Следует ли соблюдать процедуру сокращения (сокращать единицу бухгалтера, вводить 0
- изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
- структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
- иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2022 г. № 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:
Централизованная бухгалтерия учреждений
«»Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
«»Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 9.22, 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, частью 3 статьи 14.57, 14.61, 14.63, 14.64, 15.17 — 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.25, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 — 15.31, 15.37, 15.38, частью 9 статьи 19.5, статьями 19.7.3, 19.7.12 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 — 7.32, 7.32.5, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.3, частью 7.2 статьи 19.5, статьей 19.7.2-1 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.6.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим «Кодексом» не установлено иное. Лица, осуществляющие функции по организации и проведению обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов, в том числе члены конкурсной комиссии, аукционной комиссии, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие деятельность в области оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), совершившие административные нарушения, предусмотренные частью 9 статьи 20.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица.
6. Я сотрудница бюджетного учреждения, в нашем плане фхд экономист (у нас централизованная бухгалтерия) поставил графу пожертования (мы собираем пожертвования с родителей, по желанию) план, и под эту сумму брал договора на согласование, в плане у нас стояло 500 тыс, на самом деле живых денег 179 тыс, правомерно ли это?
Реорганизация образовательного учреждения путем присоединения
Важные процедурные вопросы, которые необходимо соблюсти, установлены Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» . Согласно ст. 13.1 данного Закона юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в Единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.
Таким образом, осуществляя свою деятельность до даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности (даты передачи имущества и обязательств по уточненному передаточному акту), присоединяемое учреждение продолжает вести бухгалтерский учет и уплачивать обычно уплачиваемые ею налоги (ЕСН, пенсионные взносы, налог на землю, налог на имущество и т.д.).
Тема: Финансирование централизованной бухгалтерии
Интересно, а как ЦБ должно оформлять ОС-1? По идее, в ЦБ должен уже полностью готовый акт поступать со всеми подписями, а они только в программу должны занести. Списание МЗ, опять же.
Опять же, как решаются эти ситуации в конце квартала, когда надо по всем отделам бегать с вопросом, не заныкали ли они где-то какие-то акты за прошедший квартал, которые потом всплывут, а уже поздно.
Я могу писать докладные на сотрудников и писала, на лишение стимулирующих в соответствии с Положение, но руководитель был не согласен. Учетная политика конечно же есть, есть и график документооборота. С ним ознакомлены ВСЕ сотрудники.
Централизованная бухгалтерия школ
В данном случае повышающие коэффициенты за приоритетность предметов и классов утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу, вас обязаны ознакомить с данным приказом и внести изменения в трудовой договор
Важность предметов каждая школа определяет самостоятельно.
2.1. Здравствуйте. Не зная всех обстоятельств Вашего увольнения, утверждать правомерно это было сделано или нет невозможно. Но в любом случае если Вы с этим не согласны, можете обратиться в суд. У Вас для этого месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ТК РФ Статья 392..
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
- Выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации реорганизуемого бюджетного предприятия.
- Свидетельство о внесении изменений в учредительные документы бюджетного учреждения, к которому проводилось присоединение.
- Выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая факт реорганизации.
Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения является одним из вариантов повышения эффективности работы. Государство реализует свои полномочия собственника бюджетного учреждения различными способами, в том числе оптимизацией деятельности и управления ГУПов, сокращением численности и структуры штатов.
Уволить главбуха
Многое завист от того- чем именно занимается ваш бухгалтер. Наверное — она не \»главный\»? Насколько посвящена в дела фирмы. Если действительно некомпетентна — то устроить официальную \»разборку\» её ошибок. Если ошибки привели к серьезным последствиям — то предложить уволиться по собственному! Пока не уволили по статье \»несоответствие занимаемой должности\»
Всё зависит от того, какого результата Вы хотите достичь. Если это именно \»присоединение\», то увольняйте того, которого присоединяете. Если \»слияние\», что бывает у бюджетников крайне редко — то на усмотрение. А я бы оставил присоединяемого бухгалтера замом. Кто как не он(а) знает кухню присоединяемой компании.
Ч случае реорганизации в связи с централизованной бухгалтерии как уволить гл бухгалтера
Согласно п. 275 Инструкции N 191н в случае проведения реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) получателя бюджетных средств (далее — реорганизуемое учреждение), производимой в соответствии с законодательством РФ, бюджетная отчетность формируется и представляется на дату проведения реорганизации в следующем составе:
1. Реорганизуемые учреждения на основании Решения обеспечивают выполнение приемопередаточных процедур, в том числе передачу показателей, отражаемых на лицевых счетах, открытых учреждениям в территориальных органах Федерального казначейства (далее — органы Федерального казначейства) по месту обслуживания, в соответствии с пунктом 113 Порядка открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства, утвержденного приказом Федерального казначейства от 17.10.2022 № 21н (далее — приказ № 21н).
План «Фиолетовая корова»? В управлении здравоохранения ЕАО вынашивают реформу финансовой службы
Противоположного мнения придерживаются работники финансово-экономических служб в сфере здравоохранения. Их, как зачастую принято в подобных ситуациях, спросить не пожелали. Во-первых, реорганизация на длительное время может дезорганизовать работу медицинских учреждений. Главные врачи полностью останутся без финансовых служб, что затруднит рабочий процесс. Руководителям медицинских заведений по любым финансовым вопросам придётся либо вызывать к себе сотрудников централизованной бухгалтерии, либо ездить в психбольницу. Кстати, мнение главврачей авторы реформы тоже, по-видимому, не спросили. Во-вторых, не стоит списывать со счетов проблему грозящих сокращений. Своих рабочих мест могут лишиться до половины сегодняшних сотрудников бухгалтерий. В первую очередь, это касается пенсионеров.
Проект реорганизации финансовой службы областной медицины разработан в соответствии с решением Межведомственной комиссии, состоявшейся 27 сентября 2022 года. Кстати, ранее подобная идея уже вынашивалась руководством областного правительства. Как сообщают собеседники интернет-газеты, застрельщиком реформы всегда выступал вице-губернатор ЕАО Алексей Куренков, курирующий вопросы формирования регионального бюджета. Но прежняя начальница облздрава Елена Басова на централизацию бухгалтерского учёта не пошла — то ли не успела, то ли в последний момент отказалась выполнять задание начальства из-за резонанса, возникшего в связи с реорганизации Центра лечебной физкультуры и спортивной медицины.
Ликвидация: что должен знать бухгалтер
Нужно обратить внимание на то, что при увольнении сезонного работника размер выходного пособия иной. Его размер будет равен двухнедельному среднему заработку (ст. 296 ТК РФ). Если увольняется работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании ст. 292 ТК РФ не выплачивается.
Заключительная бухгалтерская отчетность ликвидируемой организации составляется в соответствии с ПБУ 4/99. Нормативные акты в области бухгалтерского учета не оговаривают так же конкретно, как Налоговый кодекс РФ, что считать отчетным годом при ликвидации предприятия.
Правомерно ли уведомление об изменении размера оплаты труда
Добрый день! Помогите прояснить ситуацию. Дело в том, в сентябре этого года мой работодатель (бюджетное учреждение), с подачи (настоятельной рекомендации) учредителя, планирует перевести работу моего отдела (бухгалтерии) на обслуживание клининговой компанией созданной учредителем, так называемое централизованное обслуживание. Точные сроки передачи на централизованное бухгалтерское обслуживание (сопровождение) еще не известны, но учредитель уже сообщил, что такой переход планируется до конца текущего года. Мой работодатель выдал нам уведомления датированные 01 апреля текущего года об изменении размера оплаты труда, в котором сообщает об изменении размера оплаты труда с 01 сентября 2022 года на основании изменения тарификационного списка. В случае моего согласия, на изменение существенных условий трудового договора, трудовые отношения со мной будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора будут оформлены до 01. сентября 2022 года. И со мной будет заключено доп. соглашение к трудовому договору. А в случае моего несогласия продолжить работу при изменении существенных условий труда, трудовые отношения со мой будут прекращены с 01 сентября 2022 года в соответствии с п.7 части первой ст. 77 ТК. Вопрос: правомерно ли в данном случае применение ст.77 п. 7, т.к. на мой взгляд должна быть проведена процедура сокращения?
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Ч случае реорганизации в связи с централизованной бухгалтерии как уволить гл бухгалтера
Организуем работу бухгалтерии, помогаем сотрудникам, решаем все налоговые, юридические вопросы и выполняем поставленны задачи. Вы занимаетесь развитием бизнеса и не делаете то, что можно поручить другим. С «ЦБ ЕКБ» вы сможете сделаеть больше.
#ЦБЕКБ
Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.
Аттестация бухгалтеров в коммерческих и бюджетных учреждениях — вопросы
Ответ: на тек.фин.год утверж. в порядке, установл. гл.распорядителем средств и определяющий объемы поступлений внебюджетн.средств с источниками образования и использования этих средств в структуре показателей ведомст. и экон.классификации расходов бюджетов
Вопрос: Поликлиникой принято к учету оборудование для предпринимательских целей стоимостью 120 000 руб. Срок полезного использования оборудования–5 лет. Определите размер ежемесячной амортизации и сделайте соответствующую бухгалтерскую запись:
Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 января 2022 г
«Исковые требования ФИО1 к Красноармейскому территориальному управлению Департамента образования администрации Волгограда об истребовании документов и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленного в письменной форме.
Бесплатные юридические консультации
как правило,управленческий учет это для руководства, а его счета не интересуют. )))ни на каких. счетов такого учета не существует. Отдельных счетов нет. Так как управленческий учет — это просто другие формы отчетов из тех данных, которые ведет бухгалтерия, либо предприятие. Управленческий учет помогает руководству и.
Ксерокопии документов предоставляются для оформления на работу — данный вводятся в программы — обслуживающие предприятие — типа 1С, Камин и пр. Справка 2 НДФЛ предоставляется для бухгалтерии. Это для предоставления налоговых вычетов. предоставить 2 НДФЛ в ваших же интересах — пока ваша зарплата на новой работе не достигнет предельного уровня, вам будет предоставляться налоговый вычет (400 руб из зарплаты не будут облагаться налогом 13%). Справка формы 2-НДФЛ — это.
