человеку, при условии, что он родился, учился, вырос и заканчивает 5-й курс Университета в г.Нижневартовске. Сейчас устроился на работу в предприятие с формой собственности ОАО и ему поставили 0% северной надбавки. В отделе кадров утверждают, что он должен зарабатывать северные в течении 2.5 лет, т.е. каждые пол года ему будут прибавлять по 10%. Неужели это правильно? Ведь парень прожил на севере 22 года своей жизни. Спасибо.

При установлении процентной надбавки к заработной плате следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2. Согласно нормам действующего законодательства процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются в следующем порядке — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% от заработка. Предельный размер процентной надбавки в районах Крайнего Севера (Березовский и Белоярский районы) установлен 80 %. Молодежи, прожившей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).

Это интересно:  Что полагается за 3 ребенка в новосибирске

Тема: Северная надбавка — правила начисления

Здравствуйте помогите пожалуйста разабраться с полярками меня зовут Дмитрий мне 34 года родился 1980 в КОМИ г Усинск и прожил там 13 лет сечас живу в Самарской обл г Нефтегорск в 32 уехал работь по вахтам месяц через месяц на севере в ЯНАО г Губкинский могу ли я расчитавать на получение процентной надбавки по 10% каждые 6 месяцев по достяжении 60% надбавки а последующие по 10% за каждый год по достяжении 80% надбавки за ранние спасибо

Здравствуйте, такой вопрос, родился и вырос в Сургуте ХМАО, трудовой стаж 12 лет северные получал нормально, но так получилось, что уехал в среднюю полосу России, проработав сдесь 10 месяцев хочу вернуться в Сургут, сохранится ли моя надбавка или придется заново ее заробатывать?

Во всех ли организациях действует надбавка северная в сургуте

Обоснование вывода:
Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1).
В соответствии со ст. 2 Закона N 4520-I перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. Согласно указанному Перечню город Сургут не относится к Березовскому и Белоярскому районам Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, поэтому его территорию следует считать местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона N 4520-1). Статьей 317 ТК РФ и ст. 11 Закона N 4520-1 установлено, что размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. До настоящего времени соответствующий акт не утвержден. В связи с этим Роструд в своем письме от 13.09.2022 N 1597-6-0, сославшись на ст. 423 ТК РФ, указал, что при таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР и РСФСР в части, не противоречащей ТК РФ.
В нашем случае следует руководствоваться постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (далее — Постановление N 458), постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (далее — Постановление N 1012), Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее — Инструкция), и разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденным постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (далее — Разъяснение N 137).
Процентная надбавка к заработной плате работников, которые трудятся в городах Сургут, начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пп. «в» п. 16 Инструкции, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», а также смотрите Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).
В силу пп. «а» п. 1 Постановления N 458 за работниками предприятий, организаций и учреждений, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.
В п. 1 Постановления N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (смотрите также определение Верховного Суда РФ от 23.12.2022 N КАС04-596). Данная норма скорректирована в п. 2 Разъяснения, где указано, что такой трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия, перечень которых приведен в данном пункте.
Между тем позиция Верховного суда РФ, в чью компетенцию входит признание недействующими нормативных правовых актов, заключается в том, что коэффициент и надбавка по ст. 317 ТК РФ по своему характеру относятся не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Причины увольнения (в том числе и виновные) не могут влиять на продолжительность стажа работы (решение Верховного суда РФ от 03.08.2022 N ГКПИ06-823). Аналогичные выводы содержатся в решениях Верховного Суда РФ от 30.06.2022 N ГКПИ05-727, от 07.06.2022 N ГКПИ06-526, от 03.08.2022 N ГКПИ06-823, от 10.06.2022 N ГКПИ09-536. Этими судебными актами были признаны недействующими лишь отдельные положения о прерывании северного стажа. Некоторые основания увольнения до сих пор фигурируют в нормативных актах в качестве условия, запрещающего суммировать стаж, потому что их никто не обжаловал в суде. Однако, с учетом позиции Верховного Суда РФ, все такие положения не подлежат применению, поскольку противоречат закону. В Обзоре от 26.02.2022 Верховный Суд РФ подытожил: основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки. Таким образом, в настоящее время все нормы-исключения, препятствующие суммированию, не применяются, продолжительность северного стажа определяется сложением всех включаемых в него периодов.
Нормы ТК РФ, Закона N 4520-I, Постановления N 1012 не ставят выплату процентных надбавок к заработной плате в зависимость от непрерывного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во всех указанных нормативных актах речь идет именно о стаже работы на этих территориях. Подмена закрепленного в Законе N 4520-I и ТК РФ понятия «стаж работы» понятием «непрерывный стаж работы» ограничивает права работника. Не имеет значение для определения размера надбавки и возраст работника.
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан с момента приема работника на работу выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате с учетом всего прежнего времени его работы в городе Сургуте (два года и 1 месяц), то есть в размере 20%, независимо от сроков перерыва в работе и даты увольнения. Время, которое сотрудник проработает после приема на новое место работы в указанной местности, подлежит суммированию с ранее приобретенным стажем на общих основаниях.

Это интересно:  Предельное отчисление в бюджете сумма

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2022 года.

Организация, учет и оплата труда

До 1 января 2022 года действовал пункт 11 Закона РФ от 19.02.1193 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который утверждал выплату процентной надбавки молодежи до 30 лет в полном размере с момента начала трудовой деятельности в случае, если такой сотрудник проживал на этих территориях более 5 лет.
Позже в закон были внесены изменения ФЗ от 22.08.2022 № 122-ФЗ и данное положение
перестало действовать.
Единственной льготой, оставшейся для молодежи, проживающей в северных районах остался порядок начисления надбавки утвержденный Постановлением совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». В нем устанавливается, что молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера более 1 года, получают надбавку за первые полгода в размере 20% и в последующем 20% начисляется каждые 6 месяцев до достижения 60%, затем 20% за каждый год работы. Для районов приравненных к районам Крайнего севера — 10% за каждые 6 месяцев до достижения максимума, установленного законодательством. Таким образом предусмотрен ускоренный вариант увеличения процентных выплат для молодых людей на Крайнем Севере. Если работник только переехал для выполнения трудовых обязанностей на север, то данный порядок начинает действовать для молодого человека до 30 лет после года работы.
Данная точка зрения подтверждается письмом Минздравсоцразвития от 20.01.2022 № 25-Пр и № 97 — Пр, а также Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2022.

Дополню пост, есть Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2022 г. N 697-13 , в котором изложена немного иная точка зрения. Специалисты ведомства также связывают получение полной надбавки только с временем проживания в районах со сложными климатическими условиями и никак не увязывают этот факт с началом работы. То есть, если сотрудник до 31.12.2022 прожил в регионе более пяти лет, независимо от срока начала работы надбавка исчисляется в полном размере.
Но приведу здесь же выдержку из Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2022.:

Правила подсчета стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу

Важную роль множитель выплат оказывает на формирование размера пенсий. Как уже было отмечено, зарплата граждан, проживающих в субъектах РФ, приравниваемых к заполярным территориям, уже включает в себя некоторые суммы, умноженные на повышающий коэффициент. Множитель выплат применяется к пенсиям только тогда, когда пенсионер проживает в данном регионе.

Из данной таблицы видно, что пенсия по старости досрочно назначается лицам достигшим указанного возраста, а также женщинам с двумя и более детьми, при условии, что у них есть достаточный страховой стаж, а также стаж работы в регионах, которые приравниваются к заполярным. Также к этой категории относят лиц, постоянно проживающих на территориях, приравниваемых к Заполярью, которые имеют определенный страховой стаж работы по указанным видам профессий. Помимо того, для лиц, работавших как минимум 20 календарных лет в данных территориях, возраст для досрочного назначения этого вида пенсионных начислений снижается на 5 лет, если у них есть достаточный стаж для получения этой льготы, а также стаж на указанных видах работ.

Это интересно:  Арест недвижимость по договору дарения

На какие выплаты необходимо начислять северную надбавку и районный коэффициент

Такой порядок начисления надбавки установлен пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Если в регионе установлено несколько районных коэффициентов (для организаций, относящихся к различным отраслям), для расчета государственных пособий применяйте коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей ( п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20 марта 1991 г. № 162 ).

Северная надбавка при вахтовом методе

nata-tm начисление проводится по месту фактического нахождения рабочего места. Рабочее место — территория, куда приходит сотрудник для выполнения своих обязанностей, которая находится под контролем работодателя. В данном случае, как мне кажется целесообразно использовать для начисления коэффициент и надбавку действующие в Ноябрьске. Так как «он живет и работает в Ноябрьске», как вы сами сказали. ни о какой вахте реччь идти не может. Вы его могли принять в Московскийц офис и отослать работать фактически в Воркуту.

Работаю на крайнем севере вахтовым методом. Нет 30 лет. Спустя год начислили 10% северную надбавка. Правильно ли я понимаю, чтобы получать за год по 20% нужно вахтой 2 года проработать? т.е как бы прожить год на крайнем севере. Будет так 1 год = 10%, 2 год=20%,3 год=40% верно?

Районный коэффициент и северная надбавка сургут

  1. Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
  2. Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
  3. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

Должна ли организация выплачивать мне северную надбавку за время работы в заполярье

Добрый день! Жил и работал на севере заработал 50% северной надбавки. Сейчас работаю в организации, которая находится в г Новокуйбышевске, но фактически работа связана с командировками в заполярье, где я нахожусь от полугода и более без выходных. Должна ли организация выплачивать мне северную надбавку за время работы в заполярье?

Добрый день! Северная надбавка — это процентная надбавка за стаж работы, пока вы работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Право на «северные» надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера. Вопрос с выплатой «северных» надбавок решается иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. По общему правилу, северные надбавки за командировки в районы севера не начисляются.

Справка о северной надбавке

10. Не оплачивают северные надбавки.
Не оплачивают северные надбавки.
Проживал в районах РКС более 5 лет до 2022 г.
Устроился 2022 г. до 30 лет в ХМАО оплачивали северные натбавки 50% при увольнении выдали справку о начислении надбавок.
На новом месте работы отказываются принимать данную справку в расчет.

7.2. Добрый день! С Областного, городского архива нужно начать. В налоговую можно сделать Запрос. По отчислениям будет видно, что начислялись полярки. А потом заявление в суд подавать об установлении факта, имеющего юридическое значение, с теми документами, которые удастся собрать. Потому, что такую справку Вам уже никто не напишет. Это только работодатель может сделать. А суд установит факт наличия полярок. Решение суда — вместо справки будет.

Закон о северных надбавках

Согласно п. 1 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 (далее – Инструкция № 3), надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, в южных районахКрасноярского края. На указанной территории предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458.

Таким образом, в октябре 2022 г. истекают 6 месяцев, дающие право Иванову на увеличение процентной надбавки на 10%. Начиная с октября 2022 г. на заработную плату Иванова следует начислять процентную надбавку в размере 30%.

Вопрос: Каковы размеры районного коэффициента, процентной надбавки и продолжительность дополнительного отпуска в г

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Согласно абз. 3 п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент для г. Екатеринбург утверждён в размере 1,15.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru